Chia Hui Huang>试卷(2011/09/18)

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82 年 - 82-89年公務人員考試試題歷屆試題-2#5814 

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1.19 下列何者在政府專門性機關與企業組織的製造業較常被採用?
(A)按功能分部化
(B)按程序分部化
(C)按人物分部化
(D)按地區分部化
2. 24 部屬對長官的報告,多流於拍馬逢迎,歪曲事實,蒙蔽真相,此種溝通的弊病,最切進下列何種的溝通障礙?
(A)地位上的障礙
(B)地理上的障礙
(C)語文上的障礙
(D)溝通管道的障礙
3.28 從事行政決策時,下列何者屬於[人類本身的理性限制}
(A)決策時,人員往往受到既有設備的限制,無法形成合理的決策
(B)決策時,人員不可能知曉所有可擇方案與後果
(C)多元決策中心,曠日廢時,且不易形成決議
(D)人員受法令規瞻影響,限制了決策的創造力
4. 30 行政計畫的機構若為委員制的型態,易生下列何種弊病?
(A)大家負責,實則無人負責
(B)所知偏頗,見樹不見林
(C)形成之決策,及不實際
(D)常用專業術語,一般人無法了解
5.33 政策方案直接實施的對象,稱為?
(A)參考團體
(B)參與團體
(C)制定團體
(D)標的團體
6. 36 有關任命層次及所需資格條件範圍之區分,稱為?
(A)職務
(B)職級
(C)職等
(D)官等
7.40 公務人員專案考績一次記兩大功者,應予何種獎勵?
(A)晉本俸一級
(B)晉年功俸一級
(C)給予一個月俸給總額之獎金
(D)晉本俸一級,並給予一個月俸給總額之獎金
8. 43 某公務人員今年僅連續任職八個月,未滿一年,可否辦理考績?
(A)應該不予考績
(B)可辦年終考績
(C)可辦專案考績
(D)可辦另予考績
9. 44 下列何者並非人事機構的基本職能?
(A)人事人員的懲戒
(B)人事措施的管理
(C)人事法令的頒行
(D)人事政策的制定
10.47 訓練是運用何者原理,所採行的教育,進修等人才培育活動?
(A)激勵原理
(B)參與原理
(C)預估原理
(D)學習原理
11.49 就理論而言,零基預算的最大優點為何?
(A)避免漸增預算的弊端
(B)大幅降低預算編制人員的工作負擔與作業成本
(C)擴大預算執行的彈性和效率
(D)符合預算資訊公開化,透明化的原則
12.50 採行績效預算制度時,所遭遇的主要障礙為何?
(A)長期歲入,歲出與財政赤字的估測不易,難以編製預算
(B)造成立法機關審議預算權限縮小,故立法機關不肯配合
(C)因政府機關的工作難以量化,績效評估不易
(D)各行政機關因本位主義使然,協調不易
13. 51 各機關在會計年度開始之前,應按照審議通過的法定預算數額,按月或按其編製甚麼資料?
(A)分配預算
(B)經常門概算
(C)資本門概算
(D)特種基金
14.53 何謂預算不成立?
(A)法定預算違憲,以致無法執行預算之情事
(B)歲入嚴重短收或歲出嚴重超支,故該預算不具法定效力之謂
(C)追加預算數額超過原列預算兩倍或兩倍以上時,該筆預算不成立
(D)在新的會計年度開始時,因故未能產生新年度的法定預算之情事
15.57 一般而言,檔案管理制度可分為哪三種類別?
(A)集權制,分權制,均權制
(B)個人管理制,分部門管理制,機關統一管理制
(C)專人管理制,承辦人管理制,主管管理制
(D)集中管理制,分儲管理制,集中分儲混合制
16.58 機關成員申請檔案調閱時,可以迅速完成,就檔案管理工作而言,系達成了下列哪項目的?
(A)無呆人
(B)無漏目
(C)無閒時
(D)無廢卷
17. 61 將計畫評核術與要徑法組合而成的管理工具,稱為?
(A)零基預算
(B)專案組織
(C)網路分析技術
(D)全面品質管理
18.62 實施目標管理,實際上真正的困難在於?
(A)個人與單位的目標無法並容
(B)上司利用設定目標的機會站取部屬的承諾
(C)如何設定目標
(D)造成累贅的文書作業
19.67 計畫評核術於日程安排階段時,通常採用三時間估計法,其中並不包括下列哪種方法?
(A)樂觀時間估計法
(B)悲觀時間估計法
(C)最可能(正常)時間估計法
(D)緊急狀況時間估計法
20. 68 授權給員工,使其有ㄧ定程度得自主權負起責任,此為組織在造中何種作法?
(A)授能措施
(B)打破部門界限
(C)減少監督審核
(D)轉換型領導論
21. 69 依工作性質的不同而劃分成若干的功能部門,且各部門有其自身的規劃,程序及優先順序,此為組織再造所指的?
(A)系統思考
(B)目標取向
(C)流程說明
(D)資訊科技
22.70 基於傳統行政學之管理過程學派與行為學派,著重於用科學的方法來處理行政業務,此種行政革新的作法屬於?
(A)行政風氣的革新
(B)行政業務的現代化
(C)行政業務的制度化
(D)人事組織的再造
23. 71 下列何者非危險管理的策略?
(A)變遷策略
(B)整合策略
(C)保守策略
(D)持續策略
24.72 美國公共行政學者羅爾主張,任何一種行政倫理的標準都必須反應何種價值?
(A)行政中立
(B)立國精神
(C)經濟發展
(D)人性尊嚴
25.74 一般而言,良好的監督不包括下列何者?
(A)工作指派
(B)工作指導
(C)工作合作
(D)工作考核
26.77 行政手續迂迴繁瑣,最常表現在公文旅行,大印制度的作祟上,各級主管皆將責任推給機關首長。此乃阻礙授權因素中的?
(A)主管方面的心理因素
(B)部屬方面的心理因素
(C)客觀上的困難因素
(D)法制上的阻礙因素
27.78 部屬可以自由的向長官陳述其意見或提出建議,此為?
(A)放任領導
(B)分層負責
(C)參與管理
(D)上下嚴明
28.80 機關首長或主管對某一問題或事務在做決定之前,主動向部屬徵詢意見或反應此為?
(A)放任領導
(B)分層負責
(C)參與管理
(D)上下嚴明
29.7 下列哪一項理論主張[生存]為組織的首要目標?
(A)系統理論
(B)官僚型模理論
(C)需要層級理論
(D)激勵保健理稐
30.8 下列何者不屬於一九六零年代以後採興起的[整合理論時期]的行政理論?
(A)社會系統理論
(B)情境理論
(C)理性決策理論
(D)權變理論
31.15 組織結構的指揮運作如原則是以下列何者為重心?
(A)人員精簡
(B)權力分配
(C)目標參與
(D)考核績效
32.16 下列何者不是高架式組織結構的主要缺點?
(A)主管無法充分發揮管理才能
(B)人情味缺乏,部屬缺乏參與感
(C)經費增加,預算包袱沉重
(D)士氣低落,疏離感增加
33.17 分部式結構最主要的缺點為?
(A)過度集權
(B)資源與活動有重疊浪費
(C)人員的目標無法完全統一
(D)組織結構擴張過快,無法管理
34.19 下列何者不屬於目標衝突的主要類型?
(A)雙趨衝突
(B)雙避衝突
(C)趨避衝突
(D)策略衝突
35.21 文字溝通的最大優點為?
(A)可使各種教育程度的對象均能充分了解
(B)可及時獲知對方的反應
(C)可避免對文辭的不同解釋
(D)溝通內容可以長期保存
36.22 政策影響評估的意義為?
(A)對標的人口所提供財貨與服務次數多寡的評估
(B)對標的人口所提供參與政策次數多寡的評估
(C)對標的人口所提供參與公聽會次數多寡的評估
(D)對標的人口所提供財貨與服務後所生之後果的衡量
37.34 政府機關對某一公共問題採[促其發生]的態度,其意為?
(A)積極協助當事人界定問題,但不加處理
(B)採消極被動接納的作法
(C)不理不睬
(D)主動設法讓問題發生,積極處理
38.35 下列何種領導理論,認為機關的領導權,不限於少數人,而是散布在整各機關之中?
(A)交互行為說
(B)法定地位說
(C)家世背景說
(D)菁英分子說
39.38 行政學者賽蒙(H.A.Simon) 曾謂,從廣義而言,一切行政都是?
(A)組織管理
(B)公務管理
(C)財務行政
(D)人事行政
40.45 員工福利管理的主要作用,不包括下列何者?
(A)彌補薪給不足
(B)保障基本生活
(C)激勵工作士氣
(D)彰顯文官地位
41.50 我國政府預算基金可分為哪兩大類?
(A)普通基金與特種基金
(B)第一基金與第二基金
(C)公務基金與信託基金
(D)營業基金與非營業循環基金
42.51 計畫執行效果的考核,為下列哪一項工作的主要任務?
(A)預算
(B)會計
(C)決算與審計
(D)公庫管理
43. 52 國民住宅的租金屬於哪一種性質的財政收入?
(A)賒借收入
(B)財產收入
(C)行政收入
(D)企業收入
44.54 政府部門常保留一些預算,以備緊急或特殊狀況之用,這些預算稱為?
(A)特別預算
(B)保留款
(C)特支費
(D)預備金
45.57 行政機關的文書保密等級,按其性質共區分為幾級?
(A)五級
(B)四級
(C)三級 
(D)二級
46.62 下列哪一位學者於一九三零年代,將動作研究與時間研究二者結合應用在其他工作方面,而稱之為工作簡化?
(A)莫根仙
(B)古立克
(C)莉蓮基爾布勒斯
(D)李文
47. 64 論者指出政府能力之所以能夠發揮,完全是靠與人民日常生活息息相關之行政工作的推動與表現,這說明了行政功能的哪項特質?
(A)基礎性
(B)服務性
(C)強制性
(D)完整性
48. 67 全面品質管理雖然在美國萌芽,卻在哪個國家生根,並展現成效及適用性?
(A)德國
(B)加拿大
(C)日本
(D)澳大利亞
49.69 組織各層級之間各有其應有的權限和責任,相互尊重,互不侵犯,此為?
(A)民主領導
(B)分層負責
(C)目標管理
(D)紀律嚴明
50.70 [爭功諉過]或[功自上來,過由下起]等[現代官場現形記]一再發生,使得民眾對政府的評價是貶多於褒。此主要是下列何者出了問題?
(A)行政能力
(B)行政責任
(C)行政彈性
(D)行政程序