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95 年 - [行政學大意] 95年公務人員特種考試原住民族考試五等#3209 

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1.1.下列何者不是公共行政的政治研究途徑所強調的主要價值?
(A)效率
(B)代表性
(C)為民負責
(D)政治回應力
2.2.第一個被公共行政借用的是下列何者?
(A)政治學
(B)心理學
(C)人群關係
(D)科學管理運動
3.3.我國俗話說:「凡事豫則立,不豫則廢」,其中所謂的「豫」就是指:
(A)組織
(B)計畫
(C)執行
(D)考核
4.4.現代社會變遷快速、問題複雜,因此行政運作須憑人員的聰明才智,「隨機應變、因事制宜」及「運用之妙,存乎一心」。這是行政功能的何種特質?
(A)服務性
(B)行動性
(C)藝術性
(D)技巧性
5.5.下列何者屬於危機爆發時的管理活動?
(A)加速復原工作
(B)設置危機指揮中心
(C)草擬危機處理的劇本
(D)展開評估與調查工作
6.6.主張行政人員應該關注公眾的需求與願望,積極發揮「績效」、「回應」及「前瞻」三種角色功能。這是從何種觀點來說明行政的意涵?
(A)政治
(B)管理
(C)公共性
(D)公共政策
7.7.在系統的概念下,一個開放的組織體系應不斷輸入新的能源以維持自身,並減低或遏阻趨於解體或死亡的傾向。此稱為:
(A)反饋作用
(B)動態均衡
(C)殊途同歸性
(D)「反能趨疲」作用
8.8.強調看似細微或不起眼之處,經常是問題產生的根源。亦即小問題經常釀成大災禍。這是說明組織病象的何種定律之內涵?
(A)莫菲定律
(B)寡頭鐵律
(C)白京生定律
(D)邁爾斯定律
9.9.在佈雷克(R.Blake )和毛頓(J.Mouton)的管理格道理論中,所謂「懷柔型」的領導方式係指下列那種類型?
(A)1.1 型
(B)1.9 型
(C)9.1 型
(D)9.9 型
10.10.下列何者不是奧斯本(D.Osborne )和賈伯樂(T.Gaebler )在「新政府運動」一書中所提政府再造的十項原則之一?
(A)鼓勵公民參與
(B)集權化的政府運作
(C)顧客導向的服務規畫
(D)創造公共服務的市場競爭
11.11.馬斯婁(A.Maslow )在1969 年提出何種基本的人類需求?
(A)社會的需求
(B)尊榮的需求
(C)自我實現的需求
(D)超越自我的靈性需求
12.12.就一個行政組織的決策活動而言,其中耗費時間最少的是:
(A)情報活動
(B)設計活動
(C)抉擇活動
(D)評估活動
13.13.下列何者不屬於巴爾遜(T.Parsons)所指任何組織均應履行的功能?
(A)適應
(B)整合
(C)分工
(D)模式維護
14.14.英國國會於1701 年通過「吏治澄清法」(The Act of Settlement ),其主要內容為:
(A)主張文官快速晉陞
(B)強調依法行政的精神
(C)改革政黨分贓用人的弊端
(D)區分政務官與事務官的概念
15.15.美國的職位分類制度,共分為幾個職等?
(A)15個
(B)16個
(C)17個
(D)18個
16.16.下列何者屬於地方稅?
(A)所得稅
(B)印花稅
(C)遺產稅
(D)營業稅
17.17.西諺有云:「制度是生長起來的,不是製造出來的」。這是從何種觀點來說明組織的發展性?
(A)靜態
(B)動態
(C)心態
(D)生態
18.18.墨頓(R.Merton )認為官僚組織結構,會使其成員之個性和活力趨於僵化,而把服從法規當成首要目標,致形成何種現象?
(A)非人稱化
(B)紅包政治
(C)科員政治
(D)目標錯置
19.19.政治學者傅麗德(Mary Parker Follett )認為管理的核心是:
(A)協調
(B)溝通
(C)激勵
(D)領導
20.20.下列何者屬於何茲柏格(F.Herzberg)在「兩因理論」當中所稱的「激勵」因素?
(A)賞識
(B)報酬待遇
(C)人際關係
(D)上司的監督
21.21.政府的預算為達施政目標,會呈現何種特徵?
(A)深具行政意涵
(B)依法須以公開過程為之
(C)較少受到外在環境的制約
(D)經費分配較不致產生爭議及衝突
22.22.下列何者不是組織目標的作用?
(A)使組織合理化
(B)作為考核的依據
(C)增進組織溝通能力
(D)激發員工的合作意識
23.23.下列那一種系統能夠支援非結構化的決策?
(A)辦公室自動化系統
(B)電子資料處理
(C)管理資訊系統
(D)決策支援系統
24.24.激勵理論中的「增強理論」,是以下列何人為代表?
(A)史金納(B. Skinner)
(B)亞當斯(J. Adams)
(C)佛洛姆(V. Vroom)
(D)馬斯婁(A. Maslow)
25.25.下列有關非營利組織的特徵之敘述,何者錯誤?
(A)是民間組織
(B)是非正式組織
(C)強調自己治理
(D)是志願性團體
26.26.下列何人曾說:「以工具哲學為基礎的政治與行政分離公式猶如自製的束身襯衣,限制了自己的胸懷與呼吸」?
(A)賽蒙(H. Simon)
(B)瓦爾多(D. Waldo)
(C)古德諾(F. Goodnow)
(D)古立克(L. Gulick)
27.27.美國國會於1883 年通過文官法(The Pendleton Act ),象徵著美國人事制度的發展進入那一個階段?
(A)仕紳制度
(B)分贓制度
(C)功績制度
(D)恩惠制度
28.28.工作性質相同,而責任輕重和困難程度不同的一些職位系列。稱為:
(A)職系
(B)職級
(C)職階
(D)職等
29.29.下列那一種是以實現科學管理效果為目標的預算制度?
(A)績效預算
(B)傳統預算
(C)零基預算
(D)設計計畫預算
30.30.各機關執行歲出分配預算遇經費不足時,應報請上級主管機關核定,轉請中央主計機關備案,始得支用:
(A)追加預算
(B)特別預算
(C)第一預備金
(D)第二預備金
31.31.阿德福(C.P.Alderfer)的ERG 理論,不包括何種需求?
(A)生存
(B)關係
(C)尊榮
(D)成長
32.32.學者丹哈特(R. Denhardt)強調公民社會及民主行政的重要性,並提出何種論述模式以修正新公共管理的論點?
(A)商議式民主
(B)新公共服務
(C)新公民參與
(D)新公民社會
33.33.下列那一種領導方式將領導界定為:「一人或多人在與他人的互動中,領導者與部屬都將彼此提升至動機與道德的高度水平中」?
(A)權威型領導
(B)團隊型領導
(C)放任型領導
(D)轉換型領導
34.34.費德勒(F.Fiedler )曾以三項變數作為採行何種領導方式的依據,其中不包括下列那一項變數?
(A)職位權力
(B)任務結構
(C)薪資福利
(D)領導者與部屬關係
35.35.以更廣泛的工作內容,更高層次的知識與技術,給予工作人員更多的自主權與責任,以提供個人成長和發展機會的工作設計。稱之為:
(A)目標管理
(B)無缺點計畫
(C)工作擴大化
(D)工作豐富化
36.36.下列何者屬於非理性的決策方法?
(A)常識判斷
(B)訴諸權威
(C)邏輯推理
(D)線型規畫
37.37.下列何者係指在進行決定時,受到既有設備的限制,而不能隨心所欲作合理的決定?
(A)理性限制的障礙
(B)沉澱費用的障礙
(C)法令規章的障礙
(D)全體參與的障礙
38.38.下列何者比較不是行政機關推動全面品質管理所應把握的原則?
(A)妥善策略規畫
(B)重視團隊合作
(C)機關首長的支持
(D)強調事後精確檢測觀念
39.39.下列何種決策途徑的理性程度最低?
(A)漸進途徑
(B)滿意途徑
(C)政治性途徑
(D)混合掃瞄途徑
40.40.下列政府機關對問題所持的何種態度,如果處理不當,則可能引起不滿及反抗?
(A)扼阻發生
(B)任其發生
(C)鼓勵發生
(D)促其發生
41.41.下列那一種觀點認為衝突是必須加以減少或消除的?
(A)傳統學派
(B)互動學派
(C)行為學派
(D)系統學派
42.42.下列何者是政策評估的積極目的?
(A)遲延作成決定
(B)規避作決策的責任
(C)符合經費補助的附帶要求
(D)提供有關政策績效之資訊
43.43.下列何者是我國公務員倫理行為的主要法律依據及倫理規範?
(A)公務員服務法
(B)公務員懲戒法
(C)公職人員財產申報法
(D)公職人員利益衝突迴避法
44.44.認為社會科學家應從事價值判斷,強調「社會公正」及「社會正義」的重要性。這是新公共行政的何種論點?
(A)主張入世相關的「公共行政」
(B)主張「後實證邏輯論(post-positivism )」
(C)強調須適應動盪不安環境的需要
(D)主張發展出以服務對像為重心的組織
45.45.下列對於「效率」一詞的論述,何者正確?
(A)效率是一種機械的觀念
(B)效率指的是節約或儉吝
(C)效率是一種冷酷無情的觀念
(D)效率並非只問目的不擇手段
46.46.新公共行政與黑堡宣言二者的內涵,都彰顯了行政人員的何種理念角色?
(A)主權受託者
(B)依法行政者
(C)倫理判斷者
(D)價值中立者
47.47.下列何者不是行政權力擴張的原因?
(A)司法權的退卻
(B)立法權的分散無力
(C)社會、經濟環境的變遷
(D)政府大力推動自由放任的經濟思想
48.48.下列何者不是「事業部門制」組織型態的主要精神?
(A)產品中心
(B)利潤中心
(C)陣容堅強的幕僚群
(D)分權式的政策、集權式的管理
49.49.指政府機關將某標的人口的利益或成本轉移給另一標的人口享受或承擔的政策,稱為:
(A)管制性政策
(B)分配性政策
(C)重分配性政策
(D)自我管制性政策
50.50.就行政革新的層面或範圍言之,下列各項敘述何者是錯誤的?
(A)行政革新就是行政風氣的革新
(B)行政革新就是行政效率的提高
(C)行政革新就是行政業務的現代化
(D)行政革新就是行政運作的多元化