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Tina Tu>试卷(2011/09/12)

身心障礙◆行政學題庫 下載題庫

99 年 - 五等身心特考一般行政 .行政學#5801 

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1.伯恩斯(Burns)提出「轉換型領導」,並研擬四種達成轉換型領導的策略,下列那一項不是該四種策略之一?
(A)透過願景引起注意
(B)感性選擇自我滿足
(C)透過溝通傳達意義
(D)透過定位尋求信任
2.針對不同階段的危機需要不同的因應機制,下列何項不是危機爆發前應預備的機制?
(A)危機計畫系統
(B)危機訓練系統
(C)草擬危機處理劇本
(D)設置指揮中心
3.科學管理運動所主張的管理方法,對於人性是採取何種理論假定?
(A)X理論
(B)Y理論
(C)Z理論
(D)K理論
4.下列那個制度使得政府財務計畫符合整體的施政目標,並且能有效地運用財政?
(A)會計制度
(B)預算制度
(C)公庫制度
(D)審計制度
5.民營化(Privatization)的潮流始於1979年,是由那一個國家最先提出?
(A)美國
(B)英國
(C)德國
(D)日本
6.歐美國家政府負責接受民眾陳苦訴怨,並調查不當或不公情事的常設行政監控機制,是下列那一項?
(A)行政監察員
(B)特別檢察官
(C)調查委員會
(D)弊端揭發局
7.美國為保護公務員勇於揭發弊端的法律,是從何法之制定開始?
(A)職位分類法
(B)文官改革法
(C)資訊公開法
(D)政府倫理法
8.行政機關受到服務對象或利益團體的強大壓力,並與之發生過從甚密的利益關係,或因太在乎服務對象的利益而全盤地籠罩在其壓力之下,這樣的行政機關可以下列何者稱之?
(A)被愚弄的組織
(B)被接受的組織
(C)被信任的組織
(D)被俘虜的組織
9.目前全球唯一專門致力打擊貪污腐敗的國際性非政府組織為何?
(A)世界透明組織
(B)國際透明組織
(C)全球透明組織
(D)非政府透明組織
10.揭發弊端是屬於下列何種行政範疇?
(A)行政溝通
(B)行政領導
(C)行政協調
(D)行政倫理
11.佛洛姆(Victor Vroom)所創期望理論(Expectancy Theory)的公式為:M = E × I × V,其中的「V」代表什麼意思?
(A)發生可能性
(B)期望
(C)期望值
(D)機率
12.馬師婁(A. H. Maslow)提出的需求層次論(Theory of Needs Hierarchy),主張人類有:①自尊需求;②自我實現需求;③生理需求;④愛的需求;⑤安全需求;而且這五種需求依序由低層次往高層次排列。則下列排列順序何者正確?
(A)③①④②⑤
(B)③⑤④①②
(C)③④①②⑤
(D)③②⑤④①
13.所謂「英雄造時勢」是用以描述何種領導的研究方法?
(A)人格特質研究法
(B)環境決定研究法
(C)功能研究法
(D)互動研究法
14.芬克(S. Fink)於1986年將危機管理的程序劃分為五個階段,下列那一項不是該等五個程序?
(A)危機的預測
(B)擬定危機應變計畫
(C)隔絕危機
(D)忽略危機
15.民營化政策主張採取替代性服務遞送系統,其中不包括下列何者在內?
(A)財政不足之替代
(B)退離之替代
(C)解除管制之替代
(D)功能不足之替代
16.溝通的風格類型可以分為好幾種,其中有一種屬於「深思者」,下列那一項不是「深思者」的特徵之一?
(A)以形式方式表達意見
(B)可能投射冷漠的態度
(C)似乎全神貫注某事
(D)喜歡有秩序
17.關於布萊克(R. R. Blake)與毛頓(J. S. Mouton)所提出的管理格道(Managerial Grid),下列敘述何者錯誤?
(A)有兩個面向,分別是「關懷型」(consideration)和「結構型」(initiating structure)
(B)兩個面向構成的雙軸,可以組合成81種可能的領導型態
(C)「組織人式管理」(organization man management)是一種中庸型的領導方式
(D)對工作和員工展現最大關心的是「團隊式管理」(team management)
18.公共關係中的「溝通」如果好比是冰山露在水面的四分之一部分,而不為人所見的四分之三部分,除了規劃、評估外,還包括下列何者?
(A)執行
(B)調查與研究
(C)全體動員
(D)廣告
19.非營利組織係以提供公共服務為目的,下列何者不是以提供公共利益服務為宗旨的組織?
(A)慈善事業
(B)教育文化基金會
(C)社交俱樂部
(D)社會福利機構
20.關於開發中國家行政生態的特質,下列敘述何者錯誤?
(A)社會高度依賴公共部門的領導
(B)企業嚴格恪守環保標準與善盡社會責任
(C)現代與傳統菁英之間存有差距
(D)社會遭遇初期或實際的政治不穩定
21.有關行政權力擴張的原因,下列敘述何者錯誤?
(A)自由放任的經濟思想遭批評
(B)立法權的伸張
(C)社會、經濟環境的變遷
(D)司法權的退卻
22.有關公共關係的描述,下列何者錯誤?
(A)公共關係的目的在建立並維持其與公眾的良好關係
(B)公共關係的目的是希望化除與公眾之不良關係
(C)公共關係的核心工作是一種溝通活動
(D)公共關係並非屬於管理職能
23.下列何者不是政策監測的功能?
(A)研究功能
(B)順服功能
(C)查核功能
(D)解釋功能
24.有關機械式及有機式管理的權變比較,下列何者錯誤?
(A)機械式管理偏重穩定的環境性質
(B)有機式管理偏重彈性的管理重點
(C)機械式管理強調工作常規化與規章程序
(D)有機式管理偏重結構學派
25.在決策過程中,進行方案可行性分析時,下列何者不在技術可行性的考量範圍內?
(A)專業知識的道德保證
(B)專業知識的發展水準
(C)專業知識的認知差距
(D)專業知識的權威性
26.公務人員保障暨培訓委員會的專任委員具有同一黨籍者,不得超過其總額的比例為:
(A)五分之一
(B)四分之一
(C)三分之一
(D)二分之一
27.下列那一項敘述為預算的主要性質之一?
(A)控制績效
(B)控制流程
(C)控制物品
(D)控制收入
28.辦理公務人員年終考績時,應按下列那些項目評分?
(A)工作、操行、學識、背景
(B)工作、操行、學識、才能
(C)工作、品德、才能、人緣
(D)工作、品德、學識、人緣
29.各機關長官應迴避任用其配偶及幾親等以內之血親、姻親?
(A)三親等
(B)四親等
(C)五親等
(D)六親等
30.那一位學者被譽為「公共政策研究之父」?
(A)伊斯頓(D. Easton)
(B)安德森(J. E. Anderson)
(C)拉斯威爾(H. Lasswell)
(D)唐恩(W. Dunn)
31.公務員於其離職後三年內,不得擔任與其離職前幾年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問?
(A)三年
(B)四年
(C)五年
(D)六年
32.經由在職訓練,使人員能擔任多種水平類型工作,這種工作設計策略稱之為?
(A)工作生活品質
(B)無缺點計畫
(C)工作豐富化
(D)工作擴大化
33.組織如希望有效運作,必須依照所處的特定環境,因人、因事、因地、因時而採取適當的組織型態及管理方法,沒有所謂放諸四海皆準的組織型態或管理方法,這是那一理論學派的論點?
(A)權變理論
(B)組織生態學派
(C)人群關係學派
(D)理性官僚學派
34.機關組織為求達成既定目標,有些部門專門負責直接的執行職能,稱之為:
(A)幕僚部門
(B)管制部門
(C)組織部門
(D)業務部門
35.在組織結構的設計中,若要落實「指揮命令系統」,將表現出下列那種現象?
(A)組織分部化
(B)組織水平化
(C)組織層級化
(D)組織例行化
36.以下何者不是非正式組織有的若干正面功能?
(A)高度的伸縮性
(B)社會控制
(C)提供社會滿足感
(D)順適服從
37.以帕深思(T. Parsons)對組織社會功能的分類而言,我國政府部門是屬於那一種組織?
(A)經濟生產組織
(B)達成政治目標組織
(C)整合性組織
(D)模式維持組織
38.歐斯本和蓋伯勒(D. Osborne & T. Gaebler)提出政府再造的十項原則,下列所述何者為非?
(A)顧客導向的服務
(B)分權化政府運作
(C)政府應該加強「提供者」的角色
(D)創造公共服務的市場競爭
39.下列何者不是組織發展的特性?
(A)以解決問題為取向
(B)重視團體互動過程
(C)自經驗中學習
(D)以集體防衛為宗旨
40.詹森(W. C. Johnson)將政府達成任務的執行工具分成五類,下列何者雖與政府任務的達成無直接關係,但正是其他四類執行工具的重要後援性必備條件?
(A)治理能力
(B)行為管制
(C)現金給付
(D)服務提供
41.強調自然而準確的分工方式、確定的事權分配,以及輕重緩急的先後次序等之要求,是屬於傳統行政理論中的那一項重要原則?
(A)計畫化
(B)協調化
(C)系統化
(D)標準化
42.下列何者不是科學管理學派代表人泰勒(F. Taylor)之主張?
(A)科學辦事方法
(B)論件計酬
(C)十四項管理原則
(D)科學性分工
43.就行政革新的策略而言,大致可以區分成三個層次,下列何者為非?
(A)技術的層次
(B)結構的層次
(C)文化的層次
(D)環境的層次
44.行政學上的「金魚缸效應」(Goldfish-Bowl Effect)與下列那一個概念密切相關?
(A)法令限制
(B)多元目標
(C)公共監督
(D)績效衡量
45.政府的財務事項通常表現在五項制度上面,下列那一項敘述不在該五項制度之中?
(A)會計制度
(B)收支制度
(C)審計制度
(D)救濟制度
46.下列何者不是我國行政院組織改造的「四化」策略?
(A)委外化
(B)地方化
(C)中央化
(D)去任務化
47.下列何種職位屬於政務人員?
(A)考選部特種考試司司長
(B)行政院青年輔導委員會主任委員
(C)行政院人事行政局考訓處處長
(D)總統府第一局局長
48.下列何者不是內升制的主要優點?
(A)足以吸引卓越人才
(B)公務人員認為升遷有望,較肯安心樂意的工作
(C)晉升新職人員對於新任職務可以從容應付
(D)易於保持機關的安定
49.威爾遜(Woodrow Wilson)在康乃爾大學發表專題演講,其演講題目日後被視為是現代公共行政研究的濫觴。試問該專題演講題目為何?
(A)行政要典
(B)政治行政
(C)行政的研究
(D)政府管理藝術
50.下列何者為「效能」(effectiveness)的概念定義?
(A)以最少的人力與物力完成工作
(B)工作達成預期結果或預期影響的程度
(C)以最小的投入產生最大的產出
(D)完成指定工作所需花費時間的長度