小惠>试卷(2014/07/08)

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103 年 - 台灣電力公司103 年度新進雇用人員甄試試題 行政學概要#16831 

选择:0题,非选:24题
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【非選題】1.需要層級理論學派以馬斯洛(A.H.Maslow)為代表,認為人類有 5種基本需求,由低至高依序為 :生理需求、 _____需求、社會需求、尊榮需求及自我實現需求。

#13937
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
安..

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353F
Alivianiao Liao 高一上 (2016/11/23 17:18):
安全
354F
Sin 國三上 (2016/11/23 22:32):
生理安全愛及隸屬自尊自重求知情求美自我實現
355F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:24):
安全

【非選題】2.社會系統理論學派以帕森思(T. Parsons)為代表,主張任何組織的本身就是一個社會系統,需具 備 4 項基本的功能,亦即所有的組織都必須解決 4 項基本的問題,分別為:適應、目標達成、 模式維持及內部_____ 。

#13938
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整..

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263F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
達成
264F
PO 小五上 (2016/10/31 17:29):
內部恆平
265F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:24):
整合

【非選題】3.白萊克與毛頓(R.R.Blake,J.S.Mouton)所提出管理格道(Managerial Grid)分為2種構面,分別為關 心工作與關心 _____,藉此劃出九宮格,將領導者分為5種不同型態的管理方式。

#13939
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人員..

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291F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
成員
292F
Show 國三下 (2016/10/17 22:28):
員工
293F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:25):
員工

【非選題】4.台灣電力股份有限公司為國營事業,其主管機關是_____ 部,除依公司法規定,在經營管理 尚須適用國營事業管理法。

#13940
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經..

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305F
鄭小綠 高三上 (2016/10/27 15:16):
經濟部
306F
swt89207 高三上 (2016/11/26 21:14):
經濟部
307F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:25):
經濟

【非選題】5.機關組織內有職位空缺或出缺時,對公務(人)員的任用方法有_____ 制、外補制及折衷制3種。

#13941
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內..

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310F
小倩 國三上 (2016/11/23 21:17):
內升
311F
小倩 國三上 (2016/11/26 22:49):
內陞
312F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:25):
內升

【非選題】6.組織分化表現於平行的分化與垂直的分化,前者建立組織各部門,可稱為分部化或部門化; 後者建立組織各層級,可稱為層級節制體系或層級化。前兩者合起來,即成為正式組織_____ 。

#13942
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
結..

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213F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
事業部門制
214F
MettyLu 大一上 (2016/10/18 17:14):
科層化
215F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:28):
職門

【非選題】7.機關組織中政府官員利用職權之便,違法從事直接或間接的權錢交易,以圖利自己或他人, 稱之為_____ ,是行政運作中最常見弊端。

#13943
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
貪污/..

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245F
jacks.shih已考上無回覆,見諒 高二下 (2016/08/06 23:17):
貪污
246F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
貪污
247F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:29):
瀆職

【非選題】8.機關組織溝通的分類,依其結構可分為正式與非正式溝通 2 種;或以其消息流通管道分為上 行、下行、斜行及 _____溝通4種。

#13944
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
平..

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287F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
平行
288F
過眼雲煙 國三下 (2016/10/07 00:32):
正因為你為你的玫瑰花費了時間,這才使你的玫瑰變得如此重要
289F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:29):
平行

【非選題】9.杜拉克(P.Drucker)於 1954 年《管理實務》一書中首先提出管理概念,藉由組織上、下層級人 員參與來共同設定組織目標,對成員的期望成果界定其主要責任範圍,依此指導各級部門的 活動,並評估每位成員的貢獻,稱之為_____ 。

#13945
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
目標管理..

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224F
過眼雲煙 國三下 (2016/10/07 00:32):
正因為你為你的玫瑰花費了時間,這才使你的玫瑰變得如此重要
225F
Gary Yang 高一上 (2016/11/07 12:50):
目標管理mbo
226F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:30):
績效

【非選題】10.依行政決策模式的理性概念發展做分類,賽蒙(H.Simon)修正廣博理性決策模式為 _____決策 模式。他認為人是行政人,呈現有限理性的行為,因為有許多心理與環境上的障礙,導致人 在做決策時僅能達到有限理性。

#13946
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
滿意/有..

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272F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
滿意
273F
Gary Yang 高一上 (2016/11/07 12:50):
滿意決策 駁斥經濟人
274F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:31):
满意

【非選題】11.有關於組織病態,邁可斯(R.Michels)認為「領導者權力的增加與機關組織之龐大成正比,與 人員權力成反比,也就是機關組織越大,領導階層之權力就越大,而被領導者之權力則越小 」此現象稱之為 _____鐵律。

#13947
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
寡頭/..

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274F
shadow725tw1 小四上 (2016/11/25 00:51):
寡頭鐵律
275F
彼德群 小四下 (2016/11/25 12:46):
寡頭
276F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:32):
邁可斯

【非選題】12.行政學在論述行政裁量倫理時,華偉克(D.P.Warwick)認為一個健全的行政裁量發展應考量 5 個倫理原則為:公共取向、反省性選擇、真誠、 _____的尊重及手段的限制。

#13948
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
程..

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198F
Tseng CF 高三上 (2016/07/16 15:27):
程序
199F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
程序
200F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:33):
倫理

【非選題】13.企業研擬其策略規劃(管理)過程中,經常使用 SWOT 分析法為工具,用來對內部與外部環境 進行分析,SWOT分析法中「O」是代表 _____。

#13949
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
機..

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315F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
機會
316F
Demi 小一上 (2016/12/01 18:33):
機會
317F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:34):
機會

【非選題】14.公共行政理論發展至 1960 年後整合時期之權變理論,認為最終目的在設計及應用最適合某些 特定情況的組織設計與管理方法,其主要論點有:否定兩極論、彈性運用等 7 項,其中一項 為 _____與效能(果)並重,指管理時不應偏重於任一者,而應兼顧兩者。

#13950
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
效率..

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287F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
效率
288F
言亭 小六下 (2016/11/08 10:05):
效率
289F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:34):
效率

【非選題】15.政府制定相關法律,使政府行政的資訊公開與透明化,並據以作為公務(人)員接受課責與行 事合宜的規範,此種課責工具稱之為_____ 措施,例如:行政程序法及政府資訊公開法等法 規明文規範。

#13951
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高二上 (2015/12/06 12:52):
陽光..

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167F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
陽光法案
168F
Demi 小一上 (2016/12/01 18:17):
陽光法案
169F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:35):
課責

【非選題】16.科學管理學派之代表人物為_____ ,在《科學管理原則》一書中提出「動作時間研究」等管 理原則,被尊稱「科學管理之父」。

#13952
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
泰勒/Tay..

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Alivianiao Liao 高一上 (2016/12/01 16:37):
泰勒
293F
Demi 小一上 (2016/12/01 18:17):
泰勒
294F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:35):
泰勒

【非選題】17.領導的研究理論各學者專家看法不同,其中主張領導者必有其異於常人的特質,所謂「英雄 造時勢」如拿破崙之於法國,稱之為 _____特質研究法。

#13953
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
人格..

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247F
mag3231 大三上 (2016/09/20 06:54):
人格特質研究法
248F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
人格
249F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:35):
人格

【非選題】18. 1980 年代公共行政研究潮流中,黑堡宣言主張公共行政依據憲法因而在治理過程中享有正當 地位,且認為公共行政應積極主動參與,期許文官體系的 _____施為。

#13954
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
公共..

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116F
咘吐司 高二下 (2016/07/10 20:45):
公共利益
117F
謝薇 薇 小四下 (2016/07/14 14:59):
公益
118F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:36):
明治

【非選題】19.財務行政是政府對其財務的收入與支出所做的一套有系統的管理制度,須經過_____ 、會計 、決算、審計4個程序,才能使政府財政收支得到最佳的運用與效果。

#13955
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
預算..

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Mira Tsai 高一上 (2016/11/06 10:25):
預算
276F
Stella 國三下 (2016/11/27 19:00):
預算
277F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:37):
預算

【非選題】20.組織為進行持續性的改善,而針對一些被認定為行業翹楚的組織,以持續性與系統化的學習 流程,評估與了解其作業方式或產品的連續過程,稱之為 _____。該制度於 1990 年引進政 府管理領域中並普遍受到重視。

#13956
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阿摩 大三上 (2014/07/08 15:49):
標竿學習..

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188F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
標竿學習
189F
PO 小五上 (2016/11/05 10:23):
標竿學習
190F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:38):
標準化

【非選題】1.官僚型模學派以韋伯(M.Weber)為代表,主張理想型(ideal type)官僚制度(Bureaucracy)具備 6 項特徵,其中除對事不對人的關係外尚有5項,請列出並說明之。(10分)

#13957
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成功抵達目的地的烏龜 高二下 (2014/09/11 08:56):
官僚型模:專業分工,層級節制,依法行政,非人情化,永業傾向,地位年資 後官僚體制:權威的形成,..

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127F
小四下 (2016/07/13 10:08):
1.專業分工 2.層級節制 3.標準化作業程序 4.永業化 5.地位年資
128F
elve32 高二上 (2016/07/16 14:30):
1.專業分工 2.工作導向 3.強調正式規範 4.正式工作甄選 5.層級節制
129F
ssj 高二上 (2016/12/02 11:40):
1.分權化 2.

【非選題】2.請就「事業部制」(Divisionalization)之意義(涵)簡要說明之。(10分)

#13958
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fivesix27 高一下 (2014/09/28 14:25):
源起於美國史龍汽車通用公司,目的在培育有自治能力的單位。每個單位或部門通常擁有自治權,由分部經理人負績效責任,並執掌所有策略性及作業性決策之職權。分部式結構本質上由許多小公司所組成,這些小公司內通常都是功能性結構。其主要型態包括:1.集權式決策 分權式管理:由總管理處負責企業整體的規劃,協調與整合, 各事業部門則被授予經營..

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47F
琪琪 小四上 (2016/06/11 16:47):
1.集權式決策、分權式管理:決策、規劃由總管理部負責,管理則由各事業部各自進行。 2.利潤中心:每個事業部皆為獲取利潤之中心。 3.產品中心:每個事業部有專屬之產品,彼此不衝突。 4.陣容堅強之幕僚群:幕僚群能搜集完整資訊供決策者進行規劃、整合。
48F
藍寶 國三下 (2016/06/14 20:44):
由數個完整獨立單位或部門組成,有少量自主權,由擁有決策權的事業部主管負責整個部門之利潤績效,總公司仍保有整體規劃、協調、整合之權。
49F
Gloria Xie 國三下 (2016/06/30 18:54):
事業部制為美國通用汽車前總裁史隆提出一種革新性的組織,取集權和分權制之利並避其害

【非選題】3.增強理論係激勵理論之一,主要以史金納(B.F.Skinner)的學習理論為依據,認為增強理論有 4種類型可強化或改變個人的行為,請列出並說明之。(10分)

#13959
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成功抵達目的地的烏龜 高二下 (2014/09/01 13:11):
增強理論又稱為後效強化理論,其運用為於個體表現正確或不良的行為後,給予個體喜愛或是厭惡的施予,漸漸的使其於表現出所預期的正確行為其四種強化類型: 1.正增強:當個體表現出預期的行為時給予其喜愛的刺激,來強化其正確的行為. 2.負增強..

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94F
craig7505 高二上 (2016/06/29 10:12):
正增強 負增強 削弱 懲罰
95F
Gloria Xie 國三下 (2016/06/30 18:54):
增強理論四種類型分述如下: 1. 正增強:給人員其所欲以鼓勵其持續組織期許之行為 2. 負增強:為人員排除其所不欲的以以鼓勵其持續組織期許之行為 3. 削弱:若人員進行某項不符合規範之行為便會被拿走/取消/減少其所欲的 4. 懲罰:若人員進行某項不符合規範之行為便會被處以其所不欲的
96F
craig7505 高二上 (2016/07/11 18:15):
正增強 負增強 削弱 懲罰

【非選題】4.公共政策於 1951 年拉斯威爾(H.D.Lasswell)等學者興起系統化研究熱潮,其中由羅威(T.Lowi) 與沙力斯伯瑞(R.Salisbury)提出有關公共政策的4種類型,請列出並說明之。(10分)

#13960
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Lan 高二上 (2014/09/20 19:17):
1.分配:福利政策(非零和) 2.重分配:各類稅收政..

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68F
craig7505 高二上 (2016/07/11 18:15):
管制性 分配性 自我管制 重分配
69F
mag3231 大三上 (2016/09/20 07:06):
1分配性政策 2管制性政策 3重分配性政策 4自我管制性政策
70F
Moya Moya 高三下 (2016/10/01 10:40):
分配性政策 重分配性政策 管制性政策 自我管制性政策