Yu Liu>试卷(2012/03/17)

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95 年 - 095年 台灣省各級農會第十七次新進人員考試試題–七、八職等【企業管理】#7712 

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1.1.作業研究屬:
(A)科學管理
(B)管理哲學
(C)管理科學
(D)行為科學的理論。
2.2.下列甄選員工的方法,以何者最為公平?
(A)推薦
(B)關說
(C)面試
(D)考試。
3.3.以下列何種方法進行預測時所需使用的數據最少:
(A)指數平滑法
(B)移動平均法
(C)迴歸分析法
(D)季節因素法。
4.4.下列何者不是經濟訂購量模式(economic order quantity)之假設:
(A)消耗率為常數
(B)年需求量已知
(C)物料補充時可分多次送達
(D)前置時間固定
5.5.指派更多裝配線的工作給同一工人操作,是屬於那一種工作設計原則的應用?
(A)工作豐富化
(B)工作擴大化
(C)工作專業化
(D)工作輪調。
6.6.全面品質管理(TQM)的理念強調
(A)維持組織文化的尊嚴
(B)供應者應與顧客溝通
(C)實行專業分工
(D)以上皆非
7.7.管理者以不同方式處罰下屬的能力,即為
(A)強制權
(B)合法性
(C)專家權
(D)參考權。
8.8.費德勒(Fielder)的權變模式是由何種方法發展出來的?
(A)腦力激盪術
(B)工作評核術
(C)樹狀圖
(D)最不喜歡的共事者問卷
9.9.明茲柏格(Henry Mintzberg)認為管理者扮演的角色中有企業家、清道夫、資源分配者、談判者,這些是屬於下列何種角色?
(A)人際角色
(B)資訊者角色
(C)決策者角色
(D)知識工作者角色
10.10.霍夫斯(Hofstede)提出四個構面以比較不同國家經理人與員工的差異,下列何者不是四個構面之一
(A)重視物質與關懷社會
(B)個人主義與集體主義
(C)規避風險與承擔風險
(D)認知導向與行為導向