togetone>试卷(2013/11/06)

勞工行政與勞工法規題庫 下載題庫

102 年 - 身心障礙三等-勞資關係#12361 

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【非選題】在勞資關係的環境中,就業市場的狀況是影響勞資關係運作的重要因素。請問何謂就業市場(employment market)?整體而言,我國自1990年代以來,就業市場的主要發展趨勢與變化為何?請闡述。

#4644
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【非選題】我國現行規範中有關處理勞資合作與衝突的主要法律有哪些?這些法律的目的與個別功能主要為何?

#4645
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最佳解!
Chiang Yu Che 國三下 (2013/10/19 09:37):
處理勞資合作與衝突的有:  1. 勞資爭議處理法。2. 勞動基準法。1. 勞動基準法,其設立目的: 1. 規定勞動條件最低標準 2. 保障勞工權益 3.加強勞雇關係。 4.促進社會與經濟發展。勞基法83條另規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。 2.勞資爭議處理法: 以勞工關係為中心的一切糾紛與衝突。1. 勞資爭議的原因: 1. 雙方對團體協約的解釋有差異 2. 任一方不遵守協約內容 3.新約談判資方質疑工會代表性 4. 個別勞工與雇主因勞動條件有爭執。 2. 勞資爭議事項的類別 1. 權利事項(法律上的糾紛) 2. 調整事項(利益上的糾紛、事實上的糾紛) 3. 勞資爭議的處理: 1.申訴 2.調解 3.仲裁 4.裁決

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【非選題】我國在就業服務法第24條將身心障礙者列為就業促進對象,請問身心障礙者在我國勞動市場中面臨的主要就業問題為何?對於身心障礙者就業促進,目前我國對於政府及雇主的責任有那些重要規定?你認為現行規定有何改進的空間?

#4646
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1F
yhlu6168 小一上 (2016/01/07 22:29):
目前身心障礙者在勞動市場面臨的為: 1.雇主提供的身心障礙適宜職缺極為有限,就業機會不足。 2.職場環境不夠友善,使得身心障礙求職者求職信信受挫。 政府對於身心障礙者提供的福利措施有: 1.身心障礙者進入職場前的職前訓練課程,工作場所體驗實習。 2.身心障礙者求職、面試、就業、適應的專人輔導陪伴歷程。 3.運用就業促進方案與僱用獎助津貼等措施,輔助勞工順利進入職場。 4.協助雇主運用職務再設計方案,打造無障礙的工作環境。 5.對超額進用身心障礙者的優良雇主予以公開表揚。 雇主對身心障礙者的責任有: 1.依據就業服務法中揭櫫的就業平等的精神對身心障礙員工平等對待勿存歧視。 2.依據身心障礙者權益保護法規定,提供適切職缺,足額進用身心障礙者。 3.提供友善、無障礙工作環境,創造勞資雙贏。 現行規定有無改進空間: 1.現行僱用獎助方案多為補助雇主,若能配套給予身心障礙者就業補助,對於扶助求職者穩定就業有適時幫助。 2.部分未足額進用單位,寧願以罰金替代進用,對於促進身心障礙者就業成效仍有限,若能輔以超額進用提供租稅優惠、外勞核配名額增加等實質鼓勵措施,也許更為有效。

【非選題】工會是為了維持或促進勞工的勞動條件與權益、身心健康與保障的勞工組織。然而,在經濟全球化的衝擊下,工會的發展與運作遭遇了極大的挑戰。請問有哪些因素衝擊工會的展與運作?這樣的發展對於個別勞工有何影響?

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