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民法題庫

【非選題】一、甲現年十八歲,未婚,為丙超商之工讀生,其父母並不知其事,某日因清潔地板過於濕滑,導致前來準備購物之顧客乙摔傷。試問:乙就其損害得向何人請求賠償?並請說明當事人內部之求償關係。

#8148
編輯私有筆記
最佳解!
bobo chen~莫忘初衷,常想一二. 國三下 (2014/02/22 20:26):
[人]民13-II項:受僱人甲為限制行為能力人+民1086-I項,187-I項法定代理人連帶+民188-I項僱用人丙連帶 [事]民184-I項:屬侵權行為之過失 [時]民187--I項:侵權行為時由有無識別能力 [地]民188-I項:受僱人因執行業務 [賠]外部損害賠償及內部求償權 (一). (1)受僱人甲18歲為限制行為能力人,假定行為時有識別能力,則應依民187-I項,及184-I 項規定,因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任. (2)又甲之父母既為未成年子女甲之法定代理人,依民187-I項規定,限制行為能力人不法侵害他人權利,以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任.然,若甲之父母能證明其符合民187- II所定..

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2F
teddy9502 小六下 (2014/04/10 16:31):

民法

第12條 滿20歲為成年

第13條 ~~滿7歲以上為未成年,有限制行為能力~~

第79條 限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。

第187條 無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者,以行為時有識別能力者為限,與其法定代理人行為時無識別能力者,由其法定代理人負損害賠償責任。

第188條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。

第191條 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。但其對於設置或保管並無欠缺,或損害非因設置或保管有欠缺,或於防止損害之發生,已盡相當之注意者,不在此限。
前項損害之發生,如別有應負責任之人時,賠償損害之所有人,對於該應負責者,有求償權。

 

依191條規定 乙之損害若為甲之導致,乙可向甲有求償權,但因甲為限制行為能力人,其父母並不知其勞務契約,甲丙之間之勞務契約是否成立,乙向甲或丙都有求償權,甲丙之間勞務契約是否成立,


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hyou1206 國三上 (2016/02/09 21:52):
[人]民13-II項:受僱人甲為限制行為能力人+民1086-I項,187-I項法定代理人連帶+民188-I項僱用人丙連帶 [事]民184-I項:屬侵權行為之過失 [時]民187--I項:侵權行為時由有無識別能力 [地]民188-I項:受僱人因執行業務 [賠]外部損害賠償及內部求償權 (一). (1)受僱人甲18歲為限制行為能力人,假定行為時有識別能力,則應依民187-I項,及184-I 項規定,因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任. (2)又甲之父母既為未成年子女甲之法定代理人,依民187-I項規定,限制行為能力人不法侵害他人權利,以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任.然,若甲之父母能證明其符合民187- II所定法定代理人免責情形,即法定代理人監督並未疏懈,或縱加以相當之監督,而仍不免發生損害者,是可以不負賠償責任的. (3)僱用人丙超商之僱傭契約雖因甲之父母不知情,而屬效力未定之契約.然甲為丙超商服勞務並受其監督屬實,丙超商仍應依民188與甲負連帶賠償責任.不過,若僱用人丙超商能證明其符合民188- I所定僱用人免責情形,即僱用人選任受僱人甲及監督甲之職務,已盡相當之注意或縱加以相當之注意,而仍不免發生損害者,是可以免除賠償責任的. (二)內部求償 (1).僱用人丙依民188- III項,於賠償損害時,對受僱人甲是有求償權的. (2)甲之父母也可以類推適用民188- III項向未成年子女主張求償權,以維護其他子女權益,且符合公平及侵權人甲應負最終責任之原則. 2F teddy9502 teddy9502 小六下 (2014/04/10 16:31):0人 民法 第12條 滿20歲為成年 第13條 ~~滿7歲以上為未成年,有限制行為能力~~ 第79條 限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 第187條 無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者,以行為時有識別能力者為限,與其法定代理人行為時無識別能力者,由其法定代理人負損害賠償責任。 第188條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。 第191條 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。但其對於設置或保管並無欠缺,或損害非因設置或保管有欠缺,或於防止損害之發生,已盡相當之注意者,不在此限。 前項損害之發生,如別有應負責任之人時,賠償損害之所有人,對於該應負責者,有求償權。 依191條規定 乙之損害若為甲之導致,乙可向甲有求償權,但因甲為限制行為能力人,其父母並不知其勞務契約,甲丙之間之勞務契約是否成立,乙向甲或丙都有求償權,甲丙之間勞務契約是否成立,
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hyou1206 國三上 (2016/02/09 21:52):
[人]民13-II項:受僱人甲為限制行為能力人+民1086-I項,187-I項法定代理人連帶+民188-I項僱用人丙連帶 [事]民184-I項:屬侵權行為之過失 [時]民187--I項:侵權行為時由有無識別能力 [地]民188-I項:受僱人因執行業務 [賠]外部損害賠償及內部求償權 (一). (1)受僱人甲18歲為限制行為能力人,假定行為時有識別能力,則應依民187-I項,及184-I 項規定,因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任. (2)又甲之父母既為未成年子女甲之法定代理人,依民187-I項規定,限制行為能力人不法侵害他人權利,以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任.然,若甲之父母能證明其符合民187- II所定法定代理人免責情形,即法定代理人監督並未疏懈,或縱加以相當之監督,而仍不免發生損害者,是可以不負賠償責任的. (3)僱用人丙超商之僱傭契約雖因甲之父母不知情,而屬效力未定之契約.然甲為丙超商服勞務並受其監督屬實,丙超商仍應依民188與甲負連帶賠償責任.不過,若僱用人丙超商能證明其符合民188- I所定僱用人免責情形,即僱用人選任受僱人甲及監督甲之職務,已盡相當之注意或縱加以相當之注意,而仍不免發生損害者,是可以免除賠償責任的. (二)內部求償 (1).僱用人丙依民188- III項,於賠償損害時,對受僱人甲是有求償權的. (2)甲之父母也可以類推適用民188- III項向未成年子女主張求償權,以維護其他子女權益,且符合公平及侵權人甲應負最終責任之原則. 2F teddy9502 teddy9502 小六下 (2014/04/10 16:31):0人 民法 第12條 滿20歲為成年 第13條 ~~滿7歲以上為未成年,有限制行為能力~~ 第79條 限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 第187條 無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者,以行為時有識別能力者為限,與其法定代理人行為時無識別能力者,由其法定代理人負損害賠償責任。 第188條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。 第191條 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。但其對於設置或保管並無欠缺,或損害非因設置或保管有欠缺,或於防止損害之發生,已盡相當之注意者,不在此限。 前項損害之發生,如別有應負責任之人時,賠償損害之所有人,對於該應負責者,有求償權。 依191條規定 乙之損害若為甲之導致,乙可向甲有求償權,但因甲為限制行為能力人,其父母並不知其勞務契約,甲丙之間之勞務契約是否成立,乙向甲或丙都有求償權,甲丙之間勞務契約是否成立,
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hyou1206 國三上 (2016/02/09 21:53):
[人]民13-II項:受僱人甲為限制行為能力人+民1086-I項,187-I項法定代理人連帶+民188-I項僱用人丙連帶 [事]民184-I項:屬侵權行為之過失 [時]民187--I項:侵權行為時由有無識別能力 [地]民188-I項:受僱人因執行業務 [賠]外部損害賠償及內部求償權 (一). (1)受僱人甲18歲為限制行為能力人,假定行為時有識別能力,則應依民187-I項,及184-I 項規定,因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任. (2)又甲之父母既為未成年子女甲之法定代理人,依民187-I項規定,限制行為能力人不法侵害他人權利,以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任.然,若甲之父母能證明其符合民187- II所定法定代理人免責情形,即法定代理人監督並未疏懈,或縱加以相當之監督,而仍不免發生損害者,是可以不負賠償責任的. (3)僱用人丙超商之僱傭契約雖因甲之父母不知情,而屬效力未定之契約.然甲為丙超商服勞務並受其監督屬實,丙超商仍應依民188與甲負連帶賠償責任.不過,若僱用人丙超商能證明其符合民188- I所定僱用人免責情形,即僱用人選任受僱人甲及監督甲之職務,已盡相當之注意或縱加以相當之注意,而仍不免發生損害者,是可以免除賠償責任的. (二)內部求償 (1).僱用人丙依民188- III項,於賠償損害時,對受僱人甲是有求償權的. (2)甲之父母也可以類推適用民188- III項向未成年子女主張求償權,以維護其他子女權益,且符合公平及侵權人甲應負最終責任之原則. 2F teddy9502 teddy9502 小六下 (2014/04/10 16:31):0人 民法 第12條 滿20歲為成年 第13條 ~~滿7歲以上為未成年,有限制行為能力~~ 第79條 限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 第187條 無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者,以行為時有識別能力者為限,與其法定代理人行為時無識別能力者,由其法定代理人負損害賠償責任。 第188條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。 第191條 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。但其對於設置或保管並無欠缺,或損害非因設置或保管有欠缺,或於防止損害之發生,已盡相當之注意者,不在此限。 前項損害之發生,如別有應負責任之人時,賠償損害之所有人,對於該應負責者,有求償權。 依191條規定 乙之損害若為甲之導致,乙可向甲有求償權,但因甲為限制行為能力人,其父母並不知其勞務契約,甲丙之間之勞務契約是否成立,乙向甲或丙都有求償權,甲丙之間勞務契約是否成立,
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hyou1206 國三上 (2016/02/09 21:53):
[人]民13-II項:受僱人甲為限制行為能力人+民1086-I項,187-I項法定代理人連帶+民188-I項僱用人丙連帶 [事]民184-I項:屬侵權行為之過失 [時]民187--I項:侵權行為時由有無識別能力 [地]民188-I項:受僱人因執行業務 [賠]外部損害賠償及內部求償權 (一). (1)受僱人甲18歲為限制行為能力人,假定行為時有識別能力,則應依民187-I項,及184-I 項規定,因故意或過失不法侵害他人之權利者,負損害賠償責任. (2)又甲之父母既為未成年子女甲之法定代理人,依民187-I項規定,限制行為能力人不法侵害他人權利,以行為時有識別能力為限,與其法定代理人連帶負損害賠償責任.然,若甲之父母能證明其符合民187- II所定法定代理人免責情形,即法定代理人監督並未疏懈,或縱加以相當之監督,而仍不免發生損害者,是可以不負賠償責任的. (3)僱用人丙超商之僱傭契約雖因甲之父母不知情,而屬效力未定之契約.然甲為丙超商服勞務並受其監督屬實,丙超商仍應依民188與甲負連帶賠償責任.不過,若僱用人丙超商能證明其符合民188- I所定僱用人免責情形,即僱用人選任受僱人甲及監督甲之職務,已盡相當之注意或縱加以相當之注意,而仍不免發生損害者,是可以免除賠償責任的. (二)內部求償 (1).僱用人丙依民188- III項,於賠償損害時,對受僱人甲是有求償權的. (2)甲之父母也可以類推適用民188- III項向未成年子女主張求償權,以維護其他子女權益,且符合公平及侵權人甲應負最終責任之原則. 2F teddy9502 teddy9502 小六下 (2014/04/10 16:31):0人 民法 第12條 滿20歲為成年 第13條 ~~滿7歲以上為未成年,有限制行為能力~~ 第79條 限制行為能力人未得法定代理人之允許,所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。 第187條 無行為能力人或限制行為能力人,不法侵害他人之權利者,以行為時有識別能力者為限,與其法定代理人行為時無識別能力者,由其法定代理人負損害賠償責任。 第188條 受僱人因執行職務,不法侵害他人之權利者,由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行,已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者,僱用人不負賠償責任。 第191條 土地上之建築物或其他工作物所致他人權利之損害,由工作物之所有人負賠償責任。但其對於設置或保管並無欠缺,或損害非因設置或保管有欠缺,或於防止損害之發生,已盡相當之注意者,不在此限。 前項損害之發生,如別有應負責任之人時,賠償損害之所有人,對於該應負責者,有求償權。 依191條規定 乙之損害若為甲之導致,乙可向甲有求償權,但因甲為限制行為能力人,其父母並不知其勞務契約,甲丙之間之勞務契約是否成立,乙向甲或丙都有求償權,甲丙之間勞務契約是否成立,