j2u427>试卷(2015/03/10)

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82 年 - 特種考試退除役軍人轉任公務人員考試#19697 

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【非選題】一、文官系統中有關人員更新機制是由那兩條管道所構成?此項更新機制有何功能?試析述之。(二十五分)

#18200
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【非選題】二、激勵理論(Motivational theories)對於人事行政體系的設計與運行提供許多有益的啟示,請就所知,按您認為重要性的優先順序,擇要闡述三種激勵理論,說明其意義、內容與重要性。(二十五分)

#18201
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1F
c.peggy0618 高一上 (2015/12/26 23:29):
Hertzberg 激勵保健理論 Maslow需求理論 Adams公平理論

【非選題】三、試比較品位分類制度與職位分類制度的異同,並評論兩種制度之優劣得失。(二十五分)

#18202
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1F
陳貞蓁 高三下 (2015/12/17 18:12):
品位分類制度重視品德、升遷較快、依照人員分類。 職位分類制度重視職位、升遷較慢、依照職位分類。 歡迎指教未盡事宜。
2F
sam220216 幼稚園下 (2016/02/16 21:39):
品位分類制就公務人員具有的資歷,做為分類的標準及依據。職位分類以事為中心,區分為若干類別。

【非選題】

四、解釋名詞 (二十五分,每小題五分)

【題組】 (一)行政院人事行政局

#18203
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【非選題】【題組】(二)新式筆試法

#18204
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【非選題】【題組】(三)組織員額評鑑

#18205
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1F
芮芮 小六下 (2015/12/07 17:34):
各機關應定期評鑑所屬人力之工作狀況,並依相關法令對於不適任人力,採取考核、淘汰、資遣、不續約、訓練、工作重新指派等管理措施。一級機關每兩年應評鑑所屬二級機關員額總數之合理性,二級機關每兩年應評鑑所屬三級機關員額總數之合理性。員額合理性之檢討,應特別著重機關策略和業務狀況配合度。

【非選題】【題組】(四)人事行政

#18206
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1F
芮芮 小六下 (2015/12/07 17:34):
人事行政係政府機關為推行其工作、實現其目標,對其所需用之人員,依選賢與能之原則,從事有效的求才、用才、育才、留才之管理制度,其目的在於適才適用之人事實施,達成人與事之配合,發揮最大之行政效能,舉凡政府機關辦理公務人員考試、任用、銓敘、考績、級俸、陞遷、保障、褒獎、撫卹、退休、養老等事項,皆為之人事行政。

【非選題】【題組】(五)考績與考成

#18207
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