古美門研介>试卷(2013/11/11)

公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫 下載題庫

102 年 - 公務簡任_廉政#12701 

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【非選題】一、行政程序法第 117 條規定:「違法行政處分於法定救濟期間經過後,原處分機關得依職權為全部或一部之撤銷;其上級機關,亦得為之。但有下列各款情形之一者,不得撤銷: 一、撤銷對公益有重大危害者。 二、受益人無第一百十九條所列信賴不值得保護之情形,而信賴授予利益之行政處分,其信賴利益顯然大於撤銷所欲維護之公益者。」 試依照上揭條文之規定,附理由回答下列問題:(25 分) (A)人民對於違法行政處分之撤銷是否享有公法上之請求權?原處分機關知悉原處分違法後,依法是否有義務撤銷原處分? (B)依法行政原則與信賴保護原則,這兩個行政法律原則在此之關係如何?

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1F
蘇吉利 高二下 (2016/05/19 00:37):

【非選題】二、近來發生某些食品業者違反法律之規定,並因此獲有相當龐大之利益,就罰鍰而言,行政機關如何在現行的法律中,突破業務法律罰鍰額度之法定上限,處罰業者,以收嚇阻之效果,維護國民健康並樹立法律威信?(25 分)

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公職◆行政法(包含行政程序法等)- 102 年 - 公務簡任_廉政#12701
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最佳解!
suka915019 國三下 (2015/04/23 16:53):
按行政罰法18條第1項:裁處罰鍰,應審酌違反行政法上義務行為應受責難程度、所生影響及因違反行政法上義務所得之利益,並得考量受處罰者之資力。。18條第二項:前項所得之利益超過法定罰鍰最高額..

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2F
雨緋 小三上 (2015/10/30 19:18):
提高行政罰鍰,在比例原則內有效保障之
3F
bowtibetan 小一上 (2016/02/16 16:28):
柯p:列sop

【非選題】三、依照公務人員考績法之規定,公務人員專案考績一次記兩大過免職之標準,過去原授權由中央主管機關訂定,司法院釋字第 491 號解釋認為應由法律定之後改由公務人員考績法自行規定,兩者在法律意義上有何差別?請說明之。(25 分)

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edwardchu 高二上 (2015/01/29 11:12):
公務人員專案考績一次記兩大過免職影響憲法上所保障人民服公職之權利,因而應以法律明文規定之,不得授權由中央主管機關以行政命令訂定,才符合法律保留原則。
2F
嚕嚕米 國一上 (2015/12/09 15:01):
過去之公務人員之記兩大過免職係以機關直接以授權命令為之,而現今之記兩大過免職乃以法律保留為原則,以保障公務員職務關係,茲說明此兩法律上意義之差別如下: (一)法律與命令位階之差異:既往的公務員考績認定,係以其所屬機關依照法律之授權逕為決定,係以公務員權力關係之概念認定之;而現今以考績法認定公務員之專案考績,係以法律保留為原則,即以公務員職務關係之面向看待公務員與國家間關係。 (二)專案兩大過乃涉及公務員職位之變更、服公職之權利剝奪,此係為重大之公務體系人事體制之變更,依照釋字491號之解釋,係為保障公務員職權、工作權之認定,使公務員之地位相對於國家,有多於以往之保障。

【非選題】四、甲任職於某公營事業擔任採購高階主管,其胞弟乙乃 A 公司之負責人,某次參與該公營事業採購招標案中得標並履約。經遭人檢舉,該公營事業查明原委後依政府採購法之規定撤銷決標並解除契約。後經法務部依公職人員利益衝突迴避法第 15 條處該交易行為金額 1 倍之罰鍰,計新臺幣 546 萬元。乙不服,遂提起行政爭訟。試問:乙以下之主張有無理由? (A)該得標之採購案,已經該公營事業解約並沒收履約保證金,原處分認定事實顯然有錯誤。(8 分) (B)乙於投標時因不瞭解該公營事業內部各單位之權責劃分,曾以電話詢問業務主管,認為與其胞兄甲所掌業務無關,遂進而投標、決標,所以乙主觀上並無故意。(8 分) (C)依「目的性限縮解釋」、「合憲性限縮解釋」,公職人員利益衝突迴避法第 9 條應以「當事人因此獲致不法利得」為客觀處罰條件,今乙既未獲致不法利得,乙應無公職人員利益衝突迴避法第 9 條規定之適用。(9 分) 公職人員利益衝突迴避法 第 9 條 公職人員或其關係人,不得與公職人員服務之機關或受其監督之機關為買賣、租賃、承攬等交易行為。 第 15 條 違反第九條規定者,處該交易行為金額一倍至三倍之罰鍰。

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