Chia Hui Huang>试卷(2011/05/19)

高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)題庫 下載題庫

100 年 - 100年交通事業鐵路高路港務人員[員級晉高員級]法緒篇#4575 

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1.16.依中央法規標準法之規定,法律生效日期有三種,下列何者不包括在內:
(A)法律公布當日生效
(B)法律規定特定施行日期
(C)法律授權以行政命令規定施行日期
(D)法律自公布日施行者,自公布日之日起算第三日起發生效力
2.17.下列何者的相關條文,不屬於普通法與特別法之適用關係:
(A)勞動基準法與大量解僱勞工保護法
(B)勞動基準法與企業併購法
(C)勞動基準法與性別工作平等法
(D)勞動基準法與勞工保險條例
3.18.有關憲法解釋,下列敘述何者錯誤:
(A)憲法解釋是憲法變遷的途徑之一
(B)機關適用法令有疑義時,應立即聲請憲法解釋
(C)人民聲請釋憲屬違憲審查之一環
(D)各級法院於審判時,有合理確信法律有違憲者,得聲請釋憲
4.19.依司法院大法官解釋,有關憲法所保障的言論自由,下列敘述何者錯誤:
(A)國家應予最大限度的維護
(B)言論自由權具有實現自我、溝通意見、追求真理及監督政治等功能
(C)刑法對誹謗罪的規定,過度限制了憲法所保障的言論自由權,應屬違憲
(D)記者從事新聞報導時,依其所提證據資料具有相當理由確信其有關公共事務的報導係真實有據者,即不能以誹謗罪相繩
5.20.依據憲法本文以及增修條文中之相關規定,有關副總統缺位時之敘述,下列何者正確:
(A)執政黨於3個月內提名,再由人民直接選舉之
(B)總統應於3個月內提名候選人,再由人民直接選舉之
(C)如任期已過半,則不需補選
(D)總統應於3個月內提名候選人,由立法院選舉之
6.21.下列何者不屬於家庭暴力防治法適用的對象:
(A)有同居關係之同性戀人間
(B)離婚之後公公與媳婦之間
(C)不同住在一起的六親等遠房親戚
(D)四親等以內之表兄弟姊妹間
7.22.依據中央法規標準法之規定,下列何者非屬立法機關制定法律所得使用之名稱:
(A)律
(B)通則
(C)辦法
(D)條例
8.23.下列敘述何者錯誤:
(A)限制行為能力人變造其身分證年齡,使相對人信其有行為能力而與其訂立買賣契約,該買賣契約有效
(B)滿18歲之人未經其法定代理人允許,即受已成年人之授權,代理該成年人出賣機車一部,該買賣契約有效
(C)滿20歲之成年人,在無意識或精神錯亂中將其所有價值1000萬元之土地以300萬元出賣予他人,該買賣契約無效
(D)滿18歲之人未經其法定代理人之允許自書遺囑,其自書遺囑無效
9.24.下列何者不屬於不動產物權消滅之事由:
(A)混同
(B)拋棄
(C)與動產附合
(D)標的物滅失
10.25.下列關於刑法上加重結果犯之敘述,何者為正確:
(A)加重結果犯之處罰,較該結果之故意犯重
(B)加重結果犯不問行為與結果間之因果關係
(C)加重結果犯之處罰規定為我國所持有
(D)加重結果犯之處罰,以有特別規定者為限
11.26.受僱人於職務上完成之著作,下列敘述何者正確:
(A)著作人原則上為僱用人,但得以契約約定為受僱人
(B)如契約約定僱用人為著作人,其著作財產權歸受僱人享有
(C)當事人得以契約約定著作財產權歸僱用人享有
(D)受僱人為公務員時,著作財產權一律歸屬僱用人
12.27.甲乙兩人為A無限公司股東,A公司從事進出口貿易業務,今丙因貨物買賣而對A公司有新臺幣[下同]100萬元之債權,請問,丙應如何主張其債權:
(A)由於A公司為無限公司,故丙得以A公司以及甲乙為連帶債務人,主張其100萬元之債權
(B)A公司為該買賣之契約當事人,甲乙則否,故丙自僅得向A公司主張其100萬元之債權
(C)甲乙對於A公司之債務負有補充責任,故倘丙依強制執行程序向A公司主張債權仍無法獲得完全之滿足時,丙始得請求甲乙對於不足之部分負連帶清償責任
(D)倘A公司章程特定甲為代表公司之股東,並負責業務之執行,則由於乙對外無代表權且對於公司之業務並未涉入,故丙僅得以A公司與甲為連帶債務人
13.28.勞動基準法有關職業災害補償之規定,下列敘述何者錯誤:
(A)雇主所為之職業災害補償,性質為無過失責任,不得主張抵充就同一事故所生損害之損害賠償金額
(B)雇主之職業災害補償責任,如就同一事故已依勞工保險條例支付費用補償者,僱主得抵充之
(C)勞工醫療期間屆滿2年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷審定為喪失原有工作能力且不合勞動基準法殘廢給付標準者,僱主得一次給付40個月之平均工資,免除醫療期間之工資補償責任
(D)職業災害補償請求權之消滅時效為2年
14.下列關於著作權授權之敘述,何者錯誤:
(A)非專屬授權之被授權人須得著作財產權人之同意,始得授權第三人利用
(B)授權範圍依當事人約定,如約定不明時,推定為未授權
(C)專屬授權時,著作財產權人就同一範圍不得再為授權
(D)無論專屬或非專屬授權,皆僅著作財產權人得以自己名義進行訴訟
15.30.春嬌懷孕分娩生下小孩,為了照顧年幼的小孩而經常無法準時上下班,公司表示,工作規則中規定,員工如因懷孕、分娩、育兒而影響到工作,應自行離職,因此要求春嬌自行請辭,但是春嬌表示,從不曉得公司有此工作規則,也沒有簽署遵守該工作規則的同意書,依據性別工作平等法,春嬌應如何處理:
(A)春嬌必須自行請辭,因為受僱於該公司時即同意遵守該工作規則,當然有效
(B)春嬌必須自行請辭,因為該工作規則有附加影響工作表現之條件,仍為有效
(C)春嬌無需自行請辭,因為該工作規則違反性別工作平等法的規定,應為無效
(D)春嬌無需自行請辭,因為春嬌未曾簽署遵守該工作規則之同意書,應為無效