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93 年 - [行政學大意] 93年地方政府特考#3099 

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1.1.有關晚近政府再造運動的主要特徵,下列何者不屬之?
(A)解除管制
(B)引進市場機制
(C)政府扮演導航的功能
(D)重視公民意識的民主精神
2.2.美籍韓裔學者全鍾燮(J. S. Jun)認為,欲促進行政人員的倫理責任,最重要者是培養其 具備何種觀念?
(A)依法行政
(B)組織忠誠
(C)批判意識
(D)行政中立
3.3.根據何種理論之敘述認為,行政官僚會以明顯偏袒的方式來保護與他們同具相似背景、收入和利益的利益集團或企業聯盟?
(A)激進菁英理論
(B)民主菁英理論
(C)多元主義
(D)新右派
4.4.以下何者不是聯邦制國家的特點?
(A)中央政府與地方政府互為依存,各享一定的主權
(B)中央政府擁有絕對統治權
(C)憲法權力分配不能由一般立法程序加以改變
(D)各級政府有其憲法賦予的權力
5.5.當透過一定的計算公式來決定各地方政府所當補助的金額,稱為何種補助?
(A)配合款補助
(B)專案型補助
(C)公式化補助
(D)類別型補助
6.6.不同政府層級間在發展和執行公共政策時所形成複雜和互賴的關係,稱為:
(A)關係互惠
(B)府際關係
(C)社群關係
(D)區域關係
7.7.以下何者是聯邦制的優點?
(A)因地制宜,允許政策的差異性
(B)強化領導,政策明確
(C)減少計畫的重疊性
(D)權責不致發生混亂
8.8.下列何者不是唐恩(W. N.Dunn)在「以問題為中心的政策分析模式」(problem- centerenlysis)中,所提出的政策分析方法?
(A)問題建構
(B)政策監測
(C)政策評估
(D)政策論證
9.9.新公共行政與黑堡宣言二者的內涵,都在彰顯行政人員是主權受託者的理念角色,但下列 那一項不是其所追求的主要價值?
(A)公道正義
(B)公共利益
(C)市場治理
(D)專業良知
10.10.國會議員僅汲汲於提出問題與啟動政策,卻不在意政策的執行以及政策成敗的評估,被學 者們稱之為:
(A)政客的行動主義
(B)肉桶立法
(C)滾木立法
(D)換票行為
11.11.漢姆(C. Ham)與希爾(M. Hill)在1984年出版的「現代資本主義國家的政策過程」(The Policy Process in the Modern Capitalist State)採用總體層次的政策分析,這種分析方式的內涵不包括:

(A)組織決策-組織中的決策制訂層次

(B)政策規劃的中程分析

(C)政治系統的總體分析

(D)個人的預期分析
12.12.有關黑堡宣言的敘述,下列何者有誤?
(A)於一九八○年代提出
(B)被號稱為制度背景的新公共行政
(C)引進經濟學觀點的公共選擇學派
(D)首席作者為萬斯來(G. L. Wamsley)
13.13.政策執行過程中,欲確保利害關係人是否遵守由立法機關、管制機關等所訂定的標準、程序及規定,這種政策監測功能是:
(A)物化功能
(B)詮釋功能
(C)解釋功能
(D)順服功能
14.14.組織或成員為有效實現組織目標,其處理公共事務的過程中,做出不道德行為卻被合理化,此現象稱之為:
(A)髒手(Dirty hands)
(B)多手(many handds)
(C)浪費(Wa ste
(D)腐化(corruption)
15.15.美國學者艾賽尼(A. Etzioni)提出混合掃瞄決策途徑,是那些途徑的混合?
(A)漸進與政治途徑
(B)廣博理性與滿意決策途徑
(C)廣博理性與漸進途徑
(D)垃圾桶與政策窗口途徑
16.16.政策產出而導致在行為上或態度上的實際改變狀況,稱之為:
(A)政策產出
(B)政策行動
(C)政策監測
(D)政策影響
17.17.在杜拉克(P. Drucker)看來,下列何者不是其指稱的公共行政的致命傷?
(A)權力具累積性
(B)政策目標太過理想化
(C)政策想畢其功於一役
(D)政策相信「大就是美」
18.18.下列何者不是黑堡宣言所強調行政人員應扮演的角色?
(A)憲政秩序的捍衛者
(B)民眾參與的促進者
(C)不同機構的掮客分配者
(D)社會治理過程的受託者
19.19.各機關因依法律增加或事業致增加經費時,得提出:
(A)追加預算
(B)追減預算
(C)特別預算
(D)經費流用
20.20.有關零基預算制度的描述,下列何者錯誤?
(A)1970 年曾於美國德州儀器公司採行
(B)1977 年由美國總統卡特在聯邦政府全面推行
(C)零基預算將各個業務或活動合併為單一決策案
(D)單位主管申請預算,應自計畫起點開始
21.21.在「公共財」的特性中,當某一個人對該財貨或服務的消耗,並不會因而使得該財務可資 消耗的量或質減少,影響其他人的消費,此特性稱為:
(A)無排它性
(B)無敵對性
(C)無道德性
(D)無錯誤性
22.22.在美國國會中,那一機構的主要任務在檢視總統預算的基本構想,並據以發展成一套不同 的歲入與歲出 方案?
(A)眾院和參院授權和撥款委員會
(B)經濟顧問委員會
(C)國會預算局
(D)管理預算局
23.23.照我國預算法之規定,依法定或約定的條件,供償還債本之用的基金,稱為:
(A)營業基金
(B)償債基金
(C)信託基金
(D)非營業循環基金
24.24.就理論而言,下列何種預算籌編方式最重視長期性的組織目標,並且最能展現行政人員的理性規劃能力?
(A)項目預算制度
(B)零基預算制度
(C)精簡管理預算制度
(D)設計計畫預算制度
25.25.美國於 1978 年成立「資深文官職」(SES),以政治監督角度而言,較屬下列何種機制的發 揮?
(A)職務輪調
(B)預算控制
(C)利益衝突
(D)大眾參與
26.26.以下何者為預算循環(程序)中很重要的一個環節,也是最後的一個環節?
(A)預算籌編
(B)預算審議
(C)預算執行
(D)預算審計
27.27.以下何者不是零基預算的優點?
(A)很容易進行各決策案的排序
(B)減少預算逐年膨脹的現象
(C)不斷衡量公共支出的有效性
(D)可擴大各級主管預算編製之參與
28.28.以下何種稅目屬於財產稅系統?
(A)貨物稅
(B)關稅
(C)房屋稅
(D)營業稅
29.29.授與職位更多權力、責任與自主性,而非在工作說明書中加入更多的任務,稱之為:
(A)工作擴大化
(B)工作豐富化
(C)工作疏離化
(D)工作感應化
30.30.審視考試能否反映出應徵者的誠實性、信賴感、機智力甚至內外向等心理本質,是屬考試的何種效度?
(A)建構效度
(B)內容效度
(C)表面效度
(D)協同效度
31.31.下列何者非屬職位分類的原則?
(A)職位才是歸類的對象,而非人員
(B)職位分類應以心理屬性為特徵,重視情緒商數
(C)同職級的任職者應有同等資格,而可擔任該職級內之其他職位
(D)以義務和責任(Duties and responsibilities)做為職位區分的主體
32.32.某甲係內政部簡任官員,如有違法失職情事,應由那一機關移送公務員懲戒委員會審議?
(A)內政部
(B)行政院
(C)考試院
(D)監察院
33.33.美國聯邦政府是從那個年代開始推動職位分類法?
(A)一八八○年代
(B)一九二○年代
(C)一九六○年代
(D)一九八○年代
34.34.英國學者瑞得利(F. F. Ri
(D) ley)認為政治中立會涉及那兩種層面之意涵?
(A)專業中立和變色龍
(B)政治責任和變色龍
(C)政治回應和變色龍
(D)計畫忠誠和組織倫理
35.35.我國現行特種考試之四等考試,相當於何種考試?
(A)初等考試
(B)普通考試
(C)高考三級
(D)高考二級
36.36.公務人員之任用,「非經考試及格者不得任用」,是依據何種法律的規定?
(A)憲法
(B)民法
(C)刑法
(D)地方制度法
37.37.美國人事制度發展,包括:1.分贓制度2.卡特之文官改革法3.功績制度4.仕紳制度,請問先後順序為何?
(A)1 2 3 4
(B)1 3 2 4
(C)4 1 2 3
(D)4 1 3 2
38.38.下列何者為「新政府運動」一書之核心概念?
(A)事必躬親的大有為政府精神
(B)照顧弱勢的福利國精神
(C)自由競爭的企業精神
(D)全民參與的社區主義精神
39.39.下列何者不是費德勒(F. E. Fiedler)權變領導理論的重點?
(A)強調領導效能
(B)指出管理當局必須依情境選擇適當的領導者
(C)說明領導者必須適應情境採取不同的領導方式
(D)鼓勵領導者使用轉換型領導
40.40.下列何者非為馬斯婁(A. H. Maslow)在「邁向存在心理學」一書中對於自我(性)實現的描述?
(A)社會依賴感
(B)自主性及抗拒奴化
(C)頻繁的高峰或神祕經驗
(D)認同人類物種的共同性
41.41.下列關於「轉換型領導」(transformation alleadership)之敘述中,何者有誤?
(A)重視組織願景的打造
(B)鼓舞部屬的學習動機
(C)執守命令控制的組織原則
(D)超越私利謀求組織更大利益
42.42.在馬斯婁所建構五種不同層次的人類需求中,何者屬於「成長性需求」的範圍?
(A)尊榮需求
(B)社會需求
(C)安全需求
(D)生理需求
43.43.有關行政決策的思維修練的描述,下列何者錯誤?
(A)具有自我指涉與自我超越的能力
(B)具有系統思考
(C)具有物化思考
(D)具有前瞻的思維傾向
44.44.對於賽蒙的描述,下列何者是錯誤的?
(A)批評所謂行政原則只不過是行政諺語
(B)主張事實與價值應結合
(C)基於有限理性提出滿意決策
(D)曾獲得諾貝爾經濟學獎
45.45.下列何者不是黨斯(A.Downs)所建立的五種「理念型」官僚人格?
(A)保守者
(B)政治家
(C)熱心者
(D)自我防衛者
46.46.當組織與個人在目標上發生衝突時,不自覺地出現一些以前所習得的刻板性行為,請問這 是屬於下列何種反應?
(A)攻擊反應
(B)退讓反應
(C)固著反應
(D)折衷反應
47.47.如果「理性」(rationality)係指依資料能否充分蒐集、決策者能否客觀分析處理資訊 並做出客觀決定的程度,則以下何種政策方案解決途徑的理性程度最低?
(A)漸進途徑
(B)政治途徑
(C)滿意決策途徑
(D)混合掃瞄途徑
48.48.下列何者不是辦公室自動化的功能?
(A)提高工作績效
(B)減少執行業務的費用
(C)提高工作的有效性
(D)減少工作的成就感
49.49.在組織結構的設計中,強調「指揮命令系統」的落實,是屬下列何者?
(A)組織生態化
(B)組織層級化
(C)組織水平化
(D)組織永業化
50.50.下列何者是對「行政監督」的正確敘述?
(A)行政監督的實施是部屬對長官為之
(B)監督人員不必然須具備法定的監督權威
(C)行政監督主要是以監督者的個人品德感召被監督者,努力從事工作
(D)行政監督具有自上而下的層級關係,而與組織體系相符合
51.51.組織各部門及各層級間所建立的一種相互關係的模式是指;
(A)組織結構
(B)組織職掌
(C)組織發展
(D)組織運作
52.52.下列何者不是系統組織理論的主要特徵?
(A)組織是開放的系統
(B)組織是反饋系統
(C)組織是權力分配系統
(D)組織的成長是經由內部精心的設計
53.53.下列何種事項較適用於委員制的組織型態?
(A)執行的事項
(B)技術的事項
(C)軍事的事項
(D)立法的事項
54.54.在論及組織是種流變與轉變的意象時,下列何者不屬莫根(G. Morgan)所認為形塑組 織生活的變遷邏輯?
(A)組織乃自我形成或創生的體系
(B)就混沌和複雜的邏輯將組織變遷視為主流型態的易位
(C)組織變遷呈現機械式的因果關係
(D)組織變遷本身是種辯證的作用
55.55.組織發展主要係對組織成員採用何種的訓練?
(A)辯證性訓練
(B)敏感性訓練
(C)機械式訓練
(D)防衛性訓練
56.56.開放系統因與環境互通有無,並能生生不息永續發展,學理上稱為:
(A)反熵作用
(B)移情作用
(C)情緒管理
(D)例外管理
57.57.公共組織的政治途徑所強調的特質,下列何者為非?
(A)分權
(B)多元主義
(C)與國會的聯繫
(D)獨立聽證的行政法官
58.58.比爾蓋茲在「數位神經系統:與思考等快的明日世界」一書中寫道:如果 八○年代的主題是品質,九○年代是企業再造,那麼西元兩千年的關鍵是下列何者?
(A)倫理
(B)科技
(C)速度
(D)自我組織
59.59.組織按功能、活動或工作建立許多部門或單位的過程,其目的乃在使這些部門或單位能夠成為特殊之人或職位負責的對象,稱之為:
(A)分部化
(B)層級化
(C)控制幅度
(D)目標管理
60.60.對於古立克(L. H. Gulick)的敘述,下列何者有誤?
(A)身為布朗婁委員會的成員
(B)杜撰 POSDCORB作為行政箴言
(C)主張分部化可依目的、設備、服務對象和地點而分工
(D)認為組織設計必然會面臨專業化和協調二種因素的矛盾或緊張關係
61.61.彼得斯(T. Peters)和沃特曼(R. Waterman)著有何書,來探討美國一些具有成就的公司之管理文化特質?
(A)追求卓越
(B)標竿學習
(C)組織意象
(D)第五項修鍊
62.62.組織為處理環境所帶來的挑戰,其內部的管制結構和機制應和環境一樣多元,在系統理論 中稱之為:
(A)動態均衡
(B)系統的演化
(C)必要的多樣性
(D)反能趨疲作用
63.63.目標管理的實施步驟中以下列何者為先?
(A)上司提供結構與指定範圍
(B)部屬擬定工作目標
(C)上司與部屬就後者所提的目標獲致協議
(D)部屬檢討績效並作報告
64.64.巴納德在「主管人員功能」一書中強調何種見解?
(A)組織生態學
(B)目標管理
(C)貢獻與滿足平衡
(D)組織結構的系統演化
65.65.阿米巴的組織最能說明那一時期的組織理論?
(A)古典組織理論
(B)傳統組織理論
(C)人群關係學派
(D)系統理論
66.66.下列那位學者是行政管理學派的代表?
(A)泰勒
(B)費堯
(C)韋柏
(D)甘特
67.67.亨利(N. Henry)將行政學的發展區分為五個典範,其中第五個典範是:
(A)公共行政必須回歸政治學
(B)公共行政必須回歸管理學
(C)公共行政就是公共政策
(D)公共行政就是公共行政
68.68.亨利(N. Henry)以典範概念來形容行政學的發展歷程,其中第一個典範為:
(A)行政與管理融合
(B)政治與行政分立
(C)打破行政諺語
(D)建立行政原則
69.69.教育券制度的實施,與下列何者有密切的關係?
(A)公共選擇運動
(B)新公共行政運動
(C)進步主義運動
(D)行為主義運動
70.70.下列何者不是黑堡宣言所強調對文官的期許?
(A)捍衛公共利益
(B)拒絕政務領導
(C)發揮專業責任
(D)扮演賢明少數
71.71.下列何者不是美國政府再造中,《高爾報告書》所提出的四大行動方向?
(A)刪減法規、簡化程序
(B)顧客至上、民眾優先
(C)追求正義、照顧弱勢
(D)提高效能、撙節成本
72.72. 1930 至 1960 年代的行為科學研究途徑,有何主要缺失?
(A)一味追求客觀中立,避免價值判斷,以致無法提出解決行政問題的原則或方法
(B)過分重視組織結構及法令規章的研究,忽略了組織中人員因素的影響
(C)過於注重外在環境的變化,忽略了行政問題的主要根源乃是來自組織內部的事實
(D)嚴守行政學的學科界線,忽視科際整合的意義和效果
73.73.我國為推動行政革新工作,於民國五十八年設置:
(A)總統府臨時行政改革委員會
(B)行政院及所屬機關組織權責研討委員會
(C)行政院研究發展考核委員會
(D)行政院行政改革研究會
74.74.下列對賽門行政理論之介紹何項之敘述有誤?
(A)事實與價值在邏輯上加以區分是可行的
(B)重視權威的相互批判
(C)理性的個人應是組織化或制度化的個人
(D)行政決策的有效運作植基於「目的-手段的連鎖」
75.75.下列何種觀點非屬公共行政之市場特性的表現?
(A)強化顧客導向精神
(B)重視公共選擇運動
(C)重視權益平等促進行動
(D)講究「以腳投票」的離開方式
76.76.列何者不屬泰勒科學管理的重要主張?
(A)自我創生
(B)動時研究
(C)按件計酬
(D)工作流程之設計
77.77.在分權與制衡的憲政制 度設計下,美國公共行政必須面對下列何種影響?
(A)一元的權力核心
(B)純粹反應行政效率
(C)以總統施政為重心
(D)聯邦主義的行政特質
78.78.下列何者不屬新公共管理政府再造的主要精神?
(A)依法行政
(B)績效成果
(C)顧客導向
(D)解除過度管制
79.79.我國為推動行政革新工作,於民國八十七年三月成立何項機構?
(A)總統府臨時行政改革委員會
(B)行政院及所屬機關組織權責研討委員會
(C)政府再造推動委員會
(D)行政院行政改革研究會
80.80.下列對於公共行政研究的奠基者威爾遜(W. Wilson)的敘述,何者有誤?
(A)1887 年發表《行政的研究》
(B)反對行政、政治二分
(C)認為行憲比制憲困難
(D)曾經擔任美國總統