reson0301>试卷(2013/11/20)

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102以前勞工安全衛生法規#12970 

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【非選題】某五星級大飯店員工數340人,請依勞工安全衛生法及其附屬法規規定,回答下列問題: (一)列舉3項應向當地勞動檢查機構報備之文件。(3分)

#5830
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)應向當地勞動檢查機構報備之文件如下列: 1.事業單位之勞工安全衛生管理單位(人員)..

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2F
Isa (2014/06/25 16:41):
一、勞工安全衛生工作守則 二、勞工安全衛生單位(人員)設置(變更)報備書 三、職業災害統計月報表
3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/04 14:37):
1.勞工安全衛生管理單位(人員)設置(變更)報備書 2.安全衛生工作守則 3.職災統計表

【非選題】甲鑄造公司現場有固定式起重機一部,某日雇主指示勞工使用纖維索從事模具吊掛作業時,因 吊鉤未有防止掉物脫落之裝置,導致纖維索從吊鉤滑出,吊起之模具掉落,撞擊在旁作業之另 一名勞工致死,試問: (一)依勞工安全衛生法所訂罰則,造成此種職業傷害,得對該公司負責人及該公司分別處以何 種刑事責任?(4分)

#5831
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依『勞工安全衛生法』第31條規定,雇主違反第五條第一項或第八條第一項之規定,致 發生第二十八條第二項第一款之職業災害者,處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新 台幣十五萬元以下罰金。 法人犯前..

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6F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
刑事責任: 未設置符合規定之必要安全衛生設備及措施,致發生死亡災害 處3年以下有期徒刑,拘役,科或併科新台幣30萬元以下罰金,對法人亦科罰金
7F
哈囉笨笨 小二下 (2015/11/16 18:55):
3個月或15萬以下罰金
8F
阿耀 小六下 (2016/01/30 01:03):
1.負責人處以3年以下或併科罰金3萬元以上30萬元以下罰鍰 2.該公司則處以3萬元以上30萬元以下罰鍰

【非選題】丁營造公司將鋼構組配作業交由戊公司承攬,請問依勞工安全衛生法及勞動基準法有關承攬作 業之職業災害補償規定為何?(10分)

#5832
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依照「勞工安全衛生法」第十六條規定,事業單位以其事業招人承攬時,其承攬人就承 攬部分負本法所定僱主之責任;原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人員負連帶責 任。再承攬者亦同。 (二)依照「勞動基準法」第六十二條規定,事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承 攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連..

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2F
Isa (2014/06/25 16:41):
一、勞工安全衛生法及勞動基準法均有規定:原事業單位、與最後承攬人,連帶負本法所定雇主應負職業災害補償之責任 二、勞動基準法再規定如下: 1.中間承攬人,就各該承攬部份所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本法所定雇主應負職業災害補償之責任 2.事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部份,得向最後承攬人求償 3.事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。
3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/11 15:07):
1.原事業單位違反本法或有關安全衛生規定,致承攬人所僱勞工發生職業災害時,與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。
2.事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各 該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負 職業災害補償之責任。
3.事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定 ,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人、再 承攬人負連帶補償責任。
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任;原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。再承攬者亦同。 原事業單位違反本法或有關安全衛生規定,致承攬人所僱勞工發生職業災害時,與承攬人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。 事業單位以其事業招人承攬,如有再承攬時,承攬人或中間承攬人,就各該承攬部分所使用之勞工,均應與最後承攬人,連帶負本章所定雇主應負職業災害補償之責任。事業單位或承攬人或中間承攬人,為前項之災害補償時,就其所補償之部分,得向最後承攬人求償。 事業單位違背勞工安全衛生法有關規定,致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,應與該承攬人,再承攬人負連帶補償責任。

【非選題】(一)依勞工安全衛生法令規定,雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目 之特殊健康檢查,試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原 因導致不能適應原有工作時,雇主應採取那些適當措施?(4分)

#5833
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依照「勞工安全衛生法施行細則」第十六條規定,相關解釋如下: 體格檢查:係指於僱用勞工或變更其工作時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適 合作業之疾病所實施之健康檢查。 定期健康檢查:係指依在職勞工之年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。 特定項目之特殊..

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2F
Isa (2014/06/25 16:41):
(一) 1.體格檢查:係雇主雇用勞工或變更工作前所實行之檢查,可依照檢查結果分配給勞工適合之工作,如果體格檢查出現重大問題時,雇主不應該雇用其勞工 2.定期檢查:係雇主對於在職勞工給予的健康檢查,依照年齡來區分,例如40歲前,每五年檢查一次、年滿40歲未滿65歲者,每三年檢查一次,65歲以上每一年檢查一次 3.特定項目之特殊健康檢查:係是勞工從事特別危害作業,依照其危害性質,於一定時間內所實施之檢查 (二) 1.變更其工作內容 2.變更其工作場所 3.縮短工時 4.其他適當之措施
3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/05 09:06):
一、
體格檢查:識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。 
定期健康檢查:在職勞工之年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。 
特定項目之特殊健康檢查:對從事特別危害健康作業之勞工,依其作業危害性,於一定期間所實施之特殊健康檢查。
二、醫療,變更作業場所,更換工作,縮短工時
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 體格檢查: 為識別勞工工作適性,考量是否有不適合作業之疾病,所施行的身體檢查 定期健康檢查: 對在職勞工,為發現健康有無異常,以提供適當健康指導,適性配工等健管措施 依年齡於一定期間或變更工作時所實施 特別項目之特殊健康檢查: 對可能罹患職業病,或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要,經中央主管機關指定公告 要求對特定勞工施行幣要項目之''臨時性撿查'' 二、 變更作業場所,變更工作,縮短工時,採取必要之健管措施

【非選題】應符合機械器具安全防護標準規定之高危害性機械包括那些?(5分)

#5834
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
依據『勞工安全衛生法施行細則』第七條規定,雇主設置下列機械、器具,應符合中央 主管機關所定之防護標準: 1.動力衝剪機械。 2.手推刨床..

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6F
幸運笨蛋 小二下 (2016/03/17 21:37):
動力衝剪機械 手推刨床 木材加工用圓盤鋸 研磨機 研磨輪 防爆電氣設備 衝力衝剪機械之光電式預防裝置 手推刨床之刃部接觸預防裝置 木材加工用圓盤鋸之反撥及齒輪接觸預防裝置 其它經中央主管機關指定公告之機械
7F
蘇柏誠 幼稚園下 (2016/06/30 01:03):
吊籠
8F
Ie168899 小六下 (2016/08/07 08:18):
研磨機 研磨輪 鉋床 剪床 沖床 車床

【非選題】(一)乙食品加工廠某日於工作場所發生勞工死亡職業災害,請問雇主應於多久時間內向那一個單 位報告?(3 分) (二)如該雇主未依勞工安全衛生法之規定報告,其罰則為何?(4 分) (三)發生上述職業災害,雇主除採取必要之急救、搶救等措施外,並應實施那些措施,以避免類 似災害再發生?(3 分)

#5835
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依照「勞工安全衛生法」第二十八條第二項規定,事業單位工作場所如發生勞工死亡職 業災害,雇主應於二十四小時內報告檢查機構。 (二)依照「勞工安全衛生法」第三十二條規定,有發生職業災害未按規定報告檢查機構者, 處一年以..

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9F
W 國一下 (2016/02/24 02:32):
1 雇主應於八小時內通報勞動檢查機構 2 處新台幣三千元以上,三十萬元一下罰鍰 3 應會同勞工代表進行調查、分析及做成紀錄,以免類似災害災害再次發生
10F
Ie168899 小六下 (2016/08/07 08:18):
1在8小時內報勞檢所 2
11F
江珊萱 小一下 (2016/08/25 20:17):
(一)職災發生後的八小時內,向當地主管機關通報。

【非選題】勞工安全衛生法所規定具有特殊危害之作業,包括那些作業?(5 分)

#5836
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
依據「勞工安全衛生法」第11 條所稱之特殊危害作業係指高溫作業、異常氣壓..

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7F
幸運笨蛋 小二下 (2016/03/17 21:52):
高架作業 高溫作業 精密作業 異常氣壓作業 重體力勞動作業
8F
q89001122 小二上 (2016/05/24 15:49):
粉塵、鉛、四烷基鉛、
9F
江珊萱 小一下 (2016/08/25 20:17):
1.高溫作業場所 2.異常氣壓作業 3.高架作業 4.精密作業 5.重體力勞動

【非選題】請依勞工安全衛生法令回答下列問題: 【57-03】 (一)勞工安全衛生設施規則所稱可燃性氣體包括哪些物質?(3分) (二)危險性設備包括哪些設備?(3分) (三)何謂事業單位?(2分) (四)何謂就業場所?(2分)

#5837
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)「勞工安全衛生設施規則」第15條所稱可燃性氣體,係指下列物質: 1、氫。 2、乙炔、乙烯。 3、甲烷、乙烷、丙烷、丁烷。 4、其他於一大氣壓下攝氏十五度時,具有可燃性之氣體。 (二)「勞工安全衛生法施行細則」第12條所稱危險性設備,係指下列設備: 1、鍋爐。 2、壓力容器。 3、..

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3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/12 13:51):
一、 甲烷,乙烷,丙烷等正烷類 氫 乙烯、乙炔 1atm 15度C 之具可燃性氣體 二、 鍋爐、高壓氣體設備及特定設備,第一種壓力容器 三、 職業安全衛生法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構 四、 已更名為勞動場所: 1.於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。 2.自營作業者實際從事勞動之場所。 3.其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,實際從事勞動之場所。
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/12 13:51):
一、 甲烷,乙烷,丙烷等正烷類 氫 乙烯、乙炔 1atm 15度C 之具可燃性氣體 
二、 鍋爐、高壓氣體設備及特定設備,第一種壓力容器 
三、 職業安全衛生法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構 
四、 已更名為勞動場所: 1.於勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。 2.自營作業者實際從事勞動之場所。 3.其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員,實際從事勞動之場所。
5F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 氫氣 甲烷 乙烷 丙烷 丁烷 乙炔 乙烯 一大氣壓 15度C 具可燃性之氣體 二、 固定是移動式起重機 起重桿,人字臂,提升機 升降機 吊籠 三、 職業安全衛生法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構 四、 已更名為勞動場所 1.勞動契約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約從事勞務之場所 2.自營作業者從事勞動之場所 3.其他受工作場所負責人所指揮監督勞工實際從事勞動之場所

【非選題】(一)職業災害(二)工作場所(三)共同作業(四)工作場所負責人(五)雇主 解釋名詞

#5838
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)職業災害:勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵 等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡。 (二)工作場所:係指就..

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3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/12 14:15):
一、 因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他 職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。 二、 勞動場所中,接受雇主或代理雇主指示 處理有關勞工事務之人所能支配、管理之場所。 三、 事業單位與承攬人,在承攬人雇用之勞工於同一時間同一工作場所從事工作 四、 指雇主或於該工作場所代表雇主 從事管理、指揮或監督工作者從事勞動之人。 五、 事業單位經營負責人或業主
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 因職業上原因引起工作者疾病傷害死亡失能,稱為職業災害 二、 勞動場所中,接受雇主或代理雇主指示處理有關勞工事務之人所能支配管理之場所 三、 僱用勞工在同一時間點,同一場所所從事之工作 四、 雇主或於該工作場所代表雇主從事 管理、指揮或監督工作者從事勞動之人 五、 事業主或事業經營負責人,代表事業主處理有關勞工事務之人
5F
chen 小三上 (2016/06/26 20:55):
工作場所負責人

【非選題】請依勞工安全衛生法之規定,回答下列問題: (一)勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央主管機關指定之各種事業外,中央主管機關亦 得就事業之何部分指定適用?(4分) (二)勞工如發現事業單位違反有關安全衛生之規定時,得向那些對象申訴?(3分) (三)某位勞工經健康檢查發現其因職業原因導致不能適應原有工作時,雇主應採何種措施?(3 分)

#5839
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依「勞工安全衛生法」第四條第二項規定,勞工安全衛生法適用範圍除該法所列舉及中央 主管機關指定之各種事業外,中央主管機關得就事業之部分工作場所或特殊機械、設備 指定適用本法。 (二)依「勞工安全衛生法」第三十條規定,勞工如發現事業單位違..

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9F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 特定設備或危險性機械設備 二、 雇主,主管機關,勞檢機構 三、 變更場所,更換工作,縮短工時,必要之健管措施
10F
Pan Boss 小三下 (2016/06/08 21:42):
(一)因事業規模、性質及風險等因素, 中央主管機關得指定公告期是用本法之規定。 (二)向雇主、主管機關或檢查機構申訴。 (三) 除醫療外,應變更作業場所,更換其工作,縮短期工作時間及其他適當措施。
11F
小三上 (2016/07/16 23:14):
1.部份工作場所,指定之特殊機械、設備。 2可向1雇主.2勞動檢查機構3中央主管機關。 3.除給予醫療,1採取變更工作場所、更換工作、縮短工作時間!其他依職業安全衛生可採用之適當之措施。

【非選題】雇主未實施作業環境測定,經檢查機構通知限期改善而不如期改善,其處罰規定為何?(3 分)

#5840
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
依據『勞工安全衛生法』第三十四條第一項規定,違反第七條雇主對於經中央主管機關指定 之作業場所應依規定實施作業環境測定;對危..

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4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/12 15:01):
處新台幣3~30萬元罰鍰
5F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
處以新台幣三萬元以上 三十萬元以下罰鍰
6F
good8242 小三上 (2015/10/07 16:30):
罰三萬至三十萬

【非選題】請依勞工安全衛生法令解釋下列各項。(10 分) (一) 就業場所;(二) 共同作業;(三) 工作場所負責人;(四) 體格檢查;(五) 定期健康檢查

#5841
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)就業場所:勞工安全衛生法第二條第四項及第五條第二項所稱就業場所,係指於勞動契 約存續中,由雇主所提示,使勞工履行契約提供勞務之場所。 (二)共同作業:勞工安全衛生法第十八條所稱共同作業,係指事業單位與承攬人、再承攬人 所僱用之勞工於同一期間、同一工作場所從事工作。 (三)工作場所負責人:勞工安全衛生法第十條及第十八條第一項第一款所稱工作場所負責 ..

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4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/06 14:35):
五:在職勞工之年齡層於一定期間所實施之一般健康檢查
5F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/12 15:54):
一、 就業場所:以更名為''勞動場所''指下列 
1.經雇主或事業單位負責人所提示,使勞工從事勞動工作之場所 
2.自營作業者實際從事勞動之場所 
3.其他受工作場所負責人管理,指揮,監督從事勞動之人員,實際從事勞動之場所 
二、 雇主與承攬人,再承攬人,雇用勞工於同一期間,同一工作場所從事作業 
三、 工作場所負責人:指雇主或於該工作場所從事管理,指揮,監督工作者從事勞動之人員 
四、 為識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所做的身體檢查
6F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 已更名為勞動場所 1.契約存續中,受雇主所提示,勞工履行契約提供勞務之場所 2.自營作業者實際從事勞動之場所 3.其他受工作場所負責人指揮監督勞動人員實際從事勞動之場所 二、 事業單位,承攬人,在承攬人等僱用勞工於同一期間,同一地點從事之工作 三、 雇主或於該工作場所代表雇主從事管理指揮監督勞工之人 四、 為識別勞工工作適性,考量其是否有不適合工作之疾病所做的身體檢查 五、 對在職勞工未發現健康有無異常,以提供適當健康指導,適性配工等健管措施,依年齡於咦定期間過變更工作時所實施

【非選題】(一)事業單位工作場所發生那些職業災害時,雇主應於二十四小時內報告檢查機構?(6 分) (二)如未於二十四小時內報告檢查機構,依勞工安全衛生法令規定,其罰則為何?(4 分)

#5842
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依「勞工安全衛生法」第二十八條第二項所述事業單位工作場所發生左列職業災害之一 時,雇主應於二十四小時內報告檢查機構: 1、發生死亡災害者。 2、發生災害之罹災人數在三人..

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7F
q89001122 小二上 (2016/05/24 20:09):
一.1.ㄧ人死亡 2.三人㦬災 3.ㄧ人受傷且需住院 二.三萬以上三十萬以下
8F
小三上 (2016/07/16 22:02):
1.發生死亡災害2.罹災人數超過3人以上 3.罹災人數一人以上,且需住院治療 處3年以上有期徒刑
9F
小三上 (2016/07/16 22:48):
1死亡災害.2罹災人數超過3人以上3罹災人數超過1人以上.且住院觀察治療。以上發生之災害。 處一年以下有期徒刑,罰款3萬至30萬。

【非選題】事業單位將其專業之一部分交付承攬時,(一)事前告知應包括那些事項?(3 分) (二)原事業單位與 承攬人分別僱用勞工共同作業時,依法應對那些作業管制進行協議?(7 分)

#5843
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一) 依據「勞工安全衛生法」第十七條 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應於事前告知該承攬人有關其事業工作 環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施。 (二) 依據「勞工安全衛生法施行細則」第二十五條 1、安全衛生管理計畫。 2、勞工作業安全衛生及健康管理規範。 3、安全衛生自主管理之實施及配合。 4、從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制。 5、對進入密閉空間、有害物質..

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3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/06 15:06):
一: 
事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施 
二: 
1.設置協議組織,指定工作場所負責人,指揮、監督及協調之工作。 
2.工作之聯繫與調整 
3.工作場所巡視 
4.承攬事業間之安全衛生教育指導與協助 
5.其他為防止職業災害之必要事項
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/06 15:15):
協議組織協議事項:
1.安全衛生管理實施與配合
2.勞工作業安全衛生及健康管理規範
3.從事動火、高架、開挖、爆破、高壓電活線等危險作業之管制
4.局現空間、有害物作業等作業環境之作業管制
5.電氣機具入場管制
6.作業人員進場管制
7.變更管理
8.劃一危險性機械操作信號、工作場所標示、有害物空容器放置、警報、緊急避難方法及訓練
9.使用打樁機、拔樁機、電動機械、電動器具、軌道裝置、乙炔熔接裝置、電弧熔接裝置、換氣裝置及沉箱、架設通道、施工架、工作架台等機械、設備護構造物時,應協調使用上之安全措施
10.其他
5F
Zuo Lin 小三上 (2015/12/17 01:13):
Yyy

【非選題】依據勞工安全衛生法令,事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,應對承攬人予以告知, 其告知時機為何?告知事項為何?告知方式為何?(10 分)

#5844
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
編輯私有筆記
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reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)告知時機:事前告知。 (二)告知事項:有關其事業工作環境、危害因素、勞工安全衛生法及..

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3F
曾亞郁 國二上 (2015/05/06 21:27):
事前告知
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:16):
一、
事前告知
二、
工作環境危害因素、職業安全衛生法及有關規定應採取措施
三、
書面協商會並做成紀錄
5F
陳福龍 小三上 (2016/06/03 08:45):
加油

【非選題】依勞工安全衛生法規定,事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業 災害,原事業單位應採取那些必要措施?(10 分)

#5845
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
編輯私有筆記
最佳解!
reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
依據「勞工安全衛生法」第十八條 事業單位與承攬人、再承攬人分別僱用勞工共同作業時, 為防止職業災害,原事業單位應採取左列必要措施: (一)設置協議組織,並指定工作場所負責人,擔任指揮及協調之工作。 (二)工作之連繫與調整..

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3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/04/30 15:21):
(一)設置協議組織,指定負責人,擔任指揮及協調之工作。 
(二)工作之聯繫與調整
(三)工作場所之巡視
(四)相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。 
(五)其他為防止職業災害之必要事項。
事業單位分別交付二個以上承攬人共同作業而未參與共同作業時,應指定承攬人之一負前項 原事業單位之責任。
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:15):
1.協議組織,指定工作場所負責人,擔任指揮、監督及協調之工作 
2.工作連繫與調整。 
3.場所巡視。 
4.相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。 
5.其他為防止職業災害之必要事項。
5F
Kuo Pei 小四上 (2015/12/31 10:33):
嗯嗯