Jordon Horng>试卷(2010/12/31)

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100年行政學精選題庫5#4042 

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1.依據我國「人民團體法」之規定,人民團體可區分為那幾類?
(A)法人團體、非法人團體
(B)財團法人、社團法人、行政法人
(C)職業團體、社會團體、政治團體
(D)營利團體、非營利團體
2.行政學者瓦爾多(
(D). Waldo)曾直陳,公共行政最核心的問題應該是:
(A) 倫理與道德的關係
(B)民主與領導的關係
(C)公益與民意的關係
(D)行政與政治的關係
3.「行政」之最簡單亦是最核心的意義是:
(A)公共事務的推行
(B)機關的內部管理
(C)公共政策的規劃
(D)公眾利益的實踐
4.美國的那一項法律,為確保功績制的施行,特規定9 項功績制原則?
(A) 文官改革法(Civil Service Reform Act)
(B)赫奇法(Hatch Act)
(C) 政府倫理法(Ethics in Government Act)
(D)倫理法典(Code of Ethics)
5.高階層領導與管理的角色功能,從政治觀點考量可以劃分為五項特徵,下列那一個特徵不是政治觀點?
(A)傳統技術官僚
(B)指導性授權
(C)交易者
(D)人際關係
6.何種預算制度可稱為是現代化預算制度的源起,並在1950年起根據美國胡佛委員會的建議開始推行?
(A) 總額預算制度
(B) 設計計劃預算制度
(C) 零基預算制度
(D) 績效預算制度
7.關於「效率」與「生產力」的概念敘述,下列何者錯誤?
(A)兩者基本上都是強調「投入與產出之比率」
(B) 「效率」是最狹義之「生產力」
(C) 「效率」的概念可以涵蓋經濟、效能、效益、服務品質等
(D) 「生產力」是最廣義之「效率」
8.以下何者不是組織結構的成分之一?
(A)混沌性
(B)複雜性
(C)正式化
(D)集權化
9.下列何者並非「黑堡宣言」(Blacksburg Manifesto)的重要主張?
(A)行政人員應可為公共利益的受託者
(B)公共行政乃憲政秩序下治理參與者
(C) 公共行政為官僚體系權益的捍衛者
(D)行政專業能力為社會功能的提供者
10.那一位學者對於「人性管理」有比較深刻而廣博的論述?
(A) 麥克葛羅格(D.McGregor)
(B) 古立克(L.H.Gulick)
(C) 費堯(H.Fayol)
(D) 艾理森(G.T.Allison)
11.下列關於預算性質的敘述,那一項是錯誤的?
(A)預算是以數字表示預期績效的計畫,是最為人所知的財務控制工具
(B) 預算可以提供回饋、評估及追蹤,作為管理者的控制工具
(C) 預算可以用來增加收入、減少支出費用、增加現金與抑制資本支出
(D) 預算在組織內部及各部門相互運作的基礎上,整合整個組織的活動
12.若干性質相近的職系可集合成為:
(A) 職門
(B) 職等
(C) 職類
(D) 職組
13.嚴格實施員額評鑑制度是為了要解決我國行政組織中的何種問題?
(A) 事權不明
(B) 體例不一
(C) 駢枝冗員
(D) 中央集權
14.行政機關在推動全面品質管理時,機關是否能夠遵守對民眾的承諾與下列那一個指標有關?
(A) 安全感
(B) 回應性
(C) 服務禮貌
(D) 可靠性
15.危機管理的階段包含危機訊息的偵測、危機的準備預防、危機的控制與處理、危機的復原,還有那一項?
(A) 議題的管理
(B) 災後的重建
(C) 救難站的設置
(D) 不斷的學習與修正
16.我國行政學者張潤書建議委員會的組織不宜用於執行性質的機關,是針對何種病象而來?
(A) 溝通不足
(B) 本位主義
(C) 機能一致
(D) 名實不符
17.公務人員遇有下列那些情事,得經機關核准「留職停薪」? (1)育嬰 (2)侍親 (3)進修
(A) (1)(2)
(B) (1)
(C) (1)(2)(3)
(D) (1)(3)
18.政策方案經過政策問題的認定、規劃與分析之後,被政策分析人員列為最適方案,向有決策權者推薦後,便進入:
(A) 政策執行階段
(B) 政策評估階段
(C) 政策預測階段
(D) 政策合法化階段
19.下列對於人事分類制度的各項敘述,何者正確?
(A) 品位分類制度以事為中心;職位分類制度以人為中心
(B) 品位分類制度之下的文官缺乏安全感
(C) 品位分類制度比職位分類制度要重視專才專業
(D) 品位分類制度下的官員既有官階,又有職位;職位分類制度下官員的等級與職位合而為一
20.在權變理論的論點之下,行政組織應該:
(A) 限制主管指揮下級的人員數量
(B) 運用彈性原則適應外在環境
(C) 加強激勵以促進成員提升生產力
(D) 主管對於部屬應該嚴格控管
21.下列對於各種法定公文程式使用時機的敘述,何者為錯誤?
(A) 令:發布法律命令、行政規章、人事任免、調遷或獎懲時使用
(B) 咨:總統與立法院、監察院與行政機關公文往復時使用
(C) 函:各級機關處理公務時使用最多的格式
(D) 呈:只限於對總統有所呈請或報告時使用
22.以下所列各項,何者非屬於行政學傳統理論之重要原則?
(A) 均衡化
(B) 系統化
(C) 效率化
(D) 協調化
23.可評估性評估(evaluability assessment)重視下列何種觀點?
(A) 政策方案與預期目的之因果關連
(B)政策結果的自明之理
(C) 政策目標的先驗概念
(D)政策方案的偏好規範
24.黨斯(A.Downs)針對官僚人格與行政激勵的討論,整理出五種官僚人格類型。當官僚主要執著於一些較大的原則方向或政策觀點,並從政策過程中享有權力時,此種人格類型為何?
(A)保守者
(B)熱心者
(C)倡導者
(D)政治家
25.關於跨域治理的特質,下列敘述何者錯誤?
(A)跨域治理蘊含系統思維的理念
(B)跨域治理具宏觀和微觀二種層次之意涵
(C) 跨域治理的參與者間具有相依性
(D)跨域治理醞釀自現代化的系絡
26.根據賽蒙(H. Simon)的決策理論,下列敘述中何者錯誤?
(A)組織成員是「行政人」,而非「經濟人」
(B) 決策活動包括情報、設計及抉擇等三項活動
(C) 若能做出「最適的」決定,就不應以「滿意的」決策為滿足
(D) 行政人員為獲致完美決策,因此花費於抉擇活動的時間最多
27.機械式結構(mechanisticstructure)的三個組織結構要素的特質是:
(A) 複雜性低、正式化程度高、集權化程度低
(B) 複雜性低、正式化程度低、集權化程度低
(C) 複雜性高、正式化程度低、集權化程度高
(D) 複雜性高、正式化程度高、集權化程度高
28.下列關於行政倫理的敘述那一項是正確的?
(A)行政倫理是行政人員於所處的系絡中,應具有的法律規範
(B) 行政倫理立基於法律與規範的要求上
(C) 行政倫理是行政人員對於組織利益的價值判斷
(D) 行政倫理是行政行為的一種價值體系,具有相對性與系絡性
29.行政領導的情境(權變)理論所關心的問題是:
(A) 成功的領導者是否擁有某些生理、心理或社會特質
(B) 成功的領導者是否有獨特的行為
(C) 同樣的領導風格是否能在不同的行政組織中發揮
(D) 領導才能是否可以透過訓練達成
30.現代民主國家行政機關組織設計的終極價值在於「民主行政」,行政學者全鍾燮(Jong S. Jun)指出的「民主行政」的特色為何?
(A)政黨利益的實現
(B)行政人員的再教育
(C)重視團體利益
(D)超越派閥黨團
31.「治理」(governance)乃是當代公共行政的重要概念,根據學者羅迪斯(R. A. W. Rhodes)的歸納,「治理」不具有下列那種特性?
(A)組織間的相互依賴
(B)強調遊戲般的互動
(C) 網絡成員的不斷互動
(D)國家主權具有較高的優越性
32.關於新公共管理的主要論點,下列敘述何者有誤?
(A)公共行政應妥善運用各類市場競爭機制,以提供民眾更佳的產品或服務
(B) 公共行政的研究焦點應置於運作過程,而非特定的結果
(C) 公共部門的每位員工均應被賦權授能,以充分發揮創意並投入工作
(D) 公共部門應扮演領航而非操槳的角色
33.下列何者並不屬於學者全鍾燮(J. S. Jun)所論述的「公共利益」的範疇?
(A)輿論
(B)公民權利
(C)民主的程序
(D)預期的後果
34.下列何者不屬於貝隆(C. J. Bellone)與葛爾(G. F. Goerl)所稱「企業型官僚」與民主政治之間可能會呈現的緊張關係?
(A)企業自主相對於民主課責
(B)官僚專業相對於社會自主
(C) 個人遠見相對於公民參與
(D)企業秘密相對於民主公開
35.下列何種預算制度,關切重點及於目標範圍內各個政策、方案與機關的長期影響評估?
(A)複式預算制度
(B)績效預算制度
(C)成果預算制度
(D)設計計畫預算
36.分析「執行政策方案時所需要的一般性資源,與特殊性資源之可得性如何」,係屬於政策方案可行性分析中的何種面向?
(A)經濟可行性
(B)技術可行性
(C)環境可行性
(D)政治可行性
37.組織面對環境壓力要求法律保護而迴避競爭,以致缺乏回應性與效率,此被稱為:
(A)目標錯置
(B)墨菲定律
(C)組織惰性
(D)合法性危機
38.公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒,是提高工作效率的一種程序或方法,如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用,下列那一項不是合適的目的與作用?
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C) 加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才
39.根據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),如果當事人的結果與投入比低於參考對象時,他可能會如何處理?
(A)自認倒楣
(B)試圖增加結果
(C)試圖增加投入
(D)試圖減少結果
40.伯恩斯(Burns)提出「轉換型領導」,並研擬四種達成轉換型領導的策略,下列那一項不是該四種策略之一?
(A)透過願景引起注意
(B)感性選擇自我滿足
(C)透過溝通傳達意義
(D)透過定位尋求信任
41.美國為保護公務員勇於揭發弊端的法律,是從何法之制定開始?
(A)職位分類法
(B)文官改革法
(C)資訊公開法
(D)政府倫理法
42.溝通的風格類型可以分為好幾種,其中有一種屬於「深思者」,下列那一項不是「深思者」的特徵之一?
(A)以形式方式表達意見
(B)可能投射冷漠的態度
(C) 似乎全神貫注某事
(D)喜歡有秩序
43.下列那一項敘述為預算的主要性質之一?
(A)控制績效
(B)控制流程
(C)控制物品
(D)控制收入
44.目前政府提倡「單一窗口」服務,係屬於下列那一項組織再造的關鍵因素?
(A)顧客導向
(B) 系統思考
(C) 目標取向
(D) 資訊科技
45.企業型政府強調公共事務契約外包是屬於那一項政府再造原則?
(A)任務導向式政府
(B) 顧客導向式政府
(C) 導航式政府
(D) 前瞻性政府
46.民營化政策主張採取替代性服務遞送系統,其中不包括下列何者在內?
(A)財政不足之替代
(B)退離之替代
(C)解除管制之替代
(D)功能不足之替代
47.下列有關公務人力甄補的說明,何項敘述是正確的?
(A) 較高職位採用外補制可以激勵機關內部員工士氣
(B) 內補制有利於產生新人新氣象
(C) 內補制容易產生沿襲例規,有時不利機關改革
(D) 為保障員工的權益,採用外補制應限於基層職位
48.有關俸給公平性原則,下列何種敘述係屬「實質公平」原則?
(A) 績效評定過程
(B) 參與代表性
(C) 薪給調整制度化
(D) 政府俸給率與民間俸給率相對稱
49.下列有關機關一般「辦理機要人員」任用之敘述,何者有誤?
(A) 任用不受考試及格之限制
(B) 得隨時免職
(C) 可以主管之職稱進用
(D) 不得超過五人
50.下列何者不在我國公務人員的保障範圍?
(A) 公務人員身分
(B) 官位
(C) 俸級
(D) 工作條件