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92 年 - [行政學大意] 92年基層特考#3085 

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1.1.依「考試院組織法」第五條規定,考試院之考試委員其任期為何?
(A)三年
(B)五年
(C)六年
(D)未定有任期
2.2.按現行制度,薦任官等所包括職等的範圍為何?
(A)第一至第五職等
(B)第六至第九職等
(C)第七至第十職等
(D)第九至第十二職等
3.3.下列何種類型的政策,其性質屬於「零和賽局」?
(A)管制性政策
(B)分配性政策
(C)自我管制性政策
(D)彈性政策
4.4.工作性質相近似的若干職系,歸為一類,稱之為?
(A)官等
(B)職等
(C)職組
(D)職門
5.5.機關建立「決策支援系統」,有助於處理下列何種性質的決策問題?
(A)結構化問題
(B)非結構化問題
(C)一般性問題
(D)私人的問題
6.6.按現行法制規定,公務人員俸給的種類分為三種,下列所述何者為非?
(A)紅利
(B)本俸
(C)年功俸
(D)加給
7.7.公務人員平時考核的項目有四,下列所述何者為非?
(A)工作
(B)操行
(C)學識
(D)儀態
8.8.由政府及公務人員預先逐年撥儲金額專款生息,以供退休時支付養老金之用,此一退休金 籌措方式稱為:
(A)現款交付制
(B)年金儲入制
(C)政府籌款制
(D)負擔累積制
9.9.依公務人員考績法相關規定,年終考績列甲等者,晉本俸幾級?
(A)一級
(B)二級
(C)三級
(D)不晉級
10.10. 一般而言,財務事項的處理包括收支的制度,此一制度對國家的中央政府來說謂之:
(A)決算制度
(B)會計制度
(C)預算制度
(D)國庫制度
11.11.就公務人員所具資歷作為分類標準,以「名分」來鼓勵其工作,此種設計的人事分類制度, 稱之為:
(A)品位分類制度
(B)職位分類制度
(C)資位制
(D)單一薪俸制度
12.12.若以行政三聯制之「設計、執行、考核」的觀念來看,下列何者屬於政府施政計畫執行成 果的考核?
(A)預算
(B)決算
(C)會計
(D)收支
13.13.就政府的施政作為而言,用金錢數字來表示的行政計畫即為下列何者?
(A)預算
(B)決算
(C)會計
(D)審計
14.14.複式預算制度的主要特徵,在於區分下列何種預算內容?
(A)行政預算與立法預算
(B)內政預算與國防預算
(C)支出預算與收入預算
(D)經常預算與資本預算
15.15.政府預算的編製緊守「量出為入」與「收支平衡」的原則,係屬下列何種預算制度的特色?
(A)零基預算制度
(B)績效預算制度
(C)單式預算制度
(D)常數預算制度
16.16.政府為促進經濟成長與繁榮,在預算編列的時候,可以放棄短期收支平衡的觀念,追求長期的平衡,是為下列何種性質的預算功能?
(A)議會控制政府的功能
(B)實現經濟政策的功能
(C)發揮財務統制的功能
(D)落實行政管理的功能
17.17.所謂職位分類制度,係根據分類標準將職位予以區別評價定等的管理方法,其標準包括所需資格條件、責任輕重、工作繁簡難易,還有:
(A)工作的性質
(B)工作的態度
(C)工作的意願
(D)工作的報酬
18.18.下列有關「設計計劃預算制度」的優點之各項敘述,何者為非?
(A)將施政目標、計畫與預算籌編的程序予以結合
(B)對長期的經建計畫提供有效的優先順序選擇技術
(C)重視有形可數量化的績效標準,忽略施政無形的影響
(D)施政計畫可依財務狀況的變動而調整
19.19.就政府財務行政的過程來說,下列何者為「預算執行結果的總報告書」?
(A)收支
(B)會計制度
(C)財政收支劃分
(D)決算
20.20.下列所述何者為決算制度的功能?
(A)解除政府所負的財務責任
(B)是為政策規劃的主要活動
(C)實現政府經濟管制的政策
(D)贏得標的團體的順服
21.21.依政策順序模式的說法,公共政策始於下列何種活動?
(A)政策合法化
(B)政策執行
(C)政策評估
(D)政策問題的形成
22.22.依我國決算法及相關法令而言,下列何者非屬決算審核過程的活動?
(A)行政審核
(B)司法審核
(C)監察審核
(D)立法審議
23.23.下列那一位學者認為公共政策就是:「政府對社會價值所作的權威性分配」?
(A)安德森(J.Anderson)
(B)戴伊(T.Dye)
(C)伊斯頓(D.Easton)
(D)吳定
24.24.政策規劃應考慮利益普及一般人,而非僅限於少數人,此一原則謂之:
(A)個人受益原則
(B)分配普遍原則
(C)人民自主原則
(D)公正無偏原則
25.25.根據社會學家帕深思(T.Parsons)之社會系統論的說法,透過社會化的過程使成員接受系 統特有的模式,此一社會功能稱之為:
(A)適應
(B)整合
(C)達成目標
(D)模式維持
26.26.決策者於作決策時,應本現有的政策尋找修正性的替代方案,而非大幅度的更張變動,此 一政策方案的決策途徑稱之為:
(A)政治性決策途徑
(B)滿意決策途徑
(C)漸進調適決策途徑
(D)廣博理性決策途徑
27.27.依學者鍾斯(C.Jones)的論點,確立執行政策的專責機關與工作方法,係屬下列何種性質 的政策執行活動?
(A)應用性活動
(B)組織性活動
(C)闡釋性活動
(D)不決定活動
28.28.根據學者賽蒙(H.Simon)的看法,所謂「行政行為」就是下列何種活動的過程?
(A)決策制定
(B)心理交流
(C)社會互動
(D)權力政治
29.29.在行政研究的整合理論時期,有所謂的「權變理論」,下列各項論點何者為非?
(A)否定兩極論
(B)效率與效果並重
(C)殊途同歸性
(D)最佳組織原則
30.30.對於執行政策的機關,考查其對標的人口提供多少次的服務、給予多少數額的金錢補助,係屬下列何種政策評估?
(A)影響評估
(B)產出評估
(C)過程評估
(D)規劃評估
31.31.從政治的觀點來說,「政治是國家意志的表示,行政則是國家意志的執行」,這句話係由下 列何人提出?
(A)威爾遜(W.Wilson)
(B)懷特(L.White)
(C)古德諾(F.Goodnow)
(D)費堯(H.Fayol)
32.32.從組織的權責分配關係或層級節制體系來研究,係屬下列何種觀點的組織意義?
(A)靜態的意義
(B)動態的意義
(C)心態的意義
(D)生態的意義
33.33.根據麥克葛瑞格(D.McGregor)「企業的人性面」一書,人性的假定可以簡單區分為 X 理 論與 Y 理論,下列所述何者為 X 理論的內涵?
(A)一般人具有創造力來解決組織的問題
(B)一般人寧願接受指揮領導而不願意負責任
(C)一般人的智慧能力只得到部分的發揮
(D)工作對人來說,可能是樂趣之源也可能是痛苦之源
34.34.就組織的分部化方式來說,行政院青年輔導委員會的設置,係屬下列何種方式?
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按地區分部化
(D)按服務對象分部化
35.35.學者何茲伯格(F.Herzberg)曾提出「激勵保健理論」,下列何者屬於「保健的因素」?
(A)陞遷發展
(B)報酬待遇
(C)工作的責任
(D)成就與賞識
36.36.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目,是有一定限度的,是以控制幅度的觀念與下列何 者具有密切的關係?
(A)組織的層級化
(B)組織的社會化
(C)組織的理性化
(D)組織的科學化
37.37.下列何者為非正式組織的反功能?
(A)產生社會控制的作用
(B)促進有效溝通
(C)反對改變
(D)提供社會滿足感
38.38.根據學者聖吉氏(P.Senge)的看法,學習型組織係以下列何種活動為基本的運作單位?
(A)個人學習
(B)學校教育
(C)工作中的訓練
(D)團隊學習
39.39.就學者傅蘭琪(W.French)的看法,組織發展是組織更新的一種長遠努力,並具有多項的 特性,下列所述何者為非?
(A)組織發展是一種互動的過程
(B)組織發展是應用自然科學的一種形式
(C)組織發展是一種再教育的策略
(D)組織發展是以經驗為基礎
40.40.我國的行政學者中,下列何人以「十五 M」來表示行政活動的主要內涵?
(A)張潤書
(B)張家洋
(C)張金鑑
(D)吳定
41.41.根據學者阿吉利斯(C.Argyris)和熊恩(D.Schon)的見解,組織對其行動理論的持續反省 與修正,就是下列何種組織活動?
(A)組織發展
(B)組織學習
(C)組織政治
(D)組織決策
42.42.組織結構的垂直分化,具體表現為下列何者?
(A)層級節制的體系
(B)部門單位的設置
(C)組織策略的制定
(D)領導風格的類型
43.43.機關組織規模越大,領導階層的權力就越大,部屬的權力就越小,這種趨勢稱為:
(A)法規森嚴的組織病象
(B)白京生定律的病象
(C)寡頭制鐵律的病象
(D)組織鈍化的病象
44.44.有機式的組織結構相較於機械式的組織結構,其「集權化」的程度如何?
(A)有機式的組織結構「集權化」程度較高
(B)有機式的組織結構「集權化」程度較低
(C)兩者「集權化」的程度相同
(D)兩者與「集權化」的程度無關
45.45.針對達成組織績效的手段與方法進行改善,屬於下列何種類型的組織學習活動?
(A)單回饋圈學習
(B)雙回饋圈學習
(C)再學習
(D)終身學習
46.46.有關公營事業民營化的主要限制,下列所述何者為非?
(A)可能削弱國家主權與政府的正當性
(B)可能妨礙國民生計相關事務的提供
(C)可能模糊政府公共責任的追究
(D)可能減弱社會資源運用的效率性
47.47.就行政理論來說,集權制與分權制各有其利弊,若欲使兩者相互調合,可以根據下列何種 說法來思考問題解決之道?
(A)費堯(H.Fayol)的五項管理功能
(B)公共政策的循環架構
(C)國父的均權制度理念
(D)控制幅度的原則
48.48.根據學者馬區(J.March)和賽蒙(H.Simon)的看法,組織內發生的衝突應經由四種過程 來管理,下列所述何者為非?
(A)問題解決
(B)逃避問題
(C)展開說服
(D)相互協商
49.49.下列有關非營利組織在公共服務方面所扮演的角色之各項敘述,何者為非?
(A)非營利組織可以監督市場運作
(B)非營利組織可以監督政府施政
(C)非營利組織可以發展公共政策
(D)非營利組織可以制定法律命令
50.50.下列有關非營利組織特質的描述,何者為非?
(A)為公共目的服務並提供公共財
(B)主要的資金收入來自於捐贈
(C)強調生產績效與獲利能力
(D)係屬志願性的團體
51.51.一般來說,領導者產生影響力的方式有四,下列所述何者為非?
(A)開誠建議
(B)天性使然
(C)理性說服
(D)強制命令
52.52.所謂「時勢造英雄」,這句話代表下列何種領導的研究方法?
(A)人格特質研究法
(B)功能研究法
(C)環境決定領導說
(D)交互行為說
53.53.對部屬的工作並不主動指導,如有請求也是隨便敷衍,這種作風屬於下列何種領導方式?
(A)以工作為中心的領導
(B)民主式領導
(C)獨裁式領導
(D)放任式領導
54.54.所謂的「轉換型領導」(Transformation leadership),其理論基礎源自於「交易領導」理論 和下列那一種理論?
(A)管理格道理論
(B)魅力領導理論
(C)權變領導理論
(D)彈性領導理論
55.55.下列有關「工作指派」的原則說明,何者為非?
(A)權責確定原則
(B)權責平均原則
(C)控制幅度原則
(D)單一隸屬原則
56.56.機關進行組織設計時,如果採取比較寬廣的控制幅度,則容易形成何種類型的組織結構?
(A)高塔式的組織結構
(B)扁平式的組織結構
(C)同心圓的組織結構
(D)鐘型的組織結構
57.57.下列何者為主管人員對部屬進行「工作指導」的時機?
(A)當部屬的工作表現未達標準時
(B)當部屬因病請假時
(C)當部屬全心投入於工作時
(D)當部屬下班的時候
58.58.適當的授權固然可以提高部屬的工作效率,但同時也應該進行下列何種要求?
(A)表明主管的身份地位
(B)展開社交活動
(C)勸告其不要請假
(D)課究其職務責任
59.59.「凡事豫則立、不豫則廢」,這句話可以說明下列何種行政管理作為的重要性?
(A)行政授權
(B)行政計劃
(C)行政監督
(D)行政領導
60.60.學者張金鑑曾經指出,主管不應授予部屬下列何種權力?
(A)工作的考核與獎懲權力
(B)處理其權責範圍內的事務
(C)部屬權責範圍內的工作計畫
(D)從工作中學習的機會
61.61.下列各種激勵理論中,何者屬於「過程理論」?
(A)需要層級理論
(B)激勵保健理論
(C)期望理論
(D)增強理論
62.62.危機管理是當前各級政府必需具備的能力,而所謂的「危機」具有下列何種特性?
(A)經常性
(B)處理時間的有限性
(C)穩定性
(D)可預期性
63.63.公務員某甲時常抱怨「領同樣的薪水,為什麼我的工作比較多」,而顯得意興闌珊士氣低 落,這種現象可以從下列何種激勵理論加以解釋?
(A)權變理論
(B)內容理論
(C)公平理論
(D)傳統理論
64.64.根據佛洛姆(V.Vroom)的期望理論,決定一項激勵作為能否對人員產生激勵效果的關鍵 在於:
(A)人員對所交付任務自覺可以達成的可能性
(B)人員對主管下令的接納程度
(C)主管交付任務的態度
(D)主管領導的風格
65.65.根據美國聯邦危機管理局所定危機管理系統的要點,危機管理可以區分為四種過程,下列 何者為第一個階段的活動?
(A)復原
(B)回應危機
(C)紓緩危機的傷害
(D)準備處理危機的工作
66.66.現代政府成長的事實,可以從下列那一方面加以觀察?
(A)高齡人口佔全國人口的比例
(B)外國人移入的成長率
(C)城市的增加比率
(D)政府支出對國民生產毛額的比率
67.67.根據溝通的原理,溝通的過程就是溝通發動者透過溝通媒介,將訊息傳送給接受者的過 程,是則溝通活動的第一項步驟為何?
(A)訊息的解讀
(B)訊息的傳送
(C)意念或想法的產生
(D)訊息的接收
68.68.機關內平行溝通最主要的障礙在於下列何者?
(A)各單位因專業化所形成的本位主義
(B)下級人員報喜不報憂的自我保護心理
(C)上級主管自以為是的心態
(D)溝通工具的選擇
69.69.在行政國之概念下,行政權力日益擴張,但行政部門頂層的政務機關其政治領導力卻受到 一定的限制,其因為何?
(A)立法機關的議事效率其差無比
(B)行政首長的任期不長,缺乏瞭解政策的時間
(C)司法機關累積過多的待審案件
(D)立法委員的專業素養不足
70.70.政府達成某任務的執行工具有很多種,下列一項政府作為,屬於「服務的提供」?
(A)勞動安全檢查
(B)發放失業人口救濟金
(C)設置公立學校教育系統與公立醫護系統
(D)規費的徵收
71.71.根據學者羅聖朋(D.Rosenbloom)的說法,民主的要求與行政的要求不同,下列何者屬於「民主的要求」?
(A)專業參與
(B)民眾參與
(C)重視層級關係
(D)強調一致性
72.72.從經濟學的角度來說,「公共利益」係指:
(A)社區成員共同的需要
(B)二人以上為消除衝突所產生的互相依賴關係
(C)社會資源最高效率的使用與最佳的分配
(D)社會組織發揮其功能所產生的利益
73.73. J.Jun)曾提出民主行政應具的六項特色,下列所述何者為非?
(A)行政的開放性
(B)行政機關組成的代表性
(C)嚴防專業主義傷害民主原則
(D)不同的社會組織皆能提供公共財貨
74.74.機關組織內的衝突現象固然不好,但也可能產生一些正面的功能,下列那一項不是衝突的 正功能?
(A)可以刺激彼此產生新點子
(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒
(C)有助於人們釐清自己的觀念
(D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
75.75.按中華民國憲法及其增修條文規定之意旨,我國最高的人事行政主管機關為何?
(A)考試院
(B)行政院人事行政局
(C)監察院
(D)立法院
76.76.政府對違反交通規則的人,予以公佈姓名,這種作法屬於下列何種性質的政策執行?
(A)指示權
(B)執照核發
(C)業務檢查
(D)非強制性行動
77.77.透過政策評估的活動,可以達成下列何種積極性的目的?
(A)可規避製作決策的責任
(B)可產生有關政策績效的可靠資訊
(C)可掩飾政策的失敗與錯誤
(D)可作為延遲作成決定的藉口
78.78. 公務員勇於揭發機關違法失職的情事,是一項重要的行政倫理行為,但常與下列那一項倫 理要求發生衝突?
(A)誠實廉潔
(B)藉權力圖利他人
(C)保守機關機密
(D)不得兼職
79.79.我國規範公務員倫理行為的主要法律依據為何?
(A)公務員倫理法
(B)公務人員考績法
(C)公務人員任用法
(D)公務員服務法
80.80.行政機關本身可以透過下列何種方法來確保應盡的行政責任?
(A)定期的人民選舉
(B)建立人事、主計、政風之監督體制
(C)由法院來監控
(D)由議會來督促