Chia Hui Huang>试卷(2011/05/22)

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94 年 - [行政學大意] 94年地方政府特考四等下半篇#4641 

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1.56.相較之下,下列何項理論並非僅止於解釋、預測與控制行政現象為目的?
(A)賽蒙(H. A. Simon)的行政理性模型
(B)歐斯洞(V. Ostrom)的公共選擇理論
(C)哈蒙(M. Harmon)的行動理論
(D)葛藍畢耶斯基(R. Golembiewski)的組織發展
2.57.行政學者羅聖朋(D. Rosenbloom)從那些途徑來界定公共行政?
(A)科學的、實證的、行動的
(B)政治的、法律的、管理的
(C)政治的、藝術的、直觀的
(D)行動的、交互的、邏輯的
3.58.關於權威接受論的看法,下列何者屬於傅麗德(M. Follet)的論點?
(A)受命者瞭解發令者的命令
(B)命令合於組織的目標
(C)依照情勢需要發號施令
(D)受命者有能力執行
4.59.古立克(L. Gulick)提出「POSDCORB」,係從下列那個觀點來闡釋行政的涵義?
(A)公共性的觀點
(B)政治的觀點
(C)公共政策的觀點
(D)管理的觀點
5.60.布拉克(R. R. Blake)與毛頓(J. S. Mouton)曾提出「管理格道」(Managerial Grid)理論。在此理論中,何種管理方式對員工的關心程度較高?
(A)鄉村俱樂部式管理(country club management)
(B)組織人式管理(organization man management)
(C)無為式管理(impoverished management)
(D)權威服從式管理(authority obedience management)
6.61.就「激勵-保健理論」而言,下列因素中何者屬於激勵因素?
(A)人際關係
(B)工作本身
(C)工作報酬
(D)工作條件
7.62.李文(K. Lewin)從事組織發展研究,重視那兩種技術?
(A)單圈學習、雙圈學習
(B)雙圈學習、調查研究與回饋
(C)雙圈學習、實驗室訓練
(D)實驗室訓練、調查研究與回饋
8.63.所謂扁平化組織,含有下列何項屬性?
(A)增加組織的形式化程度
(B)減少組織層級
(C)縮小長官控制幅度
(D)集權於少數人手中
9.64.下列那一個機關負責政府一般行政計畫的管制考核(評估)業務?
(A)行政院主計處
(B)行政院人事行政局
(C)行政院研究發展考核委員會
(D)行政院經濟建設委員會
10.65.列何種情況下,主管的控制幅度宜減少?
(A)所監督的工作一再反覆其經驗者
(B)在監督工作上所費的時間趨多者
(C)部屬受過良好訓練且判斷力好者
(D)有得力幕僚者
11.66.所謂行政組織乃是分工與權責劃分之結構體系,此乃從何種觀點對組織所下的定義?
(A)靜態的
(B)動態的
(C)心態的
(D)生態的
12.67.「職位決定立場」是下列何種觀點的基本要旨?
(A)華格納法則(Wagner's Law)
(B)邁爾斯定律(Miles' Law)
(C)墨菲定律(Murphy's Law)
(D)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
13.68.若從經濟的角度來分析,非營利組織的產生,其主要原因為何?
(A)市場的成功與政府的失靈
(B)市場與政府的運作皆成功
(C)市場的失靈與政府的成功
(D)市場與政府的運作皆失靈
14.69.任何型式的組織,其權力最後都集中於少數人手中,此種現象稱之為:
(A)白京生定律(Parkinson's Law)
(B)寡頭鐵律(Iron Law of Oligarchy)
(C)格雷安定律(Graham's Law)
(D)彼得定律(Peter's Law)
15.70.同心圓型的組織結構,主要強調組織的何種特質?
(A)民主化
(B)領導中心
(C)自由流動
(D)理性分工
16.71.非正式組織的人員之間具有高度依賴性,長官多維護其下屬助其掩飾錯誤,而屬下也維護長官之利益。此種類型稱為:
(A)垂直寄生團體
(B)水平攻擊團體
(C)垂直共棲團體
(D)水平防守團體
17.72.從組織理論的理性抉擇觀點來說,下列何者為組織學習活動的結果?
(A)組織圖
(B)標準作業程序
(C)主管的職位權力
(D)部屬服從的義務
18.73.以下何者為近年「新政府運動」(Reinventing Government)的主張?
(A)哲學家君王論
(B)社會福利國家
(C)導航型政府
(D)多元政體
19.74.下列那一項不屬胡桑實驗(Hawthorne Studies)的研究發現?
(A)人格尊重
(B)參與及情緒的發洩
(C)決策行為
(D)小團體及其約束力
20.75.下列何者不是新公共行政的最主要內容?
(A)社會公平
(B)解除管制
(C)知識與實踐並重
(D)糾正多元主義缺失
21.76.群關係理論中,所謂 X 理論與 Y 理論是對人性的不同假定,其中 Y 理論主張:
(A)人天生厭惡工作
(B)管理應採取高壓控制
(C)人均具有強烈動機與潛力
(D)人之消極是天性使然
22.77.歐斯洞(V. Ostrom)在論及民主行政的意涵時,下列何者是其主要特徵?
(A)超越派閥黨團
(B)官僚代表性
(C)多元的決策中心
(D)權益平等促進行動
23.78.行為科學的興起對行政的研究產生了何種影響?
(A)在管理方式上,由消極懲罰到積極鼓勵
(B)在權力觀點上,認為權力不容置疑
(C)在組織理論上,由動態到靜態的研究
(D)在人事行政上,公務倫理的不予重視
24.79.一位行政主管所能直接指揮監督部屬的數目,學界稱之為:
(A)指揮層面
(B)控制幅度
(C)權力範圍
(D)權力幅度
25.80.假設人是經濟人,目的在追求最大經濟利益之最佳決策的擬訂,這是屬那一種決策途徑?
(A)漸進決策途徑
(B)政治性決策途徑
(C)理性廣博決策途徑
(D)滿意決策途徑