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101 年 - 101年 地方三等 行政學 選擇#9311 

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1.有關領導理論的發展,依先後順序何者正確?
(A)行為理論、特質理論、權變理論
(B)權變理論、特質理論、行為理論
(C)特質理論、行為理論、權變理論
(D)三者同時發展
2.下列何者不是學者全鍾燮(John S. Jun)所指民主行政的特色?
(A)代表性
(B)開放性
(C)參與性
(D)層級性
3.一般而言,所謂第一、二、三部門,依序是指:
(A)非營利組織、市場、政府
(B)政府、非營利組織、市場
(C)政府、市場、非營利組織
(D)市場、政府、非營利組織
4.下列何者不是行政生態學的相關概念?
(A)水土不服 
(B)恆溫設計 
(C)制度是長成的 
(D)橘逾淮而為枳
5.相較而言,較為科學的蒐求民意方式,是指:
(A)舉辦公聽會 
(B)辦理民意調查
(C)舉行座談會 
(D)彙整分析候選人的政見
6.下列那一項行動最充滿政治角力的妥協,比其他政策運作階段更具政治色彩?
(A)政策問題認定 
(B)政策分析 
(C)政策合法化 
(D)政策績效評估
7.下列何者不是我國公務人員加給的種類:
(A)地域加給
(B)專業加給
(C)職務加給
(D)績效加給
8.依我國預算法規定,各機關所辦事業因重大事故經費超過法定預算時,得為:
(A)追加歲出預算
(B)提出特別預算
(C)辦理經費流用
(D)暫時擱置,俟來年獲得預算分配後再賡續辦理
9.「只研究法令規章人事編制等,將無法了解組織的真正意涵,而是需要考慮現實的環境因素」,這種論調係屬於下列何種組織理論觀點?
(A)心態的(psychological)觀點 
(B)生態的(organic)觀點
(C)動態的(dynamic)觀點 
(D)靜態的(static)觀點
10.一般來說,行政機關根據組織法制設定組織目標並成立各部門,主要以工作任務的性質不同來區分,係屬下列何種部門化型態?
(A)地域式部門化 
(B)產品別部門化 
(C)程序別部門化 
(D)功能式部門化
11.政府機關人員依進用管道可略分為政務人員與常任人員。政務人員主要屬於下列社會系統之何種次級管理系統?
(A)憲政階層
(B)策略階層
(C)管理階層
(D)技術階層
12.在管理格道理論中,「偏重注意人群關係的需要,導致舒適友善的工作氣氛」,為下列何種組織型態的重要特徵?
(A)理想型
(B)管理型
(C)懷柔型
(D)無為型
13.下列何者不是西方主要國家為落實行政中立理念的制度,最常採用的方式?
(A)保障公務人員的工作權
(B)限制公務人員加入政黨
(C)界定公務人員之責任、角色與立場
(D)限制公務人員參加競選或選舉活動
14.「外部性」是市場失靈的主因之一,其意為:
(A)專指任何經濟行為者所造成之負面影響
(B)某人的經濟行動影響了其他人的效益或成本
(C)組織常因忽略適應外在環境的變化而導致經營失敗
(D)政府無法有效保護國內產業面對全球化的衝擊
15.在雙因子激勵理論中,下列何者屬於「保健因素」?
(A)薪資
(B)工作本身
(C)成就感
(D)升遷
16.機關組織內部的衝突現象固然不好,但也可能產生一些正面的功能,下列何項不是衝突的正功能?
(A)可以刺激彼此產生新點子
(B)可能擴大人員對組織變革的抗拒
(C)有助於人們釐清自己的觀念
(D)可以迫使人員尋求解決問題的新方法
17.多元決策模式具有下列那一項主要特徵?
(A)決策結果具有高度的經濟理性,符合柏瑞圖最適(Pareto Optimality)原則
(B)決策核心成員的地位穩固,權力來自於日積月累的決策經驗
(C)其決策是各個利益團體相互競爭及議價妥協下的結果
(D)決策階層流動緩慢,乃是社會中的特權階級
18.一般而言,行政機關內組織知識儲存的最主要形式是:
(A)各項組織圖與職位說明書
(B)各類文書檔案與標準作業程序
(C)新進人員的訓練
(D)退休資深人員的聯繫
19.歐斯朋(D. Osborne)與蓋伯勒(T. Gaebler)於1992 年著書倡導企業型政府,下列那項不是其所倡導的政府型態?
(A)導航式政府
(B)過程導向的政府
(C)社區性的政府
(D)分權式的政府
20.從組織變革的觀點而言,我國中央行政機關組織基準法最主要屬於下列何種組織精簡(downsizing)策略?
(A)人員縮減
(B)工作流程再造
(C)資訊流程再造
(D)組織重組設計
21.庫柏(Terry Cooper)認為行政倫理(公務倫理)最重要的概念就是:
(A)行政責任
(B)行政裁量
(C)行政處分
(D)行政道德
22.使用決策樹分析(decision tree analysis)時,必須計算各個方案的:
(A)最低報酬(minimized payoff)
(B)最大報酬(maximized payoff)
(C)期望報酬(expected payoff)
(D)折現報酬(discounted payoff)
23.1990 年代的新績效預算(New Performance-Based Budgeting;或稱企業精神預算)所關切的重點為下列何項?
(A)政府的投入
(B)政府的作為
(C)政府的產出
(D)政府的成果
24.有關美國設計計畫預算制度的敘述,下列何者錯誤?
(A)源於1915 年杜邦公司所引進的計畫預算觀念
(B)原始發明人是諾維克(D. Novick)
(C)詹桑(L. B. Johnson)總統於1965 年指示聯邦政府全面採行此一制度
(D)本制度是以分析是中心,設計為手段,提高行政效率為目的
25.業務部門欲健全有效,成功達成任務,在組織上應遵循的重要原則,下列敘述何者是錯誤的?
(A)應本機能一致的原則,將性質相同的工作完全交由一個部門掌理,以免工作重複,事權衝突
(B)應遵守事權稱適的原則,使機關的權力足以擔負其責任,人員及經費足以應付其業務上的實際需要
(C)其組織應採委員制,避免首長制,方能容納各方意見,獲得社會有利支持
(D)確定每個工作人員的事權與責任,實行分層負責與分級授權