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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

88 年 - [行政學大意] 88年公務人員普通考試第一試#3073 

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1.1.泰勒(F. Taylor)的管理技術學派的主要研究對象是什麼?
(A)基層員工的工作方法
(B)基層員工的心理需求
(C)管理階層的心理需求
(D)電腦資訊技術的運用和影響。
2.2.一般而言,行為科學有何特性?
(A)強調規範性的研究
(B)是專為行政學而發展出來的研究途徑
(C)以法令規章為研究之焦點
(D)重視各學科彼此間的整合。
3.3.韋伯所提出的「官僚型模」理論,遭致下列那一項批評?
(A)過分強調正式組織的靜態功能,忽略了組織的動態面
(B)過分依賴個案分析等實證研究,缺乏理論基礎
(C)過於強調傳統權威的力量,低估法制的影響
(D)過分強調組織扁平化的神話,忽視層級節制所能造成的正面影響。
4.4. 政府施政明快確實,絕無拖泥帶水或敷衍塞責之情事,此為下列何種行政之基本要求?
(A)生態的行政
(B)稜柱的行政
(C)專家的行政
(D)廉能的行政。
5.5.賽蒙(H. Simon)何以聲稱組織成員為「行政人」,而非「經濟人」?
(A)因為人類所做的行政決策多於經濟決策
(B)因為人類生活受到政府影響的程度,遠大於受到市場影響的程度
(C)因為人的理性有限,不具完全理性
(D)因為公部門的人員數量多於私部門的人員數量。
6.6.根據開放系統理論,下列何者不是「特定環境」因素,而為「一般環境」因素?
(A)組織的服務對像
(B)憲政結構與法律制度的特性
(C)競爭者的條件
(D)該組織的工作程序和生產方法。
7.7.下列有關權變理論的敘述,何者有誤?
(A)它強調組織的多變性
(B)假設組織為一由封閉到開放的連續體
(C)主張激勵管理是最好的管理方式
(D)主張行政組織的設計應該採用彈性的設計。
8.8.成功幕僚人員的重要條件中,基本上不包括下列那一項?
(A)細密準確
(B)任重耐煩
(C)代行決策
(D)機警靈敏。
9.9.非營利組織的特徵,不包括下列那一項?
(A)正式組織
(B)民間組織
(C)自己治理
(D)高架式組織結構。
10.10.下列何者不屬於組織發展的性質?
(A)著重組織績效的改進
(B)強調「非計劃性的變遷」
(C)重視個人與組織目標的協調
(D)改善人際溝通。
11.11.下列敘述何者不是系統組織論的主要特徵?
(A)組織是開放的系統
(B)組織是反饋系統
(C)組織的成長是經由內部精心的設計
(D)組織是權力分配系統。
12.12.組織中的個人在追求目標的過程中遭受障礙挫折,其所可能產生的反應方式中,不包括下列那一項?
(A)折衷反應
(B)固著反應
(C)攻擊反應
(D)前瞻反應
13.13.有關組織文化與組織氣候的比較,下列何者有誤?
(A)組織文化的範圍比組織氣候寬廣
(B)組織文化比組織氣候容易控制
(C)組織文化比組織氣候更適合定質研究
(D)組織文化比組織氣候更難解讀。
14.14.從靜態的觀點研究組織,是以下列何者為重心?
(A)人員的交互行為
(B)權責分配的關係
(C)對環境的適應能力
(D)資源的取得
15.15.下列何者並不屬於組織目標的重要作用?
(A)使組織合理化
(B)作為考核的依據
(C)增進組織的協調
(D)純為對外行銷的手段及宣傳的工具。
16.16.下列何者屬於組織的心態意義?
(A)團體意識
(B)組織圖表
(C)制度設計
(D)權責分配。
17.17.依據布勞(P. Blau)及史考特(W.Scott)的分類,企業組織的中心課題為:
(A)效率
(B)民主
(C)道德
(D)法律
18.18.公務員要能瞭解自身職責,做到無官不是公僕,和一個真正為國效命為民服務的政府, 此為行政革新應努力方向中之:
(A)生態的行政
(B)客觀的行政
(C)效能的行政
(D)服務的行政。
19.19.下列何者比較適合採用有機式的組織結構?
(A)研究發展部門
(B)軍事攻擊單位
(C)生產作業單位
(D)會計出納部門。
20.20.組織結構的垂直分化(vertical differenti- ation)與下列何者的關係最為密切?
(A)領導風格
(B)組織目標
(C)績效制度
(D)控制幅度。
21.21.下列何者最容易產生濃厚的本位主義?
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按人物分部化
(D)按地區分部化。
22.22.韋伯(Max Weber)認為超人型(charis-matic leader)的領導者,其領導力源自於:
(A)個人特質
(B)法定地位
(C)世襲地位
(D)環境因素。
23.23.政策過程中,將政策交由有關機關和人員付諸實施,此為:
(A)政策設計活動
(B)政策合法化活動
(C)政策執行活動
(D)政策規劃活動。
24.24.政府機關對某一公共問題採「無決策制定」( nondecision)態度,下列何者之意最為接 近?
(A)任其發生
(B)鼓勵發生
(C)扼阻發生
(D)促其發生。
25.25. 一般而言,政策過程中,介於政策規劃與政策執行階段之間的是:
(A)政策形成
(B)政策評估
(C)問題認定
(D)政策合法化。
26.26.下列何者不屬公民參與公共事務的法定方式?
(A)集會遊行
(B)顛覆推翻
(C)罷工
(D)請願。
27.27.組織中訊息溝通的失真,最有可能肇生於下列何項因素?
(A)各單位地域分佈過廣
(B)組織層級過多
(C)民眾的需求過少
(D)各單位地域分佈集中。
28.28.下列何者非授權的內容?
(A)職位
(B)職務
(C)權力
(D)責任
29.29.控制慾太強屬於授權障礙中的何種障礙?
(A)部屬的障礙
(B)長官的障礙
(C)法規的障礙
(D)環境的障礙。
30.30.一人員在組織中,以其專長發揮影響力,從而發生領導作用,此為領導研究的何種途 徑?
(A)人格特質說
(B)功能研究法
(C)交互行為說
(D)環境決定論。
31.31.我國立法院法案審議過程,包括「討論」程序,其法定意義為何?
(A)委員會審查付委
(B)黨團會議
(C)三個讀會
(D)黨政協商會議。
32.32.行政計畫的規劃若為專家為之,最易產生下列何種現象?
(A)無法準確預測長遠未來之事實
(B)責任不明確
(C)常用專業術語,一般人無法瞭解
(D)計畫經費不足。
33.33.行政機關推展公眾關係工作的適當時刻為何?
(A)必要時方須從事公眾關係活動
(B)好壞自知,不必行事宣傳工作
(C)平時即須為之
(D)由長官判斷在適當之時為之。
34.34.長官對部屬做政策性的指導,有關細節則放手讓部屬自行決定之,此為何種領導型態的 特質?
(A)放任式
(B)民主式
(C)獨裁式
(D)權變式。
35.35.政策評估後,若發現問題未解決,必須重新界定問題,重新設計方案,此乃評估結果的何種方式?
(A)調整作用(adjustment)
(B)重組作用(restructuring)
(C)持續作用(continuation)
(D)終止作用(termination)。
36.36.某甲係內政部簡任官員,如有違法失職情事,應由那一機關移送公務員懲戒委員會審 議?
(A)內政部
(B)行政院
(C)考試院
(D)監察院。
37.37.下列有關公務員之義務規範,何項敘述有誤?
(A)公務員不得冶遊賭博
(B)公務員不得投資事業
(C)公務員不得遲到早退
(D)公務員不得洩漏機密。
38.38.公務人員因病故或意外死亡者,政府依法應給與其遺族:
(A)資遣費
(B)安家費
(C)慰問金
(D)撫卹金。
39.39.下列何者並非公務人員在職訓練的功能?
(A)補充工作技能
(B)灌輸專業新知
(C)培育主管人才
(D)促進新陳代謝。
40.40.我國薦任公務人員,總共分為幾個職等?
(A)十四個
(B)五個
(C)四個
(D)三個。
41.41.公務人員專案考績一次記兩大過者,應予何種懲罰?
(A)停職
(B)休職
(C)撤職
(D)免職
42.42.下列何項並非我國人事行政體制的特色?
(A)採行人事一條鞭獨立制
(B)人事機構具有雙重隸屬體系
(C)人事行政的權責明確一致
(D)人事權與行政權分立。
43.43.下列對於「部外制」人事機構的敘述,何者為非?
(A)採用公開競爭的考試用人
(B)人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使
(C)人事職權較能統一,並可增進行政效率
(D)以日本為代表性國家。
44.44.下列那一國家的文官系統主要係採職位分類制?
(A)英國
(B)日本
(C)法國
(D)加拿大。
45.45.下列何者並非採取「外補制」人才晉用方式的主要優點?
(A)可以吸收優秀人才至機關服務
(B)可因才施用,而收適才適所之效
(C)新任者經驗豐富,對新任職務可從容應付
(D)可因新血輪的加入,帶動組織的改革與進步。
46.46.下列那項原則是保障考績公平性的最後一道防線?
(A)可申訴性
(B)重複性
(C)代表性
(D)公開性。
47.47.下列有關公務人事管理事項,何者目前非由考試院執行之?
(A)公務人員之考試
(B)公務人員之任免
(C)公務人員之銓敘
(D)公務人員之退休。
48.48.下列何項不是職位分類制度的主要功用?
(A)建立公平合理的薪給制度
(B)提供考試任用的客觀標準
(C)預算易於編製及控制
(D)文官晉陞的幅度較大。
49.49.品位制的優點不包括下列那一項?
(A)結構富於彈性
(B)比較簡單易行
(C)強調同工同酬
(D)晉陞幅度較大。
50.50.我國政府預算由那個部門負責審議?
(A)行政機關
(B)立法機關
(C)司法機關
(D)監察機關。
51.51.台北縣的政府預算應由那個機關負責審議?
(A)立法院
(B)台北縣政府
(C)台北縣議會
(D)台北縣財政局。
52.52.「政府預算執行完畢後的財政收支報告」即為:
(A)審計
(B)分配預算
(C)概算
(D)決算
53.53.我國憲法對於立法機關審議預算的權限,有無限制?
(A)毫無限制
(B)訂有「教育科學文化經費的刪減,不得超過 15%」的限制
(C)訂有「不得為增加支出的提議」的限制
(D)訂有「只審查資本門預算、不得審查經常門預算」的限制。
54.54.利用電腦輸入數字性資料,從事邏輯性與統計性的處理,而輸出各種報表,做為決策與管理時的分析依據,謂之辦公室自動化的:
(A)音訊處理
(B)影像處理
(C)文書處理
(D)資料處理
55.55. 負責籌編中央政府總預算的是下列那一個機關?
(A)審計部
(B)財政部
(C)中央銀行
(D)行政院主計處。
56.56.有關辦公處所的空間如何作較佳分配及使用的系統知識,現在用語稱作:
(A)空間管理
(B)辦公廳佈置
(C)辦公廳空間規劃
(D)工作環境管理。
57.57.預算經立法機關審議完畢而由總統予以公佈者,稱為:
(A)恆久預算
(B)國會預算
(C)法定預算
(D)分配預算
58.58.民眾與政府機關之間公文往來,其申請與答覆係使用那種公文程式?
(A)便箋
(B)呈
(C)咨
(D)函。
59.59.資料在經過轉換處理過程後,成為具有管理或決策參考價值的數據。此一數據稱為:
(A)知識
(B)素材
(C)資訊
(D)訊息
60.60.就機關組織的資訊處理功能而言,電腦在 1970 年代中期的主要貢獻表現在下列那一資訊 體系?
(A)決策支援系統
(B)管理資訊系統
(C)電子資料處理系統
(D)辦公室自動化。
61.61.根據美國「聯邦品質協會」(Federal Quality Institute)規定,行政機關應隨時掌握民意趨 向和脈動,係指政府的服務品質應具備下列那項特徵:
(A)可信度
(B)持久性
(C)及時性
(D)變動性。
62.62. 一般而言,政府對公共問題所抱持的態度可分成四種,下列何者不在其中?
(A)任其發生
(B)偽裝發生
(C)鼓勵發生
(D)扼阻發生。
63.63.公務員享有條件式罷工權的國家是:
(A)美國
(B)德國
(C)英國
(D)法國
64.64.依據憲法增修條文規定,行政院對於那一機關所提的年度概算,不得刪減,但可加註意 見,編入中央政府總預算,送立法院審議?
(A)監察院
(B)司法院
(C)考試院
(D)國民大會。
65.65.當代學者葛森(Garson)、歐培曼(Over-man)兩人指出,古立克的「POSDCORB」傳統主張, 應可轉為現代公共管理觀點的「PAFHRIER」,其中 ER 的意義是:
(A)危機管理
(B)對外關係
(C)企業創新
(D)資源管理。
66.66.政府的行政系統,為因應時代與環境變遷的需要,在行政思想、制度、行動及科技方法 等層次上進行創新、發展與調適的努力過程係指:
(A)組織發展
(B)社會發展
(C)政治革新
(D)行政革新。
67.67.我國政府近年來逐漸重視老人的醫療照護,原因之一乃是六十五歲以上老人佔人口總數 的比率已經超過以下那項門檻標準,而進入所謂的「老人國」或「老年社會」階段?
(A)6%
(B) 7%
(C)10%
(D)12%。
68.68.青少年飆車鬥毆,治安、社工、教育等機構對此如果採取被動接納的因應處理作法,代 表了政府對此公共問題抱持那種態度:
(A)扼阻發生
(B)任其發生
(C)促其發生
(D)鼓勵發生。
69.69.機關的目標、共同利害的事務、重要問題的解決,經由組織成員共同商量,交換意見而 獲得結論的方式,此為:
(A)倡導行政
(B)學習組織
(C)參與管理
(D)上下嚴明。
70.70.「天有不測風雲,人有旦夕禍福」,用這句話來形容現代行政機關所面對變動劇烈、難 以預測的環境狀況,一點也不為過。是以我國行政機關應具備下列何種觀念來因應之?
(A)目標管理
(B)危機管理
(C)品質管理
(D)標竿管理。
71.71.公務員把機關的違法失職情事釋放消息讓外界知悉,稱為:
(A)政治責任
(B)弊端揭發
(C)公民參與
(D)專業倫理。
72.72.公共行政學學者瓦爾多(D.Waldo),曾經總結各國的政府困局,提出了十項問題。下列 何者非該十項問題所顯示的主要意義?
(A)政府的權威下降
(B)政府的能力不足
(C)人民對政府的期望過高
(D)人民對政府的信心過高。
73.73.民主與效能如何調和兼顧的問題,多數當代公共行政學者認為可以從內心遵守專業倫理 規範,以及外在制度控制兩種途徑來加以解決。這種作法的用意,在於使行政人員的政 策活動能:
(A)遵守團體規範
(B)負起責任
(C)自我中心
(D)行政中立。
74.74.行政革新包含了多重的意義,下列何者非屬之?
(A)處理舊事務,探求新的方法
(B)適應新環境,發掘新問題
(C)針對新情況,創立新政務
(D)執著法令制度之順從。
75.75.政府機關為減少民眾抗爭行為,不外乎「官員自我心態的調適」與「制度作法的改進」二個途徑。首先在政府官員的心態調適方面要做到:
(A)民不可刁
(B)官不可僚
(C)以威立信
(D)圍堵示威。
76.76.列何種學說強調「社會公道」及「社會正義」的重要性?
(A)新公共管理
(B)新公共行政
(C)新政府運動
(D)新右派。
77.77.行政革新的目標,大致上可分為「興利」與「除弊」兩個層次,其中「興利」即為學界 所指的:
(A)發展行政
(B)抗辯行政
(C)威權行政
(D)倡導行政。
78.78.非營利組織存在之最重要原因,為下列何者?
(A)市場主義
(B)利己主義
(C)民生主義
(D)志願主義。
79.79.「組織應有層級節制的組織結構,同時各層級的事權和責任應該明確」此為組織結構的 何種原則?
(A)機能原則
(B)階梯原則
(C)幕僚原則
(D)協調原則。
80.80.政府應該提供有效的意見發表管道,鼓勵民眾關心並參與公共事務,此為政府再造原則之一的:
(A)公民複決
(B)公民投票
(C)公民自決
(D)公民參與。