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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫 下載題庫

93 年 - 2004年5月二级企业人力资源管理师真题#13505 

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1.51,与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是(
(A)《公司法》
(B)《合同法》
(C){安全法》
(D)《工会法》
2.52、()不是政府的劳动力市场管理的特征,
(A)统一管理与分散管理相结合
(B)经济效益与社会效益兼顾
(C)高效、开放与全方位的管理
(D)企业效益与员工利益兼顾
3.53、()不是劳动监督检查制度方面的内容。
(A)纠正违反劳动法的行为和现象
(B)检查企业的社会保险缴费情况
(C)检查企业的劳动安全卫生条件
(D)调查和解决企业工资差距问题
4.54,在()上,传统人事管理方法单一,以人工为主处理数据,而现代人力资源管理,更强调使用电脑技术处理信息资料,及时准确地提供决策依据。
(A)管理手段
(B)管理方式
(C)管理技术
(D)管理形式
5.55、实际上,不论是出于工资水平的考虑,还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都有 ()的色彩。、
(A)自愿性失业
(B)周期性失业
(C)摩擦性失业
(D)结构性失业
6.56、()实际上是计时工资的一种转化形式,
(A)等级工资
(B)岗位工资
(C)绩效工资
(D)计件工资
7.57、从()的角度,可以将劳动力市场区分为固定结构性、临时集中性和散在性市场。
(A)市场分层
(B)市场内容
(C)市场形式
(D)市场范围
8.58、一般而盲,正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
(A)0,1~0.3
(B)0.2~0.3
(C)0.2—0.4
(D)0.2~0.
9.59、劳动政策()。
(A)是一种经济政策,也是一种社会政策
(B)是一种公共政策,也是一种经济政策
(C)是一种经济政策,也是一种群众政策
(D)是一种公共政策,也是一种社会政策
10.60、重点调查中的重点单位是指()
(A)具有重点意义或代表性的单位
(B)管理工作中具有重点意义的单位
(C)体现当前工作重点的单位
(D)在总体中举足轻重的单位
11.61、在进行资料汇总以前,正确性审核的方法是(。.
(A)指标与数据审核
(B)逻辑与技术审核
(C)逻辑与计算审核
(D)时间与来源审核
12.62、()不属于统计数据的录入方法。
(A)声像录入法
(B)介质录入法
(C)光电录入法
(D)键盘录入法
13.63、在Word文档窗口中,若选定的文本块里包含有几种字号的字,则“格式”工具栏的“字号”框中显示的是()。
(A)空白
(B)首字符的字号
(C)文本块中最小的字号
(D)文本块中最大字号
14.64、在Excel文档中,如果在单元格中键入较长内容,并希望该单元格的文字能够自动换行显示,可先选定该单元格,然后()即可实现。
(A)在该单元格中键入回车
(B)用鼠标拖曳缩小该单元格的宽度
(C)用鼠标拖曳增大该单元格的高度
(D)在“格式”菜单选“单元格”,在“对齐”选项卡中选中“自动换行”
15.65、条例的正文一般采用()的结构形式.
(A)多则式
(B)三则式
(C)二则式
(D)四则式
16.66、规定是()。
(A)下行公文的一种形式
(B)与通报一致的公文文体,是通报的另外一种表现形式
(C)国家机关、企事业单位要求下级办理,需要周知、共同执行的事项的公文文体
(D)国家机关,企事业单位,人民团体等针对某项工作或专门问题提出要求和规范所用的 公文文体
17.67、写作材料的使用,重在一个()字。
(A)‘新’
(B)‘活”
(C)‘真’
(D)‘精’
18.68、()是公文的主体.
(A)标题
(B)主题词
(C)正文
(D)行文
19.69、正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段,在这一阶段不包括()的步骤,
(A)工作现场实地调查
(B)设计调查表格和抽样方法
(C)整理分析调查资料
(D)决定收集信息的来源和方法
20.70、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化,在这种情况下所进行的调研,属于().
(A)探索性调研
(B)描述性调研
(C)因果关系调研
(D)预测性调研
21.71、()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活, 一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
(A)当面调查詢问法
(B)电话调查法
(C)会议调查詢问法
(D)邮寄调查法
22.72、在信息处理的过程中,将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册,这一过程被称为()。
(A)信息的加212
(B)信息的传输
(C)信息的存储
(D)信息的输出
23.73、实行例外管理,即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题,凡属下级管辖范围的事情,应由下级全权处理,这体现了()原则。
(A)目标、任务原则
(B)分工、协作原则
(C)统一领导,分级管理的原则
(D)权责相等的原则
24.74、人力资源的()是根据企业现有人力资源状况,通过对相关的外部环境因素的评估, 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。
(A)原始成本
(B)直接成本
(C)实际成本
(D)标准成本
25.75、在情景模菇(测试中,()测试是侧重于考察协调能力的测试。
(A)组织能力
(B)语言表达能力
(C)事务处理能力
(D)公文处理能力
26.76、在人员招聘过程中,过分强调学历、年龄等因素,这违背了人员招聘的()原则。
(A)效率优先
(B)确保质量
(C)双向选择
(D)公平公正
27.77、关于工作分析方法,不正确的表述是(). 湖北纳杰人力资源有限公司 湖北纳杰人力资源有限公司 武汉市武昌区中北路154号东亭凤凰工业园8号楼3楼(430000) Tel: (8627)86788855-3116 Fax: (8627) 86788855-(3000-3007) www.333job.com
(A)工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
(B)观察法比较适用于体力工作和事务性工作
(C)工作日志法适用于循环期长,工作状态不太稳定的工作
(D)工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
28.78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定.
(A)招聘对象
(B)工作说明书
(C)招聘计划
(D)人力资源规划
29.79、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
(A)工作实践法
(B)工作日志法
(C)工作表演法
(D)典型事例法
30.80、通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
(A)猎头公司
(B)招聘洽谈会
(C)人才交流中心
(D)熟人推荐法
31.81、在人员录用过程中,()是最关键的问题。
(A)录用计划
(B)录用标准
(C)录用决策
(D)录用原则
32.82、在面试提问中,()是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
(A)清单式提问
(B)封闭式提问
(C)举例式提问
(D)开放式提问
33.83、在心理测试中,身体能力测试属于()。
(A)组织能力测试
(B)特殊职业能力测试
(C)普通能力倾向测试
(D)心理运动机能测试
34.84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训开发的()。
(A)全员培训原则
(B)按需施教原则
(C)主动参与原则
(D)投资效益原则
35.85、在培训效果评价的过程中,一般应用()来评价受训者的认知程度。
(A)面试
(B)笔试
(C)观察
(D)实验
36.86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培 训需求信息。
(A)个人面谈法
(B)集体面谈法
(C)工作盘点法
(D)重点团队分析法
37.87、当一个员工希望在企业内横向发展时,()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜 力。
(A)人格测试
(B)人事考核
(C)情景模拟
(D)职业能力倾向测验
38.88、当强调组织作用时,制定员工发展规划的具体步骤包括:①实施培训:②制定发展规划;⑧反馈与评价;④向上级部门推荐;⑤对员工进行评价;⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。
(A)④⑤①⑥②⑧
(B)⑤④⑥②①⑧
(C)⑨④⑥⑤②①
(D)②⑧⑤①④⑥
39.89、制定绩效管理制度的首要原则是()。
(A)反馈与修改
(B)公开与开放
(C)可靠性与正确性
(D)定期化与制度化
40.90、采用排队法进行考评时,为了提高考评质量,应采用()。
(A)质量指标
(B)数量指标
(C)多元指标
(D)单一指标
41.91、对公司高层人员考评的主要内容是()。
(A)领导特征
(B)劳动效率
(C)领导行为
(D)经营效果
42.92、()是行为观察量表法的特点之一。
(A)不能量化
(B)难以比较员工业绩
(C)不能区分员工行为重要程度
(D)编制费时费力
43.93、一个企业的绩效考评方案,应适合不同部门和岗位的人员特点,这体现了绩效管理的 ()。
(A)具体性
(B)完整性
(C)实用性
(D)可行性
44.94、最低工资标准由()规定。
(A)企业自行
(B)国务院或人大常委会
(C)主管部门
(D)各省、自治区、直辖市
45.95、单位新调入的员工,从()开始缴存住房公积金。
(A)调入之日
(B)调入第二个月
(C)调入第三个月
(D)调入单位发放工资之日
46.96、在社会保障体系中,社会保险实施的对象是()。
(A)全体居民
(B)军烈属
(C)劳动者
(D)贫困者
47.97、在岗位评价时,首先确定岗位类别的数目,然后明确定义岗位的各个级别,并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较,将其定位在合适的类别上,据此设定薪酬等级。这种方法称为()。
(A)要素计点法
(B)岗位分类法
(C)要素比较法
(D)频率分析法
48.98、以下表述不正确的是().
(A)薪酬实质上是一种交易或交换
(B)薪酬不包括实物性的报酬
(C)薪酬应体现效率与公平的原则
(D)薪酬应服从市场交换规律
49.99、岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下,曲线愈陡,说明()。
(A)激励作用愈小
(B)薪酬差距愈小
(C)激励作用愈大
(D)薪酬等级愈多
50.100、对分层式薪酬等级类型描述,不正确的是().
(A)薪酬等级多
(B)薪酬等级呈金字塔排列
(C)薪酬等级少
(D)薪酬随岗位级别上升而提高
51.101、不属于社会福利的项目是()。
(A)财政补贴
(B)生活补贴
(C)公共设施
(D)养老保险
52.102、进行()的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值,从而为改进管 理、合理确定薪酬提供依据。
(A)薪酬调查
(B)岗位分析
(C)福利管理
(D)岗位评价
53.103、用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经 济补偿金。
(A)5%
(B)15%
(C)25%
(D)35%
54.104、()是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
(A)劳动合同
(B)专项协议
(C)集体合同
(D)集体协议
55.105、()不属于劳动卫生规程的内容。
(A)防止噪声和强光刺激
(B)防止电磁辐射的危害
(C)防止有毒物质的危害
(D)劳动者健康检查规程
56.106、()是指有固定期限的劳动合同到期,双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈, 经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。
(A)劳动合同终止
(B)劳动合同续订
(C)劳动合同解除
(D)劳动合同变更
57.107、集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。
(A)劳动条件标准
(B)一般性规定
(C)过渡性规定
(D)补充性规定
58.108、职工因工致残被鉴定为(),应当退出生产、工作岗位,终止劳动关系,发给工伤伤 残抚恤证件.
(A)五至六级
(B)七至十级
(C)一至四级
(D)五至十级
59.109、根据(劳动法》规定,集体合同由()代表职工与企业签订。
(A)企业工会
(B)企业人事部门
(C)企业法人
(D)职工所在部门负责人
60.110、2001年5月,小王与某公司签订了4年期的劳动合同,2003年6月,小王因出国留学主动提出解除劳动合同,某公司()支付小王经济补偿金。
(A)可不
(B)酌情
(C)必须
(D)应当
61.111、“劳动是公民的权利”,其含意包括()。
(A)对公民来说,包括就业权和择业权
(B)对用人单位来说,有提供失业保险的职责
(C)对用人单位来说,意味着平等录用符合条件的员工
(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利
(E)对国家来说,要提供公民实现劳动权的必要保障,要发展经济创造就业条件
62.112、劳动力结构上的过剩的原因有()。
(A)某种教育发展过头
(B)人口老化与知识更新
(C)产业结构剧烈变动
(D)技术进步与资本转移
(E)个人择业行为过分
63.113、调查报告包括()。
(A)对典型经验的调查报告
(B)对先进经验的调查报告
(C)对重大事件的调查报告
(D)对恶性事故的调查报告
(E)对现实状况的调查报告
64.114、现代劳动法中关于职业技能开发的立法内容包括()
(A)规定政府有关部门发展职业培训事业的职责
(B)规定各级政府和用人单位培训开发经费来源
(C)规定企业在员工开发与职业培训方面的职责
(D)规定国家职业技能鉴定制度基本内容和要求
(E)规定社会中介组织在职业培训开发中的职责
65.115、劳动要素的非经济性是指人所追求的()。
(A)职业的社会地位
(B)个人兴趣爱好
(C)企业高福利保险
(D)工作的稳定性
(E)“衣食足”
66.116、微观劳动力供给是指()。
(A)对企业劳动力需求的供给
(B)企业内部的劳动力供给
(C)劳动者个人的劳动力供给
(D)学校毕业生的劳动供给
(E)企业对企业的劳动力供给
67.117、数据调查的具体内容可以是调查单位的数量特征或品质特征,属于企业数量特征的有 ()。
(A)所有制性质
(B)平均工资
(C)产量
(D)企业规模
(E)工人数
68.118、在Word文档中,添加脚注和尾注时,需要()。
(A)粘贴在每页最下面或每章最后面
(B)用快捷键完成
(C)用工具栏完成
(D)用菜单完成
(E)能用鼠标和键盘完成
69.119、经济合同示范文本()。
(A)规范了各类经济合同的主要条款和样式
(B)经济性意向书是其中的一项重要的内容
(C)是由经济合同的高级主管机关或有关业务部门制定的
(D)有条文式、表格式、条文与表格结合式三种文体格式
(E)合同条款有必备条款、选择性条款和任意性条款三种
70.120、涉及到职工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目包括()。
(A)基本养老和补充养老保险费
(B)医疗保险费、失业保险费
(C)212伤保险费、生育保险费
(D)职工福利费、职工教育经费
(E)奖金、津贴和补贴
71.121、人力资源的离职间接成本包括()。
(A)空职损失
(B)离职补偿费
(C)离职者离职前的工作绩效损失
(D)离职管理费用
(E)新聘人员不如离职者所导致的损失
72.122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是()。
(A)地区与行业的工资指导线
(B)消费物价指数
(C)其他企业的管理费用支出情况
(D)最低工资标准
(E)本企业对下一年度工资调整的指导思想
73.123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同,工作分析中的观察法又可分为 ()。
(A)直接观察法
(B)阶段观察法
(C)间接观察法
(D)工作实践法
(E)工作表演法
74.124、在保证招聘质量的基础上,降低招聘成本费用的常用方法是()。
(A)采用发布广告方式
(B)借助猎头公司
(C)利用内部晋升制度
(D)依靠证书进行筛选
(E)借助人才中介机构
75.125、心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的() 的一种科学测量方法。
(A)智力水平
(B)个性差异
(C)知识水平
(D)能力特征
(E)发展潜力
76.126、人员招聘的前提是()。
(A)招聘准备
(B)人力资源规划
(C)招聘计划
(D)工作岗位描述
(E)筛选简历
77.127、在工作分析中,用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括()。
(A)个别面谈
(B)集体面谈
(C)小组面谈
(D)管理人员面谈
(E)特殊面谈
78.128、员工职业胜任情况的信息应包括()。
(A)年龄
(B)个性
(C)能力
(D)道德
(E)业绩
79.129、在培训中,对培训效果的跟踪与反馈的内容包括()。
(A)培训前受训者的状况
(B)受训者对培训项目认知程度
(C)培训的进度和中间效果
(D)受训者与培训内容的相关性
(E)受训者培训后掌握的知识和技能
80.130、影响员工职业发展的环境因素有()。
(A)社会环境
(B)政治环境
(C)经济环境
(D)工作环境
(E)人际关系环境
81.131、在360度考评中,()对评价结果影响程度基本相同。
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评
(E)外人考评
82.132、在绩效管理的考评方法中,特征法包括()。
(A)行为观察量表法
(B)关键事件法
(C)书面法
(D)硬性分配法
(E)混合标准尺度法
83.133、企业确定薪酬管理的基本原则是()。
(A)对成本有控制性
(B)对内具有公正性
(C)对外具有竞争力
(D)支付具有公开性
(E)对员工有激励性
84.134、员工在()情况下,可以提取住房公积金账户的存储余额。
(A)离休退休
(B)偿还购房贷款
(C)迁出所在的县市
(D)购买建造翻修自住房
(E)与单位终止劳动关系
85.135、薪酬调查统计分析方法有()。
(A)数据拌列法
(B)要素计点法
(C)频率分析法
(D)要素比较法
(E)岗位分类法
86.136、福利管理的主要内容包括()。
(A)确定福利总额
(B)确定支付形式
(C)确定支付对象
(D)评价实施效果
(E)明确福利目标
87.137、影响企业整体薪酬水平的因素有()。
(A)工作条件
(B)物价水平
(C)21会力量
(D)薪酬策略
(E)劳动绩效
88.138、企业劳动关系管理制度的基本内容包括()。
(A)劳动纪律
(B)劳动安全卫生制度
(C)劳动定员定额规则
(D)劳动合同管理制度
(E)岗位规范制定规则
89.139、()是目标型调查问卷的方法。
(A)选择法
(B)正误法
(C)访谈法
(D)序数表示法
90.140、()是订立集体合同应遵循的原则。
(A)平等自愿
(B)协商一致
(C)平等合作
(D)内容合法
(E)维护正常生产秩序