摩檸Morning>试卷(2013/07/05)

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激励#10486 

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1.1.比较马斯洛的需要层次理论和赫茨伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需要中,属保健因素的是( )
(A)生理和尊重的需要
(B)生理、安全和自我实现的需要
(C) 生理、安全和部分归属的需要
(D)安全和自我实现的需要
2.2. 赫兹伯格提出的的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
(A)保健因素
(B)激励因素
(C)成就因素
(D)需要因素
3.3. 激励过程就是一个由( )开始,到( )得到满足的连锁反应。
(A)需要 需要
(B)需要 动机
(C) 动机 需要
4.4. 以下那种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释( )
(A)一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物
(B)穷人很少参加排场讲究的社交活动
(C) 在陋室中攻读“哥德巴赫猜想”的陈景润
(D) 一个安全需要占主导地位的人,可能因担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作。
5.5. 激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是( )
(A)增加工作内容
(B)使工作具有挑战性且富有意义
(C) 工作内容更具挑战性
(D)消除工作的单调乏味
6.6. 波特—劳勒模式是以( )为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式
(A)公平理论
(B)强化理论
(C)双因素理论
(D) 期望理论
7.7. 人们在通往目标的道路上所遇到的障碍是( )
(A)挫折
(B)紧张
(C) 防范
(D)焦虑
8.8. 激励方法得当有利于激发调动员工积极性,美国哈佛大学詹姆士研究发现,按时计酬的职工的能力仅发挥20%--30%,而受到激励的职工的能力可发挥( )
(A)60%--70%
(B)70%--80%
(C)80%--90%
(D)90%以上
9.9. 需要层次理论是美国著名学者马斯洛提出来的一种激励理论,属于( )激励理论
(A)内容型
(B)过程性
(C) 行为改造型
(D)需要型
10.10. ( )理论认为人的需要由低级向高级分五个层次,即生理的需要,安全的需要,社交的需要,尊重的需要,自我实现的需要。
(A)需要层次理论
(B)双因素理论
(C)成就需要理论
(D)公平理论
11.11. 佛鲁姆的期望理论公式说,效价越高,期望值越大,激励水平就越( )
(A)高
(B)低
(C)一般
(D)无法判断
12.12. 一个组织的成败,与其所具有的有高成就需要的人数有关。这是( )理论的观点。.
(A)需要层次理论
(B)双因素理论
(C)公平理论
(D)成就需要理论
13.13. 根据强化理论,职工努力工作是为了避免不希望得到的结果,这就是( )
(A)自然消退
(B)惩罚
(C)消极强化
(D)正强化
14.14. 成就需要理论一般适用于( )的研究。
(A)普通员工
(B)技术人员
(C)主管人员
(D)一线员工
15.15. 期望理论主要用于对( )的激励。
(A)普通员工
(B)管理人员
(C)技术人员
(D)高级专业人员
16.16. 工作丰富化的重点是( )。
(A)高层次的专业人员
(B)高层次的管理人员
(C)一般专业人员
(D)一般操作人员
17.17. 表扬、赞赏、增加工资、奖金及奖品,分配有意义的工作等行为在强化理论中属于( )
(A)积极强化
(B)消极强化
(C)惩罚
(D)自然消退
18.18.老李作为一名高级管理者受雇于某大企业,其才华学识得到公司上下认可。但近年来他越来越不满足,因为有很多想法无法实现。根据马斯洛的需要层次理论,对于目前的老李,其激励因素是( )
(A)自我实现的需要
(B)社交的需要
(C)尊重的需要
(D)安全的需要