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企业人力资源管理师考试—二级—《理论知识》題庫 下載題庫

102 年 - 2013年5月国家职业资格考试#13463 

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1.1.(一)单项选择题(第1-8题) 在西方,"道德" (MORALE)一词引申的意思是()
(A)已经得到了,不再做了
(B)规范和行为品质
(C)道路、路径
(D)潮流和趋势
2.2.下列说法中,正确地反映了道德与法律差别的是( )
(A)在管理效力上,道德比法律的作用效果差
(B)在适用范围上,道德比法律的适用范围小
(C)在调节时效上,道德比法律具有自觉性和事前性的特点
(D)在社会地位上,道德比法律地位低、权威弱
3.3.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )
(A)对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
(B)摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
(C)善始善终,不虎头蛇尾是勤勉的具体体现
(D)强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
4.4.下列符合"慎独"内涵要求的是()
(A)崇尚自由、独立
(B)小心驶得万年船
(C)求于志同,乐于道合
(D)无人监督,仍行道德之事
5.5.下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()
(A)用心做事
(B)谨慎虔敬
(C)服从领导
(D)加班加点
6.6.下列说法中,符合"世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准"的是()
(A)能力不是主要的,只要有敬业精神,能力会提高
(B)忠诚是重要的,无论何时都要站在企业立场上思考问题
(C)员工既要保持鲜明的个性与独立性,又要学会团队合作
(D)为了维护企业利益,员工必须懂得如何使他人分担责任
7.7.上司对待下属的正确做法是()
(A)任务繁重时,要求下属无条件服从公司安排
(B)下属工作出错时,上司要给予严厉的处罚
(C)关心下属的成长,遵守与下属约定的事项
(D)既要平等待人,更要特别关照有潜力的下属
8.8.关于"公道",正确的说法是()
(A)公道标准具有时代性,无从准确判定何为公道
(B)公道是人的主观感觉,凭感觉办事是践行公道的基本要求
(C)每个人的公道观念都不一样,因此不宜以公道判别事物
(D)按照贡献取酬,是公道的具体实践
9.9.(二)多项选择题(第9-16题) 《公民道德建设实施细要》提出,从业人员职业道德要求包括()
(A)爱国创新
(B)以人为本
(C)服务群众
(D)奉献社会
10.10.关于职业化,正确的说法有()
(A)职业化是人力资源开发的基本途径
(B)职业化是新型劳动观的核心内容
(C)职业化是全球职场中的通用语言
(D)职业化素养要求在工作中努力增强主观性
11.11.根据“比尔•盖茨10大优秀员工 准则”,正确的说法有()
(A)始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱
(B)站在上司的立场上为客户着想
(C)思考如何让产品更贴近客户
(D)做一个积极主动的人
12.12.职业道德规范"诚信"的特征包括()
(A)通识性
(B)智慧性
(C)止损性
(D)资质性
13.13.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有()
(A)擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品
(B)接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
(C)广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告
(D)经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品
14.14.下列做法中,符合职业纪律要求的有()
(A)某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯
(B)某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求
(C)某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业
(D)某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑
15.15.关于"节约",正确的说法有()
(A)节约指的是当用则用,当省则省
(B)少花钱多办事是节约的基本要求
(C)零缺陷、零库存是"节约"向企业战略延伸的生动实践
(D)"节约"是企业竞争力的有机组成部分
16.16.从业人员要做到求同存异,正确的做法有()
(A)换位思考,理解他人
(B)胸怀宽广,学会宽容
(C)和谐相处,密切配合
(D)机动灵活,不唯原则
17.17.一、单项选择题(26-85题,每题1分,共60 分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑) 实际工资的计算公式是()
(A)货币工资÷价格
(B)货币工资÷价格指数
(C)货币工资×价格
(D)货币工资×价格指数
18.18.劳动法的最主要表现形式是()
(A)劳动规章
(B)劳动法律
(C)国务院劳动行政法规
(D)地方性劳动法规
19.19.完全劳动行为能力人是指身体健康,有完全行为自由()
(A)16~18岁的劳动者
(B)16岁以上的劳动者
(C)18岁以上的劳动者
(D)18岁以上的男性劳动者
20.20.企业管理资源状况分析的内容不包括()
(A)企业文化
(B)品牌知名度
(C)领导风格
(D)组织管理水平
21.21.()是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(A)薪酬满意度
(B)工作绩效
(C)工作满意度
(D)工作成就
22.22.()认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。
(A)泰勒
(B)法约尔
(C)熊彼特
(D)德鲁克
23.23.()是组织设计的最基本原则
(A)专业分工与协作原则
(B)任务与目标原则
(C)有效管理幅度原则
(D)集权与分权原则
24.24.企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括()
(A)实行系统管理
(B)鼓励创建学习型的组织
(C)创造协调环境
(D)设立一些必要的委员会
25.25.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
(A)成果
(B)工作
(C)关系
(D)任务
26.26.()是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)扩张式变革
(B)爆破式变革
(C)组织结构整合
(D)突发式变革
27.27.SWOT分析法中,W代表()
(A)优势
(B)机会
(C)劣势
(D)威胁
28.28.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()
(A)惯性原理
(B)相关性原理
(C)聚类原理
(D)相似性原理
29.29.企业人员需求预测方法中,()不属于量化分析方法。
(A)德尔菲预测法
(B)趋势外推法
(C)马尔可夫分析法
(D)转换比率法
30.30.()不属于定员定额分析法。
(A)工作定额分析法
(B)比例定员法
(C)劳动效率定员法
(D)人员比率法
31.31.企业人力资源供不应求,会导致()
(A)生产效率低下
(B)组织内部人浮于事
(C)企业设备闲置
(D)固定资产利用率高
32.32.下列关于人事测评的说法,不正确的是()
(A)人的素质是有差异的
(B)先天因素可以造成素质差异
(C)测评的内容是心理素质
(D)后天因素可以造成素质差异
33.33.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
(A)测评标准无区分功能
(B)强调定性描述测评结果
(C)测评标准应具有弹性
(D)测评标准要尽可能精确
34.34.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为多个层次,最低层次是()
(A)理解
(B)应用
(C)记忆
(D)分析
35.35.下列关于集中量数的说法,不正确的是()
(A)它是描述数据集中趋势的指标
(B)算术平均数和标准差都属于集中量数
(C)它可以说明一组数据的某项特征
(D)可以用它进行几组数据间的比较
36.36.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:①制定测评方案;②组织强有力的测评小组;③收集必要的资料。正确的排序是()
(A)③②①
(B)②③①
(C)②①③
(D)③①②
37.37.“您在什么类型的企业工作过?”属于结构化面试中的()问题。
(A)经验性
(B)情境性
(C)压力性
(D)背景性
38.38.评价中心技术不包括()
(A)公文筐测试
(B)管理游戏
(C)无领导小组讨论
(D)心理测评
39.39.“在企业人事管理中,物质激励更重要,还是精神激励更重要?”属于()面试题目。
(A)排序型
(B)双向式
(C)开放式
(D)两难式
40.40.无领导小组讨论题目的设计流程包括:①向专家咨詢;②编写初稿;③调查可用性;④试测;⑤选择题目类型;⑤反馈、修改、完善。排序正确的是()
(A)①⑤③②④⑥
(B)⑤②③①④⑥
(C)①⑤②③⑥④
(D)⑤③②①⑥④
41.41.()属于企业培训的直接成本。
(A)培训教室租赁费
(B)培训项目设计费
(C)培训项目管理费
(D)培训主管的工资
42.42.企业培训课程设计的原则是()
(A)流行什么,就培训什么
(B)最前沿是什么,就培训什么
(C)需要什么,就培训什么
(D)员工要求培训什么,就培训什么
43.43.关于"岗位指南"这种培训材料的说法,正确的是()
(A)岗位指南就是岗位说明书
(B)岗位指南必须像技术手册那样精确
(C)岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
(D)岗位指南无法代替培训,它增加了培训成本
44.44.对于基层管理人员而言,()是最重要的。
(A)专业技能
(B)人文技能
(C)理念技能
(D)协调技能
45.45.()是企业管理的中坚力量。
(A)高层管理人员
(B)中层管理人员
(C)基层管理人员
(D)一线管理人员
46.46.下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是()
(A)不会给受训者造成太大压力
(B)评估时需要大量的事实与数据
(C)评估过程较为方便,成本较低
(D)建立在评估者主观看法之上
47.47.对培训效果进行行为评估,评估单位应为()
(A)培训单位
(B)受训者的直接主管
(C)培训教师
(D)受训者的单位主管
48.48.()很难评估培训的认知成果。
(A)笔试法
(B)现场观察法
(C)访谈法
(D)工作抽样法
49.49.某企业通过员工培训降低了事故发生率,节约了生产成本。这属于培训的()
(A)认知成果
(B)技能成果
(C)情感成果
(D)绩效成果
50.50.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
(A)行为
(B)结果
(C)特征
(D)综合
51.51.()不属于绩效考评结果的分布误差。
(A)宽厚误差
(B)苛严误差
(C)中间倾向
(D)相似偏差
52.52.考评的()是指评定结果呈负偏态分布,大多数员工被评为优良。
(A)偏紧误差
(B)中间倾向
(C)宽松误差
(D)标准误差
53.53.()不是由考评者的主观性带来的。
(A)对比偏差
(B)自我中心效应
(C)分布误差
(D)评价标准误差
54.54.一般情况下,应以()能达到的绩效水平座位考评指标的评定标准。
(A)全体员工
(B)多数员工
(C)少数员工
(D)个别员工
55.55.在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()
(A)本行业领先的最佳企业
(B)世界500强企业
(C)行业内中等水平的企业
(D)中国500强企业
56.56.一般来说,KPI是根据能够创造价值的()设定的。
(A)工作行为
(B)工作结果
(C)工作流程
(D)工作方式
57.57.在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”的问题,不宜采用的方法是()
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
58.58.下列关于360度考评法的说法,不正确的是()
(A)具有全方位、多维度特点
(B)不考评胜任特征指标
(C)一般采取匿名的方式进行
(D)有利于促进员工发展
59.59.社会公开的薪酬调查数据源不包括()
(A)各种媒体公布的薪酬数据
(B)各种民间组织提供的薪酬数据
(C)政府部门公布的薪酬数据资料
(D)委托中介机构进行调查获得的薪酬数据
60.60.岗位评价要素的特点不包括()
(A)重复性
(B)可观察性
(C)共通性
(D)可衡量性
61.61.()显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
62.62.薪酬满意度调查的步骤包括:①设计并发放调查表;②回收并处理调 查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑤确定调查内容。正确的排序是()
(A)④③⑥①②⑤
(B)⑥④③①②⑤
(C)④⑤③①②⑤
(D)⑤③④①②⑤
63.63.下列关于岗位工资制的说法,不正确的是()
(A)工资给付的主观性较强
(B)以岗位分析为基础
(C)根据岗位性质给付工资一个更高的类别
(D)有利于贯彻同工同酬原则
64.64.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
(A)计件工资制
(B)佣金制
(C)薪点工资制
(D)提成工资制
65.65.企业要实行经营者年薪制的前提条件,不包括()
(A)完善有效的高管甄选和晋升制度
(B)明确的经营者业绩考核指标体系
(C)健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
(D)健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
66.66.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
(A)浮动工资
(B)固定工资
(C)基本工资
(D)岗位工资
67.67.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
(A)1/6
(B)1/10
(C)1/12
(D)1/15
68.68.企业工资集体协商的内容不包括()
(A)工资指导线
(B)工资分配制度
(C)工资分配形式
(D)工资收入水平
69.69.劳务派遣协议使派遣单位与接受单位双方建立起()
(A)实际劳动关系
(B)劳务派遣关系
(C)形式劳动关系
(D)民事法律关系
70.70.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
(A)30
(B)50
(C)80
(D)100
71.71.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表,但委托人数不得超过本方代表的()
(A)l/2
(B)1/3
(C)1/4
(D)1/5
72.72.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
(A)伤亡事故报告
(B)伤亡事故调查
(C)工伤事故预防
(D)伤亡事故处理
73.73.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()
(A)安全第一
(B)注重效率
(C)预防为主
(D)以人为本
74.74.下列关于劳动争议仲裁的说法,不正确的是()
(A)仲裁要遵循回避原则
(B)仲裁遵循非强制性原则
(C)仲裁对象具有特定性
(D)仲裁主体具有特定性
75.75.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
(A)员工代表
(B)同级工会代表
(C)用人单位方面的代表
(D)劳动行政部门代表
76.76.劳动争议仲裁的程序包括:①开庭审理和裁决;②申请和受理;③仲裁文书的送达; ④案件仲裁准备。正确的排序是()
(A)②④①③
(B)②①③④
(C)④③②①
(D)④②①③
77.77.多项选择题(86~ 125题,每题1分,共40分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选,均不得分) 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有()
(A)财政政策
(B)贸易政策
(C)货币政策
(D)金融政策
(E)收入政策
78.78.企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
(A)外部环境
(B)内部环境
(C)企业实力
(D)战略目标
(E)长远发展
79.79.影响群体决策的群体因素有()
(A)群体熟悉度
(B)群体多样性
(C)参与决策程度
(D)决策能力
(E)群体认知能力
80.80.下列关于人的心理属性的说法,正确的有()
(A)是人性的本质
(B)是人性的重要组成部分
(C)由心理素质和心理状态两部分组成
(D)由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
(E)是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和
81.81.下列关于组织结构设计的说法,正确的有()
(A)以企业组织结构为核心
(B)是企业管理的基本前提
(C)是企业总体设计的重要组成部分
(D)是一项理论性强、操作性弱的工作
(E)要在企业人事管理理论的指导下进行
82.82.以工作和任务为中心的部门结构形式包括()
(A)矩阵结构
(B)直线制
(C)事业部制
(D)分权制
(E)直线职能制
83.83.狭义的人力资源规划包括()
(A)培训计划
(B)补充计划
(C)配备计划
(D)薪酬计划
(E)晋升计划
84.84.人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。
(A)识别
(B)对比
(C)估计
(D)盘点
(E)监控
85.85.人力资源预测的局限性,主要表现在()
(A)预测方法不精密
(B)企业内部的抵制
(C)预测的成本高昂
(D)知识水平的限制
(E)环境的不确定性
86.86.在计算某工种定员人数时,通常要按公式核算出()等指标数值。
(A)劳动力供给人数
(B)出勤率
(C)制度工时利用率
(D)作业率
(E)劳动定额完成率
87.87.下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有()
(A)测评的结果不公开
(B)测评指标较灵活
(C)具有较强的系统性
(D)强调测评的区分功能
(E)测评的内容十分精细
88.88.品德测评法包括()
(A)问卷法
(B)抽样法
(C)投射技术
(D)访谈法
(E)FRC测评法
89.89.员工素质测评中,能力测评的类型主要有()
(A)创造力测评
(B)特殊能力测评
(C)学习能力测评
(D)综合能力测评
(E)一般能力测评
90.90.员工素质测评指导语的内容应包括()
(A)素质测评的目的
(B)强调测评与测验考试的不同
(C)举例说明填写要求
(D)填表前的准备工作和填表要求
(E)测评结果的保密和处理
91.91.面试的发展趋势有()
(A)提问刚性化
(B)面试考官的专业化
(C)面试的形式丰富多样
(D)测评的内容不断扩展
(E)非结构化面试成为面试的主流
92.92.下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()
(A)对评价者和测评标准的要求较高
(B)题目的质量影响测评的质量
(C)被评价者的表现易受同组成员影响
(D)被评价者无法掩饰自己的不足
(E)题目的数量对测评质量有显着影响
93.93.在制定培训规划时,必须保证培训规划的()
(A)普遍性
(B)有效性
(C)标准化
(D)多样性
(E)系统性
94.94.企业在设计培训教学计划时,应遵循的原则包括()
(A)针对性原则
(B)紧跟前沿原则
(C)创新性原则
(D)成本最优原则
(E)适应性原则
95.95.在企业内部开发培训师的缺点有()
(A)开发成本高
(B)培训过程较难控制
(C)内部教师不易于在学员中树立威望
(D)选择范围较小,不易开发出高质量的教师队伍
(E)受环境限制,内部教师很难上升到新的高度来看待问题
96.96.与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有()
(A)目标设定能力
(B)协调能力
(C)教练与咨詢能力
(D)批判能力
(E)计划与控制能力
97.97.培训效果评估的内容包括()
(A)培训的综合效果
(B)培训报告完成情况
(C)培训目标达成情况
(D)培训计划执行情况
(E)培训工作者的绩效
98.98.在设定培训评价标准时,应当注重评估指标和标准的()
(A)相关度
(B)前沿性
(C)区分度
(D)可行性
(E)动态性
99.99.下列关于合成考评法的说法,正确的有()
(A)考评对象可以是团队
(B)只能针对个人进行考评
(C)考评表格较为复杂,不易填写
(D)考评量表一般分为三个评定等级
(E)考评既注重岗位职责与任务,又注重个人潜能开发
100.100.关于绩效考评方法的短文法,下列表述正确的是()
(A)可以减少考评的晕轮效应
(B)具有较大的局限性
(C)可以降低考评的苛严误差
(D)仅适用于激发员工表现
(E)不能用于员工之间的比较
101.101.绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()
(A)后继效应
(B)统计误差
(C)个人偏见
(D)优先效应
(E)晕轮误差
102.102.设计绩效考评标准时,应遵循的基本原则包括()
(A)突出特点
(B)普遍通用
(C)先进合理
(D)简洁扼要
(E)定量准确
103.103.KPI必须具有可测性,也就是说()
(A)指标要易于获取
(B)数据资料要准确可靠
(C)数据资料要体现增值性
(D)各指标标准要有明确的界定
(E)各指标要有简便易行的计算方法
104.104.利用客户关系图来提取KPI,能够()
(A)分析客户的满意度标准
(B)了解企业的内外客户
(C)掌握为客户所提供的具体产出
(D)了解企业的市场占有率
(E)设定考评标准来衡量团队或个人绩效
105.105.从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()
(A)区域薪酬调查
(B)商业性薪酬调查
(C)公众薪酬调查
(D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
106.106.一般来说,企业可以选取()作为薪酬调查对象。
(A)同行业同类型企业
(B)全国500强企业
(C)其他行业有类似岗位的企业
(D)世界500强企业
(E)本地区同一劳动力市场招聘同类型员工的企业
107.107.薪酬满意度调查的内容包括员工对()的满意度。
(A)薪酬水平
(B)薪酬差距
(C)薪酬发放形式
(D)工作环境
(E)薪酬决定因素
108.108.一般来说,团队可以分为()
(A)平行团队
(B)交叉团队
(C)项目团队
(D)流程团队
(E)复合团队
109.109.工资制度总体设计的前期工作包括()
(A)建立绩效管理体系
(B)工资的市场调查
(C)确定工资原则与策略
(D)工资制度的调整
(E)工作岗位分析与评价
110.110.宽带式工资结构的特点有()
(A)不利于工作绩效改进
(B)支持扁平型组织结构
(C)不利于工作岗位变动
(D)不利于员工自我发展
(E)有利于管理人员的角色转变
111.111.劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括()
(A)为强化劳动法制提供条件
(B)降低劳动管理成本
(C)减轻企业参加社会保险的负担
(D)促进就业与再就业
(E)满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求
112.112.随着市场经济体制的深入与完善,国家对企业工资分配的宏观调控()
(A)由间接调控转变为调控工资总量
(B)由间接调控转向直接控制
(C)由调控工资水平转变为调控工资总量
(D)由直接控制转向间接调控
(E)由调控工资总量转变为调控工资水平
113.113.制定劳动力市场工资指导价位时,应()
(A)坚持市场取向
(B)优先考虑企业
(C)定期公开发布
(D)优先保护劳动者
(E)科学地考虑指导价位差别的因素
114.114.按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为()
(A)权利争议
(B)利益争议
(C)由于劳动条件而发生的争议
(D)劳动合同争议
(E)由于劳动报酬而发生的争议
115.115.劳动争议仲裁的原则包括()
(A)合议原则
(B)自愿原则
(C)强制原则
(D)隶属原则
(E)区分举证责任原则
116.116.按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括()
(A)确定劳动争议的标的
(B)分析确定意思表示的意志内容
(C)确定引起劳动争议的事实和结果
(D)根据差异当事人做出判断和选择
(E)确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异