Maggie Tsao>试卷(2014/04/17)

技檢◆就業服務題庫 下載題庫

102 年 - 102年就業服務乙級第2次#15591 

选择:80题,非选:10题
立即測驗 
我要補題 回報試卷錯誤 試卷下載
1.1.雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊至 少應保存幾年?
(A)1年
(B)3年
(C)5年
(D)7年。
2.2.下列何者不是Holland興趣碼中社會型S的特性?
(A)喜歡與鼓勵、教學和助人有關的活動
(B) 發展與人共事的能力
(C)偏好教學、護理和諮商等工作
(D)具有創意和自由思考的傾向。
3.3.依照職業訓練法,退輔會訓練中心,為何種屬性之職訓機構?
(A)政府機關設立者
(B)事業機構、 學校或社團法人等團體附設者
(C)以財團法人設立者
(D)補習教育機構。
4.4.生涯發展師學習手冊中建議,採用諸如正視對方、身體前傾、眼神接觸等肢體語言展現出溝 通誠意,上述行為最能體現那一項助人技巧?
(A)專注
(B)鼓勵
(C)反映
(D)提問。
5.5.職業分析之方法有多種,依據觀察某一職業內涵後,加以判斷從事該職業所需之責任、知識、 技能及精神動力的職業資料,稱為何種方法?
(A)自然觀察法
(B)文件分析法
(C)資料處理法
(D)類 推法。
6.6.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定,營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理 就業服務業務,其就業諮詢費每小時最多不得超過新臺幣多少元?
(A)500元
(B)700元
(C)1,000 元
(D)2,000元。
7.7.臺灣地區公立就業服務機構辦理就業市場資訊的蒐集、分析與發布工作,最早係於1968年1 月由臺灣省政府在臺灣省高雄區就業輔導中心試辦就業市場實驗報告。而依據法制規定,職 業訓練局在各界要求統一作業程序下,於西元何年完成「就業市場資訊作業基準手冊」(Ha ndbookforEmploymentMarketInformation)編製?
(A)1993
(B)1994
(C)1995
(D)1996。
8.8.就業市場統計方法有很多種,其中依時間發生先後順序排列的一群性質相同之統計資料,稱 為「時間數列(timeseries)」。影響其變動的成分,主要有四個:長期趨勢、季節變動、 循環變動和不規則變動。而季節變動是所有週期變動中最主要的一種,其變動幅度可由月資 料或季資料求得,而其週期恰為多久?
(A)1季
(B)半年
(C)1年
(D)2年。
9.9.有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍,下列何者正確?
(A)不得低於 月投保薪資之20%,且未逾其60%
(B)不得低於月投保薪資之20%,且未逾其50%
(C)不得低 於月投保薪資之20%,且未逾其80%
(D)不得低於月投保薪資之10%,且未逾其80%。
10.10.有關就業服務法所定長期失業者之定義要件,下列敘述何者不正確?
(A)連續失業期間達1年 以上
(B)且辦理勞工保險退保當日前3年內,保險年資合計滿6個月以上
(C)需於最近1個月內 向公立就業服務機構辦理求職登記
(D)含無就業意願且不找工作者。
11.11.「同一個案前後兩次施以同一個測驗,兩次所得分數的一致情形」意指:
(A)內部一致性
(B)再 測信度
(C)偏誤
(D)表面效度。
12.12.下列何者不是Holland興趣碼中事務型C的特性?
(A)喜歡能以井然有序的方式組織資訊的活 動
(B)發展組織、文書和計算技能
(C)偏好與事務之建造、製作或維修有關的職業
(D)具有負責任、 可靠和注意細節的傾向。
13.13.下列何者不是工作調適理論TWA的構成要素?
(A)能力
(B)求職策略
(C)需求與工作價值
(D)任職 長短。
14.14.當就業服務人員在使用傾聽的助人技巧時,下列何者不是需要注意聽的?
(A)訊息的內容
(B)個 案的感受
(C)個案的情緒與情感
(D)文法的對錯。
15.15.下列哪項為私立就業服務機構所無法掌理,而屬公立就業服務機構專責工作項目?
(A)就業保 險失業給付申請、失業認定
(B)推介就業及職業介紹
(C)接受委任招募員工
(D)就業諮詢及職業心 理測驗。102就業服務乙5-2(序002)
16.16.有關「求供倍數(ratioofopeningstoapplicants)」的敘述,下列何者是正確的?
(A)係指 求才人數除以求職人數的比值
(B)當求供倍數等於1時,即表示當時就業市場的勞力供需處於 不平衡狀態
(C)當求供倍數大於1時,表示就業市場的勞力需求小於勞力供給
(D)當求供倍數小 於1時,不但表示勞力需求超過勞力供給,其比值愈小,就業市場勞力需求超過勞力供給愈 多,就業市場對人力需求愈無限。
17.17.下列有關定型化契約之敘述,何者不正確?
(A)不限於書面
(B)是預先擬定之契約條款
(C)是企業 經營者為與特定多數消費者訂立同類契約之用
(D)可用放映字幕、張貼、牌示、網際網路或其 他方法表示。
18.18.依就業保險失業者創業協助辦法第10條規定,申請人申請創業計畫之貸款額度,最高以新 臺幣多少元為限?
(A)10萬元
(B)100萬元
(C)200萬元
(D)1,000萬元。
19.19.生涯發展師學習手冊中指出,助人關係包含四類主要成分,下列何者不是?
(A)接納與尊重
(B) 理解與同理
(C)信任與保密
(D)責罵與指責。
20.20.聘僱外國人從事營繕工程或建築技術工作之雇主,若為已取得建築師開業證明者,則尚須符 合至少有幾年建築經驗之條件?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年。
21.21.依就業服務法,公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用,得向雇主收取之。請 問公立就業服務機構依法不得向雇主收取何種費用?
(A)廣告費
(B)命題費
(C)行政事務費
(D)介紹 費。
22.22.有關「針對具有就業意願及就業能力,而不足以獨立在競爭性就業市場工作之身心障礙者, 依其工作能力,提供個別化就業安置、訓練及其他工作協助等服務」請問為何種身障就業服 務之描述?
(A)支持性就業
(B)庇護性就業
(C)職能重建
(D)就業轉銜。
23.23.當好友急著告訴你,掉了車鑰匙,快趕不上一個重要的面試,而你說:「那你不是急死了, 遲到了不是很糗」,此回應最接近何種助人技巧?
(A)專注
(B)傾聽
(C)反映
(D)鼓勵。
24.24.有關就業市場資訊的調查統計發布或提供,下列何者非發布或提供機關?
(A)總統府
(B)行政院 經濟建設委員會
(C)行政院主計總處
(D)行政院勞工委員會。
25.25.以JohnHolland理論為依據所編製的職業興趣測驗結果包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C),其 中「S」的意思為何?
(A)務實型或實用型
(B)社會型或社交型
(C)藝術型
(D)守規型或事務型。
26.26.就業服務人員於晤談中,像鏡子一樣映照出個案的訊息內容與情緒,是何種助人技巧?
(A)專 注
(B)傾聽
(C)反映
(D)提問。
27.27.下列何者是政府的就業資訊網路資源?
(A)職業訓練e網
(B)生涯精靈網
(C)全人通就業服務網
(D) 才庫人力網。
28.28.依就業服務法申請案件審查費及證照費收費標準規定,雇主申請聘僱外國人,於依法立案之 短期補習班從事專任外國語文教師工作之聘僱許可,每件應繳納審查費新臺幣多少元?
(A)100元
(B)200元
(C)500元
(D)1,000元。
29.29.依勞工退休金條例規定,勞工於請領退休金前死亡者,請領退休金遺屬之順位,下列敘述何 者為正確?
(A)配偶及子女、父母、祖父母、孫子女、兄弟姊妹
(B)配偶、子女、父母、祖父母、 兄弟姊妹
(C)子女、配偶、父母、兄弟姊妹、祖父母
(D)配偶及子女、父母、祖父母、兄弟姊妹、 孫子女。
30.30.「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」意指:
(A)內部一致性
(B)再測信 度
(C)偏誤
(D)表面效度。
31.31.依勞動基準法規定,勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作,而於醫療期間屆滿2年仍未能 痊癒,經指定之醫院診斷為喪失原有工作能力,且不合殘廢給付標準者,雇主得一次給付幾 個月之平均工資後,免除工資補償責任?
(A)10個月
(B)20個月
(C)30個月
(D)40個月。
32.32.依照職業訓練法第4-1條規定,下列何者為應協調、整合各中央目的事業主管機關所定之職 能基準、訓練課程、能力鑑定規範與辦理職業訓練等服務資訊之機關,以推動國民就業所需 之職業訓練及技能檢定?
(A)中央主管機關
(B)補習班
(C)學校
(D)地方主管機關。
33.33.職業分析是一種蒐集及分析職業資料的手段,透過職業分析以切合就業服務媒合、職業訓練102就業服務乙5-3(序002) 課程規劃及技能檢定標準研擬之參考,顯示其工作的重要性。有關一般在進行工作者分析(即 從業人員須具備的條件)的敘述,下列何者不正確?
(A)所必須具備的工作經驗
(B)所必須接受的 訓練種類及時間
(C)所必須具備的最高學歷
(D)應具備的個人特質,如性向、興趣、職業性格等。
34.34.生涯發展師學習手冊中指出,測驗信度係數的一般接受標準為:
(A)0.9
(B)0.8
(C)0.7
(D)0.6。
35.35.就業服務工作是一項助人專業,在助人的過程中社會資源的運用與助人服務的成效有著密切 關聯。一般而言,社會資源包括有形和無形資源,下列何者是有形的資源?
(A)社會關係
(B)專 業技術
(C)信念
(D)財力。
36.36.有關就業市場資訊的內容敘述,下列何者不正確?
(A)不應依需要資訊的對象不同而做不同的 選擇
(B)對求職人而言,最關心的是就業機會、工作條件及事業發展等資訊
(C)對求才者而言, 最想了解的是當地就業市場的工資率、各職類人力的供應是否充裕,以及各企業或各行業間 對勞力的競爭情況等資訊
(D)對就業有關的行政主管與規劃人員而言,最想知道人力供需或其 盈缺、失調原因的分析等資訊。
37.37.在工作調適理論TWA中,若想知道個案的潛在能力,該理論常傾向於使用下列哪一種測驗?
(A)工作滿意量表
(B)通用性向測驗
(C)工作描述量表
(D)工作價值量表。
38.38.助人工作倫理可分為積極義務和消極義務,下列何者屬於積極義務?
(A)應尊重求職者的自決 能力
(B)不得無故洩漏求職者的秘密
(C)應致力於機構政策與服務效能之改進
(D)不得出借就業服 務證照予他人。
39.39.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,聘僱契約生效後40日內,因可歸責於雇主之事 由,致聘僱契約終止者,求職人得請求私立就業服務機構免費重行推介1次,或退還百分之 幾介紹費?
(A)20%
(B)30%
(C)40%
(D)50%。
40.40.所謂「消費關係」,係指以下哪一項?
(A)消費者與企業經營者之間的法律關係
(B)企業經營者 與企業經營者之間的法律關係
(C)生產者與生產者之間的買賣關係
(D)設計商與企業經營者之間 的法律關係。
41.41.在公立就業服務機構的就業服務人員應避免下列哪一項行為?
(A)尊重求職者對選擇職業的意 願
(B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助就業
(C)未經診斷/評估直接依失業者之要求開立 免試錄訓推介單
(D)協助求職者排除就業障礙。
42.42.有關外商顧問公司在臺分公司,在臺從事仲介我國人民至海外度假打工業務,請問下列何者 為正確?
(A)不需向我國申請認許
(B)經認許後其法律上權利義務,與中華民國公司不同
(C)有從 事仲介我國人民至臺灣地區以外度假打工之就業服務業務,應向行政院勞工委員會申請設立 許可
(D)如僅辦理留學及遊學事項,依法仍需向行政院勞工委員會申請設立許可。
43.43.從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定工作之外籍勞工,其無違反法令規定情 事而聘僱許可期間屆滿,應出國至少幾日後始得再入國工作,且在我國境內工作期間累計不 得逾12年?
(A)1日
(B)3日
(C)5日
(D)7日。
44.44.雇主聘僱外國人從事製造工作,屬製造業特定製程產業及新增高科技投資案,其提高外國人 核配比率5%以下者,每人每月繳納就業安定費數額為新臺幣多少元?
(A)5,000元
(B)5,400元
(C)7,000元
(D)7,400元。
45.45.投保單位違反勞工保險條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參 加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處幾倍罰鍰?
(A)2倍
(B)4倍
(C)6倍
(D)8 倍。
46.46.依據就業服務法之規定,雇主招募或僱用員工,要求提供非屬就業所需之隱私資料,應符合 下列何種情形?
(A)不需尊重當事人之權益
(B)得逾越維護公共利益
(C)不應與目的間具有正當合 理之關聯
(D)應尊重當事人之權益,並不得逾越基於經濟上需求等特定目的之必要範圍。
47.47.政府為解決青年失業問題,推出「青年就業讚計畫」,其最高補助是幾年幾萬為限?
(A)2年12萬
(B)1年6萬
(C)半年3萬
(D)4年8萬。
48.48.依就業服務法規定,外籍家庭看護工因不可歸責於雇主之原因,於雇主處所發生行蹤不明情 事,依規定通知警察機關滿幾個月仍未查獲,且未能成功推介本國籍照顧服務員,雇主即可申請遞補?
(A)1個月
(B)2個月
(C)5個月
(D)6個月
(E)3個月。
49.49.下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項?
(A)辦理求職登記
(B)檢 送就業與否回覆卡
(C)申請失業認定
(D)接受就業諮詢。
50.50.依據行政院主計總處的人力資源調查顯示,近10年來(2003-2012年)臺灣地區的青年(15-24 歲)年平均失業率,都在10%以上,其中高達14.49%的是西元哪一年?
(A)2009
(B)2010
(C)2011
(D)2012。
51.51.以工作調適理論TWA所編製的工作價值量表,其測驗結果包含6項工作價值,下列何者不 屬於此6項工作價值:
(A)安全(或支持)
(B)利他(或關係)
(C)成就
(D)研究。
52.52.就業服務人員遇到需要緊急安置的求職者時,其處理方式下列何者最為適當?
(A)直接推介就 業
(B)與社政等相關單位共同協助
(C)推介免試錄訓專案
(D)提供求職交通津貼。
53.53.就業服務是不能與社會脫節的專業,時常需要透過許多社會資源的協同合作,才能提供求職 者最完善的服務。下列何者不是就業服務需要的社會資源系統?
(A)法律系統
(B)經濟系統
(C)生 態保護系統
(D)社會化教育系統。
54.54.下列何者不是「轉介」技術的實施方式?
(A)先確認求職者同意轉介
(B)說明轉介機構的優點與 能力
(C)承認就服人員能力有限
(D)轉介後持續與個案連繫,維持助人關係。
55.55.有關就業促進津貼實施辦法所定臨時工作津貼發給標準,係按中央主管機關公告之每小時基 本工資核給,最長以多久為限?
(A)3個月
(B)6個月
(C)9個月
(D)1年。
56.56.下列哪個就業促進津貼,並不符合「自願離職失業期間連續達八個月之28歲就業保險被保險 人」的小英來申請?
(A)就業保險促進就業實施辦法之僱用獎助
(B)青年就業讚
(C)就業促進津貼 實施辦法之職業訓練生活津貼
(D)就業保險促進就業實施辦法之臨時工作津貼。
57.57.有關求才利用率(rateofeffectivejobopeningfilled)的敘述,下列何者正確?
(A)不受調 查技術限制,整體就業市場的總推介就業人數和總求才人數很容易推算
(B)係指求才僱用人數 占求才人數之百分比
(C)一般係利用私立就業服務機構的業務統計,就其中的成功推介就業人 數占求才登記人數的百分比,來計算求才利用率
(D)當就業市場呈繁榮局面時,即表示求才利 用程度一定會提高。
58.58.有關三級產業的敘述,下列何者正確?
(A)「一級產業」是指工業
(B)「二級產業」是指服務業
(C)「三級產業」是指農、林、漁、牧業
(D)一般統計中的運輸及倉儲業是屬於「三級產業」。
59.59.有關就業諮詢人員應有的特質,下列敘述何者不正確?
(A)保持彈性,過度剛毅或自我,使個 案感覺被接納
(B)肯定自我,感覺到馬斯洛精神層次方面之「自我實現需求」的滿足
(C)了解人 的特質與行為法則,以利於與案主建立專業關係,獲得其信任與安全感
(D)了解自己的人格特 質,創造自己之輔導諮商風格。
60.60.依勞資爭議處理法規定,因工會法第35條及團體協約法第6條第1項規定所為之裁決申請, 經不當勞動行為裁決委員會作成裁決決定後,中央主管機關至遲應於幾日內將裁決決定書送 達當事人?
(A)7日
(B)15日
(C)20日
(D)30日。
61.61.有關就業保險職業訓練津貼,下列何者正確?
(A)每月給付標準為按基本工資60%發給
(B)需經 公立就業服務機構辦理求職登記並安排參加全日制職業訓練
(C)中途離訓或經訓練單位退訓 者,訓練單位仍應持續發給當期之職業訓練生活津貼
(D)職業訓練單位應於申請人結訓之日, 通知保險人發放職業訓練生活津貼。
62.62.一種由公立就業服務機構編輯的就業市場報告,其發布目的,是在適時蒐集就業有關消息, 並以最迅捷的方式,利用海報形式、求才卡或報紙,提供各項就業訊息,稱為?
(A)就業市場 季報
(B)就業市場年報
(C)就業市場月報
(D)就業市場快報。
63.63.依大量解僱勞工保護法規定,下列敘述何者不正確?
(A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他 職,原雇主仍應依法發給資遣費或退休金
(B)協商之結果條件較優者,從其規定
(C)協商期間, 雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱
(D)協商期間,雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
64.64.有關就業服務的社會人力資源之敘述,下列何者不正確?
(A)民間贊助經費
(B)各行各業專業資 源
(C)組織資源
(D)志願服務者。102就業服務乙5-5(序002)
65.65.有關於勞動力參與率(laborforceparticipationrate)的內容敘述,下列何者是正確?
(A)勞 動力參與率為測度社會問題的重要指標之一
(B)就臺灣地區情勢而言,其顯著性低於失業率
(C) 為了解人力資源的運用情形,無法根據勞動力的各項表徵,計算各種不同特性的勞動力參與 率
(D)當經濟停滯或衰退時,勞動力增加不及工作年齡人口的增加,勞動力參與率即呈下降。
66.66.依就業保險法規定,失業給付之起算日,係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起 算?
(A)15日
(B)14日
(C)28日
(D)次日。
67.67.依就業服務法規定,雇主所聘僱之外籍營造工行蹤不明,經警察機關查獲並依規定遣送出國, 其遣送所需旅費及收容期間之必要費用,下列何者為第1順位之應負擔者?
(A)非法容留、聘 僱或媒介外國人從事工作者
(B)遣送事由可歸責之雇主
(C)就業安定基金
(D)被遣送之外國人。
68.68.依個人資料保護法規定,下列何者不適用該法規定?
(A)於公開場所或公開活動中所蒐集、處 理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料
(B)公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
(C) 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用
(D)受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利 用個人資料。
69.69.我國基本工資自民國102年幾月幾日起,月薪為新臺幣19,047元?
(A)1月1日
(B)3月1日
(C)4月1日
(D)7月1日。
70.70.有關就業諮詢服務的一般模式的敘述,在探討階段的會談技術,下列敘述何者正確?
(A)自我 表露
(B)面質
(C)初層次同理心
(D)高層次同理心。
71.71.關於就業服務轉介過程中,下列情形何者不正確?
(A)不容許求職者拒絕轉介
(B)考慮轉介時機
(C)考慮轉介資源
(D)慎選轉介機構。
72.72.雇主聘僱外籍幫傭未依規定繳納就業安定費,自寬限期滿之翌日起至完納前1日止,每逾1 日加徵其未繳就業安定費百分之幾滯納金,至未繳就業安定費之30%為限?
(A)0.3%
(B)0.5%
(C)1%
(D)2%。
73.73.有關就業促進津貼實施辦法之臨時工作津貼,下列敘述何者正確?
(A)經公立就業服務機構推 介就業時,應徵當日給予2小時或4小時之有給求職假
(B)求職假,每週以8小時為限
(C)因該 工作視為勞動市場內私部門的正式工作,故並無求職假
(D)求職者不需經公立就業服務機構諮 詢及推介與指派,即可參加該工作。
74.74.主管機關、警察機關或海岸巡防機關派員至外國人工作之場所,或疑有外國人違法工作之場 所實施檢查,雇主若規避、妨礙或拒絕,處罰鍰新臺幣多少元?
(A)3萬元以上15萬元以下
(B)6萬元以上30萬元以下
(C)10萬元以上50萬元以下
(D)15萬元以上75萬元以下。
75.75.依據就業服務法之規定,下列何者亦屬於地方主管機關的權責?
(A)應建立全國性之就業資訊 網
(B)促進國民就業,應按年編列預算,依權責執行就業服務法規定措施
(C)全國性國民就業政 策、法令、計畫及方案之訂定
(D)訂定公立就業服務機構設置準則。
76.76.每一個社會蘊藏著許多社會資源,就業服務人員可讓求職者從各項社會資源獲得協助,而開 啟外部社會資源鑰匙之技巧是?
(A)傾聽技巧
(B)轉介技巧
(C)澄清技巧
(D)面質技巧。
77.77.依據行政院主計總處的人力資源調查顯示,近3年來(2010-2012年)臺灣地區的失業率,按 教育程度分,是哪一種教育程度的年平均失業率最低?
(A)國中及以下者
(B)高中(職)
(C)大專及 以上
(D)大學及以上。
78.78.依勞動基準法規定,因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之 例假、休假或特別休假。但應於事後至遲幾小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備?
(A)12小時
(B)24小時
(C)36小時
(D)48小時。
79.79.當個案的Holland興趣碼之首碼與次碼在其理論六角型中處於對角位置,則有著一致性較低 的現象,下列何者非此狀況?
(A)RS
(B)CA
(C)EI
(D)CR。
80.80.性別工作平等法第26條至第28條之損害賠償請求權,自請求權人知有損害及賠償義務人時 起,至遲幾年間不行使而消滅?
(A)1年
(B)2年
(C)5年
(D)7年。

【非選題】一、甲經許可聘僱外國人乙入國從事家庭看護工作,1 年後即將乙交予丙從事販賣五金器具, 並由丙支付薪資給乙。請回答下列問題: (一)依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定,原則上甲應於乙入國後幾日內,安排乙至 指定醫院接受初次健康檢查?另應於乙入國工作分別滿幾個月之日前後幾日內,安 排其接受定期健康檢查?並應於定期健康檢查後,收受指定醫院核發健康檢查證明 之日起幾日內,送交當地衛生主管機關備查?(6 分) (二)試述甲與丙各違反就業服務法規定內容?(4 分)

#10066
編輯私有筆記
1F
辛小鳳 小一上 (2014/07/18 20:43):
一、三日內,6個月18個月 30個月之前30日內、15日內送當地主管機關 二、甲犯了以本人名義聘雇外國人為他人工作。丙聘僱他人所申請聘僱之外國人
2F
湘嵐 小一上 (2015/10/18 22:04):
3日內
3F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一,3日內 滿6個月 18個月 30個月前後30日內 15日內 二, 甲: 以自己名義聘僱外國人,供他人使用 丙: 聘用他人許可或未經許可之外國人

【非選題】二、丁公司為經許可之營利性質私立就業服務機構,接受雇主戊委任辦理外籍製造工 301 人 之生活照顧服務。請回答下列問題: (一)依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,丁公司應至少設置生活照顧服務人員幾 人? (2 分) (二)依私立就業服務機構許可及管理辦法規定,丁公司之許可證有效期限為幾年?另應 於有效期間屆滿前幾日內,重新申請設立許可及換發許可證?(2 分) (三)依就業服務法規定,丁公司如 1 年內因同一事由受罰鍰處分最低幾次以上者,處 1 年以下停業處分?另如 1 年內受停業處分最低幾次以上者,得廢止其設立許可?(2 分) (四)丁公司之就業服務專業人員如有違反就業服務法第 37 條規定之哪些情事,得廢止 其就業服務專業人員證書?(4 分)

#10067
編輯私有筆記
1F
辛小鳳 小一上 (2014/07/18 20:43):
生活照顧員 10~50 1人 50~100 2人 101~200 3 200-300-4 兩年 同一事3次可處一年以下停業處分 一年內受停業處分2次 可廢處設立許可 允許他人假借本人名義從事就業服務業務 違反法令執行業務
2F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一, 10人以上50人以下,至少設置一人 50人以上100人以下,至少設置兩人 100人以上,每增聘100人,增加設置一人 丁公司聘雇外勞301人,故須聘雇4人 二, 同一事由受罰鍰處分三次以上,仍未改善,處一年以下停業處分 一年內因不同事由受罰鍰處分四次以上,處一年以下停業處分 一年內受停業處分最低兩次以上,廢止設立許可 四. 允許他人假藉自己名義,從事就業服務業務 違反法令從事業務

【非選題】三、依照就業服務法、就業保險法及身心障礙者權益保障法等相關規定,請敘明下列事項之 權責機關? (一)雇主應向何機關繳納身心障礙者定額進用差額補助費?(2分) (二)協助就業保險非自願離職者辦理失業後之失業認定與協助就業、推介參加職業訓練 之機關?(2 分) (三)雇主資遣員工應通報哪 2 機關?(2 分) 19500 就業服務 乙 4-2 (術科) (四)對於符合就業服務法第 24 條之特定對象應訂定計畫致力促進其就業,必要時得發 給相關津貼或補助之機關?(4 分)

#10068
編輯私有筆記
1F
辛小鳳 小一上 (2014/07/18 20:43):
直轄市勞工主管機關之身心障礙者就業基金 公立就業服務機構 當地主管機關 就業服務機構 主管機關勞動部
2F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一,勞工保險局 二,公立就服機構 三,勞工所在之地方主管機關與公立就服機構 四,中央主管機關

【非選題】四、甲公司於民國 100 年 7 月 1 日以每月工資新臺幣(以下同)5 萬元僱用乙從事電腦軟體 設計工作,之後自 102 年 6 月 1 日起每月調整提高工資 5 千元。請回答下列問題: (一)依勞工退休金條例規定,甲公司至遲應於何時將調整後之月提繳工資通知勞工保險 局?調整之通知何時生效?調整後,甲公司每月負擔乙之勞工退休金提繳金額不得 低於多少元? (6分) (二)依勞工保險條例規定,現行勞工保險投保薪資分級表,月投保薪資最高等級之金額 為多少?甲公司若未依規定負擔乙之保險費,而由乙自行負擔,按應負擔之保險費 金額,處幾倍之罰鍰?(4分)

#10069
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一,因為甲公司是在2-7月之間為乙調整薪資,最遲應於當年8月底前,將調整後的薪資通知勞工保險局   於通知次月一日生效   調整後50000*6%=3000元 二,勞工保險投保薪資分級表 月投保薪資最高等級金額為:43900 四倍

【非選題】五、甲目前 59 歲,於 A 公司擔任文書行政工作。請回答下列問題: (一)依勞動基準法規定,甲非有哪些情形之一,A 公司不得強制其退休? (4 分) (二)A 公司之本國籍員工有 50 人,依勞工退休金條例規定,應置備勞工名冊,其內容 應包括哪些項目?(6 分)

#10070
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一, 1.年滿55歲 工作滿15年 2.年滿60歲 工作滿10年 3.工作滿25年 二, 勞工名冊應該詳列勞工到職、離職,出勤工作記錄,工資,每月提繳記錄及相關資料,保存至員工離職日5年止 違者罰2-6萬元

【非選題】六、近年來由於景氣走緩問題,導致許多國家出現了,「具有工作能力者,由於缺乏自信心, 認為在就業市場找工作不易,而未進入就業市場覓職的『怯志人力(discouraged workers)』」。請回答下列問題: (一)各國通常以非勞動力中的哪一類對象的人數代表怯志人力的統計數據。(1分) (二)景氣好壞的情況,將影響就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低。請分別就 景氣好與壞二種情況,說明就業機會、求職者信心、怯志人力數量之高低變化現象 為何?(6 分,景氣好、壞狀況各 3 分) (三)就業市場資訊暢通時,怯志人力數量、求職者信心、投入就業市場之升降情況為何? (3 分)

#10071
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
一,想工作而未找工作者 二,景氣好,就業機會多,求職者有信心,怯志人力數量減少 景氣差,就業機會少,求職者信心低落,怯志人數會提高 三,就業市場資訊暢通,求職者能夠更明確的規劃職業生涯方向,信心指數提升,   投入就業市場的意願提升,怯志人力數量就會比較少

【非選題】七、當就業服務專業人員面對倫理兩難的困境時,該如何解決呢?根據 Reamer(1999)提出的 「社會工作倫理抉擇七步驟」(social work 7-step ethical decision making model),包括:(1) 19500 就業服務 乙 4-3 (術科) 考量相關倫理理論、法律、實務理論、倫理守則及個人價值觀;(2)找出倫理抉擇時會 影響到的人;(3)做抉擇並記錄抉擇過程;(4)監督、評估與紀錄結果;(5)評估行 動的利弊得失;(6)徵詢同僚及專家意見;(7)釐清倫理議題等,是專業助人者處理 兩難問題很好的方式,請按步驟一、二、三…標明前五個步驟分別依序是什麼?(10 分)

#10072
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
1.釐清倫理議題 2.找出倫理抉擇時會影響的到的人 3.評估行動的利害得失 4.考量倫理理論、倫理守則、法律、實務理論、個人價值觀 5.徵詢專家與同僚意見 6.監督、評估、記錄結果

【非選題】八、小宇是一位初進職場的應屆畢業生,經過幾個月的尋職,寄出幾十封履歷表,仍是未獲 得面談機會,內心甚感焦慮,在朋友的建議下,前往公立就業服務站尋求協助,經過轉 介,由個管員慧心提供就業諮詢服務。請回答下列問題: (一)慧心在提供就業諮詢服務時,除了要注意諮詢環境佈置外,更要充分的準備諮詢會 談工具及物品,請任舉五種諮詢工具及物品。(5 分)。 (二)慧心在諮詢會談過程中,可以提供給小宇參考的一般就業市場資訊(料)應有哪些? 請任舉五種一般就業市場資訊(料)。(5分)。

#10073
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
1.就業諮詢簡易個案管理表 2.就業協助工具 3.
2F
togetone 小三上 (2016/08/21 17:58):
(二)1.人口結構資料 2.全國經濟變動資料 3.地區性工商活動報導 4.教育統計資料 5.人力資源資料 6.職業訓練訊息 7.求職求才訊息 8.勞動條件資料 9.職業指導資料報導 10.技能檢定資訊 11.新職類特徵之報導 12.有關法令增修報導

【非選題】

九、Holland 的職業人格理論,將個人與職業都以興趣碼(R-I-A-S-E-C)來表示其特性(如:SIA, 
AI),以作為人境適配的基礎。請您閱讀以下兩個職業的內容,而後判斷這兩個職業的
興趣碼。 
5402 消防人員 
從事火災之預防、撲滅及其他緊急事件之協助,以及執行救援民眾生命與財物之人員。
工作內容包括: 
(1)處置火警及其他緊急事件之求助電話。 
(2)使用設備與消防化學品控制及撲滅火災,並搶救受困於火災現場之民眾。 
(3)防止並控制火災或意外事件之擴大。 
請問本職業之興趣碼第一碼為?(2分) 第二碼為?(2 分) 第三碼為?(1 分) 
3412 社會工作助理專業人員 
從事協助個人、家庭、社會解決社會問題,輔導青少年以預防犯罪行為發生,幫助身心
障礙者改善其社會適應能力,指導個人及團體之社交、娛樂及教育活動等工作之人員。
工作內容包括: 
(1)協助身心障礙者或老人取得相關福利服務,以改善其社會適應能力。 
(2)協助委託人取得法律、醫療、財務、居住、就業及交通等社會資源,以及提供辦理遷
居、日間托育及其他轉介等服務。 
(3)提供中途之家成員之諮詢,監管其活動並協助重返正常生活。 
(4)提供受害人危機處理及緊急庇護服務。  19500 就業服務 乙 4-4 (術科) 
(5)在社會工作或醫療專業人員監督下,協助執行生活技能訓練計畫、藥物濫用防制計
畫、行為管理計畫、青年服務計畫及其他社區與社會服務計畫。 
請問本職業之興趣碼第一碼為(3 分)? 第二碼為(2 分)? 

#10074
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
SRE SE

【非選題】

十、善用 Holland 職業興趣碼,亦可有效協助個案總結其以往的工作經驗,例如,你可以請
個案談一談他過去曾經做過的三份工作,運用職業與生涯資訊系統,你可以找出這三份
工作的職業興趣碼,然後與個案一起討論,初步地歸納出個案的興趣碼,從而協助個案
了解自我、以及以往的自我與環境間的關係等。假若某甲的三份工作與其查詢出的興趣
碼如下所列: 
第一份工作 工具和模版工 RIS 
第二份工作 石頭切割工 RIC 
第三份工作 冶金學家助理 IRE 
請問某甲之興趣碼第一碼為?(4分) 第二碼為?(4分) 第三碼為?(2 分) 

#10075
編輯私有筆記
1F
Beryl Chen 小一下 (2016/07/12 19:01):
R2*3+1*2=8 I1*3+2*2=9 C1 E1 S1 I R SCE
2F
阿媚 小三上 (2016/08/17 17:42):
抱歉,您的I應等於7,所以答案應為RIC