Chole Shih>试卷(2014/11/12)

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102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848 

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【非選題】一、 今日多變且激烈的全球競爭,組織的創新無疑是極為重要的課題,請說明創意(creativity)與創新(innovation)有何不同?何謂創新的組織?又依Stephen P. Robbins的觀點,認為能激發創新的環境有哪三項變數?其內容分別為何?

#15495
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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1F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
創意:創造力,獨特的想法,指的是一種能力 創新:將創義付諸於有用的產品或服務上,為組織帶來經濟上的效益 創意是一種能力,而創新是一種過程 激發創新的變數:結構變數,文化變數,人力資源變數 結構變數:工作及非工作上的支持,有機式組織,充足資原高度溝通,最小的時間壓力 文化變數:衝突容忍度,風險容忍度,對模糊事項接受度, 人力資源變數;培養員工創造立,穩定人事,教育訓練
2F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
公司結構與設計(扁平,有機) 文化(開放,接受模糊文化容忍度) 人員(團隊)

【非選題】

二、 什麼是激勵(Motivation)?並請說明下列五項激勵理論

【題組】 (一) 目標設定理論(Goal-setting theory)

#15496
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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1F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
拉克提出,強調明確,具體且具有挑戰性的目標比模糊不清的目標更能激勵員工,結合機效回饋效果更加
2F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
目標明確---↓ →目標努力→績效→獎賞 目標難度---↑ ↑ ↓ ↑←←←←← 成就感
3F
Fang Ying 小一下 (2016/07/30 23:35):
強調具體明確、有難度的目標,比模糊的目標更能夠激勵員工,若能讓員工參與、接受目標、有回饋的機制,則效果更好

【非選題】【題組】(二) 增強理論(Reinforcement theory)

#15497
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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1F
a619103 高二上 (2015/11/22 21:04):
1971年由Skinners所提出來,認為行為勢結果的函數,即某種行為的產生係受某種結果的影響(行為乃受行為後果所控制),故適當的獎賞可能左右他人的行為
2F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
又稱操作制約論,強調行為視結果的函數 正增強:給你想要的 負增強:不給你不想要的 處罰:給你不想要的 消滅:取消你想要的
3F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
事情 1 正確 錯誤 回1 應1 給 予 正增強 施予懲罰 ------------------------------------- 拿 掉 剝奪 負增強

【非選題】【題組】(三) 工作設計理論(Job Design theory)

#15498
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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1F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
定義工作內容,劃分工作流程,職責等的過程,其產出為工作說明書及工作規範
2F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
依據工作性質給予分析,並設定給予適當報酬

【非選題】【題組】(四) 公平理論(Equity theory)

#15499
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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4F
ginmi 國三上 (2015/11/26 15:08):
人會將自己的產出投與他人做比較。當發現他人在相同的產出投入下所獲得的獎勵與自己不符,則會修正自己的產出投入直到自己認為公平為止。
5F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
O/I的比較 對象為1自己 2他人 3系統組織
6F
林千瑀 小一下 (2016/11/25 15:07):
由亞當斯提出,員工會以自身投入及產出之工作努力程度,與他人作為比較.

【非選題】【題組】(五) 期望理論(Expectancy theory)

#15500
企業管理,大意,企業概論,管理學- 102 年 - 經濟部新進職員102年 經濟學試題#17848
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lynn 國一上 (2015/01/21 07:13):
1964年由Victor Vroom提出,以個人期望為著眼點。 採取某種行為的強度取決於:1.努力:績效關聯性 2. 績效-報酬關聯性 3..

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3F
MI 小六下 (2015/11/25 22:48):
Vroom提出,認為個體努力工作是因為想信某結果的發生,而此結果之發生滿足個體所期待的
4F
sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
Vroom 努力→→績效→→獎賞 1努力可以獲得績效的期望(公司採用公平理論) 2績效可以獲得獎賞的期望(員工分享得到獎勵的心得) 3獎賞對員工吸引力(jcb)
5F
綠任庭 小三下 (2016/11/25 17:58):

【非選題】三、 Michal E. Porter 在競爭策略 (Competitive Strategy:Techniques for Analyzing Industies and Competitors) 一書中,總結出產業競爭的「五力分析模型」 (Five Forces Model),請以圖形表示並分述之。

#15501
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Yu Han Lin 小六下 (2015/10/09 16:57):
新加入廠商的威脅力量 | 供應商的議價力量一現有廠商的競爭程度一買方的議價力量 | 替代品的威脅力量

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2F
Claire Chen 大一下 (2016/07/15 19:37):
新進競爭者的威脅 | 供應商議價能力-現有競爭者-顧客議價能力 | 替代品的威脅
3F
許詠琳 小二上 (2016/09/22 10:23):
新進入者 ↓ 供應商 現有 消費者 議價能力→競爭者→議價能力 ↑ 替代品 威脅
4F
林千瑀 小一下 (2016/11/25 15:07):
潛在進入者 消費者議價能力 供應商議價能力 替代品 現有競爭者

【非選題】

四、 電力公司所採行的時間電價為尖峰時間訂價較高、離峰時間訂價較低的「尖峰定價法」,請問:

【題組】 (一) 以圖形詳細說明「尖峰定價法」之內容

#15502
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【非選題】【題組】(二) 何謂「第三級差別取價」?該定價方式與「尖峰定價法」有何差異?

#15503
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sean chen 小四下 (2015/12/03 18:02):
第三級是不同市場 同樣成本..

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2F
三重安海瑟威 高一上 (2016/08/20 15:03):
第三級差別取價:根據顧客能接受的差別價格定價
3F
Yi Ling Wu 小四上 (2016/10/07 23:21):
第三級差別取價又稱市場分割訂價法,依照消費者的時間、身分、地點,形成不同的市場,並訂定不同價格,市場大就降低價格增加銷售數量而使收入增加,稱為薄利多銷;市場小便是提高價格,定高價格並不會使銷售大幅減少,所以業者仍會收入增加,稱為高價榨脂

【非選題】

五、 某一封閉體系某商品的供給線為 P=20+Q/6,需求線為P=60-Q/2,請問:

【題組】 (一) 若政府開放自由貿易,該商品的國際售價為22元,該商品會進口貨出口多少數量?

#15504
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Eva 小六下 (2016/09/29 00:25):
應該是: 進口64單位當國內的均衡價格 (P=30 > 國際售價) ,會進..

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3F
1111111 國三上 (2016/10/14 14:43):
所以答案是64嗎?
4F
Eva 小六下 (2016/10/26 22:12):

是的

【非選題】【題組】(二) 若政府為保護國內產業,對該商品的貿易量每單位課徵3元的從量稅,課稅後的消費者剩餘及生產者剩餘分別為何?

#15505
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2F
Eva 小六下 (2016/09/29 00:41):

課稅後,國內價格上升至25元

消費者剩餘: 減少 219

生產者剩餘: 增加 63

3F
1111111 國三上 (2016/10/14 16:09):

Ps=20+Q/6

Pd=60-Q/6

原均衡點:P=30Q=60

Ps=20+Q/6+3

新均衡點:P=32.25Q=55.5


C.S.=72.5625

P.S.=48.375

有小數是對的嗎?!

4F
Eva 小六下 (2016/10/26 22:25):

樓上這邊不對喔 : 

(新Ps=20+Q/6+3   新均衡點:P=32.25Q=55.5 )

應該是,因為是進口所以價錢是國際售價 (22元)

現在課稅後,國內價格上升至25元!!!

供給線和需求線都沒改變,與p=25 相交,找新均衡點。


之前看錯題目意思,我更正一下答案:

CS=70*(60-25)/2= 1225

PS=30*(25-20)/2=75

答案沒有小數點。

【非選題】

六、 假設喜餅市場只有A與B兩家廠商,其面對的市場需求分別為PA = 200 -2QA –QB、 PB = 200 -2QB–QA ,其成本函數分別為TCA = 50QA +350、TCB = 30QB +120。A廠商推出』天長地久」禮盒以搶攻75% 的市場占有率為目標;B廠商則推出「天作之合」禮盒以追求利潤最大化,請問:

【題組】 (一) 若兩家廠商均達成設定的目標,A與B的利潤分別為何?

#15506
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erin 高二上 (2015/12/02 18:38):
1. Qa/(Qa+Qb)=0.75,Qa=3Qb2. B利潤=Pb*Qb-TCb3. d利潤b/dQb=0,可得Qb=7..

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5F
周宏 國三下 (2016/05/30 20:43):
M
6F
Eva 小六下 (2016/09/29 02:20):

5. A利潤應該是 1771

7F
May 高二上 (2016/11/12 16:56):

我算出來是

πB=170QB-5QB平方-120

dπB/dQB=0,所以10QB=170,QB=17,PB=115,πB=1325

QA=51,PA=81,πA=1231


【非選題】【題組】(二) 根據A廠商行銷經理的經驗,如果價格減少10%,銷售量可增加1%,但行銷經理運用廣告策略替代降價策略,廣告支出為1000,廣告的需求彈性絕對值為何?(計算至小數點後第2位,以下四捨五入)

#15507
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erin 高二上 (2015/12/02 18:32):
A/TR=Ea/Ed
1000/(151*21)=Ea/0.1
Ea=0.03