阿摩>试卷(2015/02/10)

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105 年 - 06400 升降機裝修 乙級/丙級 工作項目 05:職業道德#19312 

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1.1. 一般而言,工作上所獲得的實際收入與報酬愈高,社會大眾對其工作意義與價值的肯定
(A)不變
(B)愈大
(C)愈小
(D) 愈忽視。
2.2. 下列情況那一種最容易表現敬業精神
(A)自己喜歡又能勝任
(B)喜歡但不能勝任
(C)勝任卻不喜歡
(D)不喜歡又不勝 任 之工作。
3.3. 在工作態度上,傳統行業作業員比較重視
(A)自我表現
(B)現實
(C)實力與成就
(D)年資經驗。
4.4. 有高度專業知能而缺乏工作倫理和責任感者,對企業的長久經營而言是一個
(A)正數
(B)負數
(C)加成作用
(D)有利 因數。
5.5. 一個工作對國家、社會、團體或他人所產生的正面效應,貢獻愈大,幫助愈多,獲得的肯定也會
(A)無關
(B)愈小
(C)愈大
(D)無限大。
6.6. 要做到敬業,必須掌握之最重要原則為
(A)有健康身體
(B)專業知識與技術
(C)有實務經驗
(D)願意在工作上全力投 入、參與。
7.7. 公司員工私自將公司的資料、圖表攜出給他人時,這員工犯了刑法上之
(A)竊盜罪
(B)侵佔罪
(C)背信罪
(D)工商秘密 罪。
8.8. 公司員工如意圖為自己或他人之不法利益,或損害公司之利益,而無故洩漏公司的營業秘密,致生損害公司的 財產或利益是犯了
(A)竊盜罪
(B)侵佔罪
(C)背信罪
(D)工商秘密罪。
9.9. 事業以脅迫、利誘或其他不正當方法,獲取他事業之產銷機器、交易相對人資料或其他有關技術秘密的行為,而有妨礙公平競爭之虞時,該事業係違反
(A)違反公平交易法
(B)侵害著作權罪
(C)工商秘密罪
(D)侵佔罪。
10.10. 凡具有「秘密性、商業價值性及已盡合理保密措施」的資訊,其所有人不論是
(A)無行為能力者
(B)宣判死亡者
(C) 自然人或法人
(D)禁治產人 均可依營業秘密法主張權利。
11.11. 搭乘電梯時,應
(A)裡面的人先出來,外面的人再進入
(B)外面的人先進入,裡面的人才出來
(C)可同時進出
(D)爭先 恐後。
12.12. 工作帶來在專業知識、技術、實務經驗及個人能力等的增進,並因而帶來身份與地位的提升,成長愈多,所獲 得之肯定
(A)不變
(B)愈小
(C)不一定
(D)愈大。
13.13. 員工不兼職,完整履行勞動契約,契約結束時業務移交清楚,契約結束後不與原雇主作營業之競爭是謂
(A)忠誠
(B)誠信
(C)敬業
(D)守紀。
14.14. 服從公司職場安全所制定之規範,以維護工作安全、避免意外事件之發生謂之
(A)敬業
(B)協同
(C)守紀
(D)服務。
15.15. 以有禮貌的行為善待顧客,作必要的說明、指導及交付勞務或貨品,稱為
(A)協同
(B)敬業
(C)守紀
(D)服務。
16.16. 根據一定的工作規範,對技術人員實施技能檢定,合格者發給
(A)技師
(B)技術士
(C)電匠
(D)教師 證照,以指明其 所擁有的技能能力與程度。
17.17. 工作倫理中最重要的態度與行為是
(A)敬業
(B)服務
(C)誠信
(D)守紀。
18.18. 勞動檢查機構之設置,原則上由
(A)人民團體
(B)法人組織
(C)縣市政府
(D)中央政府 設置。
19.19. 職工福利金條例是規範事業單位提撥職工福利金,用以辦理員工福利事項的法律,該條例是於民國
(A)七十三年
(B)六十三年
(C)三十二年
(D)二十三年 公布施行。
20.20. 勞資雙方遇有爭議時,可依勞資爭議處理法解決,其中最佳解決爭議的方法為
(A)調解
(B)自行調處
(C)仲裁
(D)法院 判決。
21.21. 法律是群體或個人行為的規範是社會活動的準繩,它代表的是
(A)自由、平等
(B)理性、尊重
(C)公平、正義
(D)道義、 和諧。
22.22. 適用勞動基準法的工商業不得僱用未滿
(A)十五歲
(B)十四歲
(C)十三歲
(D)十二歲 的人從事工作,但國中畢業或經 主管機關認定工作性質及環境無礙其身心健康者不在此限。
23.23. 十五歲以上未滿
(A)十八歲
(B)十七歲
(C)十六歲
(D)十五歲 之受雇從事工作者為童工,受勞動基準法,工廠法及勞 工安全法等保護。
24.24. 依工會法勞資爭議經過調解程序無效,經
(A)事業主同意
(B)主管機關同意
(C)法院判決
(D)工會會員大會過半數同意 ,始得罷工。
25.25. 生活禮儀中「介紹」的順序,輩份不同時,應
(A)長輩先介紹給晚輩
(B)晚輩先介紹給長輩
(C)年長者先介紹給年輕 者
(D)女士先介紹給男士。