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身心障礙◆行政學題庫 下載題庫

93 年 - [行政學大意] 93年殘障特考#3098 

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1.1.下列有關「行為科學時期的組織理論」之敘述,何者非其強調之重點?
(A)組織是心理及社會系統
(B)組織是貢獻與滿足的平衡系統
(C)組織是人格整合的系統
(D)組織是法規命令的系統
2.2.下列各項敘述何者不適於描述傳統理論的缺失?
(A)抹煞了人性的尊嚴
(B)忽視組織的動態面
(C)視組織為一開放系統
(D)過份強調機械的效率觀念
3.3.學者雷格斯(F. Riggs)以研究何種學說著稱?
(A)人群關係理論
(B)組織動態學
(C)決策理論
(D)行政生態學
4.4.行政學理論中,管理技術學派的重點在於:
(A)提高員工士氣
(B)改進員工的工作方式
(C)加強員工行政倫理
(D)改進組織氣候
5.5.最早使用「行政國」名詞,強調現代行政的成長可以做為一門學術研究的學者是:
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)古德諾(F. Goodnow)
(C)傅立特(M. P. Follett)
(D)瓦爾多(D. Waldo)
6.6.行政學者賽蒙(H. A. Simon)批評傳統行政原則為行政諺語,主要係因:
(A)政治與行政難以區分
(B)每一原則均有反原則
(C)行政原則數量太多
(D)政府職能日漸擴張
7.7.以下何者不是行政學整合理論時期「權變理論」的主張?
(A)重視殊途同歸性
(B)否定組織的兩極看法
(C)管理方法的彈性運用
(D)市場機制的全面實施
8.8.下列何項為新公共行政運動的主要論點之一?
(A)主張入世的公共行政
(B)反對建構新的組織型態
(C)反對發展以服務對象為重心的組織
(D)反對後邏輯實證論
9.9.下列何者為霍桑實驗(Hawthorne Experiment)對行政研究的重要貢獻?
(A)科學原則的確立
(B)權變理論的開展
(C)人本主義的提倡
(D)非正式組織的發現
10.10.亨利(N. Henry)將公共行政學的發展分成五個典範,第一個典範是:
(A)公共行政學即政治科學
(B)公共行政學即管理學
(C)政治與行政分立時期
(D)建構行政原則時期
11.11.下列何者不是巴納德(C. I. Barnard)所稱的主管人員的功能?
(A)維繫組織的溝通
(B)建構創造性道德
(C)確保員工必要的服務
(D)建構全像圖組織
12.12.民主國家中,下列何者最能突顯公共行政「公共性」的意涵?
(A)公共行政是政府代理人
(B)公共行政是被公共信託者
(C)公共行政是紛爭的仲裁者
(D)公共行政是資源分配者
13.13.科學管理學派中,何人發明了以圖表控制工作進度的方法?
(A)泰勒(F. Taylor)
(B)費堯(H. Fayol)
(C)甘特(H. Gantt)
(D)梅堯(E. Mayo)
14.14.學者認為新公共管理的論點有其危機存在,下列何者是其主要危機?
(A)過度重視人
(B)文的行政 過度涉及政治問題
(C)過於強調誘因的提供
(D)造成國家空洞化
15.15.福利國家時代人民需求的政府行政是:
(A)大有為政府的行政
(B)企業型政府的行政
(C)小而能政府的行政
(D)小而美政府的行政
16.16.下列各種行政學理論當中,那一種比較是屬於規範性理論?
(A)霍桑實驗(Hawthorne Experiment)學派
(B)韋伯(Max Weber)的官僚模型理論
(C)賽蒙(Herbert Simon)的理性決策理論
(D)巴納德(Chester Barnard)的動態平衡理論
17.17.行政理論當中,比較偏向於人性本惡假定的是下列那一個學派或理論?
(A)泰勒(F. Taylor)的管理技術學派
(B)馬師婁(A. Maslow)的需要層次理論
(C)賀茲伯格(F. Herzberg)的激勵保健理論
(D)霍桑實驗(Hawthorne Experiment)學派
18.18.下列那一項較不被視為公共行政的新趨勢?
(A)社區導向的行政
(B)全面性的推動民營化
(C)全面品質管理
(D)尊重民間輿論,激起社會關懷
19.19.組織發展在最近三十年來備受重視,主要是受到兩項相關技術因素的發展影響,一個為 調查研究與回輸方法,另一個則為:
(A)德菲法
(B)計畫評核術
(C)目標管理
(D)敏感性訓練
20.20.下列對利益團體的敘述,何者較不正確?
(A)具有共同目標人群的組合
(B)常為公共利益的捍衛者
(C)主要活動在於向他人團體或政府提出主張
(D)可補救代議制度的不足
21.21.在探討組織文化上,通常分為那三種層次?
(A)器物、價值與藝術
(B)器物、建築與哲學
(C)器物、價值與假定
(D)器物、建築與假定
22.22.費堯(H. Fayol)所界定的管理功能包括計劃、組織、指揮、協調及下列那一項功能?
(A)預算
(B)用人
(C)溝通
(D)控制
23.23.下列對「矩陣組織」(matrix organization)的敘述,何者有誤?
(A)一旦完成任務即予裁撤
(B)人員數目應加以嚴格控制,以利集權
(C)溝通方式較傳統組織複雜和彈性
(D)是為特殊目的而設立並運作
24.24.下列何者不具備「非營利組織」(non-profit organization)的性質?
(A)志願組織
(B)免稅組織
(C)非政府組織
(D)管制委員會
25.25.下列那位學者倡導組織學習的第五項修練?
(A)賽蒙(H. A. Simon)
(B)歐斯本(D. Osborne)
(C)聖吉(P. Senge)
(D)杜拉克(P. Drucker)
26.26.韋伯(M. Weber)認為合法權威的轉變,依歷史的發展可分為三個階段,當權威的發展 趨向於高度的組織化及制度化者,稱為:
(A)傳統(traditional)權威階段
(B)超人(charisma)權威階段
(C)合法理性(legal-rational)權威階段
(D)知識理性(knowledge-rational)權威階段
27.27.社會學家韋伯(M. Weber)所謂「官僚體制」的專業分工、層級節制、依法辦事等特 色,係指下列何種行政理念?
(A)政治回應
(B)科學精神
(C)人本主義
(D)專業理性
28.29.將組織內類似的活動歸類形成一個單位的做法,係依何種原則而從事部門劃分?
(A)功能
(B)地域
(C)產品
(D)顧客
29.30.下列何者並非組織病象的改進之道?
(A)分權(decentralization)
(B)民主(democracy)
(C)簡化(simplification)
(D)能趨疲(entropy)
30.31.良好的行政監督應包括四項主要工作,即工作指派(分配)、工作指導、工作控制,以 及:
(A)工作分類
(B)工作規劃
(C)工作考核
(D)工作分析
31.32.下列何種管理技術起源雖早,但直到 1954 年經杜拉克(P. Drucker)倡導,才引起重視?
(A)計畫評核術
(B)工作擴大化
(C)工作豐富化
(D)目標管理
32.33.馬師婁(A. H. Maslow)的需要層級理論與阿特福(C. P. Alderfer)的 ERG 理論可相 互對照。馬師婁所講的自我實現與自我尊榮需要相當於阿特福所講的:
(A)成長需要
(B)關係需要
(C)生存需要
(D)心靈需要
33.34.現代的行政組織大部分為下列何種型態?
(A)專案組織
(B)自由式組織
(C)雙層金字塔組織
(D)理性官僚組織
34.35.在組織中命令指揮系統不同而職位相當的人員之間,所進行的溝通,是屬於下列何種溝 通型態?
(A)上行溝通
(B)平行溝通
(C)下行溝通
(D)非正式溝通
35.36.依據費德勒( F. E. Fiedler)的權變領導理論,當領導情境為中度(即不好不壞 時),應採取何種領導,才會產生較良好的團體績效?
(A)關係導向
(B)工作導向
(C)團隊導向
(D)個人導向
36.37.機關中的主管因其個人的道德操守與行事原則,而獲得部屬的認同,進而形成影響他人 的權力,係屬下列何種領導基礎?
(A)獎懲的權力
(B)合法的權力
(C)專家的權力
(D)歸屬的權力
37.38.下列何者不是全面品質管理模式的基本要件?
(A)政策形成
(B)管理系統
(C)控制技術
(D)團隊建立
38.39.賽蒙(H. A. Simon)所認為的行政組織三項決策活動,不包括下列何者?
(A)情報活動
(B)設計活動
(C)抉擇活動
(D)領導活動
39.40.在賀茲伯格(F. Herzberg)的「二因理論」中,何者為保健因素之一?
(A)陞遷發展
(B)工作成就
(C)待遇福利
(D)主管賞識
40.41.官僚組織表現的何種色彩,常與民主行政所主張的價值觀相扞格?
(A)平等行政
(B)多元行政
(C)代表行政
(D)威權行政
41.42.馬師婁(A. H. Maslow)所建構的需求層次論,一般又稱為:
(A)挫折退化模式
(B)雙圈學習模式
(C)滿意累進模式
(D)系統演化模式
42.43.行為科學時期的組織理論所強調的「影響力系統」(influential system)是建立在:
(A)命令鏈或指揮系統(chain of command)
(B)對方接受程度的大小(zone of acceptance)
(C)集體領導(collective leadership)
(D)異常的集權化(ultracentralized)
43.44.賽蒙(H. A. Simon)認為人類理性的主要限制,除了注意力的限制和不確定性外,尚 有:
(A)風險評估
(B)權力扭曲
(C)多元價值
(D)官僚語言
44.45.組織實施工作的擴大化(job enlargement)可以有利於組織推行以下何種制度?
(A)代理人制度
(B)利潤中心制度
(C)績效預算制度
(D)功績制度
45.46.下列何者不是科學的決策方法?
(A)模擬
(B)線性規劃
(C)臆測
(D)作業研究
46.47.下列何者非為現代各國人事行政運作的明顯趨勢?
(A)彈性
(B)人性化
(C)功績制
(D)集權化
47.48.下列那種決策模式特別強調組織過去的歷史經驗?
(A)組織抉擇的垃圾桶模式(garbage can model of organizational choice)
(B)漸進主義(incrementalism)
(C)混合掃瞄模式(mixed-scanning model)
(D)滿意模式(satisficing model)
48.49.在最高行政首長下,人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使者,稱為何種 制度設計?
(A)部外制
(B)部內制
(C)折衷制
(D)獨立制
49.50.公務人員之權利中,因執行職務獲致報酬之權利稱為:
(A)受保障權
(B)俸給權
(C)福利權
(D)費用請求權
50.51.某甲係內政部專員,因對該部辦公環境設施認為有所不當,依法提出申訴而不服函復, 其應向那一機關提出再申訴?
(A)公務員懲戒委員會
(B)行政院人事行政局
(C)行政法院
(D)公務人員保障暨培訓委員會
51.52.依據現行法律,公務人員得行使結社權,其組織名稱是:
(A)公務人員協會
(B)公務人員工會
(C)公務人員理事會
(D)公務人員同業公會
52.53.品位分類制度係以「人員」為中心的人事分類制度,其主要特色為:
(A)因事設職,按職擇人
(B)結構有彈性,人員晉陞幅度較大
(C)符合科學管理與效率精神
(D)專才專用,同工同酬
53.54.職位分類係承襲何種觀點,強調經由運用職位、職級和職等等基本概念來建立嚴謹的人事管理制度,藉此有效達成同工同酬的目標?
(A)科學管理
(B)組織發展
(C)權變管理
(D)勞資關係
54.55.美國 1978 年文官改革法是在那一位總統任內所推動通過的?
(A)卡特
(B)雷根
(C)布希
(D)柯林頓
55.56.下列何種財貨不是公共財?
(A)國防
(B)馬路
(C)公園
(D)公寓
56.57.美國國會於 1974 年通過何種法案而與總統相抗衡,以防止總統怠於執行國會所批准之 預算?
(A)預算暨會計法
(B)國會預算暨截留控制法
(C)平衡預算和緊急赤字控制法
(D)信用改革法
57.58.下列關於各種預算制度核心要旨的敘述何者有誤?
(A)零基預算以過去為中心
(B)項目預算以控制為中心
(C)績效預算以管理為中心
(D)設計計畫預算以設計為中心
58.59.下列何者不是設計計畫預算的優點?
(A)目標設計、計畫擬定與預算籌編三種作業的結合
(B)對短期計畫提供有效技術,政府利於簿記作業
(C)預算作業與規劃管理功能的結合
(D)計畫可以依財務狀況的變動或需要而改變調整
59.60.所謂複式預算係分為經常預算與下列何種預算?
(A)特別預算
(B)資本預算
(C)兩欄預算
(D)基金預算
60.61.我國預算的決算審核報告,由以下那一機關辦理?
(A)行政院主計處
(B)審計部
(C)財政部
(D)立法院
61.62.公共政策學者戴伊(T. Dye)認為公共政策就是:
(A)民意表現
(B)政府的選擇作為或不作為
(C)立法院選擇的優先法案
(D)司法判決
62.63.根據政策學者戴伊(T. Dye)的看法,以下何者非其主張「政策分析」的特性?
(A)針對政策因果進行研究和推理
(B)對於政策的解釋與描述
(C)檢定政策因果命題以累積相關研究發現
(D)規範性地探討和政策論證
63.64.政府機關的運作過程中,常被形容為「黑箱」的是系統理論的那個階段?
(A)投入
(B)轉換
(C)產出
(D)回饋
64.65.政策方案經採行後,與之有關的人員或機關在行為及態度方面的配合,謂之:
(A)政策產出
(B)政策順服
(C)政策執行
(D)政策監測
65.66.下列何者不是政策監測(policy monitoring)的主要目的?
(A)評估政策順服的程度
(B)認清政策執行的障礙
(C)考慮各種政策選項的可行性
(D)釐清不同單位間的責任範圍
66.67.預算的一般程序包括四項,其次序排列應為:
(A)審議→編製→執行→監督
(B)編製→審議→執行→監督
(C)審議→編製→監督→執行
(D)編製→監督→審議→執行
67.68.可評估性評估(evaluability assessment)相當重視下列何種的觀點?
(A)政策結果的自明之理
(B)政策目標的先驗概念
(C)政策方案的全部羅列
(D)決策者心中評估資訊的使用
68.69.垃圾桶決策模式認為組織決策過程中有四股量流(streams),分別為:
(A)資訊、價值、立場、利害
(B)問題、解決方案、參與者、選擇機會
(C)目標、手段、參與者、選擇機會
(D)資訊、價值、目標、手段
69.70.下列何者不是我國政府再造的工作層面?
(A)組織再造
(B)人力及服務再造
(C)法制再造 ?
(D)憲政再造
70.71.在立法院通過的法律中,其提案的最主要來源為何?
(A)立法院法制委員會
(B)立法院議事組
(C)行政院
(D)考試院
71.72.績效預算制度係由何種委員會提出之建言而採行?
(A)阿喜委員會(Ash council)
(B)胡佛委員會(Hoover commission)
(C)全國績效評鑑委員會(National Performance Review)
(D)顧雷斯委員會(Grace commission)
72.73.所謂企業型官僚,應具備下列何種特質?
(A)服從命令
(B)注重法規
(C)創新負責
(D)程序導向
73.74.下列何者不是美國柯林頓總統推行全國績效評鑑(NPR)所強調的推動要點?
(A)資訊公開
(B)撙節成本
(C)顧客至上
(D)刪減法規
74.75.下列那一個是最典型採取單一制的國家?
(A)美國
(B)法國
(C)加拿大
(D)歐洲共同體
75.76.美國公共行政學會(ASPA)於 1994 年修訂「倫理法典」(Code of Ethics),提出五 大項倫理準則,其中第一項為:
(A)實踐公共利益
(B)追求專業卓越
(C)展現個人廉潔
(D)尊重憲法法律
76.77.在我國要使行政中立,朝野人士最好須先在觀念上劃清那些概念間的分際及適當關係?
(A)國家與政府
(B)國家與政黨
(C)政府與政黨
(D)國家、政府及政黨
77.78.行政裁量權的過度擴張會造成下列何種問題?
(A)?有政策無法律的窘境
(B)資訊的超載
(C)參與的爆炸
(D)不必要的層級
78.79.美國資訊自由法(the Freedom of Information Act)的建制,較屬政治監督中的何種 機制?
(A)陽光措施
(B)預算控制
(C)職務輪調
(D)政治妥協
79.80.美國所實施總統制中的行政部門是何種制度的代表?
(A)委員制
(B)混合制
(C)首長制
(D)分權制