余鳳川>试卷(2014/11/29)

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103 年 - 1031109第三梯就業服務乙級技術士術科#18090 

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【非選題】
1.
一、請依103年1月15曰修正公布之勞工退休金條例規定,回答下列問題:

【題組】(一)雇主應為哪些適用勞動基準法之人員,負擔提繳不得低於該等勞工每月工資6%之退休金?(6分)
【非選題】
2.【題組】(二)另雇主得為哪些人員,於每月工資6%範圍內提繳退休金?(4分)
【非選題】
3.
二、甲科技公司僱有員工60人。A初任該公司之會計人員,育有未滿1歲子女B。請依性別 工作平等法規定,回答下列問題:

【題組】 (一)若B須由A親自哺乳,除規定之休息時間外,甲公司應如何另外給予哺乳時間?(4 分)
【非選題】
4.【題組】(二)A如欲向甲公司申請育嬰留職停薪,依規定應任職滿多久?(2分)
【非選題】
5.【題組】(三)A為撫育B,得向甲公司請求哪2款事項之一?(4分)
【非選題】
6.
三、A公司因違反就業服務法(以下簡稱本法)經勞動部廢止所聘僱之外國人之聘僱許可,外 國人因有本法第59條規定情事,勞動部限期外國人轉換雇主或工作。請回下列問題:

【題組】 (一)公立就業服務機構為外國人辦理轉換作業期間最長為幾日?但外國人有特殊情形經核 准者,得延長轉換作業期間,並以幾次為限?(6分)
【非選題】
7.【題組】(二)接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌曰起最長幾曰內,向勞動部申請核發聘 僱許可或展延聘僱許可?(2分)
【非選題】
8.【題組】(三)接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之日起最長幾日內,檢附文件通知當地主管 機關實施檢查?(2分)
【非選題】
9.
四、依就業服務法第57條第4款等相關法令規定,因應被看護者照護需要,雇主得指派所 聘僱外籍家庭看護工至醫院、養護機構、雇主親戚之住居所或醫療院所附設護理之家等 處所隨同照料。請回答下列問題:

【題組】 (一)指派至上述哪2個工作場所,須事先向勞動部申請許可?(4分)
【非選題】
10.【題組】(二)每次申請變更工作場所最長多久?期滿後可再延長,一年內累計最長為多久?(4分)
【非選題】
11.【題組】(三)雇主如未經許可指派所聘僱外籍家庭看護工變更工作場所,依規定可處新臺幣多少罰 鍰?(2分)
【非選題】
12.五、依據身心障礙者權益保障法第38條規定,不列入定額進用總人數計算範圍之單位有哪 些?請任舉5個單位。(10分)
【非選題】
13.六、下圖為某甲的之何倫碼(Holland Code)興趣測驗的結果,請問某甲的分化性(differentiation) 是高或低(5分)?其一致性(consistency)是高或低(5分)?
【非選題】
14.七、JohnKrumboltz認為,雖然遺傳和環境對人們的行為影響深遠,但學習也是影響人們行 為發展的一項有力因素,傳統生涯理論太過依賴特質與特徵論,但在目前多變與不確定 的時代,生涯協助的重心應放更多於「學習」上,並應更重視以往傳統理論所忽略的機 緣(Happenstance),因此其提出「計畫性機緣」(Planned Happenstance)概念,並提出職涯 協助者可用三個步驟來協助案主善用機緣。請問是哪三步驟? (10分)
【非選題】
15.八、任舉5個用以評析就業市場供需狀況變化的統計指標,及提供該項指標之政府單位。(10 分)
【非選題】
16.
九、依據「中華民國職業分類典」之結構分為4種類別,包括大類、中類、小類及細類等,

請就下列5大類名稱之職業名稱進行配對。(10分)

大類名稱:

第一大類

第三大類

第五大類

第七大類 |

第〇大類 |

職業名稱:

(1)技術工及有關工作人員

(2)民意代表、行政主管、企業主管及經理人員(或民代及主管、經理人員)

⑶服務工作人員及售貨員

(4)現役軍人

(5)技術員及助理專業人員
【非選題】
17.十、就業服務人員在運用社會資源進行評估時,可參考的理論架構有哪五種?(10分)