鄭小若>试卷(2014/02/13)

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102 年 - 102年 關務升官 交通 郵政、港務、公路人員升資考試 申論 #14582 

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【非選題】在現代人事行政正由消極性邁向積極性的潮流中,各國之人事行政在運作上有何明顯的共通趨勢?試列舉說明之。(25分)

#7919
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elainehu0217 小四上 (2014/12/03 15:23):
1. 人事行政法制化: 法律明確規定文官的法定地位、權力、義務,明確規範國家、人民、上級、部署的法定關係,促使人事行政由人治趨向法治。2. 人事行政功績制: 功績制度即考試用人之人才主義,以實現擔任公職的「機會均等」,並達到「用人唯才」和「獎優罰劣」的精神。3. 人事行政專業化: 考試應注意檢驗應試者的基礎知識和專業能力,因此採取職位分類精神。4. 人事行政科學化: 人事行政的科學管理方法,主要包括:(1)..

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5F
潘俐忞 高三上 (2016/10/09 23:16):
消極的人事制度強調防止首長任用私人及部屬的監督制裁,而積極的人事制度則強調積極的取才用人與培育人才,運用行為科學與管理科學,達成人性化的工作條件。
6F
高三下 (2016/11/04 12:32):
˙
7F
李昀庭 小一上 (2016/11/04 16:58):
越來越走向職位制

【非選題】何謂非營利組織(Non-profit Organization)?其有什麼特徵?並請說明非營利組織在公共服務上扮演的角色與限制為何?(25分)

#7920
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elainehu0217 小四上 (2014/12/03 15:08):
(一)非營利組織是指其設立的目的並非在獲取財務上的利潤,且其盈餘不得分配予其成員或其他私人,因此而成為具有獨立、公共、民間等性質之組織或團體。其興起是導因於市場失靈與政府失靈的事實後,民間自發性的組織以擔負起彌補社會需求和政府供給間落差的角色。(二)張潤書認為,非營利組織顧名思義除其「非營利」特徵外,還有許多與一般民間企業及政府官僚組織不同之處:1. 正式組織2. 民間組織3. 非利益的分配4. 自己治理5. 志願性團體6. 公共利益屬性7. 組織收入依賴募款能力,而非組織績效8. 服務取向、行動取向9. 扁平式組織、層級節制少10. 低度手段理性與高度團結一致(三)非營利組織的角色與功能: 根據Kramer於1981年提出,非營利組織在現在國家的角色與功能可分為..

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5F
劉欣盈 大一上 (2015/12/07 15:20):
(一)非營利組織是指其設立的目的並非在獲取財務上的利潤,且其盈餘不得分配予其成員或其他私人,因此而成為具有獨立、公共、民間等性質之組織或團體。其興起是導因於市場失靈與政府失靈的事實後,民間自發性的組織以擔負起彌補社會需求和政府供給間落差的角色。 elainehu0217 小四上 (2014/12/03 15:08):4人 (一)非營利組織是指其設立的目的並非在獲取財務上的利潤,且其盈餘不得分配予其成員或其他私人,因此而成為具有獨立、公共、民間等性質之組織或團體。其興起是導因於市場失靈與政府失靈的事實後,民間自發性的組織以擔負起彌補社會需求和政府供給間落差的角色。 (二)張潤書認為,非營利組織顧名思義除其「非營利」特徵外,還有許多與一般民間企業及政府官僚組織不同之處: 1. 正式組織 2. 民間組織 3. 非利益的分配 4. 自己治理 5. 志願性團體 6. 公共利益屬性 7. 組織收入依賴募款能力,而非組織績效 8. 服務取向、行動取向 9. 扁平式組織、層級節制少 10. 低度手段理性與高度團結一致
6F
Tseng CF 高三上 (2015/12/10 16:58):
1.80年代福利國家過度擴張,使政府在財政上不堪負荷,此時出現各種以非營利為目的的組織,填補了政府與民眾之落差,稱非營利組織 2. (1)是一種正式組織 (2)非營利組織不用納稅 (3)自己自理 (4)收入依賴募款能力 (5)扁平式組織,層級節制少
7F
Wang Rong Lin 國三下 (2016/01/06 11:40):
不以營利為目的的組織