Neo L>试卷(2013/01/12)

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101 年 - 101年 原民五等 行政學#9308 

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1.1 下列何者不屬公共管理異於企業管理的特徵?  
(A)法令限制較多  
(B)目標單一  
(C)公共監督  
(D)績效難評
2.2 有關全球化對公共行政影響的論述,下列何者錯誤?  
(A)私有化使得貪腐機會降低  
(B)公私領域的界線逐漸模糊  
(C)行政以專業化回應全球化  
(D)全球化不會終結公共行政
3.3 下列那一個學派,主張發展「協和式模式」(consociated model)的組織型態,以取代科層官僚制?  
(A)人群關係學派  
(B)動態管理學派  
(C)行政管理學派  
(D)新公共行政學派
4.4 建立民主人文的行政系統之精義在於:  
(A)強調行政人員的專業技能  
(B)尊重人格、瞭解人性,以參與來激發行政人員的事業心  
(C)重視監督制裁的管理手段  
(D)行政機關內部皆須以投票進行決策
5.5 下列那一個學派,強調行政人員的角色為民眾信託者,應儘可能為民眾提供最好的服務,並爭取弱勢團體的 公道正義?  
(A)新公共行政學派  
(B)新公共管理學派  
(C)人群關係學派  
(D)行政管理學派
6.6 下列關於行為科學之敘述,何者正確?  
(A)強調社會現象應然面之研究  
(B)以科學方法研究人類行為  
(C)從組織的制度、結構著手研究  
(D)企圖提出單一學科導向的管理原則
7.7 1990 年代,企業型政府理念受到重視,下列何者並非「企業型政府」的特徵?  
(A)觸媒性的政府  
(B)顧客驅策的政府  
(C)過程驅策的政府  
(D)市場導向的政府
8.8 「經營憲法比設計憲法更加困難」,此句話是下列那位學者的言論?  
(A)威爾遜(Woodrow Wilson)  
(B)賽蒙(Herbert Simon)  
(C)古德諾(Frank Goodnow)  
(D)費堯(Henri Fayol)
9.9 下列何種政府實務屬於民營化理論中「委託」(delegation)的類型?  
(A)出售股票  
(B)簽約外包
(C)組織重組
(D)清理結算
10.10 企業型官僚與民主政治之間經常出現對立與緊張關係,下列何者比較不屬於此類關係的範疇?
(A)企業自主與民主課責關係
(B)企業秘密與民主公開關係
(C)企業效率與政府效能關係
(D)擔負風險與監護公共財關係
11.11 組織的「機械隱喻」使組織理論全神貫注於目標、結構與下列何者?
(A)生存
(B)環境
(C)反熵
(D)效率
12.12 羅聖朋(D. Rosenbloom)認為公共行政運作有四項原則,其中「憲政體制」原則的主要意涵,下列敘述何 者錯誤?
(A)依法行政、防止濫權
(B)多元價值、協調整合
(C)權力集中、有效管理
(D)法治至上、效率次之
13.13 下列何者不是現行改進與調整我國行政組織的可行方向之一?
(A)精簡組織
(B)擴大行政分權
(C)機關組織編制彈性化
(D)執行性質機關改採委員會型態
14.14 為適應環境的不斷變遷,組織會透過計畫性變遷的策略,提供個人自主性實現的機會,達到個人目標與組織 目標間的協調,此稱為:
(A)組織發展
(B)組織重整
(C)組織文化
(D)組織再造
15.15 組織結構平行分化亦即分部化(departmentalization)的方式,不包括下列何者?
(A)地區
(B)程序
(C)功能
(D)層級
16.16 下列何者不是歐斯朋(D. Osborne)與傅瑞祺(P. Plastrik)根據各國政府再造經驗所歸納出的五 C(5 Cs) 策略?
(A)核心策略(the core strategy)
(B)結果策略(the consequence strategy)
(C)連結策略(the connection strategy)
(D)文化策略(the culture strategy)
17.17 「成員為迎合他人與規範,抹煞個人的個性或創造性」,係指非正式組織的何種負功能?
(A)順適
(B)相互勾結
(C)角色衝突
(D)多重身分扮演
18.18 下列關於「白京生定律」之敘述,何者錯誤?
(A)機關成立時間愈久,成員素質愈低
(B)因首長喜好建立王國,因此機關委員會型態的組織將日益減少,委員數目亦日趨萎縮
(C)開會時間長短永遠與議題重要性成反比
(D)機關建築日益豪華壯麗,內部效率日趨低落
19.19 我國公務人員特種考試原住民族考試,主要在實踐下列何種公共人事制度的價值?
(A)經濟回應價值
(B)個人權利價值
(C)社會衡平價值
(D)功績原則價值
20.20 下列那一種環境將造成「蠟炬成灰淚始乾的能趨疲(entropy)」現象?
(A)混沌系統
(B)封閉系統
(C)開放系統
(D)複雜系統
21.21 政府提供的財貨或勞務中,有部分屬於公共財(public goods)或集體財(collective goods),下列那一項為 其特性的描述?
(A)敵對性
(B)非排他性
(C)效率性
(D)明確性
22.22 「公務人員行政中立法」的立法精神,主要在反映下列何種人事制度的重要精神?
(A)仕紳制度
(B)恩寵制度
(C)功績制度
(D)菁英制度
23.23 下列何者不屬於部外制的優點?
(A)不受政黨與行政首長干預,較能客觀公正選才
(B)較能集中人力、財力與物力等,對人事行政做通盤規劃
(C)採用公開競爭的考試方法,可避免徇私舞弊
(D)工作無須往來協調,較能掌握時機
24.24 政府以國家信用為擔保發行債券,向人民或其他國家借債,取得財政收入,屆期再為本利償還之支出,其收入屬於下列那一種收入之一?
(A)稅課收入
(B)規費收入
(C)公債收入
(D)實質收入
25.25 政府在普通預算之外,尚有特別預算,下列那一項是設置特別預算的原因?
(A)行政方面需要,如設立新機關
(B)財政方面需要,如公債償還基金
(C)社會救濟方面需要,如發放老人年金
(D)立法方面需要,如國會廳舍改建
26.26 下列何者不是政府探求民意的主要方式?
(A)彙整媒體所展現的民意
(B)辦理民意調查
(C)推動政策行銷
(D)舉行座談會
27.27 政府失靈(government failure)是指政府無法充分解決公共問題,達到福國利民的目的,下列何者不是造成 政府失靈的原因?
(A)自然獨占
(B)直接民主
(C)分權政府
(D)代議政府
28.28 在各種公共政策類型中,訂定工廠廢水排放標準屬於下列何種政策類型?
(A)自我管制政策
(B)分配性政策
(C)管制性政策
(D)重分配性政策
29.29 甘特圖屬於何種型態的行政計畫?
(A)程序計畫
(B)預算計畫
(C)績效計畫
(D)時序計畫
30.30 「考量達成目標所付出之代價與犧牲,萬一情況發生變化,有無預備方案以資因應」,係屬計畫的何種原則?
(A)實際性
(B)可行性
(C)可受性
(D)繼續性
31.31 美國的府際關係除了探討聯邦與州政府間的關係之外,還包括:
(A)跨部會之間的關係
(B)州政府之間的關係
(C)與非營利組織的關係
(D)與民間社會的關係
32.32 國家元首本身就是行政部門首長,且行政官員不得兼任國會議員,以美國為代表,此種制度稱為:
(A)內閣制
(B)委員制
(C)總統制
(D)極權制
33.33 下列何者不是民意的主要特性?
(A)具有普及性
(B)具有複雜性
(C)具有多變性
(D)具有不一致性
34.34 凡一機關的事權由本機關自行負責處理,不設置或授權下級或派出機關者;以及下級或派出機關處理事務時, 須完全秉承中央或中樞機關之意志者,是屬於下列何種制度?
(A)分權制
(B)獨立制
(C)集權制
(D)財團制
35.35 智庫(think tank)乃是當代政策研究組織之別稱。而由政府出資支持重點研究課題,將研究工作納入政府服務 的機制,係屬那一個類型之智庫?
(A)官方智庫
(B)半官方智庫
(C)民間智庫
(D)國際智庫
36.36 下列何者是公眾關係的正確理念?
(A)多做少說,盡力而為,不計毀譽
(B)籠絡媒體
(C)將公眾關係視為有效溝通的手段
(D)抱持宣而不為的態度
37.37 關於美國聯邦制的府際關係,下列敘述何者正確?
(A)憲政權力的分配可以經由一般的程序加以改變
(B)聯邦政府和州政府之間,各自擁有一定的主權
(C)聯邦政府和州政府的權威是來自於不成文憲法的規定
(D)不允許政策的差異性與實驗性
38.38 下列何種組織病象,易形成所謂的「紅包」政治?
(A)權力集中
(B)規模龐大
(C)法規森嚴
(D)寡頭鐵律
39.39 明茲伯格(H. Mintzberg)等人所主張的策略「5P」定義中,強調「策略的特殊性與價值性」方面,是將策 略作為一種:
(A)戰略
(B)定位
(C)視野
(D)模式
40.40 後果控制乃藉由正負增強物的施予或撤除,從而發生作用。而「透過停止正增強物的提供而降低非可欲的 行為」係屬後果控制的那一種策略?
(A)正增強
(B)負增強
(C)消弱
(D)懲罰
41.41 阿德福(C. P. Alderfer)提出 ERG 理論說明人類的三種基本需求,下列那一項不屬於他提出的需求種類?
(A)尊榮需求
(B)成長需求
(C)關係需求
(D)生存需求
42.42 「就自己所執著或寄以厚望的狹隘政策或概念全力以赴,並希冀從作事和影響政策中取得權力」,係屬黨斯 (A. Downs)所建立之何種類型的官僚人格?
(A)爬升者
(B)保守者
(C)熱心者
(D)倡議者
43.43 行政倫理是行政行為的一種價值體系,具有相對性及系絡性。其中系絡性是指:
(A)行政行為的對錯優缺判斷,應以合乎抽象的倫理原則為基礎
(B)行政行為的對錯優缺判斷,應視此行為所在的特定情境而定
(C)行政行為的對錯優缺判斷,應以合乎法律的條文規定為基礎
(D)行政行為的對錯優缺判斷,應視此行為所在的組織層級而定
44.44 我國在民國 98 年 6 月 10 日公布之「公務人員行政中立法」,下列那一項是該法明示執行職務應遵守之中立 原則?
(A)不得對任何團體或個人予以差別待遇
(B)不得兼任政黨或其他政治團體之職務
(C)不得介入黨政派系紛爭
(D)不得兼任公職候選人競選辦事處之職務
45.45 激勵的過程理論包含那兩個主要理論?
(A) ERG 理論、激勵保健理論
(B)期望理論、公平理論
(C) ERG 理論、期望理論
(D)公平理論、增強理論
46.46 組織中「職位決定立場」的現象,係屬下列何種組織病象?
(A)白京生定律
(B)墨菲定律
(C)邁爾斯定律
(D)不稀罕效應
47.47 關於轉換型領導(Transformational Leadership),下列敘述何者錯誤?
(A)源自於魅力領導(Charismatic Leadership)和交易領導(Transactional Leadership)兩種理論
(B)源自於期望理論(Expectancy Theory)和交易領導兩種理論
(C)著重從價值面、人性面、文化面及社會面討論領導
(D)強調如何透過領導轉變組織原有的價值觀念、人際關係、組織文化及行為模式
48.48 那位經濟學者認為社會在「一雙看不見的手」的市場機能運作下,人人追求私利會使資源獲得最高效率的 使用,從而最終導致公共利益的調和?
(A)亞當史密斯(A. Smith)
(B)凱因斯(J. M. Keynes)
(C)韋伯(M. Weber)
(D)索洛夫(F. J. Sorauf)
49.49 根據布萊克(R. R.Blake)及毛頓(J. S. Mouton)所提出的「管理格道」理論,「經由對組織目標共同感及 員工承諾而完成工作,並獲致誠信與尊重的人際關係」,屬於那一種領導型態?
(A)團隊式管理
(B)鄉村俱樂部式管理
(C)組織人式管理
(D)無為式管理
50.50 就政府發展的趨勢看,行政權力均有日益擴張的現象,下列何者是行政權力擴張的原因?
(A)政府管制的思想遭到批評
(B)社會、經濟環境的變遷
(C)司法權的擴張
(D)立法權的退卻