勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
請根據現行勞資爭議處理法來說明勞資爭議的類型,並說明不同爭議類型解決的途徑或方法?
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1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18)     1    
勞資爭議之類型:

勞資爭議,指權利事項及調整事項之勞資爭議(第5條第1款)。也就是指所有因勞動關係所引起的一切爭議。可以分為權利事項與調整事項兩個類型:

(一)權利事項權利事項之勞資爭議:指勞資當事人雙方基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(第5條第2款)。(二)調整事項調整事項之勞資爭議:指勞資當事人雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議(第5條第3款)。
解決的途徑或方法如下:權利事項此種爭議在法律上屬於契約履行之範疇,諸如資方不依約發給工資、不給付資遣費、退休金或不具法定事由與法定程序任意解僱之類,適合由法院解決。權利事項之勞資爭議以調解、仲裁或裁決程序處理之。                    ...
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2F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

勞資爭議的類型:依據現行勞資爭議處理法第5 條規定,勞資爭議:指權利事項及調整事

項之勞資爭議。即勞資爭議的類型分為權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議。茲分

述如下:

權利事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權

利義務之爭議。

調整事項之勞資爭議:指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

勞資爭議的處理途徑或方法:茲就勞資爭議的類型分為權利事項之勞資爭議與調整事項之

勞資爭議,其處理途徑或方法,分述如下:

權利事項之勞資爭議,得依本法所定之調解、仲裁或裁決程序處理之。法院為審理權利

事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭。權利事項之勞資爭議,勞方當事人提起...


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