Zelene Lai>试卷(2013/04/22)

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企業概論某題庫#9824 

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1.上級管理人員因為有限的時間等等的限制,能夠管理的部屬有一定限度,此一限度稱:
(A) 傳遞原理 
(B) 權能區分 
(C) 限度管理
(D)管理跨距
2.有一位總經理認為,公司內的派系完全不利於公司發展、目標實現,此種判斷是:
(A) 正確
(B) 不正確
(C) 難以判斷
(D) 沒有正確或不正確的問題
3.哪兩類人員在觀念上有重大歧見,稱之「規劃缺口」
(A)上司與下屬
(B)業務部門與企畫部門
(C)直線主管與規劃幕僚
(D)管理者與幕僚
4.X理論和Y理論由哪一位學者提出:
(A) Henry Mintzberg
(B) Henri Fayol
(C) Douglas McGregor
(D) Kenneth Bounlding
5.何者非麥克里蘭(McClelland)成就動機理論中的三種需求理論的需求之一
(A)成就需求
(B)親和需求
(C)物質需求
(D)權力需求
6.影響員工士氣高低的因素不包含?
(A)身心健康
(B)產品設備的轉換
(C)對工作的滿足感
(D)合理的經濟報酬
(E)同事間的氣氛好壞
7.下列何者非定性預測:
(A) 時間序列預測法
(B) 主觀概率法
(C) 德爾菲法
(D) 情境分析法/腳本法
8.存貨控制中,ABC分析法中,A類存貨是指
(A) 數量多、價值少
(B) 數量少、價值高
(C) 數量多、價值高
(D) 數量少、價值低
9.TQM的觀點,何者為"非"
(A) 加調與顧客的聯繫
(B) 貫徹ISO9000系列標準
(C) 加強對員工的控制
(D) 持續改進產品/服務質量
10.何者為直接薪酬?
(A) 員工旅遊補助
(B) 教育訓練補助
(C) 勞保
(D) 帶薪假
(E) 股票