吳春芳>试卷(2013/11/06)

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98 年 - 各國人事制度#12129 

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【非選題】西元 1971 年,英國中央政府依據「傅爾頓委員會」(Fulton Committee)的建議,將 英國文官的級類區分,改革成統一的職級,並將常任文官區分成「開放級」(Open Structure)與「閉鎖級」(Closed Structure),其目的為何?旨在改進過去何種缺失? 試論述之。

#3758
各國人事制度- 98 年 - 各國人事制度#12129
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【非選題】美國聯邦公務員之退休,原適用「文官退休制度」(Civil Service Retirement System),該制在運作六十年後存在那些問題亟需改革?是以在西元 1986 年制 定「聯邦公務員退休法」(Federal Employees’ Retirement Act),並於翌年建立 「聯邦公務員退休制度」(Federal Employees Retirement System)。新制建制之 目的除用以解決原來所存在之問題外,另外旨在解決何種新生之問題?試說明之。

#3759
各國人事制度- 98 年 - 各國人事制度#12129
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【非選題】日本國家公務員對於俸給及工作條件存在不合理現象時,得以提出申訴要求改善。 試說明提出者之資格、受理之機關以及審理之程序。

#3760
各國人事制度- 98 年 - 各國人事制度#12129
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【非選題】德國受到新公共管理浪潮的影響,在公務員俸給之改革中,加入績效原則,期能提 高公務員之績效,導致在西元 1997 年及 2002 年修正公務員俸給法規。修正後德國 公務員俸級之晉級以及績效獎金、績效加給之發給,其規範如何?新制之規定是否 有違德國公務員俸給傳統之「照顧原則」?試說明並論述之。

#3761
各國人事制度- 98 年 - 各國人事制度#12129
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