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Jordon Horng>试卷(2011/01/04)

初等/五等/佐級◆法學大意題庫 下載題庫

100年法學大意精選題庫6#4064 

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1.下列何者為負擔行為?
(A)債務承擔
(B)債務免除
(C)債權讓與
(D)不良債權之拍賣
2.根據現行勞工保險條例第30條規定,領取保險給付之請求權,自得請領之日起,因幾年間不行使而消滅?
(A)一年
(B)二年
(C)五年
(D)十五年
3.下列何人非公司負責人?
(A)董事
(B)監察人
(C)經理人
(D)持股10%以上大股東
4.下列何者非消費者保護官之職掌?
(A)受理申訴
(B)辦理調解
(C)行使不作為訴訟權
(D)提起團體訴訟
5.以下關於有限公司的敘述何者錯誤?
(A)公司以董事為業務執行機關,而非董事之股東均得行使監察權
(B)公司增資經股東過半數同意後,每一位股東即有按原出資比例出資之義務
(C)由於有限公司的人合性質,股東欲轉讓其出資時,必須經其他股東過半數之同意
(D)除非公司章程另有規定,否則股東無論出資多寡,每一股東均有一表決權
6.依公司法規定,下列何項議案得於開股東會時以臨時動議提出?
(A)變更公司章程
(B)解除董事競業禁止
(C)改選監察人
(D)公司合併案
7.某甲看電視購物頻道時,對於其推銷的珠寶十分心動,故以電話向該購物頻道購買商品,此種交易方式屬於消費者保護法所規定之何種特種買賣?
(A)實體買賣
(B)訪問買賣
(C)網路買賣
(D)郵購買賣
8.消費者因企業經營者之過失所致之損害,於提起訴訟時,得請求損害額幾倍以下之懲罰性賠償金?
(A)一倍
(B)三倍
(C)五倍
(D)無金額上限
9.定型化契約中之定型化契約條款,牴觸個別磋商條款之約定者,依消費者保護法規定,其牴觸部分效力為何?
(A)有效
(B)無效
(C)對消費者有利部分有效
(D)由主管機關決定
10.現行全民健康保險關於被保險人的保費計算之基準,下列敘述何者正確?
(A)家戶所得
(B)個人綜合所得
(C)消費物價指數
(D)投保金額
11.下列何種行為成立犯罪?
(A)詐欺未遂行為
(B)毀損未遂行為
(C)普通傷害未遂行為
(D)過失毀損他人物品之行為
12.傷害無未遂犯之規定甲與乙發生口角後,甲聲稱要將乙殺掉,並且到五金行買了一把水果刀,乙怕被甲殺死,於是在甲回來的路上,先下手為強,開槍將甲擊斃。乙的行為屬於:
(A)正當防衛
(B)防衛過當
(C)誤想防衛
(D)故意犯罪
13.下列有關公務員執行職務犯罪之敘述,何者為正確?
(A)公務員因過失不慎讓職務上依法逮捕之人脫逃者,在刑法上不受處罰
(B)警察某甲假借執行勤務的機會,趁機毆打情敵某乙數拳,其所成立之傷害罪,加重其刑至二分之一
(C)針對不實之事項,公務員只要登載於職務上所掌管之公文書,即構成犯罪,是否出於明知其不實,在所不問
(D)公務員無故洩漏因職務持有之他人秘密者,不應受刑法上制裁
14.下列何者與罪刑法定原則之淵源無關?
(A)英國1215年之大憲章
(B)英國1628年之權利請願書
(C)費爾巴哈的心理強制理論
(D)胡塞爾的現象學
15.下列有關緩刑規定之敘述,何者為正確?
(A)曾因故意犯罪受有期徒刑之宣告者,一律不得宣告緩刑
(B)受3年以下有期徒刑之宣告者,得受緩刑之宣告
(C)緩刑的效力不及於從刑與保安處分之宣告
(D)受緩刑宣告期間,一律不得參選公職
16.下列何人有刑法上的限制責任能力?
(A)80歲的甲
(B)19歲的乙
(C)7歲的丙
(D)13歲的丁
17.甲出資新臺幣10萬元,要求乙殺害丙,乙嫌金額過少拒絕甲之要求,請問有關甲、乙刑事責任為何?
(A)甲、乙均不成立犯罪
(B)甲成立殺人預備罪之教唆犯、乙不成立犯罪
(C)甲成立殺人未遂罪之教唆犯、乙不成立犯罪
(D)甲成立殺人預備罪、乙不成立犯罪
18.下列關於刑法上中止犯之敘述,何者為錯誤?
(A)已著手於犯罪行為之實行,而因己意中止或防止其結果之發生者,減輕或免除其刑
(B)結果之不發生,非防止行為所致,而行為人已盡力為防止行為者,不得減輕或免除其刑
(C)正犯或共犯中之一人或數人,因己意防止犯罪結果之發生,亦適用減輕或免除其刑之規定
(D)中止犯之規定係個人解除刑罰事由
19.下列何者是家庭暴力防治法中,屬於社工人員的業務?
(A)執行職務時知有家庭暴力之犯罪嫌疑者,應通報當地主管機關
(B)保護被害人及其子女至庇護所或醫療處所
(C)開立驗傷單
(D)聲請保護
20.下列何者不是家庭暴力防治法所規定,犯家庭暴力罪之被告於緩刑付保護管束期間內應遵守之事項?
(A)禁止實施家庭暴力行為
(B)命被告隨時報告其所在地
(C)命被告遷出被害人之住居所
(D)命被告接受加害人之處遇計畫
21.我國家庭暴力防治法的保護令制度,主要是參考那一國的法律制度?
(A)日本
(B)德國
(C)法國
(D)美國
22.下列有關勞動契約合意終止之敘述,何者錯誤?
(A)性質上為要約與承諾之契約行為
(B)如為雇主所策動,則性質上變為雇主單方終止行為
(C)不可約定雇主無須給付資遣費
(D)勞工不得任意撤回其要約或承諾
23.勞動基準法施行細則於第6 條第1 項對定期勞動契約有所定義,其中所謂「臨時性工作」是指:
(A)無法預期之非繼續性工作
(B)可預期於短期間內完成之非繼續性工作
(C)受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作
(D)可在特定期間內完成之非繼續性工作
24.【已刪除】依我國法律暨司法實務,下列有關勞動契約試用期間之敘述,何者錯誤?
(A)試用期間已屬一般勞動契約,年資已行起算
(B)勞動基準法施行細則明定試用期間原則上不應逾三個月
(C)試用期間屆滿後,雇主在有利於勞工並經勞工同意時,可再次延長試用期間
(D)試用期間縱使尚未屆滿,當事人仍得終止契約
25.下列有關勞動基準法工資之敘述,何者錯誤?
(A)工資之性質解釋上應以經常性為最核心標準
(B)「無工作無報酬」並非工資保障之絕對原則
(C)法律上作為給付計算基礎者,有原領工資與平均工資之不同概念
(D)雇主不得事先預扣工資作為賠償之用
26.受僱者於工作場所遭受性騷擾,那些法律責任不是性別工作平等法所規定?
(A)雇主於知悉性騷擾之情形,應採立即有效之糾正及補救措施
(B)受僱者受有損害,由雇主與行為人連帶負賠償責任
(C)若受僱人向地方主管機關提出申訴,地方主管機關可對雇主處以罰鍰
(D)受僱者受有損害,地方主管機關可對雇主處以停業處分
27.依性別工作平等法的規定,受僱者提出遭受性別歧視的申訴時,其舉證責任為:
(A)應證明差別待遇之事實
(B)應釋明差別待遇之事實
(C)應證明差別待遇的性別因素
(D)應釋明差別待遇的性別因素
28.依勞動基準法及請假規則之規定請病假,則:
(A)一年內未滿三十日部分,工資折半發給
(B)一年內未滿三十日部分,工資全額發給
(C)一年內未滿十五日部分,工資折半發給
(D)一年內未滿十五日部分,工資全額發給
29.依據性別平等工作法的規定,以下何項雇主的措施,必須得到主管機關的同意?
(A)雇主欲於勞動契約中約定,受僱者有結婚、懷孕或分娩、育兒時,應留職停薪
(B)育嬰留職停薪期滿之受僱者申請復職,雇主有法定得拒絕其復職之事由、而欲拒絕其復職
(C)受僱者依法申請育嬰留職停薪、並繼續參加原有之社會保險,雇主欲免除繳納原由雇主負擔之保險費
(D)僱用二百五十人以上之雇主,因有未滿七歲子女之受僱者未滿十人,欲免除設置托兒設施之義務
30.性別工作平等法對於受僱者育嬰之需要,如何規定?
(A)受僱者符合一定之年資,於子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪
(B)受僱者育嬰留職停薪期間,不得參加原有之社會保險
(C)雇主得不具理由拒絕育嬰留職停薪之受僱者復職
(D)受僱者可以請求彈性工時,雇主如拒絕,得請求損害賠償
31.根據勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿十一年者,雇主每年至少應給予幾天特別休假?
(A)十一天
(B)十四天
(C)十五天
(D)二十天
32.以下有關性別工作平等法中家庭照顧假規定的敘述,何者正確?
(A)只適用於僱用10人以上之雇主的受僱者
(B)家庭照顧假之請假日數併入事假計算
(C)全年請家庭照顧假日數總計不得超過5天
(D)家庭照顧假之薪資依據病假規定辦理
33.勞動基準法有關技術生之規定,下列何者錯誤?
(A)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生
(B)技術生之相關規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生準用之
(C)雇主不得向技術生收取有關訓練費用,且須準用同法第21條第1項之規定,給付不得低於基本工資之工資
(D)技術生人數不得超過勞工人數四分之一,如勞工人數不滿四人,則以四人計
34.下列何者非屬著作財產權?
(A)著作公開展示權
(B)著作公開上映權
(C)著作出租權
(D)著作公開發表權
35.以受聘人為著作人時,如未約定著作財產權之歸屬,其著作財產權及利用權之歸屬情形為何?
(A)著作財產權歸出資人所有,受聘人有利用權
(B)著作財產權歸出資人所有,受聘人無利用權
(C)著作財產權歸受聘人所有,出資人有利用權
(D)著作財產權歸受聘人所有,出資人無利用權
36.近年來,我國的刑事訴訟制度經歷了巨大的變革。請問以下何者屬於此變革之一?
(A)增設緩起訴制度
(B)廢除合議庭制度
(C)改採有罪推定原則
(D)推動職權進行主義
37.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,因為性別而有差別待遇,其法律上的效果不包括下列何者?
(A)民事上的損害賠償責任
(B)行政上的罰鍰
(C)行政上的申訴、訴願、行政程序
(D)行政上的停業處分
38.以下有關性別工作平等法中,得為撫育未滿3歲的子女而向雇主請求減少工作時間的規定,何者正確?
(A)受僱於僱用30人以上之雇主的受僱者,每天得請求減少工作兩小時
(B)每天得請求減少工作1小時,就其減少的工作時間得請求一半的報酬
(C)受僱於僱用15人以上之雇主的受僱者,得請求每天減少工作時間1小時
(D)受僱於僱用30人以上之雇主的受僱者,就其減少的工作時間不得請求報酬
39.下列有關「國際法」之敘述,何者錯誤?
(A)國際法之來源包括國際慣例與國際條約
(B)國際法與國內法之區別在於適用主體與範圍
(C)國際法主要以國家為規範主體
(D)國際法並無強制力與制裁機關
40.依大法官解釋,下列何種事項應以法律定之,不得授權以命令定之?
(A)公務人員保險金請求權之消滅時效
(B)勞工或其受益人因保險關係所生之權利義務
(C)大陸地區人民在臺灣地區定居或居留許可相關事項
(D)全民健康保險被保險人投保金額之分級
41.清償地若無法依其他情形決定者,以給付特定物為標的之契約,其清償地應為:
(A)訂約時物之所在地
(B)訂約時債權人住所地
(C)訂約時債務人住所地
(D)訂約時物之生產地
42.配偶與被繼承人之兄弟姊妹同為繼承時,其應繼分為遺產之多少比例?
(A)三分之二
(B)二分之一
(C)三分之一
(D)四分之一
43.代理人之意思表示,因其意思表示欠缺、被詐欺、被脅迫或明知其事情、或可得而知其事情,致其效力受影響時,其事實之有無,應就何人決之?
(A)代理人
(B)本人
(C)代理人及本人
(D)本人及相對人
44.對於有犯罪習性的犯罪人,得宣告何種保安處分?
(A)強制治療
(B)禁戒處分
(C)強制工作
(D)監護處分
45.下列有關限制行為能力之敘述,何者正確?
(A)限制行為能力人所訂契約之相對人,得定一星期以上期限,催告法定代理人,確答是否承認
(B)法定代理人於受催告之期限內,不為確答者,視為承認
(C)限制行為能力人之相對人,如於訂立契約時,知其未得有允許者,於該契約未經承認前,不得撤回之
(D)法定代理人未允許限制行為能力人處分之財產,限制行為能力人,就該財產所訂之契約無效
46.下列關於董事義務的敘述,何者錯誤?
(A)董事有於公司證券上簽章之義務
(B)董事注意義務的程度為與處理自己事務相同的注意義務
(C)董事有申報股份設定或解除質權的義務
(D)董事有競業禁止的義務
47.依公司法規定,有限公司董事若欲將出資轉讓他人,須經何種程序?
(A)全體股東同意
(B)全體股東過半數同意
(C)全體股東三分之二同意
(D)股份自由轉讓即可
48.「股東會選任董事時,每一股份有與應選出董事人數相同之選舉權,得集中選舉一人,或分配選舉數人」。此種董事選舉方式,稱為:
(A)普通決議投票制
(B)累積投票制
(C)全額連記投票制
(D)特別決議投票制
49.依據全民健康保險法第31條之規定,保險醫事服務機構提供保險給付之主要依據為何?
(A)醫事法
(B)醫療法
(C)全民健康保險醫療法
(D)全民健康保險醫療辦法
50.以詐欺或其他不正當行為領取勞工保險給付者,依勞工保險條例規定,應按其領取之保險給付處以幾倍之罰鍰?
(A)一倍
(B)二倍
(C)三倍
(D)五倍