Chia Hui Huang>试卷(2011/05/10)

身心障礙◆行政學題庫 下載題庫

100 年 - 100年 身心四等 #4470 

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1.美國為了主動調查違反功績制原則及其他不當與違法的人事措施,特別設置下列何種單位:
(A)文官仲裁法院
(B)文官委員會
(C)特別檢察官辦公室
(D)聯邦人事管理局
2.下列那一項不是領導的基本涵義:
(A)重視權威
(B)重視影響力
(C)重視絕對控制
(D)重視組織目標
3.下列何者並非轉換型領導企圖轉變的內涵:
(A)價值觀念
(B)獎懲制度
(C)人際關係
(D)組織文化
4.有關公共問題之敘述,下列何項錯誤:
(A)需為爭論性問題
(B)需有廣泛影響性質
(C)主要是個人之期望或價值
(D)不一定被政府機關所處理
5.下列何者並非資本投資計畫的特徵:
(A)生命週期較長
(B)單位價格較高
(C)消耗性較短
(D)非經常性的購買
6.若從組織分析的角度來說,構成行政組織的基本元素是:
(A)行政系統
(B)職位與職員
(C)工作單位
(D)工作部門
7.下列那一機關,掌理公務人員任免、考績、級俸、陞遷、褒獎之法制事項:
(A)監察院
(B)考試院
(C)行政院
(D)考選部
8.臨時性任務編組是一種組織型態,下列何者不是其主要特徵:
(A)權威絕對論
(B)組織二元論
(C)矩陣式組織
(D)專業性和功能性交疊而成之組織
9.權變理論下的組織設計,係在設計及應用最適合某些特定情況下的組織型態與管理方式,下列何者不是其重要特徵:
(A)視組織為開放系統
(B)追求最佳的組織型態
(C)管理是為了達成 [ 良好的配合 ](good fit )
(D)為因應環境需要,同一組織可採取不同的管理方式
10.下列那一類非正式組織,人員之間具有高度的依賴性,長官和下屬相互維護彼此的利益:
(A)垂直寄生團體
(B)水平防守集團
(C)垂直共棲團體
(D)水平攻擊集團
11.下列那一位學者著有[行政行為]一書,主張[組織的最主要功能在於制定合理的決策]:
(A)韋伯(M. Weber)
(B)泰勒(F. Taylor )
(C)賽蒙(H. Simon)
(D)梅堯(G. Mayo )
12.下列何者不是以效率為中心的傳統行政理論:
(A)科學管理學派
(B)行政管理學派
(C)官僚型模學派
(D)權變理論學派
13.有關[傳統治理模式]的內涵,下列敘述何者錯誤:
(A)強調公民社會的自治能力
(B)信奉政治與行政分離論
(C)公共組織以官僚體制為基本形式
(D)追求放諸四海皆準的公共管理法則
14.根據麥克葛瑞格(Douglas McGregor )所提出Y 理論,組織的領導應採何種風格:
(A)嚴密監督
(B)命令服從
(C)參與管理
(D)極權獨裁
15.下列何者不是黑堡宣言的主張:
(A)認為公共行政人員的專業主義只體現於技能上
(B)建構以制度為根基的行政論述
(C)強調公共行政可做為憲政制度當中的第四部門
(D)重建公共行政在治理過程中的正當地位
16.美國的那一項法律規定[功績原則]及[被禁止的人事措施],以保障公務員的身分及地位:
(A)赫奇法(Hatch Act)
(B)倫理法典(Code of Ethics)
(C)政府倫理法(Ethics in Government Act)
(D)文官改革法(Civil Service Reform Act)
17.就行政責任的確保途徑而言,下列何者不屬內部正式確保途徑:
(A)行政控制
(B)議會控制
(C)調查委員會
(D)雙重隸屬監督機制
18.美國的那一機關負責對功績制及個別公務員權益的保護,以對抗濫權及不公正的人事處分:
(A)人事管理局(the Office of Personnel Management)
(B)文官委員會(Civil Service Commission)
(C)政府倫理局(Office of Government Ethics)
(D)功績制度保護委員會(Merit Systems Protection Board)
19.英國根據文官參加政治活動自由度之不同將文官分為三類,其中不包括下列何者在內:
(A)政治自由類
(B)開放類
(C)中間類
(D)政治限制類
20.新公共行政的學者馬里尼(Frank Marini )及佛蘭德瑞克生(H. George Frederickson )曾主張行政人員要將弱勢團體納入到行政對話當中,並且時常站在他們的立場來思考,這樣的主張,是基於下列何種精神來考量:
(A)自由
(B)啟蒙
(C)公平
(D)理性
21.在知識層級中,何者是最低層級的形式:
(A)事實
(B)案例
(C)規則
(D)流程
22.以領導者對權利運用的方式而言,下列何者不屬於其中一種類型:
(A)獨裁式領導
(B)神秘式領導
(C)放任式領導
(D)民主式領導
23.依據比特(B. J. Bitter)等人的分類,慈善事業、教育文化機構、社會福利機構等,應屬於以下何種類型之非營利組織:
(A)企業型(entreprenurial)組織
(B)商業型(commercial)組織
(C)公益類(public benefit)組織
(D)互益類(mutual benefit)組織
24.誤將公眾關係視為文過飾非之手段,主要指稱下列何種情形:
(A)利用公眾關係傳達政府政績
(B)在問題發生後才編造謊言掩飾
(C)將公眾關係當作交際應酬之手段
(D)將公眾關係視為單向宣傳
25.下列何者非屬政府從事公眾關係之主要目的:
(A)宣揚政令
(B)確定政策方向
(C)提高機關首長之知名度
(D)促進政治和諧
26.26.所謂公民社會的意涵,以下何者為其重要概念:
(A)政策應由中央政府制定,再交由地方政府執行,公民無須參與
(B)[公民社會]概念的出現,係受到集權化的影響
(C)民眾對治理過程的參與
(D)公民社會即指代議制度
27.27.下列何項係指[工作性質相同, 責任輕重和困難程度不同的一些職位系列]:
(A)職位
(B)職系
(C)職組
(D)職等
28.28.丹哈特( Robert B. Denhardt)指出,[公共服務領域目前最重要的趨勢之一,便是有愈來愈多的公共服務透過私人,特別是非營利組織來輸送...],這個趨勢主要是與以下何者有關:
(A)國際化活動
(B)專業化活動
(C)民營化活動
(D)民主化活動
29.29.有關我國國內環境的發展趨勢,以下何者正確:
(A)文化呈現單一化的局面
(B)社會結構呈現單元封閉
(C)社會心理結構發生巨大變化,如權利意識覺醒
(D)政治參與意願降低
30.30.政策制定參與者彼此相互調整,以制定一項彼此雖不滿意,但皆可接受之方案的過程,係屬下列何項決策型態:
(A)討價還價型
(B)說服型
(C)命令型
(D)相互競爭型
31.31.[解釋不同政策的原因與結果的活動],主要是屬於下列何種概念的意義:
(A)公共政策
(B)政策倡導
(C)政策分析
(D)公共問題
32.32.依照我國預算法規定,各機關若有依法律增加業務或事業,以致增加經費時,該機關通常得如何支應增加的支出:
(A)在年度預算之外,提出特別預算
(B)編製追加預算,以資補救
(C)直接發行公債或賒借以籌措財源
(D)增課[附加臨時稅]以籌措財源
33.33.下列那一項是預算案經立法院議決通過並經總統公布後之正式名稱:
(A)總預算
(B)總預算案
(C)分配預算
(D)法定預算
34.34.以政治途徑來分析政府預算時,下列何者不是其所最關注的焦點:
(A)代表性
(B)精簡管理與任務結果導向
(C)共識與聯盟的建立
(D)預算分配的權力所在
35.35.行政院研究發展考核委員會屬於那一類型的機關:
(A)派出機關
(B)顧問機關
(C)業務機關
(D)幕僚機關
36.36.組織為適應變遷中社會的需要,運用行為科學的理論與技術,有計畫地促進組織自我更新的活動,稱之為:
(A)組織認同
(B)組織文化
(C)組織倫理
(D)組織發展
37.37.組織一如人體,在運作上難免會出現一些病態,英國學者C. Northcote Parkinson曾提出所謂的[白京生定律]( Parkinson's Law)以反映部分行政病態, 下列何項敘述並非此一定律之論點:
(A)行政首長均喜歡精簡組織人員,以表徵自己的能力與魄力
(B)機關成立的年代愈久,其成員的素質便愈低
(C)機關開會時間的長短,與議題的重要性成反比
(D)機關的行政效率日趨低落,但辦公室的設備卻日趨豪華
38.38.下列那項工作或政策, 不是1980年代以後英國保守黨政府行政革新的相關措施:
(A)推動民營化工作
(B)最佳實務與標竿學習
(C)成立效率小組
(D)提出財政管理改革方案
39.39.激勵理論中的內容理論有好幾種論述,下列那一理論不屬於內容理論範疇:
(A)需求理論
(B)二元因素理論
(C)X 理論與 Y 理論
(D)期望[預期]理論
40.40.根據學者彼得斯(Guy Peters)的分類,政府大量僱用臨時人力以降低成本,就是公共利益的體現,屬於何種治理模式:
(A)彈性模式
(B)市場模式
(C)參與模式
(D)網絡模式
41.41.下列那一項不屬於政治行政二分理論的範疇:
(A)行政就是忠誠地執行政策
(B)行政乃是國家意志的執行
(C)行政人員應介入政治鬥爭
(D)行政應該著重效率與經濟
42.42.小團體對組織成員具有相關的約束力而影響生產力,這是胡桑實驗中那一階段研究的發現:
(A)初期階段的[燈光照明與產量關係實驗]
(B)第二階段的[繼電器裝配試驗室實驗]
(C)第三階段的[面談計畫]
(D)最後階段的[接線工作室觀察實驗]
43.43.下列那些行政改革措施,不屬於新公共管理思潮的範疇:
(A)流程再造
(B)組織的人本主義
(C)業務外包
(D)民營化
44.44.以報酬作為激勵的機制,有好幾種型式可以實施,下列那一項是最不合適的形式:
(A)制度性報酬
(B)個人性報酬
(C)任意性報酬
(D)社會性報酬
45.45.績效評估有其指標,下列那一項不是主要的指標:
(A)工作績效品質
(B)學歷高低
(C)工作完成時效
(D)個人工作能力
46.46.系統思考的主要意涵,不包括下列何者在內:
(A)顯而易見的解決方案通常是無效果可言
(B)短期有效的方案可能造成長期惡化的影響
(C)組織中的個別事件應予獨立考量與解決
(D)許多組織現象皆屬於動態性的複雜
47.47.美國發生911恐怖事件後,下列那一項思維符合美國當前的災害防救思維:
(A)全盤型緊急應變
(B)災害防禦社區管理
(C)無懈可擊的防禦
(D)全盤型弱點管理
48.48.中村(R. T. Nakamura)與史謨伍德(F. Smallwood)認為政策制定與政策執行之間的權力互動,可分為5種模式,若以[民國83年美國參眾兩院議員極力支持前總統李登輝先生訪美計畫,但卻為美國國務院百般阻撓]為例,請問這應屬何種模式:
(A)傳統技匠模式[ classical technocrat ]
(B)指導性授權模式[ instructed delegate ]
(C)協商者模式[ bargainer ]
(D)官僚企業家模式[ bureaucratic entrepreneur ]
49.49.任一新增或既有之計畫均須審查其必要性,不符時宜者則不予編列預算,此種預算編列方式,稱之為:
(A)項目預算制
(B)總額預算制
(C)零基預算制
(D)績效預算制
50.50.學者唐恩(William Dunn)認為政策分析的方法論要基於:
(A)直覺論
(B)經驗論
(C)邏輯實證論
(D)批判性多元論