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togetone>试卷(2013/11/06)

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102 年 - 身障特考三等-勞工行政與勞工立法#12362 

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【非選題】最近關於勞保老年給付制度之改革的主要方向為何?

#4648
編輯私有筆記
1F
洪小華 國二上 (2015/01/21 20:48):
1.把不足德法條改得更加的好

【非選題】法律上如何認定勞動基準法上的勞工?保險業務員是否成為勞動基準法上之勞工?

#4649
編輯私有筆記
1F
洪小華 國二上 (2015/01/21 20:48):
1.製早業 2.水電.瓦斯業 3媒體 4.農.盱目.魚.林等 保險算是勞工

【非選題】得向行政院勞工委員會不當勞動行為裁決委員會申請裁決之情形為何?

#4650
編輯私有筆記

【非選題】勞動基準法第84條之一實施以來,社會上時有批評,請問最近之改革方向為何?

#4651
編輯私有筆記
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/30 16:00):
104年元旦起,14類工作者不再適用勞動基準法第84條之1! 勞動部於103年12月18日公告自104年1月1日起,14類工作者不再適用勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1規定,該工作者包括廣告業之創作人員及客務企劃人員、建築師事務所之個案經理或建築規劃設計人員、室內設計裝修業之個案經理人或專業規劃設計人員、及管理顧問業之管理顧問等共計14類人員(詳如附件)。 臺北市政府勞動局表示,相關行業之事業單位應特別注意,因14類工作者不再適用勞基法第84條之1規定,原先經核備之約定書自104年1月1日起即失去效力,雇主不得再以責任制為由延長勞工工作時數,因此,排定勞工的工作時間每7日應有1日休息之例假、國定假日及女性夜間工作,均應回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條及第49條規定,請雇主預作因應,以免觸法。
2F
洪小華 國二上 (2015/01/21 20:48):
1.近來要把不足的規律>要改更加的有完善的法條