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102 年 - 普考 勞工行政與勞工立法概要#13489 

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【非選題】請根據勞動基準法有關規定,說明「工資」的定義,並請說明在那些情形下勞工未工作而雇主仍繼續給予工資?

#6123
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1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18 15:34):
勞動基準法中關於工資之定義,係規定在該
法第2條第3款:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」申言之,只要因工作而獲得之報酬,姑不論名稱是工資、薪金、獎金,也不論是按時、按日或按月或甚至按件計算,更不論是以現金或實物計算,都是工資。
勞工未工作而雇主仍須給予工資又稱為工資續付的情形有下列:勞基法35條~38條和第40條因天災事變須取消假期,應加倍發給,並於事後補假休息,勞基法第43條請假等.例假日國定假日特別休假婚喪假等都是勞工不用工作而雇主仍須給予工資的有薪休假

【非選題】請說明就業保險法有關被保險人申請育嬰停薪津貼的有關規定?

#6124
編輯私有筆記
1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18 15:38):
依據就業保法第十九條之二
規定育嬰留職停薪津貼,以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十計算,於被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計最長發給六個月。
前項津貼,於同時撫育子女二人以上之情形,以發給一人為限。
父母同為被保險人者,應分別請領育嬰留職停薪津貼,不得同時為之。

【非選題】請根據大量解僱勞工保護法規定,說明何謂「大量解僱」,而該法對於大量解僱勞工有何保護規定?

#6125
編輯私有筆記
1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18 16:15):

一.何謂「大量解僱」

依照「大量解僱勞工保護法」(以下簡稱大量解僱法)
第2條第1項規定:「本法所稱大量解僱勞工,係指同一事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情形之一,或因併購、改組而解僱勞工」

且有下列情形之一: 
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。 
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所
僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人;其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,
於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 
三、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人
數五分之一。 
前項各款僱用勞工人數之計算,不包含定期契約之勞工。」(第二條)
二.大量解僱勞工有下列保護規定:
  1. 明訂解僱範圍:  大解法第2條規定指同一事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情                     形之一,或因併購、改組而解僱勞工
  2. 解僱人數標準和限制: 大解法第2條規定解僱對象須達到規定標準試用之。其解僱對象不計入外籍勞                                         工
  3. 解僱的前置作業:大解法第4.5條規定六十日前須依法通報並進行勞資協商,並公告揭示。但因天災、                                  事變或突發事件,不受六十日之限制
  4. 解僱勞工優先雇用:大解法第9條規定,事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法                                    令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工。
  5. 解僱期間權益保護:大解法第10條規定,經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發                                       給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定。協商期                                       間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱
  6. 債權清償和雇主制裁:大解法第12條規定,事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工                                      資,經主管機關限期令其清償;屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管                                        理機關禁止其代表人及實際負責人出國
  7. 解僱違法無效:事業單位不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障                            礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者                            ,其勞動契約之終止不生效力
  8. 罰則規範:大解法第17~19條規定,違反本法規定之裁罰

【非選題】請根據現行勞資爭議處理法來說明勞資爭議的類型,並說明不同爭議類型解決的途徑或方法?

#6126
編輯私有筆記
1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18 16:33):

勞資爭議之類型:

勞資爭議,指權利事項及調整事項之勞資爭議(第5條第1款)。也就是指所有因勞動關係所引起的一切爭議。可以分為權利事項與調整事項兩個類型:

(一)權利事項

權利事項之勞資爭議:指勞資當事人雙方基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議(第5條第2款)。

(二)調整事項

調整事項之勞資爭議:指勞資當事人雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議(第5條第3款)。

解決的途徑或方法如下:

權利事項此種爭議在法律上屬於契約履行之範疇,諸如資方不依約發給工資、不給付資遣費、退休金或不具法定事由與法定程序任意解僱之類,適合由法院解決
權利事項之勞資爭議以調解、仲裁或裁決程序處理之
                                當然也可以直接訴諸於司法訴訟解決之。所以,法院為審                                 理權利事項之勞資爭議,必要時應設勞工法庭。權利事項                                 之勞資爭議,勞方當事人提起訴訟或依仲裁法提起仲裁者                                ,中央主管機關得給予適當扶助;其扶助業務,得委託民                                   間團體辦理。前項扶助之申請資格、扶助範圍、審核方式                                 及委託辦理等事項之辦法,由中央主管機關定之。(第6條)

調整事項是以將來利益之調整為其爭議的內容。此種爭議在法律上屬於契約                變更之範疇,不適合由法院解決

            舉凡勞方因物價上漲要求提高若干比例之工資、加發獎金、增付津    貼或要求減少一定工時等均屬之。

調整事項之勞資爭議以調解、仲裁程序處理之(第7條第1項)。惟調整事項之爭議,不能循本法之裁決程序、及司法訴訟途逕解決之。

  • 調整事項之勞方爭議主體,即調整事項勞資爭議之勞方當事人(第7條第2項):
    1. 工會。
    2. 未加入工會,而具有相同主張之勞工達十人以上。
    3. 受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。