余鳳川>试卷(2015/03/29)

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104 年 - 104年第一梯次就業服務乙級技術士術科#20183 

选择:0题,非选:17题
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【非選題】一、甲公司僱有員工300人,其女性員工乙育有3歲及未滿1歲之子女。依性別工作平等法規定,甲公司應提供哪些設施措施?(10分)

#18394
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蕭忠憲 (2015/04/16 17:50):
哺(集)乳室。 托兒設施或適當之托兒措施。 主管機關對於雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,應給予 ..

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14F
nipo (2016/07/16 20:02):
1.得請育嬰留職停薪假 2.調整工作時間或是每日減少1小時工作不得請求報酬 3.每天除規定休息時間以外,給予每日60分鐘之哺乳時間。延長工時達1小時,另給30分鐘 4.生理假/家庭照顧假等 5.已修法為100人以上員工。應提供哺乳室及托兒設施或適當之托兒措施
15F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1.哺(集)乳室 2.托兒設施或適當的托兒措施
16F
emily79815 (2016/11/05 12:46):

哺(集)乳室、托兒設施

【非選題】

二、A私立就業服務機構接受B雇主委任辦理偏外籍看護工,入國後經B雇主指派該看護工從事果樹種植等農業工作,經地方主管機關查獲。請依就服務法規定回答下列問題:

【題組】 (一)B雇主違反就業服務法第57條第3款,指派外籍看護工從事許可以外之工作,應處罰緩金額為何?(2分)

#18395
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Chen Mack 小一上 (2015/04/20 23:44):
就業服務法第六十八條第一項處3萬元以上15萬元以..

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12F
nipo (2016/07/16 20:02):
3~15萬,並廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部
13F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰
14F
emily79815 (2016/11/05 12:47):

新臺幣3-15萬

【非選題】【題組】(二)B雇主經當地主管機關限期改善而未改善,經勞動部廢止聘僱外國人之許可,其於多久時間內再申請外籍看護工將不予許可?(2分)

#18396
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Chen Mack 小一上 (2015/04/20 23:51):
雇主提出「初次招募」、「遞補招募」、「重新招募」、「聘僱許可」或「展延聘僱許可」申請之日前二年內,有下列規定..

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13F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
2年內,將採1:1比例不予許可
14F
nipo (2016/07/16 20:02):
2年內
15F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
雇主於2年內再申請外籍看護工將不予許可

【非選題】【題組】(三)A私立就業服務機構如未善盡委任事務,致B雇主違反就業服務法上開規定,應處A私立就業服務機構罰鍰金額為何?(2分)

#18397
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Chen Mack 小一上 (2015/04/20 23:54):
處新臺幣六萬元以..

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9F
nipo (2016/07/16 20:02):
40-15未善盡受任事務,致雇主違法。6~30萬
10F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰
11F
emily79815 (2016/11/05 12:49):

新臺幣6-30萬

【非選題】【題組】(四)A私立就業服務機構如以不實資料提供B雇主申請聘僱外籍看護工,應處罰鍰金額及停業之期間為何?(4分)

#18398
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Xiaoxuan Chen 國一下 (2015/04/21 18:48):
違反就業服務法第四十條第八款規定,接受委任辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。..

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13F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
處新臺幣30萬元以上150萬元以上罰鍰,由主管機關處1年以下停業處分
14F
戴小米 (2016/10/26 14:08):


15F
emily79815 (2016/11/05 12:49):

新臺幣30-150萬

【非選題】

三、依照就業服務法相關規定,甲雇主聘僱引進178名外國人入國從事製造業工作,請回答下列問題:

【題組】 (一)甲雇主應設置生活照顧服務員幾人?(2分)

#18399
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Chen Mack 小一上 (2015/04/19 00:00):
私立就業服務機構接受前條雇主委任辦理外國人之生活照顧服務者,應依 下列規定設置生活照顧服務人員: 一、外國人人數達十人以上未滿五十人者,..

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10F
nipo (2016/07/16 20:02):
2人 10-50 1人 50-100 2人 100以上每100增加1人
11F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
至少配置生活照顧服務員3人
12F
emily79815 (2016/11/05 12:52):

2人

【非選題】【題組】(二)生活照顧服務員應具備之條件有哪三種規定?(6分)

#18400
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Chen Mack 小一上 (2015/04/18 23:56):
股主聘僱外國人許可辦法  第40條生活照顧服務人員應具備下列條件之一: 一、取得就業服務專業人員證..

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5F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.取得專業就業服務證照 2.曾為外國人生活照顧服務工作經驗2年以上 3.大專畢業,工作經驗1年以上
6F
nipo (2016/07/16 20:02):
具就業服務專業人員證書 大專學校以上畢業,工作經驗1年 從事外國人生活照顧經驗滿2年
7F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1.取得就業服務專業人員證書者 2.從事外國人生活照顧服務工作2年以上經驗者 3.大專院校畢業,並具1年以上工作經驗者

【非選題】【題組】(三)其聘僱178名外國人中,依規定配置應至少具有雙語能力者幾人?(2分)

#18401
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Chen Mack 小一上 (2015/04/18 23:57):
41條:雇主聘僱第四十條之外國人達三十人以上者;其所聘僱外國人中,應依下 列規定配置具有雙語能力者: 一、聘僱人數達三十人以上未滿一百人者..

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7F
nipo (2016/07/16 20:02):
2人 30-100 1人 100-200 2人 200以上每100多配1人
8F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
至少配置2名雙語能力者
9F
emily79815 (2016/11/05 12:54):

2人

【非選題】四、依照就業服務法第5條規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得有的歧視之項目,除了種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、容貌、五官、婚姻或以往工會會員身分外,尚還有哪些項目?(10分,每項2分)

#18402
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Chen Mack 小一上 (2015/04/18 23:48):
為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階 級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別..

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11F
nipo (2016/07/16 20:02):
年齡 性別 性傾向 出生地 身心障礙
12F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
出生地、性別、性傾向、年齡、身心障礙
13F
emily79815 (2016/11/05 12:57):

年齡、性傾向、出生地、性別、身心障礙

【非選題】五、依照就業保險促進就業辦法規定,補助之異地交通補助金及租屋費用,請依與日常居住處所距離三十公里以上未滿五十公里、五十公里以上未滿七十公里及七十公里以上等三種情形,分別敘明每月異地交通補助金額(6分,每項2分)?另租屋費用請敘明依租金總額補助之比率及每月最高補助金額上限(4分,每項2分)?

#18403
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Chen Mack 小一上 (2015/04/18 23:46):
就業保險促今就業實施辦法第28條 異地就業交通補助金,依下列規定核發:一、勞工就業地點與原日常居住處所距離三十公里以上未滿五十公里者, 每月發給新臺幣一千元。 二、勞工就業地點與原日常居住處所距離五十公里以上未滿七十公里者, 每月發給新臺幣二千元。 三、勞工就業地點與原日常居住處所距離七十公里以上者,每月發給新臺 幣三千元。 前項補助金最長發給..

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7F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
30~49=1000 50~69=2000 70~=3000 租屋最多補助60%=5000元
8F
nipo (2016/07/16 20:02):
30-50km 1000元 50-70 2000 70以上3000 租屋補貼租賃契約上租金之60%,每月最高5000元,最長12個月
9F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
異地交通補助金額: 1.與日常居住處距離30公里以上未滿50公里,每月發給新臺幣1000元 2.與日常居住處距離50公里以上未滿70公里,每月發給新臺幣2000元 3.與日常居住處距離70公里以上,每月發給新臺幣3000元 最長發12個月 組屋費用補助: 依租賃契約租金總額之60%核實發給,每個月最高發給新臺幣5000元,最長發給12個月

【非選題】

六、小智為某一公立就業服務機構之就業服務人員,為積極主動有效的提供求才雇主與求職者,有關轄區的行職業發展現況與未來情形資料,依據勞動部勞動力發展署(前行政院勞工委員會職業訓練局)所編訂的「職業分析手冊」,有關職業分析的流程有7個先後步驟,包括:擬定職業分析計畫、擬定機構調查計畫、進行機構調查、整理職業資料、進行職業分析、選定擬分析之職業、評定分析所得資料等步驟。請回答下列問題:

【題組】 (一)請寫出上述7個步驟之先後順序。(7分)

#18404
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Chen Mack 小一上 (2015/04/19 22:50):
選定擬分析之職業擬定機構調查計畫進行機構調查擬定職..

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5F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.選定擬分析之職業 2.擬定機構調查計畫 3.進行機構調查 4. 擬定職業分析計畫 5.進行職業分析 6.評定分析所得資料 7.整理職業資料
6F
nipo (2016/07/16 20:02):
1.選定擬分析之職業 2.擬定機構調查計畫 3.進入機構調查 4.擬定職業分析計畫 5.進行職業分析 6.評定分析所得資料 7.整理職業資料(撰寫工作說明書)
7F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1.選定擬分析之職業 2.擬定機構調查計畫 3.進行機構調查 4.擬定職業分析計畫 5.進行職業分析 6.評定分析所得資料 7.整理職業資料

【非選題】【題組】(二)另依據上述分析資料,請列舉3種可運用在專業的就業促進或建構勞資雙贏的服務工作用途。(3分)

#18405
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Chen Mack 小一上 (2015/04/22 22:52):
防止職災績效評估企業合理化經營工作職責的分配完整人才招募與甄..

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5F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.防止職災 2.績效評估 3.人力招募與任用 4.薪酬評定 5.職業輔導與諮詢
6F
nipo (2016/07/16 20:02):
招募與徵選 職業介紹 工作職責分配 薪酬標準 績效考核 職業評鑑 職業訓練 職業輔導
7F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
運用職業分析所得資料,編製工作說明書,以作為企業內部人員甄選與配置、職業評鑑與建立薪資制度、員工績效考核、職業訓練企業合理化營運,以及促進工作安全、防止災害等方面的參考資料。

【非選題】

七、依據行政院主計總處人力資源調查統計結果顯示,中華民國103年年平均15歲以上民間人口19,705千人,勞動力人數11,535千人,就業人數為11,079千人,失業人數為457千人,非勞動力8,170千人,想找工作而未找工作者144千人,請回答下列問題:

【題組】 (一)103年年平均勞動力參與率、失業率、廣義失業率分別是多少(均計算至小數點第二位)?(6分)

#18406
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Chen Mack 小一上 (2015/04/22 21:40):
勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100%勞動力包含就業者與失業者(11,079千+457千)/19,705千*100%=58.54%失業率(%)=失業者/勞動力*100%=失業者/(失業者+就業者)*100%457千/11,535千*100%=3.96%(失業者+想工作而未找工作且隨..

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4F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.勞動力人數/民間人口=58.54% 2.失業人數/勞動力人數=3.96% 3.失業人數+想工作而未找/勞動力人數+想工作而未找=5.15%
5F
nipo (2016/07/16 20:02):
勞動參與率=(勞動力/15歲以上民間人口)X100%=(11535/19075)X100%=58.54% 失業率=(失業人數/勞動力)X100%=(457/11535)X100%=3.95% 廣義失業率=(失業人數+想找工作而未找工作)/(勞動力+想找工作而未找工作)X100%=(457+144)/(11535+144)X100%=5.14%
6F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
勞動力參與率:(11535/19705)*100%=58.54% 失業率:(457/11535)*100%=3.96% 廣義失業率:(457+144)/(11535+144)*100%=5.15%

【非選題】【題組】(二)另依據上述調查統計,所稱之「受失業波及人口」,是指依據該調查之失業者的那些項目推估而得到的數據?(4分)

#18407
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Chen Mack 小一上 (2015/04/22 21:41):
受失業波及人口是依據按月人力資源調查之失業者家庭戶內人口特性及其就業、失業狀況推估而得,考慮情形如下: (1)若失業者為單身戶,或是戶內有其他就業者之非單身戶中,屬15至24歲之青少年或60歲以上之中老年失業人口,因其影響僅及於個人,受失業波及人數僅以..

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4F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1.失業者為單身戶,或戶內有其他就業者之非單身戶,失業年齡在15~24歲青少年人口或60歲以上中老年人口,以個體計算 2.失業者為非單身戶,或戶內有其他就業者而失業者年齡在25~59之中(可能為家計負責人),以全戶計算。 加總1與2之總和為受失業波及人口
5F
nipo (2016/07/16 20:02):
受失業波及人口是依據失業者家庭戶內人口特性及其就業,失業狀況推估。 1.若失業者為單身戶,或戶內有其他就業者之非單身戶,年齡屬15-24歲或60歲以上中老年之失業人口,其失業僅影響致個人,以個人推計。 2.若失業者屬非單身戶,且戶內無其他就業者,年齡介25-59歲者,可能為家計主要負責人,則受波及人數以全戶人口扣除失業者計算。 將1.2人口加總即得出收失業波及人口數。
6F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
受失業波及人口是依據人力資源調查之失業者家庭戶內人口特性及其就業、失業狀況推估而得,考慮情形如下: 1.若失業者為單身戶,因其影響僅於個人,受失業波及人數借以個人推計。 2.若失業者屬非單身戶且戶內無其他就業者,或是該失業者為家計主要負責人,則受失業波及人數,以全戶人口扣除就業者推計。

【非選題】八、某甲與趣測驗的何倫碼(Holland Code)結果為RI(R:務實型或實用型;I:研究型),若以人境契合性作為協助方式,請於下表十個職業中,推薦五個較契合其何倫碼之職業給某甲。作答時,請依「職業編號」回答。(10分)  

#18408
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4F
謝博宇(謝小狼) 幼稚園下 (2016/07/15 17:03):
1,4,6,9,10
5F
nipo (2016/07/16 20:02):
1469十
6F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1、4、6、9、10

【非選題】九、依就業服務法第五條第二項第二款,雇主招募或僱用員工,不得違反求職人或員工之意思,要求提供非屬就業所需之隱私資料。而依就業服務法施行細則第1-1條規定,智力測驗與心理測驗屬隱私資料之範疇。因此,雇主招募或僱用員工時,除非是「就業所需」之心理測驗(含智力測驗),否則雇主不得要求求職人或員工填寫心理測驗。以工業與組織心理學的觀點而言,所謂心理測驗是「就業所需」或「非就業所需」,端視該測驗是否具有恰當的效度檢驗(validation),請問:檢驗是否「就業所需」時,常使用哪幾種效度檢驗方式?(10分)

#18409
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林薇塔 (2016/07/16 18:44):
檢驗效度最常用的方法有:1.內容效度:指測驗題目對有關內容或行為範圍取樣的適當性2.校標關聯效度:是指使用中的衡量工具和其他的衡量工具來比較兩者是否具有關聯性。3.建構效度:以心理學的理論概念來..

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8F
nipo (2016/07/16 20:02):
內容效度:測驗內容是否能得到想測驗之準確真實性 效標關聯效度:測驗成績與就業所需之間的關係 建構效度:評量抽象能力的測量
9F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1.內容效度 2.構想效度 3.效標關聯效度

【非選題】十、就業服務人員要協助求職者在需求與社會資料之間取得平衡關係,首先必須評估求職者與環境間的互動關係是否達到一種連續狀況,而需求與資源要達到持續有效的連續關係必須具備哪四項特質?(10分)

#18410
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Chen Mack 小一上 (2015/04/18 17:38):
1.資源平衡2.資源妥適性3...

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6F
nipo (2016/07/16 20:02):
資源平衡 資源妥適 資源存在著可用性 資源可信賴性
7F
林薇塔 (2016/07/16 21:09):
需求與資源要達到持續有效的連續關係必須具備
1.資源存在可用性:如果資源沒有可用性則無聯繫的必要。
2.資源可信賴信:長期的,固定的服務。
3.資源妥適:需求與資源產生聯繫過程,應該盡量避免壓力。
4.資源平衡:需求與資源兩者之間的交換是建立在平等的基礎。
8F
Mark Huang (2016/10/13 11:27):
1.資源存在的可用性 2.資源可信賴性 3.資源妥適 4.資源平衡