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教育行政學題庫#1312 

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1.韋伯(M.Weber)認為理性官僚制度之發展,將會使人的熱情與自信被禁錮,他以何種概念稱之?
(A)心靈囚籠
(B)鐵的牢籠
(C)理念類型
(D)鐵三角。
2.下列何者屬於激勵理論的內容論?
(A)公平理論
(B)期望理論
(C)ERG理論
(D)權變理論。
3.第一個提出科學管理觀念,對效率進行技術層面分析的人是:
(A)泰勒(F.W.Taylor)
(B)費堯(H.Fayol)
(C)古立克(L.Gulick)
(D)梅堯(Mayo)
4.霍桑實驗的那項研究計畫發現了非正式組織:
(A)工場照明對產量影響實驗
(B)面談計畫
(C)接線工作室的觀察實驗
(D)繼電器裝配試驗室實驗。
5.根據帕森斯(T.Parsons)的社會系統理論,任何一個社會系統必然包括四種功能,下列何者是正確的?
(A)立法、行政、司法與統治
(B)適應、達成目標、模式維持與整合
(C)投入、轉化、產出與回饋
(D)政治社會化、政治溝通、政治甄補與政治文化
6.所謂「既無恨意、亦無熱情」係指韋伯(M.Weber)科層理論的那項特徵?
(A)無人情化
(B)層級節制
(C)專業分工
(D)才能管理。
7..亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比,如果兩人的比率不平衡,這個人員就會被激勵,去減除這種不平衡現象,這稱為何種理論?
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論。
8.霍桑實驗發現,員工的產出量會受到團體規範的約束,因此,在團體規範下,員工會採取下列何種行動?
(A)不應追求陞遷
(B)不應生產太多
(C)不應與大家過於親密
(D)不應順從正式領導。
9.阿德福(C.P.Alderfer)的「ERG理論」與馬師屢(A.H.Maslow)的「需求層次理論」兩者相比較,下列敘述何者錯誤?
(A)兩者皆屬於激勵的內容理論學派
(B)「需求層次理論」將人類需要的層級分成五級,而「ERG理論」則簡化為三級
(C)「ERG理論」以滿足累進途徑為基礎,而「需求層次理論」則指出,除了這種滿 足提昇的程序外,還有挫折退縮的狀況
(D)「ERG理論」認為,一個人在某一個時間可以具有一個以上的需求,而「需求層 次理論」主張高階層次需求在低階層次未獲滿足前,並不能成為一種激勵因素。
10.佛洛姆(V.Vroom)提出下列那一個激勵理論?
(A)ERG理論
(B)增強理論
(C)期望(預期)理論
(D)公平理論。
11.韋伯(M.Weber)的「理想型官僚制度」,係建立在下列何種權威型態之上?
(A)合法理性權威(legal-rationalauthority)
(B)魅力權威(charismaticauthority)
(C)傳統權威(traditionalauthority)
(D)強制權威(coerciveauthority)。
12.下列何者為McGregor所提出來的Y理論內涵?
(A)員工內心基本上都厭惡工作
(B)大多數員工視工作保障為第一優先,並且無雄心大志
(C)員工會逃避職責
(D)如果員工認同工作中的任務,會自我督促與控制。
13.「運用心理學、社會學、人類學等方法,研究管理中有關人的問題」者,是屬於下列何種學派?
(A)系統理論學派
(B)行政管理學派
(C)管理技術學派
(D)人群關係學派。
14.下列何項組合是正確的?
(A)韋伯(M.Weber)-系統理論
(B)巴納德(C.I.Barnard)-科學管理學派
(C)古立克(L.H.Gulick)-行政管理學派
(D)泰勒(E.B.Taylor)-合法理性官僚制度。
15.美國社會學者帕深思(TalcottParsons)認為,任何社會系統均具有四項基本功能。這四項功能不包括下列那一項?
(A)目標達成
(B)系統整合
(C)模式維持
(D)策略管理。
16.在激勵管理理論中,何茲柏格(F.Herzberg)認為薪資、工作保障等是二元因素中的那一種?
(A)保健因素
(B)生存因素
(C)需求因素
(D)激勵因素。
17.下列何者為權變理論的重要觀點?
(A)主張制度的理性迷思
(B)主張組織的控制幅度原則
(C)認為沒有一套絕對的組織原則
(D)主張最佳效率原則。
18.在阿德福(C.P.Alderfer)所提出的ERG理論中,"E"代表何種基本需要?
(A)情緒(emotion)
(B)期望(expectancy)
(C)自我(ego)
(D)生存(existence)。
19.那一理論認為組織與管理不可能有一套絕佳、最好的方法,應視各組織的實際情況與環境而定?
(A)操縱理論
(B)理性決策理論
(C)漸進決策理論
(D)權變理論。
20.泰勒(FrederickTaylor)主張的科學管理原則認為,員工的工作習慣過於依賴下列何種原則,應予改變?
(A)例外法則
(B)調適法則
(C)經驗法則
(D)科學法則。
21.學者何茲柏格(F.Herzberg)曾提出「激勵保健理論」,下列何者屬於「激勵因素」?
(A)人際關係
(B)報酬待遇
(C)上司的監督
(D)成就與賞識。
22.馬師婁(A.H.Maslow)的「需要層次」理論認為人的五種需要由低而高分別為:
(A)生理、愛、安全、自我實現、尊榮感
(B)生理、自我實現、愛、尊榮感、安全
(C)安全、自我實現、生理、愛、尊榮感
(D)生理、安全、愛、尊榮感、自我實現。
23.在系統的概念下,一個開放的組織體系應不斷輸入新的能源以維持自身,並減低或遏阻趨於解體或死亡的傾向。此稱為?
(A)反饋作用
(B)動態均衡
(C)殊途同歸性
(D)「反能趨疲」作用。
24.所謂「條條大路通羅馬」是權變理論對下列何項論點的寫照?
(A)否定兩極論
(B)彈性的運用
(C)效率與效果並重
(D)殊途同歸性。