Eva Chang>试卷(2010/09/17)

公職◆行政學題庫 下載題庫

90 年 - [行政學大意] 90年 委任升等考 一般行政 #3833 

选择:79题,非选:0题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.1 在組織的病態現象觀察中,描述冗員逐增現象的定律為:
(A)寡頭鐵律(Iron law of Oligarchy)
(B)墨菲定律(Murphy’s Law)
(C)白京生定律(Parkinson’s Law)
(D)邁爾斯定律(Miles Law)
2.2 那一位學者對於「人性管理」有比較深刻而廣博的論述?
(A)費堯(H. Fayol)
(B)麥克葛羅格(D. McGregor)
(C)古立克(L. H. Gulick)
(D)艾理森(G. T. Allison)
3.3 下列何者不是「新公共行政」的主要論點?
(A)主張後邏輯實證論
(B)主張純學術研究不與社會環境的變遷發展有關
(C)主張建構新的組織型態
(D)主張發展以服務對象為重心的組織
4.4 強調組織與管理理論之有效性,不可能存有唯一最佳的方法或萬靈丹的理論是:
(A)科學管理理論
(B)激勵管理理論
(C)決策行為理論
(D)權變管理理論
5.5 賽蒙認為何者就是行政的核心:
(A)行政決策
(B)組織結構
(C)財物管理
(D)資訊管理
6.6 賽蒙認為人的理性是無法廣博充足,充其量是為有限理性,因此人在組織中只能稱為是:
(A)行政人
(B)經濟人
(C)社會人
(D)政治人
7.7 下列何者對於「兩因素理論」的敘述是錯誤的?
(A)又稱為激勵保健理論
(B)保健因素其作用是積極的,在於增進員工滿意的因素
(C)激勵因素若能妥善運用可使部屬發揮潛力為組織賣力
(D)令人不滿意的事情多與工作環境有關
8.8 那一個學者認為人類具有五種基本的需求,並提出需求層次理論?
(A)馬斯婁(A. H. Maslow)
(B)韋伯(M. Weber)
(C)威爾遜(W. Wilson)
(D)吳定
9.9 開啟「人群關係學派」研究先河的重要研究為:
(A)曼哈頓計畫
(B)奧克蘭計畫
(C)胡桑實驗
(D)胡佛計畫
10.10 傳統理論最大的缺失在於過分強調組織的靜態層面與機械的效率觀,因此在修正理論時期的行政學理論中就引進何種學科作為補強?
(A)政治學、地理學
(B)法學、醫學
(C)考古學、歷史學
(D)心理學、社會學
11.11 在改善工作設計的方法中,何者是強調以更廣泛的工作內容,給予工作人員更多的自主權及責任以領導、計畫他們自己的工作,提供個人成長與發展的機會?
(A)無缺點計畫
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)彈性工作時間
12.12 PERT 是何種行政管理技術的簡稱?
(A)目標管理
(B)計畫評核術
(C)工作簡化
(D)彈性工作時間
13.13 當前中央政府的財務行政工作中,不包含下列那一個單位?
(A)財政部
(B)監察院審計部
(C)行政院經濟建設委員會
(D)行政院主計處
14.14 在預算週期中,對於預算執行結果的審核,以確定法律責任之歸屬及預算運用的效能與效率性是:
(A)預算編制階段
(B)預算審議階段
(C)預算執行階段
(D)預算決算階段
15.15 強調任何一項新增或既有的計畫,欲獲得預算編列,均需重新受到審查以證明其存在的必要性,不符效益之既有或新增之計畫均不予編列的預算制度為?
(A)設計計劃預算制度
(B)績效預算制度
(C)零基預算制度
(D)總額預算制度
16.16 彈性工作時間制中,規定每天當中某幾個鐘頭內,所有的工作人員必須全部到齊的時間稱之為:
(A)彈性時間
(B)尖峰時間
(C)離峰時間
(D)核心時間
17.18 對於下列行政學者的地位敘述何者為非?
(A)泰勒被尊稱為科學管理之父
(B)張金鑑教授發表中國第一本學術性的行政學著作,贏得中國行政學鼻祖稱號
(C)費堯主張行政學應從政治學獨立出來,因此被稱為行政學之父
(D)賽蒙發表行政行為一書而獲得1978 年諾貝爾經濟獎
18.19 威爾遜在行政的研究一文中提出政治與行政分立的主張,至今仍為許多學者分享的論證基礎為:
(A)政府是由人民、土地、法律組成
(B)行政可以成為獨立於政治以外的一門科學
(C)行政科學的研究無法找出類似於物理學的普遍原則
(D)行政是國家意志的表現
19.20 主張公務員與國家間地位的平等化之理論基礎為:
(A)特別權力關係模式
(B)三權分立關係模式
(C)一般權力關係模式
(D)五權合作模式
20.21 何種法律的通過代表著對於公務人員權益保障的新里程碑:
(A)公務人員保障法
(B)公務人員任用法
(C)公務員服務法
(D)公務人員考績法
21.22 要使政府財務計畫符合整體的施政目標,並且有效地運用財政要依靠何種財務職能?
(A)會計制度
(B)預算制度
(C)公庫制度
(D)審計制度
22.23 下列何者不是公共財的特性?
(A)排他性
(B)不可分割性
(C)無敵對性
(D)整體性
23.24 透過行政機關以外機構所進行的帳目事後檢查,期有監督之功能者,需依賴何種財務職能?
(A)會計制度
(B)預算制度
(C)公庫制度
(D)審計制度
24.25 何種預算制度可稱為是現代化預算制度的源起,並在1950 年起根據美國胡佛委員會的建議開始推行?
(A)設計計劃預算制度
(B)績效預算制度
(C)零基預算制度
(D)總額預算制度
25.26 下列那一個單位不是當前行政機關中負責政策評估與管制考核的部門?
(A)行政院研究發展考核委員會
(B)行政院經濟建設委員會
(C)行政院國家科學委員會
(D)行政院農業委員會
26.27 下列何者不是標的人口不順服政策的原因?
(A)受同儕團體社會化的影響
(B)貪圖一時之方便
(C)個人選擇性的認知
(D)因避免遭受懲罰的緣故
27.28 非正式組織的權力基礎最主要來自於:
(A)組織法令規章
(B)主管的認可
(C)同儕團體的認可
(D)委員會的通過
28.29 提出途徑目標理論(Path Goal Theory)的學者為:
(A)豪斯(Robert J House)
(B)費德勒(Fred E. Fiedler)
(C)郝賽(Paul Hersey)
(D)布蘭查(Kenneth H. Blanchard)
29.30 行政機關在推動全面品質管理時,機關是否能夠遵守對民眾的承諾與下列那一個指標有關?
(A)回應性
(B)安全感
(C)服務禮貌
(D)可靠性
30.31 下列那一個國家的府際關係不屬於單一制國家的類型?
(A)美國
(B)法國
(C)英國
(D)中華民國
31.32 那一個國家獨美於其他先進國家,在憲法中宣示公務員享有罷工權利?
(A)德國
(B)日本
(C)法國
(D)新加坡
32.33 阿特福(Clayton P. Alderfer)在ERG 理論中,所謂的「R」是指何種需求:
(A)生存需求
(B)關係需求
(C)成長需求
(D)自我發展需求
33.34 下列對於委員制與首長制的敘述何者是錯誤的?
(A)委員制又稱合議制,以瑞士聯邦政府為代表
(B)首長制又稱獨任制,以美國總統為代表
(C)林肯說:「七人反對,一人贊成,贊成者勝利。」代表合議制的精神
(D)瑞士委員制中聯邦行政委員會才是真正的實權機關
34.35 在機關組織中,依工作的垂直分化就會形成:
(A)層級
(B)部門
(C)非正式組織
(D)以上皆非
35.36 根據卡斯特與羅森威的看法,組織系統包括五個次級系統,請問何者是貫穿整個組織,負責整合、協調、設計與控制的功能?
(A)目標價值的次級系統
(B)管理的次級系統
(C)結構的次級系統
(D)技術的次級系統
36.37 公營事業民營化的潮流始於英國那一位首相在任時所推動的政策?
(A)布萊爾
(B)梅傑
(C)邱吉爾
(D)柴契爾
37.38 運用生態觀點來研究政府行政現象的第一人為:
(A)雷格斯(F. Riggs)
(B)高斯(John M. Gaus)
(C)帕深斯(T. Parsons)
(D)戴爾(Robert A. Dahl)
38.39 下列那一個學者提出「科層體制」(bureaucratic model)組織理論?
(A)韋伯(Max Weber)
(B)泰勒(Frederick W. Taylor)
(C)費堯(Henri Fayol)
(D)張潤書
39.40 組織成員對於組織革新計畫的抵制態度,認為只要忍耐即可不受影響的現象,學者稱之為何種效應?
(A)金魚缸效應(goldfish-bowl effect)
(B)不希罕效應(BOHICA)
(C)溫室效應(Greenhouse Effect)
(D)暈輪效應(Halo Effect)
40.41 德國學者密歇耳(Robert Michels)認為組織中的領導者權力的增加與組織之龐大成正比,與成員之權力成反比。此種趨勢便稱為:
(A)寡頭鐵律(Iron law of Oligarchy)
(B)墨菲定律(Murphy’s Law)
(C)白京生定律(Parkinson’s Law)
(D)邁爾斯定律(Miles’ Law)
41.42 薪給應本「同工同酬」是符合下列那一項薪給的原則?
(A)適應性
(B)平衡性
(C)效率性
(D)平等性
42.43 下列敘述何者為非?
(A)品位分類是以人為中心,職位分類是以事為中心
(B)品位分類是以利來鼓勵人,職位分類是以名來鼓勵人
(C)品位分類容易造成人與事不相稱
(D)品位分類適合於領導管理通才,職位分類較適合於專業性的工作
43.44 對具有專門性能工作及不易羅致之人才,給予加給的薪給種類是:
(A)職務加給
(B)技術加給
(C)地域加給
(D)加班津貼
44.45 描述同時有兩個對象都是個人所渴望的事物,但實際上只能得其一,產生「魚與熊掌」無法兼得的衝突,稱之為:
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)以上皆非
45.46 在組織衝突的研究當中,承認衝突的絕對必要性是那一個學派的看法?
(A)傳統學派
(B)行為學派
(C)互動學派
(D)以上皆非
46.47 對於確保行政責任的途徑中,議會控制是屬於:
(A)外部正式確保途徑
(B)內部正式確保途徑
(C)外部非正式確保途徑
(D)內部非正式確保途徑
47.48 學者歸納各國政府再造經驗中,有五種策略,又稱「五希策略」,分別為核心策略(core strategy)、效果策略(consequence strategy)、控制策略(control strategy)、文化策略(culture strategy),還有那一項策略?
(A)顧客策略
(B)圍堵策略
(C)競爭策略
(D)合作策略
48.49 政府機關設立某種特殊原則或規範,以指導或約束機關、團體與標的人口的特殊行動,是屬於:
(A)管制性政策
(B)重分配政策
(C)分配性政策
(D)自我管制性政策
49.50 形容政策執行有關人員或機關願意正面的接受、配合推動政策,以求達到政策目標,稱之為:
(A)政策監測
(B)政策分析
(C)政策評估
(D)政策順服
50.51 政策方案經過政策問題的認定、規劃與分析之後,被政策分析人員列為最適方案,向有決策權者推薦後,便進入:
(A)政策評估階段
(B)政策執行階段
(C)政策合法化階段
(D)政策預測階段
51.52 在管理心理學中作出重大貢獻,並贏得「管理第一夫人」美譽的學者為:
(A)居禮夫人
(B)季伯瑞斯夫人(Frank Gilbreth)
(C)胡麗特(Mary Parker Follett)
(D)以上皆非
52.53 下列何者不是授權的功用?
(A)弱化組織的結構與力量
(B)減輕上級的負擔
(C)可以發展人員的能力
(D)可以提高工作效率
53.54 現代政府對於公務人員的訓練不遺餘力,其主要的目的是為了要:
(A)求才
(B)育才
(C)用才
(D)留才
54.55 凡機關職位有空缺或出缺時,由在職低級人員升任補充者為:
(A)外補制
(B)內升制
(C)折衷制
(D)功績制
55.56 非正式組織的正面功能在於:
(A)促進組織有效溝通
(B)減少社會控制
(C)破壞文化價值
(D)增加成員的猜忌心
56.57 非理性決策模型中不包括下列那一種決策模式:
(A)宗教決策模式
(B)倫理思想決策模式
(C)意識型態決策模式
(D)政治協調決策模式
57.58 危機管理的階段包含危機訊息的偵測、危機的準備預防、危機的控制與處理、危機的復原,還有那一項?
(A)議題的管理
(B)救難站的設置
(C)不斷的學習與修正
(D)災後的重建
58.59 下列何者對於危機的特性描述是不正確的?
(A)危機的形成有階段性
(B)危機的感受察覺不會因人而異
(C)危機的發生有其不確定性
(D)危機的處理有其時間的急迫性
59.60 現行法令對於公務人員紀律與義務要求,主要是公務員服務法,其次是公務人員考績法,最後為:
(A)公務人員任用法
(B)公務人員俸給法
(C)公務員懲戒法
(D)公務人員考試法
60.61 八○年代福利國家過度擴張,致使政府財政負擔過重,加上官僚體系反應緩慢,導致政府在公共服務的提供上並不稱職,何種組織的出現,適時的彌補政府與民眾的落差?
(A)非正式組織
(B)利益團體
(C)非營利組織
(D)政黨候選人
61.62 1990 年代,美國學者奧斯本(D. Osborne)等人提出何種口號,倡議以企業型政府的觀念來引導政府改造的方向?
(A)新政府運動
(B)新公共行政
(C)黑堡宣言
(D)續階計畫
62.63 下列對非營利組織的敘述何者為非?
(A)非營利組織捐助者享有租稅的優惠待遇
(B)非營利組織執行政府委託之公共事務
(C)非營利組織不排除自利營私,且可將盈餘分配給管理者
(D)具有公共服務的使命
63.64 讓參與訓練的人員在一種無結構的安排下,彼此在交互影響中學習,利用團體討論以達成行為改變為目的的方法,稱之為:
(A)管理格道訓練
(B)實驗室訓練法
(C)工作豐富化
(D)目標管理法
64.65 組織發展中有關發展團體的策略為何?
(A)感應訓練法
(B)管理格道法
(C)工作豐富化
(D)建立團隊
65.66 對於學習型組織最具有代表性,並出版「第五項修練」的作者為:
(A)彼得.杜拉客(Peter Drucker)
(B)彼得.聖吉(Peter Senge)
(C)賽蒙(H. Simon)
(D)阿吉利斯(C. Argyris)
66.67 英美等國曾發生官吏的任用不經考試,而是憑藉政黨與私人的關係進入政府,形成為人所詬病的:
(A)功績制度
(B)永業制度
(C)分贓制度
(D)官僚制度
67.68 以人為中心,就公務人員所具有的資歷,作為分類的標準與依據稱之為:
(A)品位分類制度
(B)職位分類制度
(C)新人事制度
(D)官職分立制度
68.69 非正式組織對正式組織而言會有那些副作用產生?
(A)抵制變遷
(B)融合工作系統
(C)減輕管理者工作負擔
(D)增進工作的滿足感
69.70 在行政組織的系統之外,設立獨立超然的人事行政機構,全權掌管政府的人事行政事宜,稱之為:
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)以上皆非
70.71 下列何者不是當今人事行政發展的主要新趨勢?
(A)公務倫理的重視
(B)大有為的政府與萬能政府
(C)人事業務處理的科學化
(D)人力資源發展的重視
71.72 主管授權不可以完全將自己的權責授於部下,應屬於何種授權原則:
(A)權責確定原則
(B)單一隸屬關係原則
(C)適當控制原則
(D)主管保留原則
72.73 何種因素會影響到決策者受到已有設備限制,不能隨心所欲的作合理決定是:
(A)法令規章的障礙
(B)心理的障礙
(C)沉澱費用的障礙
(D)全體參與的障礙
73.74 下級人員以報告或建議等方式,對上級反映其意見稱之為:
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)平行溝通
(D)斜行溝通
74.75 首長存有民可使由之,不可使知之的觀念,認為部屬只要聽命就可以,不必多問。顯示出何種溝通上的障礙?
(A)地理上障礙
(B)地位上障礙
(C)語文上障礙
(D)經濟上障礙
75.76 良好的行政監督應該包含工作指派、工作指導、工作控制,以及:
(A)工作簡化
(B)工作考核
(C)工作內容豐富化
(D)工作時間彈性化
76.77 描述組織中缺乏民主精神,使部下不能充分發揮自己的長處,阻塞了部下上進之心,主要是由於組織何種病象所引起?
(A)法規森嚴
(B)權力集中
(C)規模龐大
(D)白京生定律
77.78 我國行政學者張潤書建議委員會的組織不宜用於執行性質的機關,是針對何種病象而來?
(A)機能一致
(B)本位主義
(C)名實不符
(D)溝通不足
78.79 嚴格實施員額評鑑制度是為了要解決我國行政組織中的何種問題?
(A)體例不一
(B)中央集權
(C)事權不明
(D)駢枝冗員
79.80 何種影響力的產生方式,是不用強制的辦法而誘發其慾望或略帶壓力以改變其行為?
(A)見賢思齊
(B)開誠建議
(C)理性說服
(D)強制命令