Yan>试卷(2011/12/29)

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101年 行政學 初等考精選題庫#7247 

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1.於法定預算外,考慮政府對於臨時重大事項支出之需,藉資挹注,稱之為:
(A) 準備金  
(B) 零用金  
(C) 儲備金  
(D) 預備金 
2.績效預算制度(performance budgeting system;簡稱PBS)和設計計畫預算制度(planning programming budgeting system;簡稱PPBS)的主要差別為何?

(A) PBS強調政治途徑,PPBS 偏向管理途徑  

(B) PBS運用成本效益分析,PPBS 則不使用成本效益分析  

(C) PBS注重個別機關之年度計畫,PPBS 則加入中長期和跨機關之宏觀視野  

(D) PBS 重視政策目標與預算結果,PPBS 則比較重視預算過程和預算程序 
3.下列何者不是韋伯(M. Weber)所稱之「理想型官僚制度」的特質?
(A) 對事不對人的關係  
(B) 層級節制的權力體系  
(C) 人員工作任期與契約之訂定應加以彈性化  
(D) 薪資給付是依照人員的地位與年資  
4.將激勵理論應用於行政官僚中的短程作法中,不包括下列何者?

(A) 以職位晉升為誘因  

(B) 以績效獎金為誘因  

(C) 培養利人利己的工作觀  

(D) 適度以考績等第為懲罰
5.下列有關官僚制度理論的敘述,何者錯誤?

(A) 以合法理性權威為基礎  

(B) 根據實驗主義而來  

(C) 升遷依照年資易使成員忽略服務對象  

(D) 層級節制可能造成陽奉陰違的現象
6.團體盲思的理論分析可以區分為三個階段,下列那一項不屬於該等階段之一?

(A)外顯結果 
(B)歡迎開放 
(C)尋求一致性的傾向 
(D)前提條件
7.有關領導的研究方法,下列那一個學派認為領導者必有其異於常人的特質?

(A) 人格特質研究法  

(B) 環境決定論  

(C) 功能研究法  

(D) 交互行為說 
8.政策方案可行性研究中,焦點考慮在於行政首長、利益團體及標的人口等因素者,係屬下列何種可行性研究?
 
(A) 政治  
(B) 法律  
(C) 行政  
(D) 環境  
9.除增加員工的工作項目外,還提供員工更多的自主性及責任,使員工利用更高層次的知識和技術,以獲得成長機會的激勵方法,稱為:
(A)工作豐富化(job enrichment)  
(B)工作分享(job sharing)  
(C)工作擴大化(job enlargement)  
(D)工作輪調(job rotation)
10.下列對於專案組織的說明,何者錯誤?

(A) 臨時性動態組織  

(B) 主要在訓練專才  

(C) 可消除部門間的本位主義  

(D) 人員主要自各功能部門借調而來
11.學者聖吉(P. Senge)認為建構學習型組織,應從下列何種層次的學習活動著手?

(A) 個人學習  
(B) 團隊學習  
(C) 工作學習  
(D) 社會學習  
12.政府在進行人事管理時,不以某一特定職位需要什麼樣的人力為出發點,而單純以找到能力足以擔任某一類別工作的人力為出發點。請問這是何種人事管理體制的觀點?

(A) 品位分類體制  

(B) 職位分類體制  

(C) 蕭規曹隨體制  

(D) 職業分類體制 
13.代表性官僚制(representative bureaucracy)重視下列何種概念?
(A)政治中立 
(B)權益平等 
(C)忠於政黨 
(D)企業型政府 
14.下列何者不是行政學者最常提出的領導研究論述?

(A)環境決定領導論
(B)人格特質論
(C)功能研究法
(D)歷史研究途徑  
15.依米契爾(R. Michels)之見,機關組織規模越大,領導階層的權力就越大,部屬的權力就越小,這種趨勢稱為:

(A) 法規森嚴的組織病象  

(B) 白京生定律的病象  

(C) 寡頭鐵律的病象  

(D) 組織鈍化的病象  
16.「政府愈龐大,愈難加以重組或革新」,係為政府成長之那一因素所促成?
(A)價值轉變  
(B)社會發展 
(C)政治過程  
(D)科層習性 
17.政策議程已進入政府機關討論,並準備加以處理的公共政策議題項目,是屬於那一種議程?

(A) 系統議程  
(B) 制度議程  
(C) 大眾議程  
(D) 公共議程  
18.我國行政機關之人事、主計、政風的監督機制,係指行政責任的那種確保途徑?

(A)內部正式  
(B)內部非正式  
(C)外部正式  
(D)外部非正式  
19.「新公共行政」(new public administration)所致力追求的最主要目標是:
(A)社會公正  
(B)效能性 
(C)效率性  
(D)中立性  
20.席恩(H. Schein)將組織文化的構成區別為三個層次,其中組織文化的內在精髓是指那一個層次?

(A) 基本假定  
(B) 價值觀念  
(C) 行為模式  
(D) 器物與創造物
21.下列那一項政策或方案,不屬於近二十年左右各國所推動的「政府再造」之相關措施?

(A) 中國的「國家職能轉換方案」  

(B) 美國「胡佛委員會」的改革案  

(C) 英國的「續階計畫」  

(D) 紐西蘭的「邁向公元2010」  
22.我國現行災害防救法、民防法、全民防衛動員準備法等相關法令,在執行上仍常出現諸多問題;下列那一項不是該等經常出現問題之一?
(A)不易強化民眾配合 
(B)經常演習  
(C)執法不嚴 
(D)管制不周 
23.從社會學角度探討公共利益須具備三項特性,下列那一項不屬於該等特性之一?
(A)整體特性 
(B)關係特性 
(C)保障特性 
(D)個人特性 
24.公共政策的制定過程可以區分為五個階段來瞭解,除政策規劃、合法化、執行、評估外,還包括下列那一項?

(A)政策調解 
(B)政策回饋 
(C)政策終止 
(D)政策問題認定  
25.下列何者不是行政學傳統行政理論時期主要的研究對象?
(A)矩陣式組織  
(B)法律規章  
(C)組織結構  
(D)典章制度 
26.比較而言,下列那個國家對文官參加政黨活動的限制最少?
 
(A) 法國  
(B) 德國  
(C) 英國  
(D) 美國  
27.依據學者羅聖朋(
(D) Rosenbloom)的理論觀念,行政組織設計的實務需要回應三種價值觀,下列所述何者錯誤?

(A) 管理效率  
(B) 官僚行政  
(C) 民主回應  
(D) 權利保障  
28.「行政機關的人力組成結構應該具備社會母體人口的組合特性」,這是民主行政所強調的何種特色?
(A) 公共性  
(B) 開放性  
(C) 回應性  
(D) 代表性
29.公眾關係常導致目標錯置的問題,係指下列何種錯誤之態度?

(A) 為而不宣 
(B)宣而不為 
(C)手段與目的混淆  
(D)文過飾非
30.民眾與政府機關公文往來,其申請與答覆,所使用的公文是:

(A) 呈  
(B) 咨  
(C) 令  
(D) 函  
31.「職位決定立場」是下列何種觀點的基本要旨?

(A) 墨菲定律(Murphy′s law)  

(B) 不稀罕效應(BOHICA)  

(C) 邁爾斯定律(Miles′ law)  

(D) 寡頭定律(iron law of oligarchy)
32.麥克葛瑞格( McGregor)所論述的「Y 理論」,其在管理實務的應用上,不包括下列何者在內?
(A) 適當授權  
(B) 滿足需要  
(C) 積極溝通  
(D) 權威控制  
33.某人之所以能夠影響他人,乃因他具有別人所不及之專業知識、學術技能等,稱之為:
(A) 強制權力  
(B) 合法權力  
(C) 專家權力  
(D) 資訊權力  
34.組織之同階層依工作性質而劃分成不同單位,係屬組織設計的何項原則?
(A)階梯原則  
(B)協調原則  
(C)幕僚原則  
(D) 功能原則 
35.有關行政責任的內涵與實踐途徑,哈蒙(M. Harmon)提出三元責任的論點,其中不包括:

(A) 社會責任  
(B) 政治責任  
(C) 個人責任  
(D) 專業責任
36.從新公共管理運動的角度來看,官僚組織所提供的服務總是品質低劣,接受「私人就是好的,公共就是壞的」說法,下列那種派別持這種觀點?

(A) 新左派哲學  

(B) 社會民主派哲學  

(C) 新社會主義哲學  

(D) 新右派哲學  
37.政策執行有關的人,包括執行者、標的人口、執行機關等,願意正面的接受、配合推動政策,以求達到政策目標,這種情形稱為:

(A) 政策合作  
(B) 政策衝突  
(C) 政策協調  
(D) 政策順服
38.「邦聯」係依據以下何者而結合?

(A) 憲法  
(B) 法律  
(C) 各邦之協議  
(D) 條約  
39.就衝突管理的改變對象而言,主要有改變衝突雙方的態度與行為兩種途徑。請問下列那一項降低衝突的策略較偏重於態度的改變?

(A) 人員輪調  
(B) 人員隔離  
(C) 官僚方法  
(D) 強制息爭
40.下列何者不是傳統理論時期行政學的主要特色?

(A) 以組織結構為分析之重心  

(B) 追求行政管理的原則  

(C) 兼顧靜態與生態的研究課題  

(D) 講究科學管理及行政程序的制度化
41.下列那個國家的府際關係非屬於單一制國家的類型?

(A) 中華民國  
(B) 法國  
(C) 英國  
(D) 德國 
42.下列何種府際關係的類型是依條約,而非依憲法結合而成?

(A) 邦聯制  
(B) 聯邦制  
(C) 單一制  
(D) 均權制
43.衛達夫斯基(
(A) Wildavsky)認為,為達「向權力說實話」的最好政策評估方式為:

(A)全像圖評估  
(B)批判評估  
(C)自我評估  
(D)監測評估  
44.阿特福(C. P. Alderfer)提出ERG 理論,其所謂「關係需求」,相當於馬斯婁(A. H. Maslow)所提需求層次理論中的何種需求?
(A)生理需求  
(B)社會需求  
(C)尊榮需求  
(D)自我實現需求 
45.在管理主義之下,公共行政人員的倫理行為,不包括下列何者在內?
(A) 公共行政必須採取與政治分離的立場  

(B) 政府的焦點集中於服務的傳輸  

(C) 公共組織最重要的價值是經濟效率和工具理性  

(D) 行政人員扮演政策制定的重要角色 
46.羅偉(T. Lowi)對政策執行不力的原因分析當中,認為會造成「有政策無法律」的窘境,乃是由於下列那一種原因引起?

(A) 不必要的層級  

(B) 行政裁量的問題  

(C) 缺乏法律的順服  

(D) 使用錯誤的理論
47.有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤?

(A) 由於兩者的組織目的不同,政府與媒體之間必須保持距離  

(B) 媒體與政府是一種長期的互利共生關係  

(C) 文官(或是公共管理者)需要隨時準備為政策說明  

(D) 任何公部門都應該有媒體策略,因此政府應該設置專門的媒體幕僚機構 
48.下列何項不是非營利組織的特徵?

(A) 是一種正式組織  

(B) 是一種創造利潤的組織  

(C) 是一種民間組織  

(D) 是一種自我治理的組織
49.在危機管理過程可以運用策略思維,下列那一項比較不是合適的策略思維?
(A)生存至上 
(B)感性選擇 
(C)功利意識 
(D)憂患意識  
50.下列何者不是公共行政所追求之價值?
(A) 平等  
(B) 正義  
(C) 效能  
(D) 營利