Chen Alae>试卷(2010/10/29)

初等/五等/佐級◆行政學題庫 下載題庫

99 年 - 099年 原民五等 行政學#3945 

选择:50题,非选:0题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.1 1968年明諾布魯克(Minnowbrook)觀點有別於傳統的公共行政,故在行政學的發展上被稱為:
(A)新公共管理
(B)新公共選擇
(C)新公共行政
(D)新政府運動
2.2 下列何者並不屬於學者全鍾燮(J. S. Jun)所論述的「公共利益」的範疇?
(A)輿論
(B)公民權利
(C)民主的程序
(D)預期的後果
3.3 「治理」(governance)乃是當代公共行政的重要概念,根據學者羅迪斯(R. A. W. Rhodes)的歸納,「治理」不具有下列那種特性?
(A)組織間的相互依賴
(B)強調遊戲般的互動
(C)網絡成員的不斷互動
(D)國家主權具有較高的優越性
4.4 「公共行政如不能加以改變以彌補少數族群的剝奪,終將會壓抑這些少數族群」,此說法較接近那一學派的論述?
(A)新公共行政
(B)新公共管理
(C)科學管理學派
(D)動態平衡學派
5.5 下列何者屬於兩因理論中的激勵因素?
(A)報酬待遇
(B)工作環境
(C)人際關係
(D)工作本身
6.6 關於新公共管理的主要論點,下列敘述何者有誤?
(A)公共行政應妥善運用各類市場競爭機制,以提供民眾更佳的產品或服務
(B)公共行政的研究焦點應置於運作過程,而非特定的結果
(C)公共部門的每位員工均應被賦權授能,以充分發揮創意並投入工作
(D)公共部門應扮演領航而非操槳的角色
7.7 研究行政機關辦公時的各種技術及改進,包括:辦公廳的佈置與安排、環境與空間管理、案卷管理等是屬於下列何項的範圍與內容?
(A)策略管理
(B)公務倫理
(C)人力資源管理
(D)公務管理
8.8 下列何者並非企業型政府的特徵?
(A)結果導向的政府
(B)顧客驅策的政府
(C)任務驅策的政府
(D)集權性的政府
9.9 下列何者並非傳統行政理論的論述重點之一?
(A)將組織視為封閉系統
(B)重視行為科學的途徑
(C)抹煞人性尊嚴
(D)著重靜態面研究
10.10 考試院為國家最高考試機關,設院長、副院長各一人,考試委員19人,其任期為多少時間?
(A)4年
(B)5年
(C)6年
(D)8年
11.11 中央機關在各地分設機關以服務各地民眾,這類機關被稱為:
(A)地方自治機關
(B)派出機關
(C)幕僚機關
(D)行政法人機關
12.12 下列何者不是組織結構進行平行分化,也就是分部化(departmentalization)的主要原因?
(A)建立淘汰機制簡化組織
(B)提升行政效率
(C)追求工作專精化的利益
(D)機關工作日益複雜
13.13 機關組織為求達到既定目標,常將內部活動加以劃分成「業務部門」與「幕僚部門」,下列有關「業務部門」的描述,何者為非?
(A)服務對象為社會或人民
(B)對組織目標的達成具有責任與權限
(C)應遵守事權稱適的原則
(D)這種組織應採委員制以充分協調,提升行政效率
14.14 下列關於賽蒙(H. Simon)「決策理論」之敘述,何者有誤?
(A)組織目標的達成,是由實際工作者和決策者之間配合的結果
(B)傳統行政學僅著重「決定」,而忽略了決定後「執行」的效率
(C)決定一個組織效率程度最簡單的方法,就是檢視每一個組織成員的決策理性程度
(D)行政活動過程其實就是每位成員細部決策活動的總和
15.15 「個人的力量有限,人們必須藉著團體的力量來維護自身的利益」,請問這是指個人參加非正式組織的何種原因?
(A)謀求發展
(B)追求認同
(C)取得保護
(D)滿足友誼
16.16 專案組織的特性,不包括下列何者?
(A)開放性團體
(B)臨時的動態性組織
(C)為特殊目的成立
(D)人員之間缺少互動
17.17 下列何種組織理論觀點,將行政組織視為一種權責分配關係,或層級節制體系,而強調從結構面進行研究?
(A)靜態的觀點
(B)動態的觀點
(C)病態的觀點
(D)生態的觀點
18.18 機關職位有空缺或出缺時,由本機關中的低階人員升任補充之任用方式稱為:
(A)內升制
(B)外補制
(C)混合制
(D)折衷制
19.19 我國公務人員的俸給類別,除本俸、年功俸之外,因所任職務種類、性質與服務地區不同,另加給與。其中對於服務邊遠地區或特殊地區或國外者,給與那一種加給?
(A)職務加給
(B)地域加給
(C)特別加給
(D)交通加給
20.20 下列何種預算制度,關切重點及於目標範圍內各個政策、方案與機關的長期影響評估?
(A)複式預算制度
(B)績效預算制度
(C)成果預算制度
(D)設計計畫預算
21.21 下列何者不是政府發行公債的主要目的?
(A)做為政府調節個體經濟之工具
(B)做為調節總體經濟的工具
(C)做為收入不足時之財源
(D)做為一定期間大型資本支出的財源
22.22 下列何種訓練效果評估類型的主要目的,在評估受訓者對訓練計畫喜好程度?
(A)反應評估
(B)學習評估
(C)行為評估
(D)結果評估
23.23 高所得者負擔低稅率,低所得者負擔高稅率,這是屬於下列何種個人所得稅類型?
(A)累計稅制
(B)齊頭稅制
(C)累退稅制
(D)綜合稅制
24.24 當預算執行期間的情境發生變化,與預算編製和審議時所為之預測假設不同時,行政機關如何調整預算以為因應?
(A)維持預算總額不變動,但變動經費的分配
(B)維持預算總額不變動,但調整人員的編制
(C)維持預算總額不變動,但調整組織結構
(D)維持預算總額不變動,但調整預算科目
25.25 分析「執行政策方案時所需要的一般性資源,與特殊性資源之可得性如何」,係屬於政策方案可行性分析中的何種面向?
(A)經濟可行性
(B)技術可行性
(C)環境可行性
(D)政治可行性
26.26 下列何者不屬於民意(public opinion)的特性?
(A)普及性
(B)容忍性
(C)複雜性
(D)潛在性
27.27 下列何者不是根據唐恩(W. Dunn)及波伊斯特(T. Poister)等人的看法,所提出的六項政策評估的一般性標準之一?
(A)普世性
(B)適當性
(C)回應性
(D)效能性
28.28 在有限理性支配下,行政決策可以用「簡化模型」加以解釋,下列何者非其要點?
(A)決策者尋求滿意的解決辦法
(B)短期的報償
(C)傾向於避免風險
(D)克制獲取權力的慾望
29.29 行政機關為因應急速變化之環境,何種決策特別受到重視?
(A)策略決策
(B)管理決策
(C)業務決策
(D)立法決策
30.30 在我國,下列何項不是公民參與公共事務的主要方式?
(A)投票
(B)遊行
(C)請願
(D)訴訟
31.31 公共關係主要目的在贏得社會大眾之瞭解、好感與支持。下列何者非公共關係之正確理念?
(A)公共關係之主體為個人或機構
(B)公共關係之手段為有效溝通
(C)公共關係是一種長期有計畫的努力結果
(D)機關首長可以完全授權他人負責公共關係
32.32 「針對政府行動的轉變與多樣性,強調在公共服務輸送上,必須仰賴非政府的機構,即政府透過代理人來運作。」前述係屬非營利組織的何種理論觀點?
(A)市場失靈理論
(B)政府失靈理論
(C)第三者政府理論
(D)組織位置理論
33.33 「非營利組織常會有豐富創意或示範性的構想,之後才為政府所採納。」請問以上的敘述主要是指非營利組織扮演何種角色?
(A)改革或倡導者角色
(B)先驅者角色
(C)價值守護者角色
(D)服務提供者角色
34.34 根據奧蒙(G. Almond)的觀點,社會成員缺乏明確的政治角色觀念,並對政府體系沒有期望,不知政府體系應照顧其需要,例如:非洲及南美洲的某些部落社會,此種政治文化類型,稱為:
(A)偏狹性政治文化
(B)參與性政治文化
(C)臣屬性政治文化
(D)企業性政治文化
35.35 組織面對環境壓力要求法律保護而迴避競爭,以致缺乏回應性與效率,此被稱為:
(A)目標錯置
(B)墨菲定律
(C)組織惰性
(D)合法性危機
36.36 我國憲法增修條文第3條規定,行政院長的產生方式為:
(A)由總統提名經立法院同意後任命之
(B)由總統任命之
(C)由總統提名經監察院同意後任命之
(D)由總統提名經國民大會同意後任命之
37.37 關於經濟環境因素對於行政運作的影響,下列敘述何者正確?
(A)地勢、氣候、物產為影響行政運作的經濟因素要項
(B)人民教育程度狀況為影響行政運作的經濟因素要項
(C)人口結構狀況為影響行政運作的經濟因素要項
(D)國民所得水準與分配狀況為影響行政運作的經濟因素要項
38.38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒,是提高工作效率的一種程序或方法,如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用,下列那一項不是合適的目的與作用?
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才
39.39 在學者黨斯(A. Downs)所建構的五種「理念型」官僚人格中,何者的動機是純屬自利的?
(A)保守者
(B)熱心者
(C)倡導者
(D)政治家
40.40 在組織病象的討論中,部分學者提及「機關開會的時間長短,與議題的重要性成反比。」請問這項定律指的是下列那一項?
(A)寡頭鐵律
(B)白京生定律
(C)彼得定律
(D)費馬定律
41.41 有效溝通的障礙略可歸納為三大因素,下列那一項不是這些因素之一?
(A)超載
(B)扭曲
(C)錯漏
(D)經費
42.42 關於阿特福(C. P. Alderfer)所提出的ERG理論,下列敘述何者有誤?
(A)個人對每一層級的需要愈不滿足,則對它的慾望愈大
(B)個人對較低層次的需要愈滿足,則對較高層級需要的慾望愈大
(C)個人對較高層級的需要愈不滿足,則對較低層級需要的慾望愈大
(D)個人在某一時間點只會對一個層級的滿足產生需要
43.43 下列那一項不是「危機」的特色與內涵?
(A)階段性
(B)不確定性
(C)規律性
(D)急迫性
44.44 轉換型領導由四個要素所構成,下列何者不包括在內?
(A)個別的關懷
(B)動機的啟發與精神感召
(C)才智的激發
(D)職位權力關係
45.45 在討論領導的涵義中,請問會「險中創造」,而非僅精通基本常務的領導人係屬於何者?
(A)強調目標、價值、意義和遠見者
(B)重視權威者
(C)講究輔助者
(D)重視影響力者
46.46 有關行政責任的內部正式確保途徑分析方法,大略可分為三種,下列何者不屬於內部正式確保途徑?
(A)行政控制
(B)調查委員會
(C)人事、主計、政風之雙重隸屬監督機制
(D)議會控制
47.47 根據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),如果當事人的結果與投入比低於參考對象時,他可能會如何處理?
(A)自認倒楣
(B)試圖增加結果
(C)試圖增加投入
(D)試圖減少結果
48.48 公務員服務法中規範公務員於其離職後3年內,不得擔任與其離職前5年內職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。此條規範離職後任職的限制,稱為:
(A)禁止旋轉門條款
(B)禁止漂白條款
(C)日出條款
(D)日落條款
49.49 依據學者全鍾燮(J. S. Jun)的觀點,若要促進行政人員的倫理責任,僅依賴對不法行為的控制或懲戒,效果非常有限,他認為最重要的應是:
(A)培養行政人員個人的批判意識
(B)培養行政人員個人的正確利益觀念
(C)培養行政人員個人的組織認同
(D)培養行政人員個人的社會價值
50.50 大多數民主國家最常用那種方式,讓文官嚴守中立,不介入政治活動?
(A)界定公務人員之福利與工作內容
(B)保障公務人員的行政權
(C)讓公務人員可因選擇結果而升遷
(D)限制公務人員參加選舉活動