Eva Chang>试卷(2010/09/18)

高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

92 年 - [行政學] 92年高考第一試 政風(41-80)#3835 

选择:40题,非选:0题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.41就國家行政權力的發展趨勢看,美國及我國是走向何種制度?
(A)集權制
(B)分權制
(C)折衷制
(D)準分權制
2.42以實現科學管理效果為目標的預算制度是下列何者?
(A)複式預算制度
(B)績效預算制度
(C)零基預算制度
(D)設計計劃預算制度
3.43利用電腦處理機關的資訊,促使主管人員針對非結構化問題制定決策與執行決策的一套體系,稱為:
(A)決策支援系統
(B)電子資料處理
(C)電腦化管理
(D)管理資訊系統
4.44對政府財政收支活動之監督、查證、評議及建議改進相關組織與管理的活動過程,是下列何者?
(A)決算
(B)預算審議
(C)政府審計
(D)會計處理
5.45美國總統卡特要求聯邦政府所有部門及機關首長在一九七七會計年度所採行的預算制度是下列何者?
(A)績效預算制度
(B)設計計劃預算制度
(C)複式預算制度
(D)零基預算制度
6.46中央與地方發生領導權限的重疊,而地方首長的民意基礎與聲望直逼中央,此謂之:
(A)鐘擺效應
(B)彼得原則
(C)葉爾欽效應
(D)不希罕效應
7.47依照費德勒教授所提出的權變領導理論,若欲追求良好績效的領導模式,下列敘述何者正確?
(A)其自行設計的「最難共事同仁量表」,分數愈高者,愈趨向任務導向領導
(B)情境特性愈有利,愈傾向關係導向的領導
(C)情境特性適中,則適合關係導向的領導
(D)情境特性愈不利,愈傾向關係導向
8.48美國公共行政學會於一九九四年修訂「倫理法典」,提出五大項倫理準則,其中第一項為:
(A)尊重憲法法律
(B)追求專業卓越
(C)展現個人廉潔
(D)實踐公共利益
9.49下列何種工作性質或情境,主管應予適當「授權」?
(A)機關發生緊急事故
(B)工作人員的獎懲與考核
(C)計畫或研究時間
(D)充裕士氣的維持
10.50下列敘述何者不是「轉換型領導」( )的本質與內涵?
(A)此乃是一種領導的哲學概念之實現
(B)源自於魅力領導與交易領導兩種理論
(C)對部屬的個別關懷展現在發展取向、親合取向與輔導取向之上
(D)領導者致力於共同願景之創造,避免個人價值的樹立
11.51「欲迎還拒」、「既期待、又怕受傷害」是屬於何種類型的衝突?
(A)雙趨衝突
(B)趨避衝突
(C)替代衝突
(D)折衷衝突
12.52下列對於管理資訊系統(MIS )與決策支援系統(DSS )的敘述,何者正確?
(A) MIS主要是支援決策者處理非結構化的問題
(B) DSS主要提供作業階層處理問題,強調互動
(C) MIS主要功能為支援不同決策階層的人
(D) DSS主要是強化決策效能,而非增進處理資料的效率
13.53行政主管常存在著「民可使由之,不可使知之」的心態,是何種溝通的障礙所產生?
(A)地位上的障礙
(B)地理上的障礙
(C)心理上的障礙
(D)平行溝通的障礙
14.54下列何者是行政機關推動全面品質管理,所應把握的原則?
(A)須獲機關首長的支持與認同,服務品質應由計劃推動者訂定
(B)重視團隊合作,而非個人突出表現
(C)品質改善過程著重事後檢測,以確保每個工作環節之零缺點
(D)以上皆是
15.55考試院研擬之「公務人員基準法」草案,公務人員得行使結社權,其組織名稱是:
(A)公務人員協會
(B)公務人員工會
(C)公務人員聯合會
(D)公務人員產業同業公會
16.56公務員不把辦好事情當作目標,反將嚴守法規視為辦事目標,此一現象稱為:
(A)人格物化
(B)目標至上
(C)目標移置
(D)本位主義
17.57我國公務員與國家發生權益爭議,得提起行政爭訟,係起源於大法官會議釋字第187號解釋。該號解釋係有關公務員下列何項權益的解釋?
(A)公法上名譽保護權
(B)公法上財產請求權
(C)改變公務員身分之處分權
(D)降任官等之重大影響公務員權益之處分權
18.58下列何項職權未於憲法增修條文明定,以致常成為考試院與行政院爭議的糢糊地帶?
(A)保障
(B)退休
(C)福利
(D)撫卹
19.59公務員懲戒委員會施予公務員最嚴厲的懲戒處分是:
(A)停職
(B)免職
(C)休職
(D)撤職
20.60有關「代表性科層體制」的涵義,下列何項敘述最為正確?
(A)公務人力的組成應具備社會人口的特性
(B)公務員應表達社會各階層的意見
(C)公務員應做為弱勢群體的主要代表
(D)公務員應代表政府忠誠推動政策
21.61下列有關「行為科學時期的組織理論」的敘述,何者非其強調重點?
(A)組織是心理及社會系統
(B)組織是貢獻與滿足的平衡系統
(C)組織是人格整合的系統
(D)組織是法規命令的系統
22.62組織結構的整合過程中,最直接有效的手段是:
(A)激勵
(B)監督
(C)協調
(D)領導
23.63下列那一類型的事務比較適宜採委員制的組織型態?
(A)速決的事務
(B)諮議的事務
(C)執行的事務
(D)技術的事務
24.64下列那一類性質的事務比較不適宜採首長制的組織型態?
(A)軍事的事務
(B)紀律的事務
(C)行動的事務
(D)立法的事務
25.65主張組織結構分部化理論的學者是:
(A)古立克及尤偉克
(B)衛勞畢
(C)斐賦
(D)韋柏
26.66下列那一項因素並非是組織結構分部化所依據的主要因素?
(A)功能
(B)過程
(C)地區
(D)價值
27.67彼得聖吉著「第五項修練」其中特別強調那一項為其他四項的基礎?
(A)自我超越
(B)改造心智模式
(C)建立願景
(D)系統思考
28.68下列那一項原因並不是政府採行公營事業民營化政策的主要理由?
(A)公營事業的經營欠缺績效和生產力
(B)意識型態的改變
(C)官僚體系自我的主動覺醒
(D)政治與經濟的互動影響
29.69政策方案經採行後,與之有關的人員或機關在行為及態度方面的配合,謂之:
(A)政策產出
(B)政策順服
(C)政策分析
(D)政策監測
30.70政府的社會福利計畫屬於下列何種類型的政策?
(A)分配性政策
(B)重分配性政策
(C)管制性政策
(D)自我管制性政策
31.71美國社會學大師帕深思認為任何社會系統均具有四個基本的功能是:適應、達成目標、模式的維持及:
(A)整合
(B)控制
(C)溝通
(D)協調
32.72第一個提出科學管理觀念,對效率進行技術層面分析的人,就是:
(A)梅堯
(B)古立克
(C)費堯
(D)泰勒
33.73美國學者威爾遜在何年發表了「行政的研究」一文,使行政學成為一門重要的獨立學科?
(A)1887年
(B)1889年
(C)1891年
(D)1893年
34.74倡導企業型政府的概念,重建政府活力的美國總統是那一位?
(A)卡特
(B) 雷根
(C)布希
(D)柯林頓
35.75行政管理學派中,發展出「十四項管理原則」的人是誰?
(A)泰勒
(B)費堯
(C)韋伯
(D)甘特
36.公共行政領域中的管理內涵及功能,在公共管理的主張有五項功能,以PAFHRIER為代表,請問PA代表:
(A)政策分析
(B)財務管理
(C)資訊管理
(D)對外關係
37.77行政與企業在相似之處的比較中,下列敘述何者錯誤?
(A)管理的對象與方法相似
(B)一貫與權變的相同
(C)管理的組織及其運用相同
(D)行政效率與服務品質的提高相同
38.78提出行政學並沒有所謂的原則原理,反而充斥一些「行政諺語」的學者是誰?
(A)亨利
(B)賽蒙
(C)瓦爾多
(D)孔恩
39.79古立克(Gulick )提出來POSDCORB表示行政管理的七大項職能, S是指:
(A)服務(Service )
(B)精神(Spirit )
(C)用人(Staff )
(D)研究(Study )
40.80行政學者古立克( GULICK)應用POSDCORB來說明行政的內容,其中CO的意指為何?
(A)合作( Cooperation)
(B)協調(Coordinating )
(C)合產(Coproduction )
(D)吸納(Cooptation )