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j2u427>试卷(2015/01/19)

各國人事制度題庫 下載題庫

82 年 - 特種考試退除役軍人轉任公務人員考試#18940 

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【非選題】一、試述各國-般公務員退休制度的設計目的及其方式。(25分)

#16954
編輯私有筆記

【非選題】二、試述法國國家行政學院如何訓練其公務員?( 25分)

#16955
編輯私有筆記
1F
簡維成 大一下 (2017/01/02 21:20):

國家文官學院(ENA)於1946年設立,係二次大戰末期,歐洲戰場結束,法國政局不穩,為因應需才孔亟情況下所創,原隸屬於總統,目前為中央人事機關附屬訓練機構,負責高等文官考選與訓練。
(一)學員來源(2005年起之規定)
1.外部會考:招考對象為28歲以下,具學士文憑者;目前開放所有歐盟會員國國民皆可依前述條件報考。
2.內部會考:招考對象為已任公職4年以上,年齡35歲以下之公務人員。
3.具8年以上民間工作經驗,或於地方議會擔任8年以上之議員,且年齡在40歲以下者亦得報考。
(二)訓練內容
上開錄取人員須接受為期27個月培訓:
1.前24個月,共分三大類課程,為歐洲學程、地方學程、公共管理與領導學程。
2.以上並包含四個階段,52週至歐洲或國際機構、企業、中央行政機關、地方政府或中央派駐官署實習。
3.最後3個月則是學員分組對指定題目進行深入研討。
(三)ENA之成就
1.據統計,法國政府機關有三位總理,80餘位部長級政務官及5位總統,先後於本學院受訓,其訓練人才之輩出,可想而見。
2.ENA乃應用性質甚高之學校,並非著重理論研討,強調教學與行政機關之運作經驗密切配合,與英國「文官學院」、「國家訓練學院」,美國「聯邦主管訓練學院」及德國「聯邦公共行政學院」各有千秋,但就成效而論,仍以法國體制較為突出,更有學者將法國「國家行政學院菁英」與英國「牛劍菁英」相比,譽為歐陸著名之「人力資源才庫」,為舉世所稱道。

【非選題】三試述日本對公務員所作的行政處分及懲戒處分,其原因、種類及內容如何?(25分)

#16956
編輯私有筆記
1F
簡維成 大一下 (2017/01/06 22:26):

(一)行政處分(分限處分)
1.原因:身心障礙、工作績效不佳、應刑案被起訴、裁撤單位或冗員等,不涉及違法或職務義務者。
2.種類及內容
(1)降級與免職:公務員實績不良、身心障礙難以勝任職務者,或因預算關係裁減單位時,得予降級或免職。
(2)休職與復職:公務員因刑案被起訴,身心障礙需長時修養,或因災害而下落不明者,得予休職,俟原因消滅後許其復職,復職並非以恢復原職為必要。
(3)降薪:授權由人事院規則定之,惟迄今尚未作成規定,故目前無降薪制度。
(二)懲戒處分
1.原因
(1)違反國家公務員法或基於該法所定之命令者。
(2)違反職務上義務或怠忽職守者。
(3)有不適公務員之不良行為者。
2.種類及內容
(1)免職:免期現職,失去公務員身分,於二年內不得任公職,亦不得支領退職津貼。
(2)停職:仍保有公務員身分,停止其職務,期間為1日以上1年以下,並不支付任何給予。
(3)減俸:期間一年以下,按月扣減俸額五分之一以下。
(4)申誡:確認其違反義務之處分,有告誡成分。

【非選題】四、試述美國聯邦政府對考試及格人員分發任用之規定,又無合適人員可資分發時之補救措 施。(25分)

#16957
編輯私有筆記
1F
簡維成 大一下 (2017/01/04 23:06):

(一)任用規定
1.考試及格者,依成績高低列入候用名冊,殘廢退伍軍人置於名冊最前。
2.各機關有特殊用人需求時,得提出「選擇因素」與「特殊品質因素」,並說明此等因素與該職位之關聯。選擇因素係必須具有之技能、知識或能力,特殊品質因素係指希望具有之技能、知識或能力,但非必須具有,如我國徵人「具採購證照尤佳」之字眼。
3.每一職缺得就推薦名單三人中選擇其一,經一年適用期間,用人機關評估該試用人員工作成績,除不適任淘汰外,經試用期滿考核通過,即正式任用。
(二)任用方式
上開試用期屬「有條件之常任任用」,即不合格者解職,至合格者為「常任任用」;另為增加用人彈性以應非預期之事故,得有下列任用方式:
1.分發機關無合適人員可資分發時,各機關得自行遴選人員作暫時任用。
2.對臨時職務,各機關得自行遴選人員作臨時任用。
3.對於緊急任務,各機關得作緊急任用。