公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
試說明霍桑效應,並舉例說明。
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最佳解!
艾莉米 大一上 (2013/06/21)     10    
行為者的反應受心理和社會因素影響,表現出比平時更佳的狀況。如.....看完整詳解
15F
Yi-Ying Chen 高三上 (2014/06/06)     1    
受試者因知道其為受試者,因此在表現上會特意求好的表現,導致外在效度降低
16F
soop0424 高二下 (2014/06/10)     1    
觀察者知道自己被觀察而表現出比以往更佳的表現
17F
Apple Meng 大二上 (2018/03/02)     0    
霍桑效應:部屬績效不用盯、自然高的秘訣 霍桑實驗帶來的啟示是,人的社會及心理因素,是影響行為和績效的關鍵因素,遠超過體力、精力,甚至是經濟誘因。進一步說,非經濟性的獎賞和懲罰,才是激勵員工和提高員工滿意度的重要因素。 這也呼應了心理學家亞伯拉罕‧馬斯洛(Abraham Maslow)所提出的人類需求層次(由低到高分為:生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現),當實驗者的態度友善,讓女工覺得受到尊重,她們不僅願意接受指示,生產力也提高了。 在霍桑實驗之前,管理學的主流是泰勒化的科學管理,將每項工作細分成個別動作,以標準化管控,員工被當成生產線上的螺絲釘,只有經濟和肉體上的需求。梅堯則提出了「社會人」...
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