ghe9988>试卷(2014/05/26)

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103 年 - 103年身障三等 [勞工行政]-勞工行政與勞工立法#16373 

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【非選題】一、行政院勞工委員會於 103 年 2 月 17 日正式改制為「勞動部」,請試述改制後的勞 動部對於臺灣勞工行政的影響。(25分)

#12317
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最佳解!
Wan Jung Cathy Liao (2014/12/09 23:53):
原行政院勞工委員會業已於103年2月17日改制為勞動部,勢必將會我國勞工帶來更多的保障 包括: 1.強化勞動力發展與運用 勞動力運用,勞動力提升,乃至於勞動力發展 此3步驟帶領我國提升國家競爭力 2.健全勞動保障制度的行政效能 由勞工保險局負責基金收支保管,由勞動基金運用局負責基金的管理運用,並由勞動部專責監理.未來將由勞動部,勞工保險局,以及勞動基金管理局打造勞工保障制度的鐵三角 3.讓人人享有安全健康的工作環境 垂直及水平整合數個單位而成立..

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2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 15:42):
修改一下錯字->職安全衛生研究所<職業安全衛生研究所>尚未充分鄭和<尚未充分和> 

【非選題】二、我國 103 年的「同酬日」為 2 月 28 日,比 102 年的 3 月 2 日進步 2 天;比 94 年的 3 月 16 日進步 16 天。請說明「同酬日」的意義,以及臺灣「同酬日」的改變對 「女性在職場地位」的影響為何?(25分)

#12318
編輯私有筆記
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 01:25):
一、我國103年同酬日為2月28日
兩性平均薪資受工作性質、年資、學經歷、工作績效等因素影響致有差異。
依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,以兩性平均薪資(換算為時薪)
差距計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。102年我國女性平均薪資(換算為時薪)較男性少16.1%,換言之,女性需比男性再工作59天整年總薪資才相同(兩性薪資差距:16.1%×365日曆天≒59天),因此103年「同酬日」為2月28日(而102年「同酬日」為3月2日)

【非選題】三、請依據我國「身心障礙者權益保障法」,列舉二項對身心障礙者的就業權益保障規 定。(25分)

#12319
編輯私有筆記
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 01:28):
自69年及70年相繼公布「殘障福利法」及其施行細則
,奠下我國推展身心障礙福利服務之基礎
;79年、84年及86年修正增列障礙等級
,86年復將法案名稱修正為「身心障礙者保護法」
,明定身心障礙者之醫療、教育、就業、福利服務、
並,於90年11月、92年6月及93年6月修正公布身心障礙者保護法部分條文,以
保護身心障礙者合法權益與人格。另為配合環境變遷,積極保障身心障礙者之權益,
並使身心障礙分類與國際接軌,將「身心障礙者保護法」更名為「身心障礙者權益保障法」

一、保障經濟安全:依家庭經濟情況、障礙等級等,提供身心障礙者生活補助費、日間照顧及住宿式照顧費用補助、輔具費用補助、社會保險保費補助、稅捐減免、租賃房屋租金、購屋貸款利息補助及推廣財產信託制度。

二、居家式及社區式照顧服務:辦理身心障礙者居家照顧、家務助理、

三、機構日間照顧及住宿式照顧服務:輔導身心障礙福利機構提升服務品質

四、優先採購身心障礙福利機構團體或庇護工場生產物品及服務:

五、推動「身心障礙者權益保障法」鑑定與需求評估新制:
「國際健康功能與身心障礙分類系統」(ICF)八大分類系統進行身心障礙者鑑定
,且參採聯合國世界衛生組織(WHO)頒布的國際健康功能與身心障礙分類系統
,定義身心障礙者為其身體系統構造或功能有損傷或不全,
且因此影響其社會功能者,以正本清源,明確區辨服務對象,俾因應身心障礙者確切之需
求,提供適切服務。101年7月11日全面施行之「身心障礙者權益保障法」
鑑定與需求評估新制之重大變革,乃順應國際潮流趨勢,
積極維護身心障礙者之合法權益及生活,保障其公平參與社會之機會。

六、督導各級政府定期召開身心障礙者權益保障推動小組(原身心障礙者保護委員會)
,以維護身心障礙者合法權益。

七、建立無障礙生活環境:委託設置多功能、溝通及資訊輔具、矯具義具及行動輔具資源推廣中心,訂定生涯轉銜服務整合實施方案及輔具資源與服務整合方案並定期檢討。

八、擴大社會參與:劃設身心障礙者專用停車位、搭乘國內公民營公共交通工具半價優待、提供進入風景區、康樂場所或文教設施之優待、補助民間團體辦理各項身心障礙福利活動,達「機會均等、全面參與」之目標。

九、函頒「身心障礙者權益保障白皮書」:
為落實「身心障礙者權益保障法」及「身心障礙者權利公約」之精神
,使我國身心障礙福利政策與國際接軌,已於98年7月30日函頒
「身心障礙者權益保障白皮書」,就身心障礙者在福利服務、醫療、教育、就業、無障礙環境及經濟安全等六大面向需求,訂定福利服務與權益維護、醫療權益、教育權益、就業權益、無障礙環境、經濟安全、綜合性議題等七大面向的具體策略

【非選題】四、民國 102 年 12 月 25 日公布實施新版的「就業服務法」,請說明第 58 條規定的主 要內容和立法意旨。(25分)

#12320
編輯私有筆記
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 01:31):
現行規定,家中聘用的外籍看護工若有行蹤不明的情事,必須要等待6個月確認無法查獲,才能遞補聘用新外勞,另其他業別外勞逃逸未抓到遣返出境則是無法遞補;對此立院社福及衛環委員會初審通過就業服務法第58條法律修正案,家庭看護工家中逃逸等待期由6個月降為3個月,其他業別包括機構看護工、漁工、製造業工、家庭幫傭與營造工等,訂定等待期為6個月,原聘僱許可期間超過6個月可遞補。


立委提案鬆綁等待期間 勞委會堅持等待3個月
去年國民黨立委楊玉欣家中聘僱的外籍看護工去年發生逃逸後,出面批評6個月等待期不合理,引發藍綠立委均提案修法取消或縮短等待期,楊玉欣上午受訪時表示,逃逸的看護工至今未曾尋獲,在空窗期只能找親朋好友幫忙,後來她想聘用本勞卻找不到,目前家中聘請外籍配偶協助照顧,但聘用外配須要3到4萬元,並不是每個弱勢家庭都能負擔。
楊玉欣說,對失能家庭來說,一天乏人照顧就會出現問題,更遑論6個月空窗,因此提案修法縮短等待期為2個月。
針對外籍家庭看護工在雇主處發生行蹤不明,雇主須等待6個月後方能遞補,避免被看護者無人照料,減輕被看護者家庭經濟負擔,藍、綠立委紛紛提出就業服務法第58條法律修正案,將外籍家庭看護工在雇主處發生行蹤不明,等待期由6個月縮短至2個月、3 個月,甚至有提案若是不可歸責雇主,應免等待期;另國民黨立委有增加「養護機構看護工」、「漁工」若行蹤不明,都比照家庭看護工可遞補,等待期則訂為2個月。
勞委會主委潘世偉說,若取消等待期,可能會造成僱主任由外勞發生行蹤不明的道德風險,影響國人就業權益和社會安定,因此維持一定的等待期仍有必要
家庭看護工可合意轉出 雇主可以辦理申請遞補
立院下午通過就服法第58條修正案,外國人(包括機構看護工、漁工、製造業工、家庭幫傭與營造工等所有業別)因不可歸責於雇主之原因出國、死亡或發生行蹤不明情事依規定通知入出國管理機關及警察機關滿6個月仍未查獲,雇主可向勞委會申請遞補。
另對家庭看護工在機場或是收容單位發生行蹤不明得馬上申請遞補;在雇主處行蹤不明則等待期滿3個月仍未查獲,可申請遞補。
另對家庭看護工轉換規定放寬,雇主同意外籍家庭看護工轉出,被看護者仍有照護需求,可不需重新開立醫師診斷證明書,同意原雇主可申請遞補新外勞,以減少外籍家庭看護工發生行蹤不明。

雖然放寬行蹤不明外勞未查獲,雇主可申請遞補,勞委會強調,因為現行外勞申請制度為動態申請,再結合定期查核機制,因此不會影響本勞就業。