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102 年 - 102年公務人員高等考試三級考試試題#12089 

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【非選題】一、行政院甲部內法制處簡任第十一職等副處長乙,於下班後酒後駕車肇事撞死民眾。甲部部長認為其已不適合擔任現職,欲將之調任為該部職務列等為簡任第十職等至第十一職等之法制處專門委員。請問此項調任是否合法?(25 分)

#3501
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【非選題】二、公務人員丁於被任用時,持有民營公司股份 15%。丁隨即將持有股份轉讓其配偶戊。丁與戊亦未辦理民法夫妻分別財產制。請問,丁是否仍違反公務員服務法之規定?(25 分)

#3502
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【非選題】三、根據公務人員考績法之規定,各機關辦理公務人員之考績程序為何?(25 分)

#3503
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1F
v 高二上 (2013/08/27 20:29):

1.依公務人員考績法第二條規定:公務人員之考績分年終考績、另予考績與專案考績。

2.年終考績:

【非選題】四、試問,公務人員於停職後,如何根據公務人員保障法之規定復職?(25 分)

#3504
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1F
Sunshine Liu 高二上 (2013/07/23 23:53):
依公務人員保障法第10條第1項之規定,公務人員非依法律,不得予以停職。惟公務員懲戒法及公務人員考績
法對此均有特別規定,說明如下:
(一)停止職務之事由:
1.當然停職:公務員懲戒法第3條規定,公務員有左列各款情形之一者,其職務當然停止:(1)依刑事訴訟程
序被通緝或羈押者。(2)依刑事確定判決,受褫奪公權之宣告者。(3)依刑事確定判決,受徒刑之宣告,在
執行中者。
2.先行停職:
(1)懲戒:
A.公務員懲戒法第4條第1項:公務員懲戒委員會對於受移送之懲戒案件,認為情節重大,有先行停止
職務之必要者,得通知該管主管長官,先行停止被付懲戒人之職務。
B.公務員懲戒法第4條第2項:主管長官對於所屬公務員,依第19條之規定送請監察院審查或公務員懲
戒委員會審議而認為情節重大者,亦得依職權先行停止其職務。
(2)懲處:
公務人員考績法第18條但書:但考績應予免職人員,自確定之日起執行;未確定前,應先行停職。
(二)停止職務之救濟:
1.當然停職之情形:因無行政處分存在,公務員依法尚不得救濟。
2.公務員懲戒法第4條第1項情形:應與懲戒處分一併聲明不服,蓋此種先行停職乃屬司法程序中之暫行性
程序措施,主管長官僅為執行單位,故無行政處分存在,無從單獨提起行政救濟。
3.公務員懲戒法第4條第2項及公務人員考績法第18條但書之情形:
(1)此種決定雖屬行政程序行為,依行政程序法第174條之規定,僅得於對實體決定聲明不服時一併聲明
之。
(2)然而先行停職對公務員身分有重大影響,故實務上係准許單獨對先行停職處分提起行政救濟。且依公
務人員保障法第11條第1項規定:受停職處分之公務人員,經依法提起救濟而撤銷原行政處分者,除得
依法另為處理者外,其服務機關或其上級機關應予復職,並準用前條第2項之規定。
(三)申請復職:依公務人員保障法第10條之規定,申請復職之程序如下:
1.經依法停職之公務人員,於停職事由消滅後三個月內,得申請復職;服務機關或其上級機關,除法律另
有規定者外,應許其復職,並自受理之日起三十日內通知其復職。
2.依前項規定復職之公務人員,服務機關或其上級機關應回復原職務或與原職務職等相當或與其原敘職等
俸級相當之其他職務;如仍無法回復職務時,應依公務人員任用法及公務人員俸給法有關調任之規定辦
理。
3.經依法停職之公務人員,於停職事由消滅後三個月內,未申請復職者,服務機關或其上級機關人事單位
應負責查催;如仍未於接到查催通知之日起三十日內申請復職,除有不可歸責於該公務人員之事由外,
視為辭職。