Chia Hui Huang>试卷(2011/09/19)

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82 年 - 82-89年公務人員考試試題歷屆試題-10#5822 

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1. 53 下述有關傅麗德(M. P. Follett)) 的敘述,何者有誤?
(A)提出額外價值論
(B)認為團體中成員間意見或利益衝突的解決方法乃妥協
(C)認為管理的核心是協調
(D)提出情勢法則
2.58 下列哪位學者設計"最難共事同仁量表",作為關係導向與任務導向的領導型態區別工具?
(A)費德勒
(B)豪斯
(C)赫賽
(D)布拉克與毛頓
3.59 下列哪一位學者,拒絕政治與行政二分法的說法?
(A)威爾遜
(B)古德諾
(C)達爾
(D)韋伯
4. 62 下列對行為科學時期修正理論之敘述何者有誤?
(A)係行政學學說演進的第二大時期,期間約自1930至1960年代
(B)採價值中立態度,重視事實判斷而非價值判斷
(C)除重視組織結構及法令規章外,更重視組織人員行為的研究
(D)未能涉及外在環境對人員的影響,認為組織是封閉系統
5.69 對於Y理論的假設,下列何者有誤?
(A)一般人並非天生就厭惡工作,它可以為樂趣之源,也可以為痛苦之源
(B)一般人在適當條件下,不但願意學習接受責任而且尋求責任
(C)大部分人都具有運用高度想像力,機智及創造力來解決組織問題的能力
(D)在工業生活的條件下,一般人的智慧已獲得了充分的發揮
6. 74 CPM係何種管理技術的簡稱?
(A)全面品質管理
(B)計畫評核術
(C)工作要徑法
(D)無缺點計畫
7.75 就英美二國行政制度之比較,下列何者有誤?
(A)英國的行政制度較具貴族制,美國則較具民主制
(B)英國重專才,美過重通才
(C)英國文官較具保守性,美國文官參與決策較公開性
(D)英國行政較具秩序性、平衡性;美國較重視實驗性與動態性
8. 79 有關控制幅度的敘述,下列何者有誤?
(A)費堯(H. Fayol) 主張控制幅度不超過五或六人
(B)古立克主張當工作具例行性、重複性、可度量性及同質性時,甚至可達十人
(C)漢彌頓將軍認為高階主管人員之控制幅度應不超過六人
(D)葛烈卡納斯認為一位主管人員之控制幅度應不超過七人
9. 4 在社會學界中,首先採用開放系統的途徑,來研究社會結構的學者是?
(A)伊斯頓
(B)賽蒙(H.A.Simon) 
(C)帕森斯
(D)高斯(John M. Gaus)
10. 5 決策效能受參與決策的影響。請問研究證據顯示幾人組成的群體決策效能最高?
(A)三人
(B)五人
(C)七人
(D)十人
11. 7 對一般人而言,哪一種需求最為重要?
(A)生理需求
(B)安全需求
(C)社會需求
(D)自我實現需求
12. 9 以高薪及獎金來激勵員工,此種激勵方是屬於?
(A)外滋激勵
(B)內滋激勵
(C)制度性激勵
(D)個別性激勵
13.10 下列哪一項評估包含[影響評估]?
(A)預先評估
(B)計畫評估
(C)過程評估
(D)結果評估
14.13 行政倫理探討的內容是?
(A)公共關係
(B)行政規範
(C)人事獎懲
(D)公務道德
15. 14 下列哪一學派又稱情境學派?
(A)系統學派
(B)程序學派
(C)權變學派
(D)人群關係學派
16. 17 我國自秦漢以來,至清代為止,採行何種人事制度?
(A)職位分類制
(B)九品官為制
(C)科舉制度
(D)品位分類制
17.18 升等考試屬於何種性質之考試?
(A)外部競爭考試
(B)開放競爭考試
(C)內部競爭考試
(D)資格考試
18.22 人群關係學派的管理強調?
(A)組織利益高於個人利益
(B)個人利益先於組織利益
(C)組織利益與個人利益均衡
(D)顧客利益優於組織利益與個人利益
19.24 以下何者為[相互利益團體]?
(A)保險公司
(B)企業公司
(C)職業工會
(D)醫院
20.32 公務員任職後的培訓亦稱為?
(A)工作實習
(B)在職訓練
(C)專門教育
(D)公餘進修
21.33 機能原則是甚麼原則?
(A)分工
(B)專化
(C)分級
(D)整合
22.41 管理方陣理論所顯示的五種類領導風格中,哪一種領導風格會產生最佳績效?
(A)9.1(任務)型
(B)1.9(俱樂部)型
(C)5.5(中庸)型
(D)9.9(團隊)型
23. 43 何種領導與工作滿足感有高度的關聯?
(A)目標導向的領導
(B)工作導向的領導
(C)生產導向的領導
(D)員工導向的領導
24.44 所謂[社會需要]是下列哪一種需要?
(A)要求別人尊重的需要
(B)要求被接納及被愛的需要
(C)衣食住行等民生需要
(D)社會治安需要
25. 45 下級屬員對主管亦可能有領導現象,稱之為?
(A)民主領導
(B)影響領導
(C)相互領導
(D)非正式領導
26. 50 組織目標設定後,可否變更修正?
(A)不宜修正
(B)一年檢討修正乙次
(C)半年檢討修正乙次
(D)隨時可作必要之修正
27. 57 實證研究顯示,群體決策要比個人決策帶來的風險性如何?
(A)小
(B)大
(C)一樣
(D)不一定
28. 58 以下何者較適合採用集權方式領導?
(A)轄區遼闊,結構複雜者
(B)高教育程度的專業人員較多者
(C)工作性質例行而有規律者
(D)環境的變化快速者
29.59 以效率及成本效益作為考量準則的決策模式,稱之為?
(A)政治協商的決策模式
(B)全然理性的決策模式
(C)有限理性的決策模式
(D)結構性決策模式
30. 60 多重領導指揮多出現在哪一類型的組織結構中?
(A)科層式結構
(B)功能性結構
(C)分部式結構
(D)矩陣式結構
31.64 根據實驗結果顯示,在哪一種領導方式下,依賴領導者及反抗領導者的情形較高?
(A)放任式領導
(B)獨裁式領導
(C)民主式領導
(D)權變式領導
32. 66 敏感訓練是有關?
(A)增加對組織目標認知的訓練
(B)改善人際關係及溝通技巧的訓練
(C)增進專業知能的訓練
(D)加強政策分析能力的訓練
33. 68 人事人員屬於何種性質的幕僚人員?
(A)一般性幕僚
(B)專業性幕僚
(C)監督性幕僚
(D)輔助性幕僚
34.72 效果是指?
(A)成本效益
(B)達成目標所運用資源的能力
(C)投入與產出的比值
(D)達成目標的程度
35. 75 下列何種人的權力係超人權力?
(A)教皇
(B)君主
(C)英雄
(D)總統
36. 80 以下何者為整合性組織?
(A)企業公司
(B)娛樂團體
(C)鄉鎮公所
(D)政黨
37. 2 「以機關人員下級對上級服順程度為標準,認為機關組織之首長,接掌握了三種權力--強制、功利及規範權力」,提出上述看法之組織學者為?
(A)帕深思(T.Parsons)
(B)布勞(P. Blau)
(C)史考特(W.Scott)
(D)艾桑尼(A.Etzioni)
38.5 最早使用「組織理論」ㄧ詞的專書「行政科學論文集」(Papers on The Science of Administration)ㄧ書是由何人所編著?
(A)古立克(L.Gulick)
(B)布勞(P. Blau)
(C)邁克斯(R.Michels)
(D)杜文齊(M.Duvenger)
39.10 羅次力斯柏格(F.Roethlisberger)由『心情內在平衡』觀念,而提出下列何項是組織成員與其服務機關間之『動態平衡』(Dynamic equilibrium)的關係?
(A)溝通
(B)士氣
(C)領導
(D)協調
40. 22 黎特文(G.Litwin)與史春格(R.Stringer)倡導以『整體』與『主觀』的環境觀念研究組織成員的行為動機,這是屬於哪方面的理論?
(A)組織氣候
(B)組織文化
(C)組織診斷
(D)組織重組
41. 25 韋伯(Max Weber,1864-1920)是哪一個國家之社會學家?
(A)德國
(B)美國
(C)英國
(D)法國
42. 26 系統理論者在區分封閉與開放系統時,組織之何種特性則顯得十分重要?
(A)層次性
(B)代謝性
(C)界限性
(D)分裂性
43.31 就組織結構之觀點分析、領導、協調、監督及溝通是組織內部管理賴以實現何項功能之途徑?
(A)分化
(B)整合
(C)重組
(D)調節
44. 32 穆尼(J.Mooney)與雷利(A.Reiley)指組織應有層級節制的組織結構,這是哪一種組織原則?
(A)梯階原則
(B)機能原則
(C)幕僚原則
(D)目的原則
45.35 古力克(L.Gulick)所創『POSDCORB』ㄧ字中,代表『有效的運用金錢與經費』的字母是?
(A)CO
(B)D
(C)B
(D)P
46.40 對於韋伯之官僚體制的批評中,所謂『受過訓練的無能』是指?
(A)過多的訓練造成組織成員之無能
(B)組織中無能者應加強訓練
(C)專業人員只適合於ㄧ定之工作環境
(D)沒有訓練的成員,即是無能者
47.41 下列何項是行政學之三大目的?
(A)行政效率、行政現代化、培養行政通才
(B)行政能力化、行政技術化、行政組織設計
(C)行政手段化、行政途徑化、行政標準化
(D)行政工具化、行政管理化、行政預算化
48.42 現代化政府權威來自於人民的授權,其方式是經由人民的代表加以立法,公務員據之以行。此種觀念所指為?
(A)民主-->法制的權威
(B)授權-->代表的權威
(C)知識-->民意的權威
(D)理性-->合法的權威
49.43 孔子所言『毋意、毋必、毋固、毋我』,可以說明行政憲代化中知何種性質?
(A)制度化
(B)民主化
(C)科學化
(D)專業化
50.44 就政府行政之發展過程論,所謂『法益的保障行政』是指那個時代之特色?
(A)民主國家時代
(B)福利國家時代
(C)封建國家時代
(D)部落國家時代