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身心障礙◆行政學題庫 下載題庫

95 年 - [行政學大意] 95年公務人員特種考試身心障礙人員考試五等#3206 

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1.1.下列何者不屬公民社會的概念內涵?
(A)民主參與
(B)菁英壟斷
(C)自我治理
(D)追求社區福祉
2.2.下列有關行政中立的敘述,何者有誤?
(A)主要目的在於避免黨政掛勾
(B)政務官與事務官的角色相同
(C)避免文官介入政爭
(D)應限制文官的政治活動
3.3.曾有美國學者以夾心蛋糕、斑紋蛋糕、水龍頭、柵欄等喻象來形容那方面的公共行政體制?
(A)府際關係
(B)人事行政
(C)組織結構
(D)財務行政
4.4.全面品質管理(TQM)基本內涵比較不重視下列何項?
(A)服從上級規範
(B)不斷致力工作改善
(C)員工的滿意程度
(D)組織內全體人員參與
5.5.下列何者是聯邦制的典型代表?
(A)日本
(B)英國
(C)加拿大
(D)紐西蘭
6.6.各級政府彼此間之互動及關係,稱之為:
(A)公共關係
(B)院際關係
(C)部際關係
(D)府際關係
7.7.下列那一項不是理性廣博決策模式的特徵?
(A)政策目標可清楚地界定
(B)為掌握時效僅對可行的策略方案予以評估分析
(C)能將每一行動方案的成本及效益儘量詳細地分析比較
(D)選擇一最大利潤的方案予以執行
8.8.垃圾桶決策模式乃在描述下列何種決策情境?
(A)政治叢林
(B)社會契約
(C)組織化的失序
(D)偏差性動員
9.9.下列何者為管制性的政策?
(A)環境保護
(B)失業救濟
(C)勞工保險
(D)社會福利
10.10.我國所得稅稅制是:
(A)單一稅制
(B)累進稅制
(C)累退稅制
(D)比例稅制
11.11.一般而言,美國下列那個機關是總統幕僚機構,扮演刪砍預算的「黑臉」角色?
(A)會計總署
(B)管理預算局
(C)經濟顧問委員會
(D)財政部
12.12.我國政府機關預算的第一預備金與第二預備金製度是:
(A)皆為集中制
(B)皆為分散制
(C)前者為集中制,後者為分散制
(D)前者為分散制,後者為集中制
13.13.所謂複式預算係指經常預算與何種預算並列?
(A)特別預算
(B)資本預算
(C)基金預算
(D)年度預算
14.14.民國七十六年所確定的「兩制合一」的新人事制度是將那兩種制度加以融合而成?
(A)功績制與品位分類制
(B)功績制與職位分類制
(C)品位分類制與職位分類制
(D)內升制與外補制
15.15.政府預算是基於政府職能(function)、業務(activity )、計畫(projects)所編列之預算是下列何種預算制度?
(A)零基預算制度
(B)績效預算制度
(C)設計計畫預算制度
(D)細目預算制度
16.16.傳統以政黨關係取得公職的制度稱為:
(A)關係制度
(B)人情制度
(C)分贓制度
(D)功績制度
17.17.依我國現行人事制度,各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親?
(A)三親等
(B)四親等
(C)五親等
(D)六親等
18.18.初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月以上者,應先予?
(A)代理
(B)派代
(C)試用
(D)派任
19.19.某甲係內政部簡任官員,如有違法失職情事,應由下列那一機關移送公務員懲戒委員會審議?
(A)內政部
(B)行政院
(C)考試院
(D)監察院
20.20.下列各項敘述,何者正確?
(A)職位分類制係以利來鼓勵人
(B)品位分類制較適於專才
(C)職位分類制類科職等劃分較少
(D)職位分類制以人為中心
21.21.主管採取行政授權時,最應保留下列何種權力?
(A)獎懲的權力
(B)關聯的權力
(C)專業的能力
(D)認同的能力
22.22.下列那一項目非屬工作簡化的重要意涵?
(A)組織部門簡化
(B)組織人員減少
(C)簡化法規
(D)減少工作份量
23.23.民主國家的政府之所以重視與民眾溝通,其背後有許多支持的理論觀點,以下何者最為適切?
(A)民主參與理論
(B)代議統理理論
(C)政治經濟理論
(D)民意籠絡理論
24.24.下列何種工作設計的方法是增加工作人員水平性的活動種類?
(A)無缺點計畫
(B)目標管理
(C)工作擴大化
(D)工作豐富化
25.25.下列何種理論與馬師婁(A. H. Maslow )的需要層級理論相當,並可加強和補充之?
(A)阿德福「ERG 理論」
(B)佛洛姆「期望理論」
(C)何茲柏格「兩因理論」
(D)亞當斯「公平理論」
26.26.賽蒙(H. A. Simon )研究組織中的決策過程視組織成員為:
(A)政治人
(B)社會人
(C)經濟人
(D)行政人
27.27.下列有關領導研究的人格特質途徑之敘述,何者有誤?
(A)屬於早期領導理論
(B)強調「英雄造時勢」
(C)重視組織交互行為
(D)領導人須具備特殊的人格特質
28.28.有關兩因理論(The Two-Factor Theory )的敘述,下列何者有誤?
(A)是學者何茲柏格(F. Herzberg)所提出
(B)屬於激勵理論的過程論
(C)人際關係屬於保健因素
(D)工作本身屬於滿意因素
29.29.下列何者不是修正時期組織理論的主要貢獻?
(A)組織平衡論
(B)重視群組角色
(C)開放系統的概念
(D)研究非正式組織
30.30.莫頓(R. K. Merton )認為在官僚組織內,一味強調服從的標準化行為,易導致下列何種現象?
(A)永業化
(B)效率提昇
(C)適應環境
(D)目標錯置
31.31.一個主管直接所能指揮監督的部屬數目,是有一定限度的,在學理上稱之為何?
(A)主管授權
(B)監督才能
(C)控制幅度
(D)能力幅度
32.32.「敏感性訓練」係屬下列何種組織發展策略?
(A)發展個人的策略
(B)發展團體的策略
(C)發展組織的策略
(D)發展社會的策略
33.33.下列何者屬非正式組織的反功能?
(A)安定人事
(B)高度伸縮性
(C)維護組織文化
(D)傳播謠言
34.34.美國社會學者帕深思(Talcott Parsons)認為,任何社會系統均具有四項基本功能。這四項功能不包括下列那一項?
(A)目標達成
(B)系統整合
(C)模式維持
(D)策略管理
35.35.根據巴納德(C. Barnard)的「權威接受論」,權威的影響程度,係由下列何者決定較大?
(A)發令者
(B)受命者
(C)旁觀者
(D)仲裁者
36.36.在行政學的傳統理論之中,那一位學者的科層理論(bureaucracy)公認最具德國色彩?
(A)費堯(H. Fayol)
(B)古立克(L. H. Gulick)
(C)泰勒(F. W. Taylor)
(D)韋柏(M. Weber)
37.37.第一個提出科學管理觀念,並成為管理技術學派之代表人物係指何人?
(A)費堯(H. Fayol)
(B)泰勒(F. W. Tayor)
(C)韋柏(M. Weber)
(D)卡茲(D. Katz)
38.38.那一理論認為組織與管理不可能有一套絕佳、最好的方法,應視各組織的實際情況與環境而定?
(A)操縱理論
(B)理性決策理論
(C)漸進決策理論
(D)權變理論
39.39.下列那位學者不贊同政治與行政二分的概念?
(A)威爾遜(W. Wilson)
(B)瓦爾多(D. Waldo)
(C)懷特(L. White)
(D)古德諾(F. Goodnow)
40.40.何種研究為開啟了人群關係學派的先河?
(A)新公共行政
(B)黑堡宣言
(C)霍桑研究
(D)新公共管理
41.41.下列何者不是古立克(L. H. Gulick)所提倡的「管理」(行政)七項功能(POSDCORB )之內容?
(A)計劃
(B)用人
(C)政策
(D)報告
42.42.「行政生態學」和「開發中國家之行政:稜柱社會的理論」等二本學術論著的作者為下列何人?
(A)帕深思(T. Parsons)
(B)賽茲尼克(P. Selznick)
(C)羅森威(J. E. Rosenzweig)
(D)雷格斯(F. W. Riggs)
43.43.賽蒙(H. A. Simon )對過去所建構的「行政原則」認為其只不過是何種性質罷了?
(A)行政物化
(B)行政時髦
(C)行政諺語
(D)行政理論
44.44.下列何種主張不是「新公共行政」運動的論點?
(A)價值中立
(B)解決社會問題之必要
(C)研究與實務結合
(D)社會公正
45.45.韋伯(M. Weber )的「理想型官僚制度」,係建立在下列何種權威型態之上?
(A)合法理性權威(legal-rational authority)
(B)魅力權威(charismatic authority)
(C)傳統權威(traditional authority)
(D)強制權威(coercive authority)
46.46.權變理論(contingency theory )的核心觀念是:
(A)效率觀念
(B)公平觀念
(C)人性觀念
(D)動態觀念
47.47.賽蒙(H. A. Simon )認為行政的核心是:
(A)組織
(B)領導
(C)決策
(D)溝通
48.48.馬師婁(A. H. Maslow)的「需要層次」理論認為人的五種需要由低而高分別為:
(A)生理、愛、安全、自我實現、尊榮感
(B)生理、自我實現、愛、尊榮感、安全
(C)安全、自我實現、生理、愛、尊榮感
(D)生理、安全、愛、尊榮感、自我實現
49.49.下列那一項為形容政府職能擴張,人民依賴政府日深,行政部門有舉足輕重的地位?
(A)行政國
(B)政治行政二分
(C)工作豐富化
(D)新公共管理
50.50.下列何者不應作為公共利益的判別標準?
(A)公民權利受到保障的程度
(B)民主參與程序的建立
(C)倫理道德標準
(D)強勢團體的利益