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Maggie Tsao>试卷(2014/04/17)

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102 年 - 102年就業服務乙級第3次 術科#15586 

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【非選題】1.、甲私立就業服務機構為爭取乙養護機構將外籍看護工之招募引進及聘僱管理等就業服務 業務委任其辦理,除約定替乙負擔繳納就業安定費外,並由其就業服務專業人員丙將冷 氣及電視贈送給乙。請依就業服務法、私立就業服務機構許可及管理辦法規定,回答下 列問題: (一)試分述甲違反規定之內容、應處之罰鍰額度及停業最長期限。(6 分) (二)對乙除處以罰鍰外,尚有哪些應不予核發或廢止許可之規定?(2 分) (三)丙之就業服務專業人員證書經中央主管機關廢止後,自廢止之日起最長幾年內,不 得再行申請核發證書?(2 分)

#10056
編輯私有筆記
1F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一) 就服法40-6款行求期約交付不正利益,處6~30萬罰鍰,停業最長1年。 (二)廢止其招募及聘僱許可之一部或全部。 (三)2年。
2F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
(1)違法就業服務法,不當收受利益時,罰6萬以上30萬以下,並停止聘雇許可一年。 (2)停止招募及聘僱許可之一部或是全部 (3)最長兩年內,不再核發證書

【非選題】2.、甲為外籍製造工,因其雇主乙未依約給付工資而連續曠職 3 日失去聯繫。經撤銷聘僱許 可且行蹤不明期間,某日由丙介紹帶至丁所開設之地下工廠從事工作,當日即被警方查 獲。請回答下列問題: (一)丙與丁各違反哪些就業服務法之規定?(4 分) (二)依就業服務法規定,遣送甲所需之旅費及收容期間之必要費用,前述人員中應負擔 者之前後順序為何?(4 分) (三)承上,該費用可由何種基金先行墊付,再通知應負擔者限期繳納?(2 分)

#10057
編輯私有筆記
1F
雨中漫步 (2016/03/13 15:59):
(一)丙:不得媒介外國非法為他人工作。
      丁:不得聘僱未經許可、許可失效、他人所申請聘僱之外國人。
(二)1.非法容留、聘僱、媒介外國人從事工作者---丙和丁
       2.遣送事由可歸責之雇主---乙
       3.被遣送之外國人---甲
(三)先由就業安定基金墊付,如不繳納送強制執行。
2F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一) 丙:45條任何人不得媒介非法外國人工作,處10~50萬罰鍰。 丁:57條1款聘僱許可失效之外國人,15~75萬。 (二) 非法聘僱之雇主或非法媒介-->可歸責之雇主-->該外國人 (三) 就業安定基金
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
(1) 丙:就業服務法,不得非法媒介外國人非法為他人工作 丁:根據就業服務法,未經許可不得非法僱用,他人申請的外國人 (2)遣送甲的必要費用: 第一順位丁丙 第二:乙 第三:甲 (3)就業安定基金,再通知負擔者限期繳納

【非選題】3.、依據就業服務法第五條第二項第二款所定就業所需之隱私資料,請依其施行細則第一條 之一規定,回答下列問題: (一)所稱就業所需之隱私資料,包括哪幾個類別?請分別說出類別,並任舉屬於各類別 之一個項目。(6 分) (二)雇主要求求職人或員工提供隱私資料,應尊重當事人之權益,不得逾越哪二個特定 目的之必要範圍,並應與目的間具有正當合理之關聯?(4 分)

#10058
編輯私有筆記
1F
雨中漫步 (2016/03/13 16:03):
(一)
1.生理資訊:基因測試、藥物測試、醫療測試、HIV測試、智力測驗
2.心理資訊:心理測驗、誠實測驗、測謊
3.個人生活資訊:信用記錄、犯罪記錄、懷孕記劃
(二)不得逾越"經濟上需求"和"維護公共利益"

2F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一)生理類: 基因指紋 。心理類: 測謊。 個人生活資訊: 懷孕計劃性傾向。 (二) 不得逾越基於經濟上之需求與維護公共利益等特定目的
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
1.隱私資料分為兩類 (1)生理資料: 泛指智商、藥物檢測、體檢資料 (2)心理資料:心理測驗之測驗結果 (3)個人生活資料:犯罪紀錄、信用紀錄 2.不得逾越「經濟上」及「維護公共利益」之必要範圍,並且有目的間有合理連結

【非選題】4.、甲受僱於乙公司擔任廣告設計工作,乙公司近期因業務緊縮,面臨財務危機。請依勞動 基準法規定,回答下列問題: (一)勞工處於哪些情形之期間內時,雇主原則上不得對其終止契約?(4 分) (二)承上,雇主因哪些事由致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限?(6 分)

#10059
編輯私有筆記
1F
Vivi Tsai (2015/09/28 20:28):
第13條: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主 不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經 報主管機關核定者,不在此限。
2F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一) 因職災醫療期間或分娩流產產假停止工作期間 (二)天災,事故或其他不可抗力致事業無法繼續
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
勞基法第13條 1.分娩產假期間、或是流產產假期間 2.天災事變、或是其他不可抗力因素

【非選題】5、甲與乙於民國 95 年同時受僱於丙公司擔任業務員,丙公司亦依規定為 2 人投保勞工保險 及提繳勞工退休金。請回答下列問題: (一)甲於 102 年因病死亡,其配偶丁選擇一次請領遺屬津貼。依勞工保險條例規定,勞 保局應按甲之平均月投保薪資發給丁幾個月之遺屬津貼?甲若因職業災害致死,則 應發給丁幾個月?(4 分) (二)依勞工退休金條例規定,乙應具備何種資格,始得請領月退休金?(4 分)但工作 年資未滿幾年者,應請領一次退休金?(2 分)

#10060
編輯私有筆記
1F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一)(1)30個月。 (2)40個月。 (二)年滿60歲,年資滿15年。 (三)未滿15年。
2F
daniel 小六下 (2016/07/16 21:57):
(一)1.20個月 2.40個月 (二)1.工作15年,年滿60歲 2.工作未滿15年
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
一、 1.應發給平均月投保薪資30個月的遺屬津貼 2.因職業災害致死應發一次發給10個月平均薪資的死亡補償金 二、 年滿60歲以上:工作年資滿15年以上使得請領月退休金,未滿15年應請領一次退休金

【非選題】6、一般而言,「失業」依其定義可以區分為「狹義失業」與「廣義失業」二種: (一)請先說明「狹義失業」的定義(6 分),再說明「廣義失業」與「狹義失業」有何 差別(2 分)。 (二)另,在行政院主計總處所公布的人力資源調查結果都會有「失業者平均失業週數」, 以 101 年為例,全年失業者平均失業週數為 26.04 週,這是否表示當年失業者平均 要經過 26.04 週才能找到工作或退出勞動市場?(2 分)

#10061
編輯私有筆記
1F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一) 狹義失業率=(失業人口數/勞動力)X100%。 廣義失業率會將想工作而未找工作者列入計算。 (二)平均失業週數表示失業者截至資料標準週最後一日為止的找尋工作時間。代表101年失業者平均找尋工作時間為26.04週,才找到工作。
2F
daniel 小六下 (2016/07/16 21:57):
(一)1.失業人數佔勞動力的百分比 2.加上想工作而未找工作之非 勞動力 (二)是
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
一、 狹義失業: 失業者/勞動力*100% 狹義失業是指滿15歲以上,扣除監管人口、武裝人員之民間勞動力,所計算出的失業率 其中廣義失業率包含了非勞動力當中的「怯志工作者」也就是「想找工作而未找工作,但隨時可以工作者」 二、 表示失業者尋找工作至資料標準周最後一日找工作的平均週數

【非選題】7、為確定求職者是否符合要求的職務能力,可進行紙筆與表現測試,請列舉: (一)屬紙筆測試之三種具體考試類別?(6 分,每項 2 分) (二)表現測試之二種具體表現類別?(4 分,每項 2 分)

#10062
編輯私有筆記
1F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一)高普考,技術士技能檢定學術科測試,公務人員初等考 (二)職業成就測驗,學習成就測驗
2F
aon985 小二上 (2016/07/17 12:04):
智力測驗
3F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
1.公務人員高等考試 2.技術士檢定考試 3.公務人員初級考試 2.職業成就測驗、 學習成就測驗

【非選題】8、雇主與勞動者應各自遵守企業倫理與工作倫理,請問: (一)請分別寫出企業對員工依據法令的 3 個基本倫理和 3 個積極的倫理作為。(6 分,每 項 1 分) (二)請分別寫出員工對企業主應有的 2 個倫理作為和員工對同事應有的 2 個倫理作為。 (4 分,每項 1 分)

#10063
編輯私有筆記
1F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一)企業對員工 基本倫理: 1.不得預扣工資作為賠償費用或違約金。2.不得指派求職人或員工從事違背善良風俗與公共秩序之工作。3.雇主不得違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益。 積極作為: 1.哺乳2.調整工時3.同工同酬 (二)員工對企業: 1.不得無正當理由繼續曠工三日或一個月內礦工6日。2.不得故意耗損機器設備工具或洩漏營業機密。 員工對同事: 1.不得對雇主,雇主家屬或代理人或共同工作之勞工,實行暴行或重大侮辱之行為。 2.員工執行職務時,任何人不得以性意味性要求或性別歧視之言詞行為,對其造成脅迫敵意性致損其人格尊嚴人身自由及影響工作表現
2F
Chun Jung Yu (2016/10/25 00:16):
基本倫理:雇主不得違反勞動法令或是契約,使勞動權益受到危害 雇主對於

【非選題】9、美國輔導學者 G.W. Peterson 等人(1991)依決策行為的原理與原則,組合了一個就業輔導 「訊息處理層面的金字塔」模式,以便就業服務人員能提供完整的就業服務。請問: (一)「訊息處理層面的金字塔」模式其三個主要層面為何?(6 分) (二)渠等亦提出 CASVE 之決策步驟,其中 C 為溝通,其餘 4 個英文字母所代表意涵為 何?(4 分)

#10064
編輯私有筆記
1F
陳冠宏 大二上 (2015/03/20 17:51):
(一)後設認知、生涯決定、職業知識與自我知識 (二) A分析、S綜合、V評估、E執行
2F
nipo (2016/07/16 17:43):
(一) 知識層面/決策層面/執行層面 (二) Communication溝通 Analysis分析:對知識進行分析 Synthesis綜合: 綜合所獲得訊息,選出可能方案 Value評價: 對可行方案進行評價並決定順序先後的抉擇過程, Execution執行:落實行動

【非選題】10、國內有學者嘗試將美國職業輔導專家 R. Swain「生涯黃金三角形」輔導模式,擴展建構 成「成人生涯問題診斷架構」(如下圖),以便就業服務人員提供就業服務時之參考。請 參考架構圖中的相關資訊,寫出圖中阿拉伯數字1、2、3、4、5所代表之意涵或內 容。(每項 2 分,共 10 分)

#10065
編輯私有筆記
1F
白噗噗肉包子 (2015/01/21 17:59):
1.自我
2.生涯環境
3.生涯發展時機
4.生涯資訊
5.生涯實踐
2F
陳冠宏 大二上 (2015/03/20 17:51):
1自我、2生涯環境、3生涯發展時機、4生涯資訊、5生涯實踐
3F
nipo (2016/07/16 17:43):
1.自我面向:知識價值觀性格 2.生涯環境面向: 學校家庭人際關係 3.生涯發展時機面向: 社會變遷 4.生涯資訊面向:資訊管道是否暢通及善用 5.因應實踐技巧:過去生涯經驗中的因應方式