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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫 下載題庫

92 年 - [行政學大意] 93年公務人員普通考試第一試#3096 

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1.1.哈蒙(M. M. Harmon)將行政學發展區分為那兩大典範?
(A)政治典範與管理典範
(B)現代典範與後現代典範
(C)理性典範與行動典範
(D)重建公共行政典範與政府再造典範
2.2.零基預算(Zero-base budgeting)曾最初在以下何家公司採用?
(A)微軟公司
(B)台積電
(C)甲骨文公司
(D)德州儀器公司
3.3.當任何一項新增或既有的計劃,欲獲得預算編列,均需重新受到審核,以證明其存在的必 要性,此種預算制度,稱為:
(A)績效預算
(B)零基預算
(C)設計計劃預算
(D)目標預算
4.4.根據艾波比(P. Appleby)的看法,政府的職能和態度至少有三個互補的面向,來和其他的制度和活動有所區別,下列何者不屬之?
(A)公共的責任
(B)政治的性格
(C)行政的屬性
(D)範圍、影響和考量的廣度
5.5.何人提出「再發現政府」的十個原則,來和歐斯朋(D. Osborne)和蓋伯勒(T. Gaebler)所 提出之「再造政府」的十個原則相互對峙和抗衡?
(A)瓦爾多(D. Waldo)
(B)顧塞爾(C. T. Goodsell)
(C)林布隆(C. E. Lindblom)
(D)衛達夫斯基(A. Wildavsky)
6.6.政府機關所提供的服務多屬下列何者,以致其成果難以衡量?
(A)資本財
(B)消費財
(C)私有財
(D)公共財
7.7.強調行政機關與公務人員可以成為公眾信託(public trust)的主要代言者,是在展現行政的何種特性?
(A)主權
(B)市場
(C)聯邦主義
(D)公共選擇
8.8.哈蒙(M. M. Harmon)建構公共行政的行動理論(action theory for public administration), 何者不屬其基本概念?
(A)對於人性的基本假定是積極的和社會的
(B)透過結構化理論之運用,達成印證的旨趣
(C)藉由主觀意義的表達,達成交互主觀的共識
(D)強調人與人之間以及人與組織之間的面對面接觸情境
9.9.古代巴比倫帝國《漢摩拉比法典》(The Code of Hammurabi)中即規定:「一位泥水匠蓋了 房子若倒塌壓死了人,即應處以死刑」,此種說法提供了公共行政何種的基礎?
(A)管制
(B)專業
(C)藝術
(D)管理
10.10.根據夏福利茲(Shafritz)與羅素(Russell)之見,現在的福利制度源於公共行政的何種敘 述?
(A)法律運作
(B)文稿競賽
(C)管理專業
(D)國王恩典
11.11.根據夏福利茲(Shafritz)與羅素(Russell)之見,公共行政即「文稿競賽」是在強調公共 行政的何種界說?
(A)管理
(B)政治
(C)法律
(D)職業
12.12.有人以為行政革新應從機關內部和機關間的人際關係、士氣、團結、榮譽感等做起,總括稱之為「團隊精神」,相對來說此種行政革新做法屬:
(A)行政風氣的革新
(B)行政業務的現代化
(C)行政業務的制度化
(D)文官中立化
13.13.下列有關巴納德(C. I. Barnard)權威接受理論之敘述,何者正確?
(A) 「無所謂區」(zone of indifference)內,則此命令 將不會被接受
(B)大部分人都有所謂的「無所謂區」,因此長官要取得部屬的遵從並不困難
(C)權威的大小,因發號施令的長官之個人領導特質而異
(D)部屬是否瞭解主管所發出的命令之意涵、以及該命令是否符合組織的目標,其實並不影 響部屬服從該命令的意願大小
14.14.下列何者為 1968 年之後在美國所發展的「新公共行政運動」的論點?
(A)行政研究應該強調「價值中立」,避免主觀好惡的偏見
(B)應加強建構韋伯所設計的科層組織,以真正擷取專業分工與功績管理的好處
(C)行政研究必須關切公平、正義和自由等倫理價值
(D)行政研究必須加強管理層面的紀律措施
15.15.行政學是從下列那個領域中獨立出來的一個學科?
(A)憲法學
(B)法律學
(C)政治學
(D)管理學
16.16.新公共管理又可稱之為:
(A)以政府為中心的公共行政
(B)以市場為基礎的公共行政
(C)以社會為基礎的公共行政
(D)以公民為中心的公共行政
17.17.以最少的投入獲得最大的產出,稱之為:
(A)效能
(B)效益
(C)效率
(D)效果
18.18.機關組織水平擴張的過程,學理上稱之為:
(A)分部化
(B)層級化
(C)控制幅度
(D)目標管理
19.19.組織垂直分化的過程,學理上稱之為:
(A)分部化
(B)層級化
(C)控制幅度
(D)目標管理
20.20.透過外在的諮商和組織成員對問題及解答的心靈歸屬,來達成組織改善的意識過程,是屬 何種範疇?
(A)單圈學習
(B)雙圈學習
(C)組織發展
(D)組織倫理
21.21.下列何者的目的在於運用組織變遷機制或諮商專家,以增進組織的信賴感及面對問題的能 力?
(A)組織課責
(B)組織發展
(C)組織文化
(D)組織全像圖
22.22.高度開發國家,行政組織和行政功能有非常細密的分工,雷格斯(F. W. Riggs)將其稱為何 種型式的行政制度?
(A)鎔合型
(B)稜柱型
(C)繞射型
(D)混合型
23.23.依照愛尊尼(A. Etzioni)的分類,保險公司屬於下列何種類型的組織?
(A)強制型
(B)功利型
(C)規範型
(D)互利型
24.24.機械式的和有機的組織是由何人所提出?
(A)柯漢(M. Cohen)、馬屈(J. March)
(B)哈特(D. Hart)、史考特(W. Scott)
(C)柏恩斯(T. Burns)、史塔克(G. H. Stalker)
(D)賽蒙(H. A. Simon)、古立克(L. H. Gulick)
25.25.米勒(A. Miller)的著名話劇「推銷員之死」,主要說明組織何種意象?
(A)組織是種創造的社會實體
(B)組織是種心靈囚籠
(C)組織是種大腦
(D)組織是種宰制工具
26.26.在渾沌理論中,使用小改變來創造大效果,被稱為?
(A)陰影效應
(B)磁吸效應
(C)蝴蝶效應
(D)不稀罕效應
27.27.席恩(E. Schein)將組織文化區分為那三個層次?
(A)創製器物、信念價值以及基本假定
(B)人物傳奇、儀式符號以及權力表徵
(C)行為規範、制度法規以及組織結構
(D)領導型態、衝突方式以及層級節制
28.28.組織是種有機體(organism)的意象,是源於下列何種之看法?
(A)政治學
(B)生物學
(C)心理學
(D)經濟學
29.29.在組織發展中,使受訓者瞭解自己以及自己和他人的相處關係之訓練,稱之為:
(A)行為模式訓練
(B)領導管理訓練
(C)認知力訓練
(D)敏感性訓練
30.30.下列何種理論最能貼切地解釋「外國實行成效卓著的制度未必能引進我國」的現象?
(A)全球化理論
(B)在地化理論
(C)生態理論
(D)系統理論
31.31.帕深思(T. Parsons)曾認為組織是一個社會系統,此一系統包含三個次級系統,分別是:
(A)計畫、管理、運作系統
(B)戰略、戰術、戰鬥系統
(C)規劃、執行、考核系統
(D)策略、管理、技術系統
32.32. 為了要充分瞭解民意,政府應加強與民眾的溝通,不論在方式上、技巧上與時間上都要在現有的基礎上加以改進,例如聽證制度或外界諮詢制度的建立甚有必要,此為下列何種行政的主張?
(A)生態的行政
(B)稜柱的行政
(C)民主的行政
(D)廉能的行政
33.33.批判理論是以何種扭曲作為探討的對象?
(A)分工的扭曲
(B)權力的多元扭曲
(C)認知限制的扭曲
(D)結構正當性的扭曲
34.34.下列有關組織決策垃圾桶模式(A Garbage Can Model of Organization Choice)的敘述,何者 有誤?
(A)由賽蒙(H. A. Simon)、馬區(James G. March)兩人所提出
(B)強調組織決策是一種隨機的意外
(C)組織決策中有四股量流,包括了問題、解決方案、參與者及選擇機會
(D)組織像是一種觀念的鬆散聚合,而非連貫一致的統合結構
35.35.下列何種決策理論比較重視決策的作成是種隨機性的意外?
(A)批判理論
(B)理性主義
(C)混合掃瞄論
(D)組織決策的垃圾桶模式
36.36.在佛洛姆(V. H. Vroom)期望理論(expectancy theory)當中,不包括下列那一個基本概念?
(A)期望(expectancy)
(B)生存(existence)
(C)期望值(valence)
(D)媒具(instrumentality)
37.37.探討構成組織運作的態度、信仰、和價值型態,並成為組織分享實際的能動過程,通常指 涉那種意涵?
(A)組織理論
(B)組織分化
(C)組織文化
(D)組織效能
38.38.心想事成的需求,包括個人成長、發揮個人潛力,以及實現理想等,是馬師婁(A. H. Maslow) 需求層次理論的那一個層次的需求?
(A)社會需求
(B)自我(性)實現需求
(C)生理需求
(D)尊榮需求
39.39.下列何種組織面向相當重視「諮商專案」的運用,以增進組織的信賴感、員工的開放性、以及創發力?
(A)例外管理
(B)目標管理
(C)情緒管理
(D)組織發展
40.40.馬師婁(A. H. Maslow)在五個需求層次外,又加上那個需求,說明行政人員應超越微觀為己的格局?
(A)後設激勵
(B)心靈囚籠
(C)本我
(D)超我
41.41.退休金制度的設立,主要是為了滿足員工的何種需求?
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)尊榮需求
42.42.韋伯(M. Weber)將權威分為那三種類型?
(A)傳統的、超人的、理性─合法的
(B)傳統的、現代的、後現代的
(C)交換型、轉換型、開誠佈公型
(D)政治的、經濟的、心理的
43.43.在人事制度中,依工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列,稱為:
(A)職系
(B)職級
(C)職等
(D)職組
44.44.美國人事行政推動平等就業機會(the equal employment opportunity, EEO)不遺餘力,以下那一項並非推動的理由:
(A)文官的社會背景多元化有助於政治的正當性
(B)符合社會正義與分配正義要求
(C)較不會偏頗於某一特定族群或團體
(D)較能年輕化公務人力
45.45.美國平等就業機會的政策法制化,被真正落實是在那個年代?
(A)1880 年代
(B)1920 年代
(C)1960 年代
(D)1990 年代
46.46.下列何者並非我國現行公務人員的法定加給名稱?
(A)職務加給
(B)技術加給
(C)地域加給
(D)專案加給
47.47.關於公務員保守機密之義務,下列敘述何者有誤?
(A)公務員有保守政府機關機密之義務
(B)公務員退職之後,始能公開前所主管的機密事件
(C)公務員不得以私人名義,任意發表有關職務之談話
(D)對於機密事件,無論是否為主管事務,均不得洩漏
48.48.公務人員依考績晉敘高於本俸最高俸級之俸給,稱為:
(A)最高俸
(B)資深俸
(C)年功俸
(D)終身俸
49.49.針對公務人員從事國家忠貞調查,是屬下列何種人事行政的特性?
(A)政治回應性
(B)司法救濟性
(C)政治中立性
(D)政治循環性
50.50.下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑(a collectivist approach)?
(A)組織的效率和效能
(B)組織的自由主義
(C)組織的社會衡平
(D)組織的個人主義
51.51.1993 年由歐斯朋(D. Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)合著,帶動政府再造風潮的名著是:
(A)政府績效評估
(B)新政府運動
(C)黑堡宣言
(D)追求卓越
52.52.下列何者不屬於激勵保健理論中之激勵因素?
(A)成就
(B)賞識
(C)報酬
(D)責任
53.53.個人綜合所得稅是屬於何種類型的財政收入?
(A)租稅收入
(B)商業收入
(C)行政收入
(D)公債發行收入
54.54.下列何者不是決算的功能?
(A)行政機關藉以向立法機關表明責任
(B)人民藉以監督與考核政府
(C)政府藉以規避財務責任
(D)防止浪費公帑
55.55.績效預算的特色在於提供具體工作活動項目、數量和單位成本,由此計算出計畫所需之經費和工作績效衡量指標之資訊,因此它較具何者功能?
(A)規劃
(B)管理
(C)控制
(D)啟迪
56.56.下列何者不是財務行政所涵蓋的制度?
(A)預算制度
(B)審計制度
(C)行政制度
(D)決算制度
57.57.美國總統幕僚單位中致力於審核與分析各機關所提送的預算要求,因而往往扮演刪砍預算 的「黑臉」角色,以免預算浮列而超出預估的支出水準,是那種機構?
(A)財政部
(B)管理預算局
(C)國會預算局
(D)經濟顧問委員會
58.58.下列何者不屬於政府取得經費的來源?
(A)個人所得稅
(B)公司所得稅
(C)公債利息
(D)社會安全與服務捐
59.59.下列何種預算制度較重視基於政府職能(functions)、業務(activities)、計畫(projects)所編列之成本預算?
(A)設計計畫預算制度
(B)零基預算制度
(C)績效預算制度
(D)細目預算制度
60.60.近年來,美國預算赤字之所以不斷上升,形成無法控制的支出,下列何種因素是主要的促 成者?
(A)假扣押
(B)科目流用
(C)外交費用
(D)資格權益支出
61.61.下列何種預算制度是指任何一項新增或既有的計畫,欲獲得預算編列,均需重新受到審查 以證明其存在的必要性,不符時益之既有或新增計畫均不予編列預算?
(A)項目預算
(B)績效預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算
62.62.就林肯(Y. S Lincoln)和古巴(E. G. Guba)的時間分類而言,第四代的政策評估乃在強調 何種重點?
(A)測量評估
(B)回應-建構的評估
(C)判斷
(D)描述
63.63.在政策分析中著名的「寇樂門報告」(Coleman Report),係指出下列何者與學生學習和成就 有密切關連?
(A)學校的設備投資
(B)老師的待遇
(C)學生的家庭背景和學習態度
(D)學校課程的品質
64.64.下列何者不是民主政府應具備的特性?
(A)獨佔性
(B)回應性
(C)代表性
(D)責任性
65.65.促使政策評估研究快速興起的背景為何?
(A)霍桑實驗結果
(B)詹森總統所推行的「大社會」(the Great Society)計畫
(C)卡特總統採行零基預算制度
(D)柯林頓總統的國家績效評估
66.66.美國聯邦、州和地方政府彼此合作形成互動團隊,共同解決國家所面臨的問題,此時的聯 邦主義的發展,可稱為:
(A)新聯邦主義(new federalism)
(B)雙軌式聯邦主義(Dual federalism)
(C)精算式聯邦主義(calculative federalism)
(D)合作式聯邦主義(Cooperative federalism)
67.67.政府設立某種特殊原則或規範,以指導或約束機關、團體、標的人口(target population)的特殊行動。這是屬於何種類型的公共政策?
(A)管制性政策
(B)分配性政策
(C)自我管制性政策
(D)重分配性政策
68.68.我國現行法律規定,公務員離職後幾年內,不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業的董事或經理?
(A)一年
(B)二年
(C)三年
(D)五年
69.69.行政人員應成為「公共信託」的主要代理人,乃在強調下列何種行政特性?
(A)市場
(B)主權
(C)利益
(D)權勢
70.70.「誰來監督守衛者?」,是在呈現何種意涵?
(A)行政倫理
(B)行政中立
(C)行政物化
(D)行政救濟
71.71.學者黨斯(A. Downs)曾將市場經濟學觀點應用在官僚制度的分析上,這種分析屬於下列何種觀點?
(A)精英主義觀點
(B)公共選擇觀點
(C)服務提供觀點
(D)公民意識觀點
72.72.學者全鍾燮(J. S. Jun)曾提出八項公共利益判別準則,下列何者不在其內?
(A)公民權利
(B)充分開放
(C)專業知識
(D)黨派調適
73.73.在美國公共行政學會所建構的行政倫理守則中,運用適當的控制和程序,強化組織責任最 符合何種守則要旨?
(A)倡導倫理組織
(B)展現個人廉潔
(C)追求專業卓越
(D)回歸精簡管理
74.74.有關第四代評估的描述,下列何者錯誤?
(A)由古巴(E. G. Guba)與林肯(Y. S. Lincoln)所提出
(B)又稱為回應性評估(responsive evaluation)
(C)注視利害關係人的主張(claims)、關心事項(concerns)與議題(issues)
(D)強調實證主義的研究方法
75.75.在哈蒙(M. M. Harmon)看來,何種行政責任的實踐上需有自我反省能力和交互主觀能力兩種機制發揮作用?
(A)行政的個人責任
(B)行政的政治責任
(C)行政的專業責任
(D)行政的法治責任
76.76.現行法定禁止的公務員不當行為,並未包括下列何者?
(A)不得遲到早退
(B)不得投資股票
(C)不得洩漏機密
(D)不得收受饋贈
77.77.通常在不確定環境下的決策準則有四種,「小中取大」是屬於下列何者?
(A)悲觀準則
(B)樂觀準則
(C)主觀準則
78.78.從組織「反功能原理」提出「替代作用」概念的學者是:
(A)墨頓(R. K.Merton)
(B)雷格斯(F. W. Riggs)
(C)甘特(H. L. Gantt)
(D)韋柏(M. Weber)
79.79.行政學名著《公平與效率:大對決》一書之作者為:
(A)歐孔(A. M. Okun)
(B)歐斯壯(V. Ostrom)
(C)歐斯朋(D. Osborne)
(D)歐奇(W. Ouchi)
80.80.下列那位學者被丹哈特(R. Denhardt)認為是組織學習研究典範之代表?
(A)瓦爾多(D. Waldo)
(B)歐斯壯(V. Ostrom)
(C)哥倫筆斯基(R. Golembiewski)
(D)賽門(H. Simon)