Yan>试卷(2011/11/23)

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行政學-選擇題-連江縣政府招考約用助理人員專用題庫961-980#6437 

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1.在政策執行的過程中,可從政治社會化與教育方面增加民眾順從程度。就影響政策執行因素而言,上述可歸類為:
(A)標的團體的因素
(B)政策制定本身的因素
(C)執行機構的因素
(D)執行組織結構的因素
2.根據我國預算法之規定,政府總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費,不得相互流用,但是那項經費不受此一限制?
(A)統籌分配稅款
(B)第一預備金
(C)補助款
(D)特別預算
3.下列何者不是政策行銷的特殊性質?
(A)政策行銷以有形產品為主,服務或社會產品為輔
(B)標的團體的態度傾向不甚明顯
(C)行銷策略與目標之間因果關係的不確定性
(D)必須注意社會的可接受性
4.府際關係中,上級對下級政府之業務進行行政監督,下列何者屬於行政監督中的事前監督?
(A)實地視察或要求地方書面報告或口頭報告之權
(B)監督機關對於地方機關違法或不當決定,加以駁斥,要求期限內更正之權
(C)監督機關對地方特定事項之作成保留同意權,非經其核准不生效力
(D)解散地方議會之權
5.有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤?
(A)由於兩者的組織目的不同,政府與媒體之間必須保持距離
(B)媒體與政府是一種長期的互利共生關係
(C)文官(或是公共管理者)需要隨時準備為政策說明
(D)任何公部門都應該有媒體策略,因此政府應該設置專門的媒體幕僚機構
6.所謂「兩害相權取其輕」,係屬於下列何者?
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)團體衝突
7.行政機關在推動全面品質管理時,應把握重要的原則,下列那一項是正確的?
(A)行政機關的服務品質係由機關首長所界定
(B)機關首長的支持與領導
(C)強調事後檢測的觀念
(D)重視個人突出的表現
8.戴維斯(Keith Davis)認為領導者應具備的條件有四:智慧、社會的成熟性與胸襟、內在的激勵與成就驅力和人群關係的態度。此一論點在領導理論中被認為是何種研究法?
(A)人格特質研究法
(B)權變研究法
(C)功能研究法
(D)情境研究法
9.關於需要層級理論與ERG 理論差別的下列敘述,何者錯誤?
(A)需要層級理論僅以滿足前進途徑為基礎
(B) ERG 理論除滿足前進途徑外還強調挫折退縮途徑
(C)兩種理論都認為一個人在某一個時間可以具有一個以上的需要
(D)僅有ERG 理論認為一個人在某一個時間可以具有一個以上的需要
10.美國公共行政學會(ASPA)之倫理守則內容,所謂「樂於面對新興議題與潛在問題」,主要係屬下列那項範疇?
(A)追求專業卓越
(B)展現個人廉潔
(C)尊重憲法法律
(D)實踐公共利益
11.「政府愈龐大,愈難加以重組或革新」,係為政府成長之那一因素所促成?
(A)價值轉變
(B)社會發展
(C)政治過程
(D)科層習性
12.比較而言,下列那個國家對文官參加政黨活動的限制最少?
(A)法國
(B)德國
(C)英國
(D)美國
13.下列何者是指「互賴行動者之間或多或少穩定的社會關係型態,以形成政策問題或政策計畫」?
(A)政策結構
(B)政策網絡
(C)政策型態
(D)政策工具
14.所謂「最糟糕的腐化是無能」,係指行政責任的何項意涵之反應?
(A)彈性
(B)廉潔
(C)課責
(D)勝任能力
15.政府機關將某一標的人口的利益或成本轉移給另一標的人口享受或承擔,是屬於下列那一種政策?
(A)分配性政策
(B)管制性政策
(C)重分配性政策
(D)自我管制性政策
16.在策略管理常運用的SWOT 分析法之中,T係指?
(A)挑戰
(B)威脅
(C)全面
(D)處理
17.在評估學童營養午餐的成效時,可能會出現因為學童的自然發育成長而影響該計畫成效之評估。此干擾因素屬於下列何者?
(A)長期趨勢
(B)突發事件
(C)成熟趨勢
(D)自我選擇
18.我國公務人員退休法規定,公務人員任職五年以上,有下列何種情形者,應命令退休?
(A)任職滿三十年者
(B)心神喪失不堪勝任職務者
(C)因案遭受懲戒者
(D)年終考績連續三年為丙等者
19.公務人員薪資給付中的「年功俸」所指為何?
(A)各職等人員依法應領取的基本給與
(B)本俸之外,因所任職務種類之不同,而另加之給與
(C)各職等高於本俸最高俸級之俸給
(D)對服務已達退休年齡,但仍繼續在職人員所加發之酬金
20.下列何者不是「寡頭制鐵律」所指的常見病象?
(A)溝通困難
(B)不符民主
(C)爭權奪利
(D)形式主義