Jordon Horng>试卷(2010/12/31)

公職◆行政學題庫 下載題庫

100年行政學棈選題庫4#4040 

选择:49题,非选:0题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.若干國家規定在進行預算審查時,必須遵循「隨收隨付」(pay-as-you-go,或譯為「收支相抵」)原則,在此原則之下的說法,下列何者最為恰當?
(A)由受益者支付增加的計畫經費
(B)提案增加某項計畫經費時,必須指明相對財源以為挹注
(C)依據能力原則,由納稅人分攤該年度新增計畫的經費
(D)如歲入短收,必須等比例的刪減各個支出計畫的經費
2.學者將當代公共管理的主張,以“PAFHRIER"代表其五種功能,其中“HR"是指:
(A)人力資源
(B)人事行政
(C)人群關係
(D)人力派遣
3.任何組織在面對市場競爭壓力下,都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險,例如,要求法律的保護、反對其他競爭者,從組織與環境的關係而言,此種迴避現象,即稱之為:
(A)組織迴避現象
(B)組織惰性現象
(C)組織惡性現象
(D)組織消極現象
4.下列何者不是促使行政中立成為我國當前重要議題的原因?
(A)實現政策網絡的需要
(B)專家政治的需要
(C)環境趨勢的需要
(D)完成政治發展工程的需要
5.政府因下列那一項情形可提出追加歲出預算?
(A)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時
(B)國家經濟重大變故
(C)重大災變
(D)因應政事臨時需要必須增加計畫及經費時動用
6.決策者對每一可行方案的未來報酬,以最保守的數值來估計,從而選出其中最大報酬的那一個方案。這種原則是屬於不確定情境技術的那一種?
(A)樂觀原則
(B)主觀機率原則
(C)遺憾最少原則
(D)悲觀原則
7.下列何者不是控制行政權力的方式?
(A)議會控制
(B)法院控制
(C)媒體控制
(D)行政自律
8.下列那一型的組織文化,強調組織的穩定性、行為的可預測性、協調合作與責任感等價值?
(A)理性的組織文化
(B)層級式的組織文化
(C)共識的組織文化
(D)發展的組織文化
9.一個組織的價值觀念,已經透過制度化的過程加以確定,文化型態比較穩定,決策做成主要依循經驗例規,這是屬於下列何種組織文化?
(A)企業家型文化
(B)理想型文化
(C)策略型文化
(D)排他型文化
10.認為組織的主要價值觀念來自最高領導者,決策判斷的焦點應放在部門功能的發揮與適應環境上。此類組織的組織文化類型為何?
(A)企業家型的組織文化
(B)策略型的組織文化
(C)盲從的組織文化
(D)排他型的組織文化
11.一方面具有高度的分析技術;另一方面又具有高度的政治技巧是屬於下列那一類型的政策分析家?
(A)技術型
(B)政客型
(C)企業家型
(D)虛偽型
12.關於公營事業民營化興起的主要理由,下列敘述何者錯誤?
(A)公營事業的經營欠缺績效和生產力
(B)改善政府財政問題的需要
(C) 經濟力與政治力的互抵作用
(D)意識型態的改變
13.公務員服務法有關公務員違反該法的罰則規定中,不包括下列何者在內?
(A)處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰
(B) 該管長官知情而不依法處置者,應受懲處
(C) 離職公務員違反離職後兼職之限制者,處2年以下有期徒刑,得併科新臺幣100萬元以下罰金
(D) 應按情節輕重分別予以懲處;觸犯刑事法令者並依各該法令處罰
14.下列何者屬於「稅式支出」的範疇?
(A)個人投資抵減之租稅優惠
(B)中央政府委託代管及代辦事項之支出
(C) 還本付息之債務支出
(D)中央提供給下級政府之補助
15.下列何者不是行政組織中常見有關行政倫理的爭議議題?
(A)貪污
(B)違法
(C)多手
(D)說謊
16.根據學者全鍾燮(J. S. Jun)有關「民主行政」的見解,其中「代表性」(representativeness)常與下列何種行政理念相衝突?
(A)分配制理念
(B) 資深制理念
(C)永業制理念
(D)功績制理念
17.學者全鍾燮(J. S. Jun)認為,行政符合公共利益,應該重視下列那三項項目?1.輿論 2.公開開放 3.法定程序 4.公民權利 5.政經發展
(A) 124
(B)134
(C)235
(D)345
18.根據行政學者丹哈特(Robert Denhardt)的看法,近年來在公共行政領域,有關行政運作國際化有四個 主要的趨勢逐漸興起,分別為全球化、分權化、公民社會及以下何者?
(A)民營化
(B)專業主義
(C)地方化
(D)法人化
19.美國憲法在下列何者極力促成交通議題在州際間的合作?
(A)州際協定
(B)平等保障條款
(C)完全信任與信用條款
(D)商務領域
20.下列何者不是公共服務人員要扮演治理的積極參與者,所應具備的特質和能力?
(A)具備整合各方勢力的能耐
(B)具備系統性的決策思維能力
(C) 致力於客觀執行政策而非闡明政策的價值
(D)將抽象的政策轉化為具體施政計畫的能力
21.巴頓(Rayburn Barton)認為在新公共行政的浪潮下,行政人員需扮演不同角色,其中那一項角色鼓勵民眾參與?
(A)機關變遷催生者
(B)代表性行政人
(C)倡議性行政人
(D)社會公平促進者
22.下列何者是指由政策產出所導致的行為上或態度上的實際改變狀況?
(A)政策投入
(B)政策程序
(C)政策產出
(D)政策影響
23.研究公共政策的主要目的,乃在運用科學知識以解決實際的社會問題和困境,主要是基於以下何種理由?
(A)哲學理由
(B)科學理由
(C)專業理由
(D)政治理由
24.「政府職能擴張,預算程序應分別適應各種行政活動,無需強求一致。」以上敘述是預算的那一項原則?
(A)自由裁量原則
(B)適當權力原則
(C)多元程序原則
(D)適應彈性原則
25.奎恩等學者認為一位卓越的管理者必須能兼籌並顧八種角色,具備二十四種能力。其中調和衝突的能力是屬於那一種角色?
(A)導師
(B)輔助者
(C)監督者
(D)協調者
26.彼得聖吉(P. Senge)提出學習型組織,強調五項修練的意涵,而本於人是追求自我成長的假定,組織可以說是實現自我的場所,唯有透過個人學習,組織才能學習。個人不斷擴展他們創造生命中真正之所向能力,從個人不斷學習為起點,形成學習型組織的精神,這是指下列何種修練?
(A)自我超越
(B)系統思考
(C)建立共同願景
(D)團隊學習
27.在下列各類行政責任中,何者最強調裁量之必要性?
(A)法律責任
(B)政治責任
(C)專業責任
(D)外部責任
28.賽蒙(H. A. Simon)曾具體分析行政機關集權化趨勢的主要原因,下列何者非其所指?
(A)費用的龐大
(B)法律效力的輕忽
(C)對特定工作的注意
(D)模仿
29.下列何人認為資本主義體制面臨了正當性危機(the legitimation crisis),故應重視政策規劃或決策制定過程的對談性溝通(discoursive communication)?
(A)韋伯(M. Weber)
(B)賽蒙(H.A. Simon)
(C)馬區(J. G. March)
(D)哈伯瑪斯(J. Habermas)
30.下列何者不是非營利組織與公部門互動關係的重要特質?
(A)加強公共服務
(B)設計更民主更開放的公共組織
(C) 代替公務人員的工作
(D)掙脫經濟效率的宰制
31.李特爾(J.Litterer)所提出的基本協調途徑中並不包括下列何者?
(A) 各種志願性活動
(B) 組織學習活動
(C) 行政管理系統
(D) 層級節制體系
32.下列何者不是政策評估的主要屬性?
(A) 價值二元性
(B) 目標與手段的分立
(C) 事實與價值互依
(D) 以價值為核心
33.「大部分人都具有運用高度想像力、機智及創造力來解決組織問題的能力。」此項陳述為下列何種理論的論點?
(A) Z理論
(B) Q理論
(C) X理論
(D) Y理論
34.如果人事行政權集中由與各行政部門平行的機關統一行使者,稱之為何制?
(A) 折衷制
(B) 部外制
(C) 部內制
(D) 幕僚制
35.認為領導者的領導行為,主要是在如何激發被領導者的動機或期望,並協助部屬剷除達成目標之障礙,這是何種領導理論的觀點?
(A)途徑-目標理論
(B)轉換型領導理論
(C)預期領導理論
(D)參與決策理論
36.根據艾桑尼(A. Etzioni)以機關人員權力運用關係為標準,對組織所做的類型區分,政黨屬於那一類型的組織?
(A)規範型組織
(B)功利型組織
(C)互利型組織
(D)強制型組織
37. 下列何者並非1960年代末期「新公共行政」興起的主要背景?
(A)美國種族衝突等環境重大變化
(B)公共行政研究領域太過狹窄
(C) 羅斯福總統新政(New
(D)eal)的影響
(D)缺乏國防、經濟等政策研究
38.下列關於組織結構意義的敘述,何者正確?
(A)組織結構通常是指非正式組織
(B)結構與功能是組織的兩個最主要部分
(C) 結構與功能可視為組織中靜態的特性
(D)結構與功能在組織中是相互對立,沒有關聯的
39.組織因為究責的需要所為有計畫的管理事務分工,一般稱之為組織的何種現象?
(A)水平分化
(B)部門化
(C)專業化
(D)垂直分化
40.預算因財務制度上所採的標準不同,故分類甚多,下列那一項是預算的主要分類?
(A)總額預算與分項預算
(B)經常預算與臨時預算
(C)常態預算與追加預算
(D)普通預算與特定預算
41.下列何者為傅麗德(M. Follett)對於權威的看法?
(A)發號施令者是否具有權威,全繫於被命令者之接受程度
(B) 權威即是上司和下屬間的關係
(C) 唯有因環境和情勢的需要,人們才接受權威
(D) 命令者之權威來自於組織合法架構之賦予
42.賽蒙(H. A. Simon)主張行政學要走向「行為科學」發展,下列何者非其主要論點?
(A)傳統行政學雖試圖建立行政原則,但只不過是一些經常相互衝突的行政諺語
(B)事實與價值無法分開,並以之做為行政與政策的基礎
(C)行政學要建立科學原則,必先發展概念工具
(D)重視以心理學、社會學、經濟學的發現去研究行政行為
43.績效評估往往以「工作分析」作為評估基礎,請問下列何者不是工作分析所包含的內容?
(A)工作分類
(B)工作說明書
(C)工作報酬
(D)績效標準
44.轉換型領導者著重對部屬的關懷,此種關懷的表現不包含下列那一個面向?
(A)親和取向
(B)輔導取向
(C)發展取向
(D)認同取向
45.根據我國預算法之規定,政府總預算內各機關、各政事及計畫或業務科目間之經費,不得相互流用,但是那項經費不受此一限制?
(A) 統籌分配稅款
(B)第一預備金
(C)補助款
(D)特別預算
46.近年公共行政發展,有所謂「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)。請問下列關於其內容之敘述,何者錯誤?
(A)重視文官集團的代表性及其專業權威
(B)方法論上強調規範價值與理論建構
(C)尊重市場機制,反對小而美的政府
(D)強調個人利益的重要性
47.當我們評估興建一座圖書館所投入的經費與平均每月(年)使用人次的比率時,這是屬於下列何種概念的指標?
(A) 經濟
(B)效率
(C)效能
(D)公平
48.關於需要層級理論與ERG 理論差別的下列敘述,何者錯誤?
(A) 需要層級理論僅以滿足前進途徑為基礎
(B) ERG 理論除滿足前進途徑外還強調挫折退縮途徑
(C) 兩種理論都認為一個人在某一個時間可以具有一個以上的需要
(D) 僅有ERG 理論認為一個人在某一個時間可以具有一個以上的需要
49.美國1978年文官改革法將一般俸表GS16-18 的職位統整成一套新的人事管理制度,稱為:
(A)執行長制(Chief Executive Officer)
(B)高級文官制(Senior Civil System)
(C)高級主管制(Senior Executive Service)
(D)專業經理制(Professional Manager System)